L'Emploi et le Chômage en Débats

Je viens de voir sur le portail orange qu'une jeune femme de 32 ans de chez FT vient de se jeter du 4ème étage suite à une réunion annonçant des restructurations.
Elle est dans un état très grave.
Les salariés interpellent le gouvernement en qualité de principal actionnaire.

Extrait

Le directeur des ressources humaines du groupe, Olivier Barberot, a affirmé que le nombre de suicides dans l'entreprise n'était "pas en augmentation", dans une interview jeudi au quotidien Le Parisien

Que lui faut-il ? C'est normal ?

Le directeur des ressources humaines du groupe, Olivier Barberot, a affirmé que le nombre de suicides dans l'entreprise n'était "pas en augmentation", dans une interview jeudi au quotidien Le Parisien

Bravo le mec : pour lui tout ce qui compte, c'est que le nombre de suicides n'augmente pas. Donc pour lui, ces suicides sont "normaux". Que le meme nombre de personnes se strangulent, se tirent une balle dans la tete, s'étouffent, se jette par une fenetre, il s'en fout du moment que ce nombre de personnes n'augmente pas.

Voici venu le temps des assassins...

«Les délégués du personnel avaient alerté sur son malaise au travail, et France Télécom avait pris ça au sérieux, en tentant de diminuer sa charge de travail», a confirmé Denis Capdevielle, délégué CGT au Comité hygiène, sécurité et condition de travail (CHSCT) de l'unité où il travaillait. «Mais le malaise devait être profond», a-t-il ajouté

Le malaise est sans doute dû au style de magagement imposé par la Direction ces dernières années?

Les syndicats lui demandent aussi "d'inscrire à l'ordre du jour du CNSHSCT (Comité national pour la santé, l'hygiène, la sécurité et les conditions de travail) du 10 septembre la question des suicides à France Télécom".

Que fait l'Inspection du Travail?

L'employeur est à la limite de la FAUTE INEXCUSABLE?

Il faut absolument que les syndicats saisissent la justice c'est leur rôle!

superuser a écrit :Voici venu le temps des assassins...

http://i87.servimg.com/u/f87/11/37/54/76/image067.jpg
Terrible !

http://tempsreel.nouvelobs.com/actualit ... ague_.html

Un "message fort" aux salariés ne suffit pas, ce qu'il faut c'est changer ce management par la peur qui est du sadisme, c'est à dire faire du mal aux gens alors qu'il y a moyen de faire autrement ; pourquoi du sadisme ?

- parce que considérer une personne comme un pion, c'est du sadisme
- parce que imposer des objectifs inatteignables dans un poste à horaires normaux, c'est du sadisme
- parce que dire à un salarié qu'il faut qu'il "améliore son comportement" (propos totalement subjectif et déstabilisant, totalement non-professionnel), c'est du sadisme
-... voir les articles et réactions dans les posts précédants...

Quand le sadisme est installé dans une structure (souvent au moins au départ par les personnes qui ont eu un peu ou beaucoup de pouvoir), il faut une remise en question complète du système.

J'ai lu ce matin que la jeune femme qui s'était jetée par la fenêtre est morte

32 ans !!!!

Chateaubriand : Plus l'oppresseur est vil, plus l'escalve est haïssable.

Et donc : Plus le chef est infâme, plus les autres petits chefs s'autorisent des bassesses.

Mais aussi : plus l'esclave du dogme de l'argent-roi est haïssable, plus cet esclave devient l'oppresseur d'autrui.

A propos des "managers", un article référencé par Le Monolecte - Voir aussi les commentaires en ligne : http://www.marianne2.fr/France-Telecom- ... m#comments

Un autre point de vue (voir les commentaires) : http://econoclaste.org.free.fr/dotclear ... availleurs

Extrait de l'article de Libé

Je reçois chaque année, à ma consultation, de futurs DRH qui sont en formation à l'université de Namur, en Belgique

C'est une erreur basique d'un médecin qui ne travaille pas en entreprise. Le DRH n'a de pouvoirs que dans son département, avec les gens qui lui sont subordonnés. Il n'intervient pas dans les autres services. On leur pense souvent plus de pouvoirs qu'ils ont, ce sont des sortes de comptables qui connaissent les lois pour virer les gens au moins cher.

Le harcèlement vient plutôt du chefaillon, qui est lui-même sous pression par sa hierarchie, etc

A Metz, une femme de 53 ans chez ft a fait une tentative de suicide dans son bureau. Apparemment, elle est hors de danger.

Maintenant, ils parlent de "contagion" comme si le fait de suicider sur son lieu de travail était anodin, comme si les méthodes de management par la terreur n'étaient pas à la base des problèmes.

Maintenant, ils parlent de "contagion" comme si le fait de suicider sur son lieu de travail était anodin, comme si les méthodes de management par la terreur n'étaient pas à la base des problèmes.

C'est un déni de réalité assez gros. Cela montre à quel point ce fléau - le management par le harcèlement et la peur, les demandes impossibles - est ancré dans les cerveaux et dans la société. Il y a trop de monde qui devrait se remettre en question. C'est trop compliqué, d'où l'obligation que la victime doit rester le problème, et rien et personne d'autre.

Maintenant, ils parlent de "contagion"

Probablement pour mieux nous vendre une dose d' Ythamil-flu-Tendu contre le Suicide.

Au-dela de la saloperie de telles méthodes, je me demande ce que ça rapporte en terme d'efficacité, c'est franchement contre-productif... et encore on ne parle que de grosses boites. La pression doit être terrible en PME.

Probablement pour mieux nous vendre une dose d' Ythamil-flu-Tendu contre le Suicide

Tiens, je n'y avais pas pensé. Je crois que je serais incapable de travailler de nouveau dans de telles conditions. J'ai toujours eu des problèmes avec l'obéissance depuis la maternelle. Finalement, nous n'avons peut-être pas la plus mauvaise part