L'Emploi et le Chômage en Débats

Je ne sais pas de quelle agence vous êtes mais normalement un conseiller en acco JEUNES/FSE doit y être à 100% de son temps et avoir un portefeuille de 70 demandeurs maximum, j'ai le sentiment qu'elle n'est pas dans les meilleurs conditions pour bien faire son job

Je suis à Herblay dans le val d'Oise
Je sais qu'une fois elle m'avait montré la liste de ses dossiers car elle en avait beaucoup et effectivement c'est vrai qu'elle a pas mal de DE à sa charge .. Je pense également qu'elle est surmenée par sa charge de travail et, de plus, vu que l'accompagnement JEUNE est tout nouveau dans l'agence, je pense qu'elle n'arrive pas encore à bien l'installer..
Vous pensez que le fait qu'elle se sente harcelée juste parce que j'ai essayé de la joindre le jour de l'entretien téléphonique etc et que je lui ai envoyé un mail pour faire le point comme vous me l'avez conseillé, elle peut m'en tenir rigueur et me désinscrire parce qu'elle est surbookée ? :/

Bon, elle a lu le mail et pas de réponses ..

On ne "désinscrit" pas un demandeur d'emploi parce qu'on est surbooké !

Une éventuelle radiation (qui ne vous concerne pas !) respecte une procédure précise vous permettant, dans un premier temps, de la contester.

En revanche, je vous invite à lever le pied dans vos échanges avec votre conseillère (inutile de la relancer). Laissez-la revenir vers vous… 

Je prends note de tout ceci, merci !

Oui c'est exactement ce que je me suis dit ! J'ai suivi le conseil de Paulactu tout comme vous me l'avez conseillé en lui écrivant un mail récapitulatif suite à l'entretien que nous n'avons pas eu pour qu'elle ait les éléments nécessaires pour mon suivi dans ma recherche d'emploi ; je sais désormais qu'elle l'a lu et qu'elle reviendra vers moi si nécessaire !
Je ne vais donc pas la relancer car je pense avoir fait mon maximum et ce mail c'était vraiment l'indication pour lui signaler tout ce que j'avais fait et qu'elle pouvait revenir vers moi si besoin est etc tout en m'excusant de la déranger au vu de sa charge de travail (je ne voulais pas paraître trop insistante auprès d'elle après tout ça ..)
C'est juste que je pars peut-être au Japon au mois de juin pour 3 semaines car un ami veut me faire découvrir le métier de psychologue là-bas (je suis psychologue clinicienne en recherche d'emploi ^^) et j'aurais aimé lui en parler avant de faire quoi que ce soit histoire de ne pas avoir de rdv au mois de juin si je ne suis finalement pas là (je signalerais le changement de situation sur le site de toute façon vu que c'est la procédure ^^).

Je vous remercie en tout cas pour vos conseils avisés et merci de nous aider dans ce monde compliqué que peut être PE !

ElodieR5 a écrit :C'est juste que je pars peut-être au Japon au mois de juin pour 3 semaines car un ami veut me faire découvrir le métier de psychologue là-bas (je suis psychologue clinicienne en recherche d'emploi ^^) et j'aurais aimé lui en parler avant de faire quoi que ce soit histoire de ne pas avoir de rdv au mois de juin si je ne suis finalement pas là (je signalerais le changement de situation sur le site de toute façon vu que c'est la procédure ^^).

Il faut en effet déposer votre absence sur votre espace personnel et, si vous voyez avant, lui en parler de vive voix.
Vous avez fait tout ce qu'il y a à faire, mail détaillé sur votre recherche, déplacement à l'agence, etc.... personne ne va vous blâmer ni vous radier (quelle idée) ni ne vous en tenir rigueur

La conseillère m'a répondu ! Elle m'a bien dit que le mail suffirait pour rentrer en conclusion d'entretien
Je lui ai expliqué mon Peut être futur projet pour le Japon et voici ce qu'elle m'a répondu :


"Si vous êtes intéressée pour partir à l'étranger: il faudra nous le dire et saisir votre indisponibilité dans votre espace candidat: c'est une obligation. Vous avez le droit à 34 jours maximum d'indisponibilités par an.

Je ne pense pas, personnellement, que cela vous apportera grand chose de "découvrir le métier de psychologue au japon" dans votre recherche d'emploi. Le marché du travail n'est pas le même, d'ailleurs connaissez vous le japonais? Je ne pense pas que ce voyage ait rapport avec la recherche d'emploi que pôle emploi attend de vous.

Vous n'aurez aucun financement de pôle emploi pour ce voyage. "

Je ne comptais pas me faire financer le voyage mais est-ce nécessaire de me signifier que ce n'est pas ce que pôle emploi attend de moi alors que justement j'y vais pour l'emploi ?

ElodieR5 a écrit :Vous avez le droit à 34 jours maximum d'indisponibilités par an.

Normalement c'est 35 jours maxi d'absence autorisée...

Je ne pense pas que ce voyage ait rapport avec la recherche d'emploi que pôle emploi attend de vous.

