Il s'agit de contrats de 6 mois renouvelables à 20 ou 26 heures par semaine. Si vous avez sollicité PE pour un emploi à plein temps et qui plus est en CDI, vous n'avez effectivement rien à faire là. A eux d'apporter la preuve que vous ne pouvez pas prétendre à ce type de poste et que vous devez vous inscrire dans une démarche de ré-insertion pure et dure.
POLE EMPLOI rédige "à sa convenance" le document. Vous n'avez pas le droit au chapitre. C'est votre vie, mais vous devez vous taire. C'est ainsi.
Si vous avez des diplômes, c'est pareil, ce ne sont pas les bons. Pas la bonne Université, la bonne filière, celle qui permet d'obtenir l'emploi qui est recherché aujourd'hui. Donc, on se tait.
Ensuite, on envoie vers les CUI, et consoeurs... afin de vous démontrer que c'est là l'unique sortie.
Pas tout à fait faux, puisque vous ne trouvez plus rien !
Donc, soit vous prenez un job SI l'on vous propose cette "grande opportunité de votre vie", qui débouchera sur le néant,
soit vous restez sans rien.
Pas vraiment le choix.
Le CV n'a plus de date, le dernier "vrai poste" est loin derrière vous, les vacations comptent pour du vent...
J'ai même entendu le conseiller PE m'affirmer : "oui, mais après il faudra tenir dans le poste" !
Réponse : "effectivement, si à la fin du mois je ne suis pas payée... je ne vais que demander la résolution de ce contrat ! ou si j'ai un poste qui n'est pas celui noté sur le contrat de travail, et qui exige d'autres compétences, je ne pourrais pas tenir"...
PE : "Non, ce n'est pas cela que je veux dire, c'est de se lever tous les matins" !
La blague ! Je prépare concours, vais en cours du soir ! Mes proches ont plutôt rient...