Il y a quelques mois, une utilisatrice nous faisait parvenir la réponse-type que lui a adressée la société EDF Gaz de France Distribution de Franche Comté suite à sa candidature.
Madame,
Votre demande pour un emploi dans nos Etablissements a retenu toute notre attention.
Nous avons le regret de vous informer qu’il ne nous est pas possible actuellement de lui donner une suite favorable, car les besoins exprimés par différents services en personnel ayant une formation sont présentement couverts en totalité.
D’autre part, nous vous précisons QUE L’ÂGE LIMITE POUR ENTRER DANS NOS ÉTABLISSEMENTS EST DE 40 ANS.
Nous vous prions…
Le Chef du pôle ressources humaines
…/…
Nous poursuivons nos investigations et constatons - comme nous l'a signalé Vincent (un membre du site) - que le site internet d’EDF spécifie clairement ces restrictions à l'embauche des plus de 40 ans.
http://www.edf.com/239i/Accueilfr/Espac ... aBac3.html
Extrait :
Jusqu'à Bac +3
Vous avez entre 18 et 40 ans (ou 45 ans si conditions particulières).
Vous êtes originaire de l'un des pays de l'Union européenne, d'Islande ou de Norvège.
Vous avez un niveau d'étude inférieur à Bac+4.
Sélectionnez les offres à partir des critères suivants :
…/…
Le 15 novembre, nous avons adressé un courrier à Louis Schweitzer (Président de la HALDE - Haute autorité de lutte contre les discriminations) et attendons sa réponse.
Extraits de notre courrier :
Monsieur Le Président,
Vous trouverez ci-dessus la copie de l'article que nous mettons en ligne sur notre site www.actuchomage.org, ainsi que celle d'un courrier émanant de la société EDF Gaz de France Distribution de Franche Comté.
Nous souhaiterions recueillir votre avis sur "l'épineuse question" que soulève ce document et les mesures que vous comptez prendre pour éradiquer définitivement cette discrimination explicite, illégale et institutionnalisée au sein même de la plus importante entreprise publique française.
(…)
…/…
Mais pour faire avancer ce dossier, nous envisageons de saisir la HALDE et la justice (comme nous l'avons déjà fait contre 70 entreprises, cabinets de recrutement et sites internet).
Lire : http://www.actuchomage.org/modules.php? ... e&sid=1094
Nous souhaiterions engager une action collective portée par plusieurs personnes afin de dénoncer cette discrimination inacceptable.
Celles et ceux qui se sentent concernés par ce sujet (et notamment celles et ceux qui ont tenté de postuler à EDF), peuvent se joindre à cette démarche collective.
Nous espérons :
• Réunir un nombre significatif de plaignants solidaires (à partir de 5 personnes, ça le fera. Plus ce serait l'idéal).
• Rédiger un courrier collectif à la HALDE dénonçant la discrimination institutionnalisée à EDF, accompagné des CV des plaignants (qui devront donc être âgés de plus de 40/45 ans et être Bac+3 au maximum).
EDF (141.000 salariés) recrute dans des centaines de corps de métier : secrétaire, assistanat, marketing, communication, informatique, commercial, technique, maintenance… Presque tout le monde est concerné.
Aucun frais de justice n'est à prévoir.
La HALDE se chargera sans doute de confier ce dossier au Procureur de la République.
Les plaignants seront sans doute convoqués à Paris par la BRDP (Brigade de répression de la délinquance sur la personne - police judiciaire). Un déplacement à Paris est donc à prévoir.
Dans le cas où EDF serait condamnée, les amendes seront versées à l'État (car la procédure relève du "pénal").
Mais l'affaire pourrait faire beaucoup de bruit car la discrimination à l’embauche (pour des raisons ethniques, religieuses, sexuelles ou d’ÂGE…) est passible de 45.000 à 225.000 euros d’amendes et 3 ans d’emprisonnement ferme (art. 225-1 et 225-2 du Code pénal).
Il s'agit donc là d'une action militante et non d'une action visant à récupérer des "dommages et intérêts".
Plus d'information : contact@actuchomage.org
Discriminations à EDF et à la SNCF !
Discriminations à EDF et à la SNCF !
Dernière modification par Yves le 21 nov. 2005, modifié 2 fois.
