Aucune entreprise ne peut tolérer qu'un de ses salariés tourne en dérision l'activité de cette entreprise.
Si un salarié se le permet, on peut "raisonnablement" imaginer qu'il en connaît les éventuelles conséquences ; la première étant : se faire virer.
Je dis ça, mais qu'on se comprenne bien. Je trouve l'initiative de ce Conseiller PE rigolote et PERTINENTE.
Pôle Emploi trouve ça - forcément - moins drôle et IMPERTINENT.
Qu'on ne s'étonne pas ici que notre Conseiller soit sanctionné. Vous en connaissez beaucoup vous des serveurs qui disent à leurs clients : "Prenez pas ceci, c'est pas bon. Pas cela, c'est pas frais. Ou pas ça, le qualité/prix est mauvais"… et qui travaillent longtemps dans leur restaurant ?
Personne ne s'étonne qu'il soit sanctionné.
Une mise à pied n'est pas non plus un renvoi définitif.
Je voudrais qu'on se souvienne que le collègue de cet agent mentionne qu'il ne va pas bien, (rien n'empêche un dépressif de pratiquer la dérision), et qu'on n'attende pas qu'il saute par la fenêtre avant de réfléchir au gros malaise de PE.
Et c'est bien ce que je pensais : quand les agents écrivent et jouent une comédie pour se défouler, la direction est benoîte ; quand un agent fait des grosses vannes qui portent, la direction se fâche. Preuve que la pièce dont Yves reparle ci-dessus n'est pas trop dangereuse pour le confort de ces messieurs-dames des étages supérieurs.
Je voudrais qu'on se souvienne que le collègue de cet agent mentionne qu'il ne va pas bien, (rien n'empêche un dépressif de pratiquer la dérision), et qu'on n'attende pas qu'il saute par la fenêtre avant de réfléchir au gros malaise de PE.
C'est plus facile de venir soutenir un agent PE après qu'il ait sauté par la fenêtre (encore que les agences PE occupent souvent un rez de chaussée )
: le pauvre il avait des problèmes et patati et patata , on n'est pas responsable des troubles psychiques de nos salariés, qu'un agent qui tourne en dérision l'institution. Dans un cas c'est une victime de la fatalité qui mérite commisération et pitié dans l'autre un traitre qui doit être châtié sévèrement pour ne pas donner de mauvaises idées à ses collègues, il faut mâter la révolte pendant qu'elle est encore dans l'oeuf
La mise à pied est une sanction. On verra après par quoi elle sera suivie.
Pôle Emploi étant une entreprise de près de 50.000 collaborateurs, on y retrouve toutes les composantes du monde du travail.
Les gens qui s'y sentent bien - Les gens qui ne s'y sentent pas bien mais qui font avec - Les gens qui s'y sentent mal, mais faute de mieux… - Les gens qui s'y sentent mal et qui souffrent - Les gens qui sont en grande souffrance, en dépression…
Comme toujours, concernant PE et les chômeurs, l'effet de masse tient une importance primordiale. Car 0,1% de salariés en grande souffrance, ça nous donne déjà 50 personnes en dépression sévère chez Pôle Emploi.
Chez les chômeurs : 5.000 !
Et nous partons ici du principe que 99,99% se portent "pas trop mal".
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Pourquoi ce raisonnement virtuel ? Pour rappeler que, quand on part de chiffres de ceux que nous connaissons sur nos questions (salariés Pôle Emploi, chômeurs et précaires), le nombre de personnes en grande souffrance psy est forcément démentiel… comme le potentiel de "pétages de plomb" légers ou graves. Malheureusement…
Comme toujours, concernant PE et les chômeurs, l'effet de masse tient une importance primordiale. Car 0,1% de salariés en grande souffrance, ça nous donne déjà 50 personnes en dépression sévère chez Pôle Emploi.
A mon avis Pôle Emploi n'est pas une entreprise, c'est la Chose, le Machin ...
Je parle de l'entité, je ne doute pas qu'il y' ait des gens respectables et probablement désolés eux-mêmes
D'après le directeur territorial de Pôle Emploi pour le Cher, "il a vu un médecin du travail qui lui a prescrit un arrêt, et il doit rencontrer un spécialiste"... Considéré comme un employé "fragile" mais sans antécédents, "il ne pourra pas travailler pendant un certain temps", a confirmé une chargée de communication au siège national de l'organisme. "Quand il reviendra, il sera suivi et accompagné par Pôle Emploi", a-t-elle ajouté (c'est à mourir de rire !).
Quelqu'un a t-il un moyen de lui faire parvenir des messages de soutien ?
Il ne répond plus à l'adresse email @pole-emploi.fr qu'il avait communiqué sur ses annonces.
Dernière modification par Gouzi le 21 févr. 2013, modifié 1 fois.
Gouzi a écrit :Il ne répond plus à l'adresse email @pole-emploi.fr qu'il avait communiqué sur ses annonces.
Réfléchissez un peu : il est en arrêt maladie...
Evidemment, vous êtes fin vous, dites donc !
Ce que je dis là, c'est qu'il donnait le moyen de le contacter, il m'importe donc de pouvoir le contacter, alors faites un effort pour comprendre plutôt que de vous foutre du monde !
Il donnait tant qu'il était en poste.
Maintenant, il n'y est plus et son adresse mail a été suspendue (un peu comme dans le film Margin Call).
Là, il est chez lui pour une durée indéterminée. Si vous avez noté son nom et qu'il figure dans les pages jaunes, passez-lui un coup de fil, ça lui fera plaisir. Ou alors écrivez-lui une lettre.
Vous vous en lavez donc les mains, je croyais qu'il avait des collègues de pôle-emploi sur ce forum...bon la solidarité même pas pour après-demain !
Des pétages de plomb de moins en moins sublimés, on a pas fini d'en voir et vous y êtes pour quelque chose !
A bon entendeur !
