L'Emploi et le Chômage en Débats

De plus en plus drôle :

Le député UMP Louis Giscard d'Estaing a annoncé mercredi avoir exposé "certaines réflexions" au Premier ministre Dominique de Villepin concernant le CPE, notamment un remplacement de l'appellation de contrat première embauche par "contrat première expérience".

Dans une lettre adressée à M. de Villepin, en sa "qualité de secrétaire national de l'UMP en charge de la formation et de l'insertion professionnelle", le député du Puy-de-Dôme souligne "la nécessité de désamorcer les deux principaux reproches faits au CPE : la durée de la période dite de consolidation, et l'absence de motivation dans le cas de rupture à l'initiative de l'employeur".

"Concernant les aspects de communication, et les blocages psychologiques et politiques qui se sont installés autour du CPE, je vous propose de remplacer le terme +embauche+ par le terme +expérience+, car c'est bien là la première difficulté pour un jeune dans son parcours professionnel : acquérir une première expérience", écrit le député-maire de Chamalières.

Pour la petite histoire, c'est le fils de Valéry...

Pas de problème, Louis !!! Quand les jeunes collectionneront les contrats "première expérience" au lieu de collectionner les stages et les CDD, de l'expérience, ils en auront !!!

Au moins le texte de maître Eolas et les réponses contradictoires apportées ont le mèrite d'eclairer les esprits, d'ailleurs, la pluspart des critiques que vous formulez se retrouvent dans ces réponses. Je ne vais pas faire du coller copier de celles ci, par contre il serait constructif que vous apportiez ( Chris par exemlple) vos reflexions sur le blog de cette avocat, et lisiez l'ensemble de celles ci par exemple:
Droit admin blog ou Me Eolias répond un peu plus bas justement sur ce problème de OIT, Gaia.


Il est de toute façon clair que le CPE induit une plus grande flexibilité. Dés lors que vous trouviez cette flexibilité "choquante", le CPE ne pourra jamais vous satisfaire, c'est la fameuse variable d'ajustement dont parle Chris.
Il y a alors deux questions à se poser :
Ne pensez vous pas qu'une plus grande flexibilité amèliorerait les conditions d'emplois.(ne faites pas du mauvaise esprit en répondant "de licenciement") ?

Il est entendu que le CPE n'est pas la panacée, ce qui amène une deuxième question :
Quel serait selon vous les ( autres) pistes à suivre afin de développer l'emploi ?
A part bloquer les Nantais ( )

PS Pour les Bisounours Victorine83, c'est gentil, mais au risque de te décevoir, un employé licencie toujours pour un motif... qu'il soit lègale ou non.

Bonjour,

Vous savez... tout cela a déjà été débattu sur ce site qui en soit est la réponse à vos questions ........

Le problème n'est pas l'emploi en lui mème.
Nombre de chomeurs ont une activité.
Il faut reconnaitre cette activité, (utilité sociale) et verser un dividende universel.

Vous ne parlez d'emploi qu'en termes d'activité rémunérée basée sur la compétition.
Cette compétition nuit à la qualité du travail, dans le seul but d'augmenter les profits de ceux qui ont instauré cette compétion.

Questions qui n'en sont pas d'ailleurs dès lors que l'on refuse la compétition qui ne profite qu'à un "organisateur" ne "participant" pas ....

En parlant de qualité de "prestation"
..... Vous trouvez normal de payer des mecs qui ont foutu un merdier pareil ?

Si je suis commercial et que le client, je l'ai rendu furieux au point qu'il vient cramer la bagnole du patron.
Il fait quoi le patron ..... dans votre "monde" ?

Et pour revenir, à notre plombier:
S'il a confondu ses tuyaux et qu'il y a de l'eau dans le gaz.
Est ce qu'il attend de vous que vous lui proposiez une solution pour accrocher la gazinière au dessus de la baignoire ??

décevoir, un employé licencie toujours pour un motif...

c'est bien de ca qu'il s'agit lors d'une audience de prud'hommes ,le motif

et l'on aimerait bien que la bombe aerosol dans le cul ,pour BK6k ,reste un motif condamnable

refuser le CPE/CPE ,c'est refuser les derives de ce style

ribouldingue a écrit :un employé licencie toujours pour un motif... qu'il soit lègale ou non.

Décidemment !

ribouldingue a écrit :Il est de toute façon clair que le CPE induit une plus grande flexibilité. Dés lors que vous trouviez cette flexibilité "choquante", le CPE ne pourra jamais vous satisfaire, c'est la fameuse variable d'ajustement dont parle Chris.

La flexibilité ne peut pas, en soi, être créatrice d'emplois. Elle peut seulement augmenter le turn-over du chômage : autant de chômeurs (tant qu'il n'y a pas de créations d'emplois), mais plus de salariés au chômage à tour de rôle.

Du coup, chacun y goûtant à son tour, l'épouvantail du chômage est présent dans un maximum d'esprits.

Super bien joué !

Bien sûr, ça peut coûter (un peu) plus cher en indemnisations, du moins au début.
Mais après, compte-tenu d'un parfait "confinement" des exigences des salariés, quel superbe retour sur investissement !

mais au risque de te décevoir, un employé licencie toujours pour un motif... qu'il soit lègale ou non.