-
Jacques C.
Vous feriez bien de le faire aussi pour la SNCF
Voici sur le site de la SNCF:
http://www.recrutement-sncf.com/rh/ncad ... dature.htm
http://www.recrutement-sncf.com/rh/ncad ... dature.htm
Il n’y a pas de concours pour entrer à la SNCF... qui n’est pas une administration mais un Etablissement Public Industriel et Commercial, fonctionnant comme une entreprise.
Au delà de la motivation pour le métier et des niveaux de qualification prévus, il faut remplir 2 conditions :
>
être âgé de 18 à 30 ans (limite qui peut être portée jusqu’à 40 ans si conditions particulières)
>
être français ou originaire de l’un des pays de l’Union Européenne
Le comble de l'hypocrisie !
EDF-GDF et la SNCF feraient partie d'un "groupe de travail" de lutte pour la diversité culturelle et contre les discriminations… raciales.
Et quand on est une personne d'origine maghrébine, africaine ou asiatique et qu'on a plus de 40/45 ans, comment on fait ?
Extrait :
Ce projet a permis d’initier avec ADIA un travail de sensibilisation de ses agents sur la question de la discrimination et d’envisager une collaboration nouvelle avec l’IMS qui souhaite, avec le soutien du FASILD, développer en interne ses propres compétences pour accompagner les entreprises adhérentes désireuses de s’engager dans un travail autour de la diversité culturelle ou la lutte contre les discriminations.
Il a été ainsi convenu la création d’un groupe de travail regroupant les entreprises suivantes : Air France, Axa, Bayard Presse, Casino, EDF–GDF, Eiffage–Construction, Védior–Bis, Ford, l’Oréal, la Poste, Linklaters, la RATP, la SNCF, Gras–Savoye.
Source : http://www.social.gouv.fr/htm/dossiers/ ... 0/anx2.htm
Et quand on est une personne d'origine maghrébine, africaine ou asiatique et qu'on a plus de 40/45 ans, comment on fait ?
Extrait :
Ce projet a permis d’initier avec ADIA un travail de sensibilisation de ses agents sur la question de la discrimination et d’envisager une collaboration nouvelle avec l’IMS qui souhaite, avec le soutien du FASILD, développer en interne ses propres compétences pour accompagner les entreprises adhérentes désireuses de s’engager dans un travail autour de la diversité culturelle ou la lutte contre les discriminations.
Il a été ainsi convenu la création d’un groupe de travail regroupant les entreprises suivantes : Air France, Axa, Bayard Presse, Casino, EDF–GDF, Eiffage–Construction, Védior–Bis, Ford, l’Oréal, la Poste, Linklaters, la RATP, la SNCF, Gras–Savoye.
Source : http://www.social.gouv.fr/htm/dossiers/ ... 0/anx2.htm
-
Invité
Ce n'est pas forcément compatible avec une action juridique, quoique, mais je pense qu'il faudrait prendre au mot ces beaux parleurs :
en particulier Bébéar d'Axa qui s'est fortement engagé pour le CV anonyme.
Peut être déjà tenté de le rencontrer pour une interview et le confronter à cette réalité. Il y a de fortes chances qu'il refuse mais dans ce cas ça montrera d'autant plus leur mauvaise foi.
Faudrait suivre assidument les critères d'offres de ces établissements : SNCF et EDF sont épinglés mais qu'en est il d'Air France, RATP ou pire les agences interim ADIA ou Vedior etc? Y a t'il des actuchômeurs inscrits dans ces boites qui pourraient nous faire un compte-rendu du comment ça se passe la bas ?
Sylvie
www.inter-emploi.org
en particulier Bébéar d'Axa qui s'est fortement engagé pour le CV anonyme.
Peut être déjà tenté de le rencontrer pour une interview et le confronter à cette réalité. Il y a de fortes chances qu'il refuse mais dans ce cas ça montrera d'autant plus leur mauvaise foi.
Faudrait suivre assidument les critères d'offres de ces établissements : SNCF et EDF sont épinglés mais qu'en est il d'Air France, RATP ou pire les agences interim ADIA ou Vedior etc? Y a t'il des actuchômeurs inscrits dans ces boites qui pourraient nous faire un compte-rendu du comment ça se passe la bas ?
