Bonjour Nicholas
Me revoilà
Contrat d’engagement : La loi Plein Emploi pouvait laisser entendre que le contrat d’engagement ne concernerait que les demandeurs d’emploi au RSA, dont bon nombre n’était pas inscrit à France Travail et qui le sont désormais automatiquement, mais il s’applique dans les faits à toute personne qui s’inscrit à France Travail qu’elle soit indemnisée ARE, pas indemnisée du tout, à l’ASS ou au RSA.
Comme déjà dit hier, tôt ou tard vous serez convoqué pour le mettre en place et le signer puisqu’il annule et remplace le PPAE. Comme vous travaillez régulièrement et qu’il y a des milliers de demandeurs dans chacune des agences France Travail il n’y a pas « d’urgence » à vous convoquer.
Contrairement à la réponse « 100% Chat GPT » qui crache en quelques secondes du « presque vrai » et du « totalement faux » votre PPAE n’est pas du tout « converti automatiquement en contrat d’engagement » c’est bien un conseiller, un vrai humain, qui se chargera de vous convoquer, de le mettre en place et de vous le faire signer.
Engagements du demandeur d’emploi et plus particulièrement celui concernant les « actions convenues dans le plan » : les « actions » à réaliser par le demandeur existaient bien avant le contrat d’engagement. Parmi les actions qui vous seront demandées : la participation à un Atelier, l’inscription à un site spécialisé (je pense particulièrement à l’APEC, aux sites spécialisés en hôtellerie Restauration ou en Architecture mais il y en a bien d’autres), la recherche d’une formation conventionnée (si vous projetez de vous reconvertir), la participation à un job dating etc… et si vous projetez de vous lancer dans l’entreprenariat la participation à un salon spécifique Créateur.
A moins qu’on vous « force la main » pour participer à un Atelier par exemple, les actions qui seront notées correspondent plutôt à un besoin à l’exception de celle dont je n’ai pas encore parlé les « prestations à l’emploi ou à la construction du projet professionnelle » qui sont très souvent abordées sur le forum. Comme vous travaillez régulièrement je ne pense pas que ce genre d’action vous sera proposée ou imposée, elle est plutôt réservée aux demandeurs cumulant des mois voire des années sans aucune reprise d’emploi, des jeunes diplômés Bac+3 et plus, des nouveaux inscrits de+25 ans n’ayant jamais travaillés (primo demandeur), des étrangers maitrisant bien la langue française mais ayant besoin d’appui pour mettre en œuvre leur recherche d’emploi, etc. Si je démarre l’explication je vais en écrire des tartines, je vais tâcher d’être brève : ce sont des prestations axée EMPLOI pour les plus connues, d’une durée de 2 à 2 mois réalisés par des prestataires mandatés par France Travail pour vous faire adhérer. L’objectif est de maîtriser toutes les étapes indispensables et obligatoires pour savoir mener en toute autonomie sa recherche d’emploi et en retrouver un. Personnellement je n’ai jamais été fan des Prestations qui, au fil des années, se sont démultipliées avec obligation pour un conseiller d’en prescrire un maximum et pour lesquelles désormais les directions régionales requêtent à gogo pour que les prestataires prennent en charge directement la prescription de l’action grâce à des listes de demandeurs qu’ils se doivent de contacter « pour les faire adhérer »
Pour revenir à la réponse « 100% Chat GPT » qui vous a plus perturbée que rendue service, l’immersion professionnelle (PMSMP) est une « action » possible recommandée à certains demandeurs. Dans votre cas et à moins de vouloir vous reconvertir dans un métier pour lequel vous auriez besoin de prendre un temps d’observation avant d’entrer en formation, aucune « chance » qu’on vous demande d’en faire une.
Mais puisque vous vous posez des questions je vous explique : L’immersion professionnelle représente une période de maximum 2 semaines dans une entreprise (avec signature d’une Convention FT/Entreprise/demandeurs d’emploi) durant laquelle le demandeur observe en conditions réelles le métier envisagé pour voir si le métier correspond à l’image qu’il en avait, pour s’assurer que la formation envisagée pour se reconvertir correspond à la réalité.
