L'avantage de la télécandidature est qu'elle est traçable et facile à prouver, alors qu'une candidature par courrier est plus difficile à démontrer surtout que la plupart des employeurs ne répondent pas.mabulle a écrit :je pense que la consultation du dossier, et des candidatures qui y sont notées n'est qu'une étape du contrôle de recherche.
-> si le dossier comporte des candidatures, le "contrôleur" estime que vous cherchez. (le dossier ce n'est pas que l'espace personnel du site).
-> si le dossier ne comporte pas de candidatures, le "contrôleur" convoque le chercheur qui devra justifier de ses démarches par les autres biais.
bref, c'est succinct comme mission, et laisse la porte ouvert à un peu n'importe quoi.activités des conseillers dédiés et relations avec le conseiller référent
1. les conseillers de l'équipe de contrôle peuvent être sollicités par un conseiller référent ou prennent seuls l'initiative du contrôle de la recherche d'emploi sur la base d'axes de travail ou de contrôles aléatoires. Ces axes seront définis régionalement.
il mène un travail d'investigation, d’appréciation factuelle et objective sur la base des éléments présents dans le dossier du demandeur (compte rendus d'entretien, actions renseignées, activités du demandeur...). il échange avec le demandeur d'emploi par mail, téléphone ou lors d'un entretien physique.
2. à l'occasion de ces échanges, il peut être amené à proposer au conseiller référent des actions en lien avec les démarches de recherche d'emploi.le controle est réalisé : constat de l'existence ou pas d'actes positifs et répétés de recherche d'emploi (au vu des justificatifs fournis par le DE), vérification de la récurrence et la constance des actes, appréciation de la réalité et du sérieux de la recherche.
3. lorsque l'insuffisance de recherche d'emploi est constatée, l'agent dédié avertit le conseiller référent. une lettre d'avertissement au demandeur est alors adressée.
4. avec l'appui du conseiller référent, le conseiller dédié peut proposer au directeur d'agence l'abandon de la procédure, ou en cas de manquements avérés engager une procédure de sanction
Cela fait pas mal d'années que le traitement Pôle Emploi est basé sur la tête du client ou en fonction de la relation avec le conseiller....ce qui explique de si grandes "disparités de traitement"mabulle a écrit :j'ai donc fait des recherches sur l'expérimentation controle de recherche, voici le seul contenu que j'ai trouvé :
bref, c'est succinct comme mission, et laisse la porte ouvert à un peu n'importe quoi.activités des conseillers dédiés et relations avec le conseiller référent
1. les conseillers de l'équipe de contrôle peuvent être sollicités par un conseiller référent ou prennent seuls l'initiative du contrôle de la recherche d'emploi sur la base d'axes de travail ou de contrôles aléatoires. Ces axes seront définis régionalement.
il mène un travail d'investigation, d’appréciation factuelle et objective sur la base des éléments présents dans le dossier du demandeur (compte rendus d'entretien, actions renseignées, activités du demandeur...). il échange avec le demandeur d'emploi par mail, téléphone ou lors d'un entretien physique.
2. à l'occasion de ces échanges, il peut être amené à proposer au conseiller référent des actions en lien avec les démarches de recherche d'emploi.le controle est réalisé : constat de l'existence ou pas d'actes positifs et répétés de recherche d'emploi (au vu des justificatifs fournis par le DE), vérification de la récurrence et la constance des actes, appréciation de la réalité et du sérieux de la recherche.
3. lorsque l'insuffisance de recherche d'emploi est constatée, l'agent dédié avertit le conseiller référent. une lettre d'avertissement au demandeur est alors adressée.
4. avec l'appui du conseiller référent, le conseiller dédié peut proposer au directeur d'agence l'abandon de la procédure, ou en cas de manquements avérés engager une procédure de sanction
En mai dernier nanard avait indiqué dans son post 'L'inspection du travail meurt mais PE veille" :Je n'ai pas retrouvé si ça a été mentionné, mais quelles sont les régions concernées par cette expérimentation?
lupita83 a écrit : En mai dernier nanard avait indiqué dans son post 'L'inspection du travail meurt mais PE veille" :
Les régions concernées à raison de 3 agences pour chacune d'entre elle :
- Franche Comté
- Haute Normandie
- PACA
- Poitou Charentes
Merci de me rafraîchir la mémoire (de poisson rouge... 
J'avais lu ce post pourtant.)J'ai l'impression que c'est plutôt un moyen de court-circuiter le contrôle du conseiller, de rendre le contrôle plus sévère si la direction pense que certains conseillers sont "trop laxistes". Cela "neutralise" les conseillers bienveillants, humains de rester sur leur façon de faire.supita83 a écrit :Tu vas me dire ce que tu en penses Mabulle, mais j'ai aussi l'impression que c'est aussi un moyen détourné de contrôler l'activité des conseillers référents concernés, sans avoir l'air d'y toucher, et de les contraindre à redresser la barre...
diety a écrit :J'ai l'impression que c'est plutôt un moyen de court-circuiter le contrôle du conseiller, de rendre le contrôle plus sévère si la direction pense que certains conseillers sont "trop laxistes".
ce que j'en pense c'est que vous avez raison tous les deux. d'un coté, je pense que séparer le controle de recherche et le conseil à l'emploi est une bonne chose. mais à la lecture des éléments de contrôle, la pression va forcément se reporter. si le conseiller "emploi" se fait régulièrement remonter les bretelles parce que les dossiers de "ses" chomeurs ne contiennent pas assez de preuves de démarches de recherche, ce conseiller sera plus "encouragé" à proposer des offres bidons, mettre en place des actions bidons, des prestas bidons, etc. quand tu mets tout ça en parallèle avec le lean management en cours de déploiement, les entretiens d'activité (tous les 2 mois ton chef te convoque pour faire le point) et l'entretien annuel où tu dois faire preuve de tes capacités et trouver tes points d'amélioration... ça fait froid dans le dos.lupita83 a écrit :j'ai aussi l'impression que c'est aussi un moyen détourné de contrôler l'activité des conseillers référents concernés, sans avoir l'air d'y toucher, et de les contraindre à redresser la barre...