L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonjour

S'ils ne cherchent pas d'emploi depuis des lustres le risque est grand pour ces personnes de
se faire radier non?
Autre chose :je m'interroge sur la possibilité de poser 3 jours de congé sur une convoc smp
pour la zapper,cela peut t'il occasioner des problèmes à venir?
Dans ce cas n'est t'on pas dans le collimateur de PE pour "mauvais comportement d'évitement"?
Je ne l'ai jamais fait mais je pense y être obligé pour la prochaine fois qu'elle me convoquera,
en effet j'ai +de 100 heures de travail programmées en juin mais d'ici là je sens gros comme une maison qu'elle va me convoquer et vouloir me coller sa presta ce dont je ne veux en aucun cas,le gagne pain est ma priorité.

en effet j'ai +de 100 heures de travail programmées en juin mais d'ici là je sens gros comme une maison qu'elle va me convoquer et vouloir me coller sa presta ce dont je ne veux en aucun cas,le gagne pain est ma priorité.

Je ne pense pas, vous avez la meilleure raison de ne pas suivre de presta si vous avez un emploi.

oui Maguy c'est vrai mais d'ici fin juin ça fait 3 mois et comme je déclare mes cesu qu'à la fin du mois je l'imagine me suggérer "vous avez trois mois devant vous pour faire ce que je vous impose"mais bon je ne l'ai pas vue depuis 2 mois,je peux espérer qu'elle ne me convoque pas d'ci là.
Je croise les doigts,ils ont beaucoup de DETLD à s'occuper d'après ce que j'ai compris,et comme
ma conseillère n'a ni mes coordonnées téléphoniques,ni mail et que je n'ai pas d'espace emploi je peux espérer qu'elle "m'oublie" un peu vu qu'elle ne peux pas me convoquer autrement que physiquement.

Bonjour Paula,
Et Pourquoi pas une option sur la liste des changements de situation, pas lié au congés /absences?

Je veux me désinscrire:
A. J'ai trouvé un travail
B. Je veux me réinscrire ultérieurement (pour ceux qui sont malade ou intérim etc)

Parce que si je suis devant mon ordinateur parlant avec PE sur mon séjour au brésil c'est assez sur que je reviendrai et donc que je cherche un emploi / voudrais rester inscrit sur la liste.

Je veux dire pourquoi mélanger les vacances/absences avec le fait qu'on voudrais rester inscrit ou pas? A mon avis c'est évident.

Ex. Si j'avais trouvé un travail , et si je ne voulais pas rester inscrit sur la liste de DE je ne serais pas sur le site de PE pour leur parler des mes vacances dans les Antilles. Je leur dirais au revoir. Je ne vois rien sur le site à propos des absence qui est clair!

Et si PE disent que ben nous demandons pour savoir seulement si vous êtes chez vous ou non parce que c'est pour ne pas rater les convocations, (ce qui est logique) pourquoi demandent -ils notification d'un jour d'absence au lieu de 7?

@Maguy Ah oui! la vérité est comme le soleil! J 'y ai pas pensé

ma conseillère n'a ni mes coordonnées téléphoniques,ni mail et que je n'ai pas d'espace emploi

Il vous reste la solution d'écrire un courrier. J'ai remarqué que les mails sont souvent zappés, alors qu'il est plus compliqué de jeter un vrai papier. On peut le mettre de côté pour y revenir quand on a une minute, alors que les mails s'empilent dans la boite.

Finalement, la dématérialisation est souvent négative. La prochaine fois, je demanderai leur numéro de fax.

@VictorYouGo
Il est préférable de rester inscrit tant qu'une période d'essai n'est pas terminée. Même si vous travaillez, vous déclarez vos heures, vous envoyez votre fiche de paie à l'adresse indiquée, mais vous restez inscrit.

On est tenu de répondre aux convocations sauf motif légitime ou congés déclarés à l'avance.

Si vous voulez être certain d'être tranquile il faut déclarer des congés.
Si vous pouvez modifier votre emploi du temps pour répondre à une convocation, ce n'est pas utile de se déclarer en congé.

Poser des congés après avoir reçu une convocation n'est pas un motif légitime (à mon sens c'est de la mauvaise foi caractérisée). Sauf autre motif légitime.

être absent de son domicile n'est pas interdit du moment que l'on peut répondre aux obligations. L'europe n'est qu'à quelques heures d'avion et je peux consulter ma boite mail depuis n'importe où dans le monde.
En 7 jours, j'ai le temps de revenir de loin. Et j'ai tous les droits d'élargir mon périmètre de recherche d'emploi à ma guise.
(Demande aux irlandais).

Si vous voulez réserver 3 jours pour la préparation du mariage de votre enfant et être certain de ne pas être convoqué ces jours là, il vaut mieux poser des congès car c'est seulement le jour du mariage qui serait un motif légitime.
Idem si vous êtes hospitalisé pour un soin nécessaire. Ici en théorie, il faudrait passer en IJSS, le plus simple c'est de prendre 3 jours.
Avec Pôle Emploi il faut réfléchir comme si on était au boulot. (Ex: pendant les congès payés, le contrat court toujours. Les CP font partie du contrat.)

Si vous voulez réserver 3 jours pour la préparation du mariage de votre enfant

Tiens, justement, je me pose une question. Est-ce que les congés "légaux" s'appliquent aux DE pour mariage, décès d'un proche, etc ?

katsha a écrit :ma conseillère n'a ni mes coordonnées téléphoniques,ni mail et que je n'ai pas d'espace emploi je peux espérer qu'elle "m'oublie" un peu vu qu'elle ne peux pas me convoquer autrement que physiquement.

nul besoin d'avoir un téléphone, une adresse mail ou un espace emploi (qui, comme son nom l'indique, ne concerne QUE l'emploi et pas l'espace dit "personnel") pour être convoqué.