Est ce recevable selon toi le motif de licenciement suivant?:

Un employeur s'est coupé en se rasant le matin ce qui l'a mis de très mauvaise humeur.
Pour passer ses nerfs, il licencie le premier employé en CPE qu'il va croiser le matin dans son entreprise, en allant à son bureau, tout en se disant que de toute façon c'était sans soucis car il pourrait remplacer celui-ci très facilement et que ce licenciement arbitraire aurait même des effets <<pédagogiques>> sur les autres employés en CPE: il faut toujours rappeler qui est le maître dans son entreprise.

tristesir a écrit :

mais au risque de te décevoir, un employé licencie toujours pour un motif... qu'il soit lègale ou non.

Est ce recevable selon toi le motif de licenciement suivant?:

Un employeur s'est coupé en se rasant le matin ce qui l'a mis de très mauvaise humeur.
Pour passer ses nerfs, il licencie le premier employé en CPE qu'il va croiser le matin dans son entreprise, en allant à son bureau, tout en se disant que de toute façon c'était sans soucis car il pourrait remplacer celui-ci très facilement et que ce licenciement arbitraire aurait même des effets <<pédagogiques>> sur les autres employés en CPE: il faut toujours rappeler qui est le maître dans son entreprise.

Le mec est un abruti. Et les employés qui se laissent marcher sur la g.. tout autant. C'est sur, dans un monde d'abrutis , tout est possible. T'as un autre exemple...

Et les employés qui se laissent marcher sur la g.. tout autant. C'est sur, dans un monde d'abrutis , tout est

cette pauvre BK6k ,une abrutie

ah ,le riboul ,faut pas le chauffer longtemps pour qui se reveille

je le trouvais un peu mou aussi ,ces derniers temps

chris a écrit : ah ,le riboul ,faut pas le chauffer longtemps pour qui se reveille
je le trouvais un peu mou aussi ,ces derniers temps

Sans doute, notre ami Riboul n'était pas à jour dans ses cotisations vis à vis de l'UMP. Mais voilà c'est chose faite! Nicolas doit être content!

chris a écrit :

Et les employés qui se laissent marcher sur la g.. tout autant. C'est sur, dans un monde d'abrutis , tout est

cette pauvre BK6k ,une abrutie

ah ,le riboul ,faut pas le chauffer longtemps pour qui se reveille

je le trouvais un peu mou aussi ,ces derniers temps

On rremarquera que BK6K venait sur ce forum pour connaître les actions a mener, et donc ne pas se faire marcher sur la g... on aura noté qu'un intervenant lui conseillaient de laisser tomber... Heureusement, d'autres, dont, toi, l'ont encouragé à se défendre, même si ce nétait pour pas grand chose.
Je persiste, celui qui se laisse marcher sur la gueule se fera éternellement marcher sur la gueule.
J'espère qu bk6k ne laissera pas tomber, ce n'est pas une abrutie.

Je reprends ma réponse à l'intervenant qui partait"perdant" :
Il faudrait savoir cher D... comment vous considérez la postion de BK6k.
Elle souhaite savoir quelles actions pouvoir mener.
Si vous pensez que demander une requalification pour des clopinettes ne sert à rien, expliquez directement à BK6k qu'elle est gonflé de demander des comptes à son employeur pour 3 francs six sous.
Mais si vous pensez qu'il est préferable de se faire marcher sur la g.., à vous de voir.
Tu perds ton énergie à vouloir me contrer systematiquement.
D'ailleurs je ne comprends même pas pourquoi ? Ces petites querelles n'ont pas d'interets.

Le mec est un abruti.

La loi l'autoriserait à le faire alors pourquoi il s'en priverait?.
Un tas de petits patrons ont une entreprise pas seulement pour <<créer de la richesse>> mais surtout pour exercer en tout légalité leur penchant au pouvoir,à l autoritarisme. Les CPE/CNE
sont des aubaines pour ceux là.

Le monde de l'emploi était plutot autoritaire maintenant grace aux CNE/CPE ca va être la dictature.


Si être un abruti était un motif suffisant pour te conduire
devant un juge quel qu'il soit, la justice serait plus que surchargée

Je persiste, celui qui se laisse marcher sur la gueule se fera éternellement marcher sur la gueule.

C'est en observant tes salariés que tu a dégagé cette <<brillante>> maxime? Ou bien, c'est ce que tu te dis à chaque fois que tu rates un contrat?

Un tas de petits patrons ont une entreprise pas seulement pour <<créer de la richesse>> mais surtout

ouai ,d'ailleurs beaucoup font pas une tune mais se contente d'exercer le pouvoir , ca doit pas etre faux comme logique

je me demande meme parfois si le gout du pouvoir est pas plus fort que l'appat du gain ,style les pervers manipulateurs .

a defaut de trouver des nanas vu leurs cotés gracieux et seduisants ,ils s'achetent des employés

y en a meme qui font ca ,en partant du RMI ,on a eu le "justicier " qui enrageait qu'on lui fournisse pas illico une secretaire , pas une tune mais du pouvoir direct

non ,les mecs qui pensent qu'au pognon ,c'est souvent plus sain ,y ont pas de temps a perdre a emmerder leur prochain

tristesir a écrit : Un tas de petits patrons ont une entreprise pas seulement pour <<créer de la richesse>> mais surtout pour exercer en tout légalité leur penchant au pouvoir,à l autoritarisme. Les CPE/CNE sont des aubaines pour ceux là.

Si tu le dis.