Réaction à l'article mis en ligne ce jour :
ENfin ! il était temps que le scandale de la non représentation des chômeurs soit clairement exposé et relayé par les médias !
Ce qu'ils ne disent pas, c'est que de toute façon ça ne servirait pas à grand chose que les syndicats existants prennent en compte le problème du chômage. Les syndicalistes n'ont pas une culture de la négociation, ils n'en sont pas capables : ils ne connaissent que le conflit et le rapport de force, face à des DRH rompus aux techniques de négociation avec eux : les DRH en rigolent entre eux, tellement les réactions syndicales sont prévisibles, ritualisées, et manipulables. C'est à vomir, ces négos.
D'un autre côté, ca me parait logique. Comment des petits salariés mal formés, qui subissent un lien de subordination salariée, peuvent tenir tête et parler d'égal à égal, être habiles face à leurs patrons, dont certains ont été spécialement entrainés à ça et parfois se sont spécialisés à plein temps dans la négociation sociale ? D'autant qu'ils se concertent entre eux et sont très structurés, avec de gros moyens.
Vu le jeu de massacre que représentent les négos et leurs résultats, faut pas s'étonner que le taux de représentation syndicale soit si faible, ce qui fait perdre d'autant plus de compétences aux syndicats.
Il y a bien des syndicalistes dévoués et de bonne volonté, mais souvent la colère et la courte vue que donnent les situations vécues à chaud les aveuglent, ce qui donne d'autant plus de prise pour les manipuler.
Il y a aussi un bien grand écart entre les représentations nationales et les militants de terrain qui fonctionnent comme ils le peuvent, donc quasiment en dilettantes, même s'ils sont engagés et dévoués.
Enfin, les syndicalistes représentent les mêmes proportions que la population entière dans bien des domaines : goût du pouvoir pour le pouvoir et la petite gloriole personnelle, perte de vue des objectifs de lutte (augmenter le nombre d'adhérents prime sur les résultats), cercle fermé de copains de longue date qui rejettent les nouveaux adhérents de leur groupe, discrimination hommes femmes, ... On a même vu des condamnés pour affaires de moeurs être représentants syndicaux ayant à traiter de cas de harcèlement. Tu parles !
Alors les chomeurs doivent-ils être représentés par les syndicats classiques ? En théorie, oui, salariés et chômeurs sont les deux faces d'une même médaille, en pratique, les discriminations sociales se reproduisent au sein des syndicats et ce n'est peut être pas la meilleure solution.
Alors reste les associations de chômeurs ? Je serai perfide en disant que j'ai parfois eu des doutes : les associations de chômeurs sont elles là pour aider les chômeurs, ou bien au contraire pour les museler en canalisant leur énergie pour mieux les faire taire ? Du style quand ça devient un peu chaud, on organise une petite manif pour les calmer en les faisant gueuler un bon coup et marcher un peu. Ca mange pas de pain, ça fait faire du sport à ces inactifs qui "resteraient chez eux à ne rien faire", et ils resteront un peu tranquilles jusqu'à la prochaine.
Franchement, j'ai la nausée de tout cela. Ce ne sont pas de vaines actions vaguement politiques avec un résultat dans quinze ou cent ans qui me mobiliseront. Ca dure depuis plus d'un siècle, ce genre de plaisanterie et les lendemains qui chantent ; nos (arrière) grands parents ont finalement lutté pour rien. Parce qu'en face, ça ne les effraie pas du tout, la lutte des classes : le premier demandeur de syndicats représentatifs, c'est le patronat.
Ces gens ont une vision très statique de la situation : ils GERENT un rapport de force qui maintient une stabilité de situation, et ils contrôlent les "masses", depuis l'ancienne Rome et Spartacus, d'ailleurs. (éducation, médias, désinformation, religion et utopies, ...)
Je n'adhèrerai (enfin et avec enthusiasme) qu'à un groupement déterminé et ayant des chances d'être EFFICACE, pas pour des revendications catégorielles particulières, mais ayant une compréhension globale et positive de la société.
De la culture d'entreprise, j'en ai gardé le gout du RESULTAT, surtout au service des êtres humains et non des organisations. Ce ne sont pas les insultes de type "couille molle" dont nous avons été abreuvés sur ce site qui me feront adhérer à de vaines démarches pour aller brailler de manière non construites et sans espoir d'un résultat efficace. J'ai mieux à faire.
Merci d'avoir créé les sites actuchomage et inter-emploi, au moins c'est utile et pragmatique. Au moins tant que les textes mis en ligne ne disparaissent pas subrepticement au hasard de critères non explicités (comment tolérez-vous la publication d'insultes et rejetez d'autres textes ?), ni ne sont remaniés et détournés de leur sens initial.
Cela vaut aussi pour cette intervention.