Vive la précarité !

[carl]

Mélanie tu résume parfaitement ma pensée. Je vis cette situation comme une injustice. Ce n’est pas l'envie qui me manque de me défendre auprès du responsable. Mais, si je le fais, je serais surement "dégagé" le lendemain. Car, je ne suis même pas en CDD, mais vacataire.

Vacataire ? Je ne connais pas ce statut, ou plutôt ce non statut. Mais tu n'as rien signé ? Ca me semble tout de même assez hallucinant qu'on puisse foutre à la porte quelqu'un comme ça du jour au lendemain sans motif. Ca va à l'encontre de toutes les règles de droit du travail. Ok, tu es employé dans la fonction public, mais justement n'étant pas fonctionnaire tu dois avoir un contrat de droit privé... Tu n'as vraiment rien signé quand tu as commencé ce job ?

Je n'ai rien !
Je signe juste une feuille de présence.
Tout de façon, mon employeur est dans l'illégalité. Car, j'occupe un poste permanent, qui doit être pourvu par un contractuel et non un vacataire. Il profite de la jeunesse ( la plupart ont moins de 30 ans) des intervenants pour les duper.

[Mélanie85000]

Il faudrait peut-être notifier par écrit ce dysfonctionnement. Par exemple, adresser un recommandé AR à ton-ta responsable (ou à l'organisme qui gère ton job) lui demandant de préciser les horaires de ta prise de fonction, tout en constatant qu'on te demande d'arriver plus tôt que prévu.

Un courrier "consensuel", expliquant en introduction que le but est de te "conformer" à leurs attentes mais qu'il est indispensable pour toi d'obtenir des éclaircissements sur ton temps de présence.

Une façon de constater un dysfonctionnement tout en jouant le mec de bonne volonté. Et voir avec les autres vacataires s'ils veulent se joindre à cette démarche. Enfin, il faut la jouer fine.

Ah en effet c'est plus diplomatique que mes méthodes de bourrin
Mais comment arrivez-vous à la jouer fine sans avoir ce sentiment insupportable d'être écrasé, humilié ? J'y arrive pas moi ! Je sais que je devrais le faire mais j'y arrive pas !

[Mélanie85000]

Je n'ai rien !
Je signe juste une feuille de présence.
Tout de façon, mon employeur est dans l'illégalité. Car, j'occupe un poste permanent, qui doit être pourvu par un contractuel et non un vacataire. Il profite de la jeunesse ( la plupart ont moins de 30 ans) des intervenants pour les duper.

C'est hallucinant cette situation ! Et c'est une mairie qui procède de la sorte ?? Mais si c'est illégal il y a forcément un moyen de les coincer ? Un syndicat pourrait sans doute vous aider. Je pense qu'ils ont l'habitude de ce genre de situation.

[Invité]

Qu'entends-tu par " preuve" ?
Les attaquer ? Pourquoi pas ! Mais, encore faut-il avoir autour de soi, des personnes qui peuvent t'aider à monté un dossier à présenté au tribunal administratif. Je doute que les syndicats de la ville (s’ils existent) veuillent s'occuper de mon cas.

J'ai mis le mot "tenter" car c'est justement jamais évident de trouver ce genre de preuves comme quoi tu bosses plus que prévu et qu'on t'incite à en faire davantage.

Yves a donné une bonne piste mais sachant que si tu es sur un siège éjectable ( ce qui semble le cas) , tu risques d'être éjecté illico sans aucune autre forme de procès !
C'est pour ça qu'il faudrait accumuler des preuves (et avoir des témoignages fiables ) au bout d'un certain moment, quand ça sera significatif, envoyer tout ça à la figure du responsable. (pas à ton responsable technique ou du service, mais au maire directement pour un meilleur effet ! )
Moi c'est comme ça que j'ai tendance à faire.

[Statovore]

Mais comment arrivez-vous à la jouer fine sans avoir ce sentiment insupportable d'être écrasé, humilié ? J'y arrive pas moi ! Je sais que je devrais le faire mais j'y arrive pas !

En se disant que l'on est plus malin qu'eux et que notre vengeance sera terrible.

Coté éléments, tu peux très bien noter les horaires d'arrivée et de départ ainsi que de manière précise la répartition de tes tâches dans la journée et avec qui. Si on te pose des questions, tu dis que c'est pour améliorer l'efficacité de ton travail en te réorganisant.

Jouer les têtes en l'air en demandant par mail la confirmation de l'horaire de travail lors d'un changement de planning même provisoire. Cela peut mettre venir en confrontation avec le planning "officiel".

Ta feuille de présence doit surement avoir une colonne "dépassement" ou un truc du genre. Si c'est le cas, essaye de le noter une fois pour avoir la remarque qu'il ne faut pas remplir. Après tu t’aplatis en disant que tu es désolé, que tu avais oublié...
Si ton responsable laisse tel quel, il va devoir te payer ce dépassement qui viendra conforter tes notes, mais s'il le rayer avec SON stylo (différent de celui que tu as utilisé), le piège c'est encore mieux.
Ainsi, tu prouves que non seulement il était au courant du dépassement mais qu'en plus, il l'a refusé et a tenter de le masquer.