Tous les demandeurs d'emplois qui ne déclarent pas au moins 78h de travail dans le mois, qui ne sont ni malades ni en formation ni en congés .., ont une date d'échéance sur leur dossier et qui dit date dit normalement "à convoquer". Vous imaginiez qu'on vous convoquait au hasard ????

Pour répondre à une question posée plus haut, celui qui pose systématiquement 3 jours de congés pour annuler ses convocations de suivi mensuel se repère facilement

maguy a écrit : Tiens, justement, je me pose une question. Est-ce que les congés "légaux" s'appliquent aux DE pour mariage, décès d'un proche, etc ?

Les 35J sont l'équivalent des congés payés du salarié. La réponse est NON, à part - et encore nous sommes là dans un dispositif tout à fait particulier - le congé pour accompagnement d'un proche en fin de vie
http://www.service-public.fr/actualites/001135.html

RaoulPiconBière a écrit : c'est seulement le jour du mariage qui serait un motif légitime.

Et bien pas du tout, c'est un jour à poser comme les autres.

Tiens, justement, je me pose une question. Est-ce que les congés "légaux" s'appliquent aux DE pour mariage, décès d'un proche, etc ?

Non je ne crois pas.
Mais je m'interroge sur le chiffre de 35 jours. Pourquoi 35 ?
Peut-être que des congés légaux (hors CP) sont comptabilisés dans ce calcul.
C'est 35 jours les congés légaux ? c'est pas 27.5 ?

Le problème de ces textes c'est qu'ils sont totalement déconnecté de la réalité. Comme l'ensemble de nos politiques d'ailleurs.
Il sont basés sur l'administration matérielle du droit (Courrier).
Ainsi, l'absence de 7 jours de la résidence habituelle devrait s'entendre comme "l'incapacité à relever son courrier dans les délais conventionnels". (10 jours de date à date pour une convocation)

Rien que le terme "résidence habituelle" pose problème d'interptrétation. (voir ici quelques éléments résumés : http://nicolasbodineau.over-blog.com/ar ... 75182.html

Le plus drôle, c'est qu'un demandeur d'emploi qui actualise de chez lui peut très bien être derriere un proxi ; officiellement, il actualisera depuis le vénézuéla ou l'irlande ou autre paradis virtuel ....
Mais s'il va chercher du boulot à Knokke-le-Zoute pendant 15 jours, on va le radier s'il le dit pas avant.

Tant que l'on a accès à son courrier et qu'on est capable de répondre à une convocation
qui sera obligatoirement et au plus tôt 10 jours après la date d'envoi du courrier,
il n'y a rien à déclarer,
vous pouvez circuler.

RaoulPiconBière a écrit :

Mais je m'interroge sur le chiffre de 35 jours. Pourquoi 35 ?

La durée légale des congés payés est de 5 semaines soit 30j ouvrés auxquels il faut rajouter les 5 samedi et dimanche( (car ARE ou ASS sont payées 7j/7j), le tout fait bien 35 jours.

Je voudrais bien savoir pourquoi d'un côté on est censé prévenir de la moindre absence (même pour 1 jour), alors que chez PE il est encore marqué:

•Votre absence doit être déclarée si la durée est supérieure à 7 jours
•Vous n’êtes pas obligé de déclarer une absence dont la durée est inférieure ou égale à 7 jours

http://www.pole-emploi.fr/candidat/regl ... z?id=43182

Il n'est marqué nulle part la nouvelle règle qui comptabilise chaque jour posé et le décompte des 35.

La durée légale des congés payés est de 5 semaines soit 30j ouvrés auxquels il faut rajouter les 5 samedi et dimanche( (car ARE ou ASS sont payées 7j/7j), le tout fait bien 35 jours.

Conclusion : Un chômeur c'est plus courageux qu'un travailleur, il a moins de congès. Dur métier !

pourquoi d'un côté on est censé prévenir de la moindre absence (même pour 1 jour)

Vous devez le faire si vous voulez être certain d'avoir la paix ce jour là.
Si le jour prévu est à moins de 7 jours, il n'y aucune possibilité d'être convoqué, il est inutile de déclarer "l'absence".

Si vous savez que dans plus de 10 jours il y aura une date à laquelle il vous sera impossible de répondre à une convocation (ou que vous ne voulez absolument pas être convoqué ce jour là), il faut poser des congès.
Si c'est 1 jour, c'est 1 jour, il est comptabilisé.

La déclaration de congès n'est pas un contrôle des déplacements
c'est une notification de non-disponibilité à la recherche d'emploi.

Si vous savez que dans plus de 10 jours il y aura une date à laquelle il vous sera impossible de répondre à une convocation (ou que vous ne voulez absolument pas être convoqué ce jour là), il faut poser des congès.
Si c'est 1 jour, c'est 1 jour, il est comptabilisé.

Exact.

J'ai dû l'écrire plus haut, mais j'avais en janvier 2011 un rv à l'hôpital pris depuis 4 mois. Ce jour-là, badaboum, convocation, pas de bol. J'ai donc envoyé une copie de mon rv à PE. Ils m'ont même retiré deux jours de congés, sans mon accord d'ailleurs.

C'est donc une nouvelle loi qui est sortie en juin, mais rétroactive depuis janvier. A l'époque, on ne devait pas décompter les absences de moins de 7 jours et cela me semblait un excuse tout à fait valable