Sylvie
www.inter-emploi.org
Notre courrier "officiel"
Monsieur Louis Schweitzer
Président de la HALDE
Paris, le 17 novembre 2005
Monsieur le Président de la HALDE,
Vous trouverez ci-dessous des documents irréfutables qui attestent que de grands établissements publics français, EDF et la SNCF, «institutionnalisent» la discrimination à l’embauche sur des critères d’âge.
Sur le site internet de la SNCF...
On peut lire :
«Il n’y a pas de concours pour entrer à la SNCF... qui n’est pas une administration mais un Etablissement Public Industriel et Commercial, fonctionnant comme une entreprise.
Au delà de la motivation pour le métier et des niveaux de qualification prévus, il faut remplir 2 conditions :
• ÊTRE ÂGÉ DE 18 À 30 ANS (limite qui peut être portée jusqu’à 40 ans si conditions particulières)
• être français ou originaire de l’un des pays de l’Union Européenne».
…/…
Sur le site internet d'EDF...
On peut lire :
«Jusqu'à Bac +3
Vous avez ENTRE 18 ET 40 ANS (ou 45 ans si conditions particulières).
Vous êtes originaire de l'un des pays de l'Union européenne, d'Islande ou de Norvège. Vous avez un niveau d'étude inférieur à Bac+4.»
…/…
Par ailleurs, vous trouverez en pièce jointe la copie d’un courrier adressé par la société EDF-GDF Distribution de Franche Comté à l’une de nos adhérentes, qui confirme bien les applications pratiques de ces discriminations à l’embauche sur des critères d’âge.
Nous souhaiterions recueillir votre sentiment sur «l'épineuse question» que soulèvent ces informations et documents, et les mesures que vous comptez prendre pour éradiquer définitivement ces discriminations explicites, illégales et «institutionnalisées» au sein même des plus importants établissements publics français.
Nous vous prions d'agréer, Monsieur le Président de la HALDE, l'expression de nos meilleurs sentiments.
Pour l’association APNÉE
…/…
Nous attendons la réponse de Louis Schweitzer - qui ne tardera pas.
Une bonne chose : Le Président de la HALDE a toujours répondu dans les meilleurs délais à tous nos courriers.
Président de la HALDE
Paris, le 17 novembre 2005
Monsieur le Président de la HALDE,
Vous trouverez ci-dessous des documents irréfutables qui attestent que de grands établissements publics français, EDF et la SNCF, «institutionnalisent» la discrimination à l’embauche sur des critères d’âge.
Sur le site internet de la SNCF...
On peut lire :
«Il n’y a pas de concours pour entrer à la SNCF... qui n’est pas une administration mais un Etablissement Public Industriel et Commercial, fonctionnant comme une entreprise.
Au delà de la motivation pour le métier et des niveaux de qualification prévus, il faut remplir 2 conditions :
• ÊTRE ÂGÉ DE 18 À 30 ANS (limite qui peut être portée jusqu’à 40 ans si conditions particulières)
• être français ou originaire de l’un des pays de l’Union Européenne».
…/…
Sur le site internet d'EDF...
On peut lire :
«Jusqu'à Bac +3
Vous avez ENTRE 18 ET 40 ANS (ou 45 ans si conditions particulières).
Vous êtes originaire de l'un des pays de l'Union européenne, d'Islande ou de Norvège. Vous avez un niveau d'étude inférieur à Bac+4.»
…/…
Par ailleurs, vous trouverez en pièce jointe la copie d’un courrier adressé par la société EDF-GDF Distribution de Franche Comté à l’une de nos adhérentes, qui confirme bien les applications pratiques de ces discriminations à l’embauche sur des critères d’âge.
Nous souhaiterions recueillir votre sentiment sur «l'épineuse question» que soulèvent ces informations et documents, et les mesures que vous comptez prendre pour éradiquer définitivement ces discriminations explicites, illégales et «institutionnalisées» au sein même des plus importants établissements publics français.
Nous vous prions d'agréer, Monsieur le Président de la HALDE, l'expression de nos meilleurs sentiments.
Pour l’association APNÉE
…/…
Nous attendons la réponse de Louis Schweitzer - qui ne tardera pas.
Une bonne chose : Le Président de la HALDE a toujours répondu dans les meilleurs délais à tous nos courriers.