Pour en savoir plus sur l’immersion professionnelle qui est désormais totalement dématérialisée, voir ici (dans la réalité ce sont 2 semaines maximum ou très rarement 2 fois 2 semaines mais dans 2 entreprises différentes, et pas 1 mois, durée abandonnée bien avant que je quitte Pôle Emploi suite à de nombreux abus d’employeurs (type supermarchés qui faisaient faire à l’œil leur état de stocks)
https://www.francetravail.fr/candidat/v ... essio.html
L’immersion sert aussi à « sécuriser un recrutement » et, lorsque j’étais en activité, j’ai toujours lutté contre cet objectif puisque la période d’essai existe et qu’elle est justement là pour permettre à chacun des parties de concrétiser ou pas l’embauche à son issue.
https://www.francetravail.fr/employeur/ ... nelle.html
Contrôle à la recherche d’emploi : je vous ai déjà expliqué sur mon 1er post en quoi il consiste, ce qui est recherché en premier, ce qu’il faut garder, etc…. je ne vous suggère pas de laisser tomber excel pour basculer sur le journal de recherche d’emploi (ce serait fastidieux) je vous explique simplement que la première chose que vérifie un contrôleur (qui est un vrai métier à part entière) c’est l’activité numérique du demandeur c’est-à-dire tout ce qui « passe par l’espace personnel » c’est facilement vérifiable et ce qui ne passe pas par l’espace personnel, logiquement, ne l’est pas en première intention, de là la demande du contrôleur de lui fournir vos preuves de recherche d’emploi (votre fichier bien sûr mais aussi vos candidatures, participations à des salons, etc etc)
Contrairement à « la réponse 100% Chat GPT » un conseiller n’est pas un contrôleur, si le conseiller peux demander à vérifier vos preuves de recherche d’emploi, il n’a aucune fonction de contrôle. La fonction CONTROLE est un métier à part entières, les contrôleurs sont rattachées à des agences spécialisées Contrôle avec Directeurs, Equipes, responsables d’équipes.
Le contrôle est soit aléatoire (les listes des « à contrôler » arrivent des directions régionales) soit à la demande du conseiller.
Les 15h d’activité hebdomadaire obligatoires : Pour reprendre votre phrase, bien sûr « que rechercher un emploi (éplucher les offres d’emploi, y postuler en rédigeant, pour chaque, une lettre de motivation, se préparer aux éventuels entretiens téléphoniques, visio, ou physiques, etc.) c’est déjà un travail à temps plein ! » C’est pourquoi dans votre tableau Excel il faut aussi quantifier le temps passé. A noter que tous les demandeurs d’emploi ne se ressemblent pas, certains ont plus besoin d’aide et d’appui que d’autres (cf « pourquoi France Travail se sent obligé de nous rajouter d’autres activités parallèles, à moins bien sûr que le demandeur d’emploi en ressente le besoin et en fasse la demande ! »)
Les 15h selon « réponse 100% Chat GPT » : Il vous a été « répondu que « ces 15 heures ne sont pas rigides ni sanctionnables » ce qui vous fait dire « pourtant elles font partie du contrat d’engagement, non ? Cela signifie-t-il qu’on peut déroger un peu à ce contrat ? »
Oui elles font partie du contrat d’engagement et oui il est « mieux » de les respecter MAIS si pour l’instant vous n’avez jamais réellement quantifié le temps passé vous vous rendrez très vite compte que vous les dépassez chaque semaine. Personne ne va vous coller un tracker sur le dos pour vérifier, à la minute près, le temps que vous passez.
Les candidatures qui « topent votre dossier » : là on rentre dans du technico-technique ce qui n’est pas intéressant. Gardez simplement à l’esprit que toutes candidatures envoyées depuis votre espace personnel s’incrémentent (topent) automatiquement VOTRE dossier de demandeur d’emploi et aussi dans celui de l’ENTREPRISE qui recrute. Le suivi des candidatures fait partie d’une des activités des conseillers ENTREPRISE
Les candidatures selon « réponse 100% Chat GPT » qui a craché ceci « Non, ton conseiller n’est pas notifié à chaque candidature, même sur France Travail. Ces données restent dans ton espace personnel et ne sont consultées qu’en cas de suivi ou de contrôle. »
FAUX ET ARCHI FAUX : comme je vous l’ai dit, un conseiller n’a pas le temps, hors entretien, de vérifier à quelles offres vous avez postulé et quels sont les résultats. MAIS toutes les mentions concernant les offres en question
ne sont pas du tout dans votre espace personnel mais bien
dans votre dossier de demandeur d’emploi avec toutes les mentions qui leurs sont rattachées : n° offre, date, entreprise, poste, transmise à employeur, présent à l’entretien, ne s’est pas présenté, refusé, accepté.) ET
elles incrémentent aussi le dossier de l’EMPLOYEUR
Je pense que j’ai fait le tour complet de votre questionnement, bon courage pour la lecture, s’il manque quelque chose n’hésitez pas.
A ma demande Yves l'Administrateur s'est chargé de supprimer ce dont nous parlions hier
Bonne journée
, même si je ne suis pas prioritaire semble-t-il. 
, un travail long et fastidieux, mais si cela peut m’éviter des ennuis !
) qui m’inquiètes plus qu autre chose ( même si dans certains cas comme ce qui touche au médical par exemple , cela peut s’avérer être une excellente chose )