[bebert]

Bonjour Carl,

Si j'ai bien compris, tu bosses une heure par jour, et tu peux être dégagé du jour au lendemain... Es-tu sûr que tu as vraiment besoin de ce salaire ? (j'imagine le montant...) Personnellement, j'arriverais à l'heure, pile à l'heure, du jour au lendemain sans rien dire à personne, et je verrais ce qui se passe. A la moindre réflexion, je répondrais qu'en étant payé une heure, je bosse une heure...

[Mona]

Je ferai exactement comme bebert ! 1h par jour, franchement, et en plus faudrait faire des heures non payées ?! Faut quand même pas prendre les gens QUE pour des cons

[Invité]

Carl a écrit :

Je travaille 3 h tous les jours du lundi au vendredi , sauf mercredi et les vacances scolaires (vacances non payé).

Bebert là dans le fond, tu suis pas !
A part ça, je dirais aussi : tu es payé 3 heures, et pas cher, alors tu bosses 3 heures. Ou alors c'est un boulot de cadre (qui ne compte pas ses heures, il paraît) et le salaire doit suivre.

[bebert]

Bebert là dans le fond, tu suis pas !

J'le f'rai plus madame promis... Pis d'abord j'aime pas balancer, mais y'a Paulactu qui me tirait la langue, na...

[carl]

A la lecture de la jurisprudence en la matière, je voudrais que l'on régularise ma situation. De vacataire je devrais passer à agent non titulaire.

Mais à qui demander de l'aide ?
J'ai écrit à 2 syndicats. Pour l'heure aucune réponses.

[Psidou]

Bonsoir,


A mon humble avis, il faudrait que tu te déplace voir les syndicats, mais au préalable il faudrait se rendre à l'Inspection du Travail voir ce qu'il en est à propos des vacations et s'il y a une convention collective. Ils sont plus à même de te répondre, et pis au pire des cas, consulter un juriste spécialisé en droit du travail serait la cerise sur le gâteau.

[carl]

Des nouvelles.

J'ai rencontré mon responsable pour évoquer la question de la 1/2 h par jour non payé de préparation de la salle de cours. Ce fut un dialogue de sourds.

À ma demande d'être payé , il ma répondu : niet ! Que c'est la règle imposée par la commune.
Je lui rétorque que des heures non payées et non déclarées sont considérées comme du travail au noir. Le gars commence à s'énerver en me disant que non, c'est bien légal. J'insiste en disant que je pourrai porter plainte pour travailler dissimulé et qu'il pourra en payer les conséquences. À quoi, il me répond qu'il ne risque rien !

Aussi, comme les heures ne seront jamais payées, je lui ai dit que je viendrais pile poile à l'heure . Comme je suis vacataire, je n'ai pas d'obligation de venir plutôt.
Là, le responsable me dit qu'il n'est pas question que je vienne juste à l'heure. Soit, je viens 1/2 h- 20 minutes plutôt, soit je prends la porte sans préavis (en que vacataire, il à le droit).
À prendre ou à laisser.
Au final, j'ai assuré ma vacation de ce jeudi. Suite à quoi, il ma demandé de prendre ma décision avant lundi prochain : soit j'accepte de travailler gratuitement soit je dégage. Il finit en disant que lui, il voudrait que je reste.
J'ai bien compris ce qu'il à voulu dire en disant "qu'il veut que je reste" : qu'il puisse avoir le temps de trouver un remplaçant.

[Statovore]

Tu n'as pas été malin, comme dit l'expression "les paroles s'envolent mais les écrits restent".

La, tu viens de te griller sans avoir aucune chance de pouvoir réclamer quoi que ce soit.

Tu aurais due envoyer des mails professionnel par ci par la comme je te l'avais conseillé (question sur l'horaire de la journée suivante, paiement ou récupération de la journée précédente ...) et ceci sur une durée assez longue pour ne pas éveiller les soupçons.

En accumulant, tu aurais pu démontrer qu'ils étaient dans l'illégalité et qu'ils le savaient vu leurs actions. Maintenant, c'est foutu à mon avis ...

[carl]

Peut être.

Mais, j'ai cru aux vertus du dialogue. J'avoue que j'en n'avais gros sur la patate que l'on me prenne pour un con.
Enfin, c'est comme cela que l'on apprends.

[Statovore]

Sauf que d'après ce que tu racontes, c'était plus un monologue qu'un dialogue.

Vouloir le dialogue est la base de la vie en société. Le problème est que même en situation de dialogue, il faut rester méfiant car la situation peut vite se retourner contre toi si tu ne fais pas attention.
C'est justement du manque de prudence dont usent et abusent une bonne partie des manipulateurs et exploiteurs.

Si j'étais ton employeur qui à la volonté de tirer profit de la situation des gens précaires, je sais que je vais devoir te remplacer que mon bluff ai fonctionné ou pas. Le meilleur moyen étant de te casser du sucre sur ton dos et de diffuser des rumeurs pour accréditer la thèse que j'aurais choisis et cela même si cela peut te porter préjudice pour retrouver un autre emploi.