-
victorine83
Un combat doublement légitime !
Limite d'âge pour postuler à la SNCF : 30 ans (40 ans sous certaines conditions).
Limite d'âge pour postuler à EDF : 40 ans (45 ans sous certaines conditions).
Depuis que nous avons engagé des procédures juridiques contre les discriminations à l'embauche sur des critères d'âge, certains d'entre vous se sont parfois "étonnés" de cet engagement "corporatiste" (en d'autres termes… en faveur des vieux, des "Seniors", ces personnes "favorisées" qui râlent tout le temps alors qu'elles ont déjà profité "grassement" de leurs carrières professionnelles : des sous-entendus qui font bondir notre pote Gérard Plumier, auteur du livre "Chômage senior : abécédaire de l'indifférence". Et il a raison !).
Dans les cas qui nous intéressent (EDF-GDF et SNCF), la séniorisation commence dès 30 ans !!!
À 31 ans, vous êtes trop vieux pour postuler à la SNCF. À 41 ans, à EDF !
C’est clair ?
Et ces deux établissements publics se glorifient de faire partie des entreprises pilotes qui s'activent contre les discriminations raciales et en faveur de la "mixité sociale".
C'est à pisser de rire !
Cette affaire confirme bien ce que nous répétons depuis des mois :
La discrimination sur des critères d'âge est bien la première forme de discrimination à l’embauche car elle touche tout le monde : homos, femmes, étrangers, "minorités" ethniques et religieuses…
Des entreprises comme la SNCF ou EDF (plus de 300.000 salariés à elles seules) peuvent bien se pencher sur les problèmes de discriminations raciales, mais à quoi ça sert ?
À quoi ça sert à une personne d'origine maghrébine qui a plus de 30 ans (pour la SNCF) ou plus de 40 ans (pour EDF).
Ce n'est pas du foutage de gueule ça ?
Donc, oui, notre combat est doublement légitime.
Alors n'espérons pas régler l'épineux problème des discriminations raciales tant qu'on aura pas réglé au préalable celui des discriminations sur des critères d'âge.
Yves – Un animateur du site
Limite d'âge pour postuler à EDF : 40 ans (45 ans sous certaines conditions).
Depuis que nous avons engagé des procédures juridiques contre les discriminations à l'embauche sur des critères d'âge, certains d'entre vous se sont parfois "étonnés" de cet engagement "corporatiste" (en d'autres termes… en faveur des vieux, des "Seniors", ces personnes "favorisées" qui râlent tout le temps alors qu'elles ont déjà profité "grassement" de leurs carrières professionnelles : des sous-entendus qui font bondir notre pote Gérard Plumier, auteur du livre "Chômage senior : abécédaire de l'indifférence". Et il a raison !).
Dans les cas qui nous intéressent (EDF-GDF et SNCF), la séniorisation commence dès 30 ans !!!
À 31 ans, vous êtes trop vieux pour postuler à la SNCF. À 41 ans, à EDF !
C’est clair ?
Et ces deux établissements publics se glorifient de faire partie des entreprises pilotes qui s'activent contre les discriminations raciales et en faveur de la "mixité sociale".
C'est à pisser de rire !
Cette affaire confirme bien ce que nous répétons depuis des mois :
La discrimination sur des critères d'âge est bien la première forme de discrimination à l’embauche car elle touche tout le monde : homos, femmes, étrangers, "minorités" ethniques et religieuses…
Des entreprises comme la SNCF ou EDF (plus de 300.000 salariés à elles seules) peuvent bien se pencher sur les problèmes de discriminations raciales, mais à quoi ça sert ?
À quoi ça sert à une personne d'origine maghrébine qui a plus de 30 ans (pour la SNCF) ou plus de 40 ans (pour EDF).
Ce n'est pas du foutage de gueule ça ?
Donc, oui, notre combat est doublement légitime.
Alors n'espérons pas régler l'épineux problème des discriminations raciales tant qu'on aura pas réglé au préalable celui des discriminations sur des critères d'âge.
Yves – Un animateur du site
La dépêche AFP
La dépêche AFP reprise par lemonde.fr
Discriminations: la Halde saisie sur les pratiques de la SNCF et d'EDF
AFP 17.11.05 | 19h28
Une association de chômeurs a indiqué jeudi avoir saisi jeudi la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) sur le cas de la SNCF et d'EDF qui pratiquent, selon elle, des discriminations à l'embauche sur des critères d'âge.