Votre conseillère est le genre de cerveau ratatiné qui n'aime pas voir les oiseaux voler...
La prochaine fois vous poserez simplement vos congés sans dire où vous allez, ni ce que vous espérez découvrir dans vos voyages, ni vos projets.
Ce que Pôle emploi attend de vous c'est que vous fassiez un contrat aidé comme femme de ménage auprès de personnes âgées, ou que vous fassiez la saison comme serveuse, bref que vous dégagiez de leurs statistiques.

Posez vos congés, partez l'esprit libre et ouvert, oubliez quelque temps cette bonne femme et cette institution plombante !

Haha merci beaucoup ! Ça me rassure de vous lire
Juste j'avais préféré lui en parler mmaintenant vu qu'elle ne programme un rdv par mois et que je ne voulais pas qielle en programme pour le mois de juin vu que je serais sûrement indisponible tout en lui expliquant la raison .. Finalement je n'aurais peut être pas du être honnête et partir sans rien dire haha

Du coup je n'ose pas répondre à ce qu'elle dit sur le Japon de peur que ça ne m'enfonce encore plus dans mon dossier alors que ça part d'une bonne intention.

Bonjour,

Je reviens vers vous pour vous demander quelque chose suite à tout cela.
Au lieu de la conclusion d'entretien normale que j'ai d'habitude, je viens de recevoir dans mon espace perso, suite à ce que m'a répondu ma conseillère pour l'appel qui n'a jamais eu lieu, un bilan de fin d'accompagnement interne qui indique que :
"Nous venons de faire le bilan de votre accompagnement interne qui a commencé le 5 novembre 2014 et s'est terminé le 05 mai 2015. Nous vous avons proposé 13 offres d'emploi. Vous avez participé à 8 actions. [elle renote que j'ai le droit à 34 jours d'indisponibilité max si je veux partir à l'étranger etc]. Vous serez invitée prochainement à un entretien de suivi personnalisé avec votre conseiller. "

Je tiens à signaler qu'ils ne m'ont proposé aucune offre et que je n'ai participé qu'à deux ateliers depuis le mois de septembre 2014.

Que signifie ce bilan de fin d'accompagnement interne ?
Qu'est ce que cela change par rapport à une conclusion d'entretien classique ?

Merci beaucoup !

Comme l'écrit Serabeth, ne vous prenez plus la tête avec ça.

Visiblement, vous êtes "en règle" avec PE. Vous allez entrer dans le processus de suivi personnalisé. Attendez votre prochain entretien.

Partez au Japon sur vos congés (vous êtes libre de partir où vous le voulez). N'oubliez pas d'informer PE de votre période de vacances (sur votre espace perso).

Arrêtez d'échanger avec votre conseillère, de chipoter sur tel ou tel aspect (comme le nombre d'offres d'emploi proposées) et de vous poser tout plein de questions.

Comme écrit dès l'entame des échanges : PAS D'INQUIÉTUDE inutile !

C'est quand même intéressant de savoir que dès que vous bougez une oreille le conseiller en déduit que c'est grâce à lui. Vous lui mettez par mail que vous avez postulé à 3 annonces : il note qu'il vous a proposé 3 offres. Vous lui dites que vous êtes allé à un forum de l'emploi, et un salon quelconque : il note que vous avez participé à deux actions.

Ça réconforte votre conseiller, sinon il se bourrerait de cachets devant l'inutilité vertigineuse de son rôle.

Avec tous ces délires on peut remplir un grand tableau Excel et en déduire que PE a "accompagné" tant de DE, leur a proposé des millions d'offres, leur a fait faire des quantités d'ateliers tous plus intéressants les uns que les autres...

Ensuite on dit la Grand-messe avec le ministre du chômage et de la délocalisation et on passe les statistiques avec les petits fours aux journalistes du Figaro.

on peut remplir un grand tableau Excel et en déduire que PE a "accompagné" tant de DE, leur a proposé des millions d'offres, leur a fait faire des quantités d'ateliers tous plus intéressants les uns que les autres...

Et malgré tout ces soins, ces incapables de chômeurs ne se rapprochent toujours pas de l'emploi, ...

Ce n'est pas les accompagner qu'il faut, j'te dis, c'est les escorter ...

Bon pour un résumé de tout ce que je lis :

35j c'est exact, c'est le nombre à ne pas dépasser par année calendaire
Vous n'êtes désormais plus en suivi ACCO JEUNES/FSE, la conseillère a rentré sa conclusion d'entretien qui est une "fin de bilan suivi délégué"
Yves a raison, 13 offres ou 4 c'est du pareil au même, ça ne change rien (et 8 actions ne sont pas non plus 8 ateliers mais ça n'a strictement aucune importance)
Partir à l'étranger est toujours positif, cela ouvre l'esprit
Sa remarque sur le Japon signifie plutôt, de mon point de vue, qu' à moins de vous installer à terme au Japon pour y exercer votre futur métier, ce séjour sera plus une expérience personnelle qu'un apprentissage professionnel pouvant vous servir en France

Il n'y a aucune obligation à lui répondre, détendez vous