L'Emploi et le Chômage en Débats

Bonsoir Lykran,
Vous avez écrit : « Au final, ça s'est soldé par un licenciement à l'amiable qui prend effet bientôt. » Je vous invite à ne pas valider ce type de rupture car un licenciement à l’amiable est considérée comme une démission par le Pôle emploi. Vous devez vous orienter vers une rupture conventionnelle ou transactionnelle voire un licenciement pour faute grave parce que cela vous permettrait de bénéficier de l’assurance chômage. Vérifiez bien le motif de rupture qui a été porté sur votre attestation employeur à destination de Pôle emploi.
Ensuite, n’attendez pas tout de Pôle emploi mais ne vous priver pas non plus de son expertise : prenez ce qui a prendre et faites le tri.
Cordialement.

PAr licenciement à l'amiable j'entendais effectivement rupture de contrat conventionnelle, qui est le vrai nom (qui a lui, une portée juridique, le licenciement à l'amiable n'est qu'un terme générique)