L'association Alternatives pour une nouvelle économie de l'emploi (Apnée) a transmis au président de la Halde, Louis Schweitzer, des "documents irréfutables" qui attestent selon elle "que de grands établissements publics français, EDF et la SNCF, "institutionnalisent" la discrimination à l'embauche sur des critères d'âge".
"Nous souhaitons recueillir votre sentiment sur "l'épineuse question" que soulèvent ces informations et documents, et les mesures que vous comptez prendre pour éradiquer définitivement ces discriminations explicites, illégales et "institutionnalisées" au sein même des plus importants établissements publics français", écrit l'association dans son courrier.
Elle cite notamment l'espace Internet de la SNCF dédié au recrutement, qui stipule que les candidats ayant un niveau inférieur ou égal à un bac+3 doivent être "âgés de 18 à 30 ans (limite qui peut être portée jusqu'à 40 ans si conditions particulières)" et "être Français ou originaires de l'un des pays de l'Union européenne".
Interrogée par l'AFP, la SNCF a assuré que "l'âge n'était pas un critère pour l'embauche", la condition d'âge n'entrant en ligne de compte que pour bénéficier des avantages liés au statut des cheminots (qui régit notamment le régime de retraite).
"Nous n'imposons ni âge, ni mention de la nationalité dans les CV", a ajouté la SNCF.
L'association mentionne également l'espace recrutement du site Internet d'EDF qui précise que les candidats à l'embauche d'un niveau inférieur ou égal à bac+3 doivent avoir "entre 18 et 40 ans (ou 45 ans si conditions particulières)" et "être originaires de l'un des pays de l'Union européenne, d'Islande ou de Norvège.
Elle a joint un courrier adressé par la société EDF-GDF de Framche-Comté à l'une de ses adhérentes, qui indique que "l'âge limite pour entrer dans (un de ses) établissements est 40 ans".
"Une limite d'âge à l'embauche est fixé par le statut de la branche des industries électriques et gazières (IEG), fixé par la loi de 1946", a confirmé EDF, interrogé par l'AFP.
Cette limite d'âge est "liée au régime de retraite des IEG qui exige une durée de cotisation minimum de 15 ans, pour bénéficier des prestations de ce régime spécial", a précisé EDF.
Discriminations: la Halde saisie sur les pratiques de la SNCF et d'EDF
AFP 17.11.05 | 19h28
Une association de chômeurs a indiqué jeudi avoir saisi jeudi la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) sur le cas de la SNCF et d'EDF qui pratiquent, selon elle, des discriminations à l'embauche sur des critères d'âge.
L'association Alternatives pour une nouvelle économie de l'emploi (Apnée) a transmis au président de la Halde, Louis Schweitzer, des "documents irréfutables" qui attestent selon elle "que de grands établissements publics français, EDF et la SNCF, "institutionnalisent" la discrimination à l'embauche sur des critères d'âge".
"Nous souhaitons recueillir votre sentiment sur "l'épineuse question" que soulèvent ces informations et documents, et les mesures que vous comptez prendre pour éradiquer définitivement ces discriminations explicites, illégales et "institutionnalisées" au sein même des plus importants établissements publics français", écrit l'association dans son courrier.
Elle cite notamment l'espace Internet de la SNCF dédié au recrutement, qui stipule que les candidats ayant un niveau inférieur ou égal à un bac+3 doivent être "âgés de 18 à 30 ans (limite qui peut être portée jusqu'à 40 ans si conditions particulières)" et "être Français ou originaires de l'un des pays de l'Union européenne".
Interrogée par l'AFP, la SNCF a assuré que "l'âge n'était pas un critère pour l'embauche", la condition d'âge n'entrant en ligne de compte que pour bénéficier des avantages liés au statut des cheminots (qui régit notamment le régime de retraite).
"Nous n'imposons ni âge, ni mention de la nationalité dans les CV", a ajouté la SNCF.
L'association mentionne également l'espace recrutement du site Internet d'EDF qui précise que les candidats à l'embauche d'un niveau inférieur ou égal à bac+3 doivent avoir "entre 18 et 40 ans (ou 45 ans si conditions particulières)" et "être originaires de l'un des pays de l'Union européenne, d'Islande ou de Norvège.
Elle a joint un courrier adressé par la société EDF-GDF de Framche-Comté à l'une de ses adhérentes, qui indique que "l'âge limite pour entrer dans (un de ses) établissements est 40 ans".
"Une limite d'âge à l'embauche est fixé par le statut de la branche des industries électriques et gazières (IEG), fixé par la loi de 1946", a confirmé EDF, interrogé par l'AFP.
Cette limite d'âge est "liée au régime de retraite des IEG qui exige une durée de cotisation minimum de 15 ans, pour bénéficier des prestations de ce régime spécial", a précisé EDF.
Notre commentaire à l'AFP
Nous adressons ce jour un mail à l'AFP.
Extraits :
Dans votre dépêche, vous signalez que : "Interrogée par l'AFP, la SNCF a assuré que "l'âge n'était pas un critère pour l'embauche", la condition d'âge n'entrant en ligne de compte que pour bénéficier des avantages liés au statut des cheminots (qui régit notamment le régime de retraite). "Nous n'imposons ni âge, ni mention de la nationalité dans les CV", a ajouté la SNCF.
En réponse "officielle" à ce commentaire déconnecté des réalités, nous tenons à vous signaler que la SNCF est impliquée dans notre plainte contre les discriminations à l'embauche sur des critères d'âge pour avoir publié sur son site une annonce pour le recrutement d'un comptable "âgé de moins de 30 ans" (comme l'atteste le document ci-dessous).
La HALDE a appuyé notre requête en transmettant ce dossier au Procureur de la République de Paris. La BRDP (Brigade de répression de la délinquance sur la personne) a été saisie par le Procureur dans le cadre d'une enquête préliminaire qui est - aujourd'hui - bouclée.
Dans cette affaire, la SNCF pourrait (devrait) faire l'objet de poursuites prochainement.
Extraits :
Dans votre dépêche, vous signalez que : "Interrogée par l'AFP, la SNCF a assuré que "l'âge n'était pas un critère pour l'embauche", la condition d'âge n'entrant en ligne de compte que pour bénéficier des avantages liés au statut des cheminots (qui régit notamment le régime de retraite). "Nous n'imposons ni âge, ni mention de la nationalité dans les CV", a ajouté la SNCF.
En réponse "officielle" à ce commentaire déconnecté des réalités, nous tenons à vous signaler que la SNCF est impliquée dans notre plainte contre les discriminations à l'embauche sur des critères d'âge pour avoir publié sur son site une annonce pour le recrutement d'un comptable "âgé de moins de 30 ans" (comme l'atteste le document ci-dessous).
La HALDE a appuyé notre requête en transmettant ce dossier au Procureur de la République de Paris. La BRDP (Brigade de répression de la délinquance sur la personne) a été saisie par le Procureur dans le cadre d'une enquête préliminaire qui est - aujourd'hui - bouclée.
Dans cette affaire, la SNCF pourrait (devrait) faire l'objet de poursuites prochainement.
Et sur le Nouvel Obs…
Après Le Monde, nous sommes repris sur le site du Nouvel Obs… avec, en prime, excusez du peu : la charte de l'association APNÉE, notre courrier à Louis Schweitzer… (à lire dans la colonne de droite : "Sur internet").
Lien direct : http://permanent.nouvelobs.com/societe/ ... S5679.html
Lien direct : http://permanent.nouvelobs.com/societe/ ... S5679.html
La SNCF a modifié son site !!!
Sur le lien - http://www.recrutement-sncf.com/rh/ncad ... dature.htm - les mentions d'âge ont disparu d'un coup de clic alors qu'elles étaient encore apparentes hier !!!
…/…
Mais sur un autre lien (plus secret visiblement, nous sommes des fouineurs) nous les avons retrouvées.
…/…
Bizarre, bizarre… Non ?
…/…
Mais sur un autre lien (plus secret visiblement, nous sommes des fouineurs) nous les avons retrouvées.
…/…
Bizarre, bizarre… Non ?
-
Jacques C.
une petite photo avant risque de disparition définitive
Yves a écrit :Sur le lien - http://www.recrutement-sncf.com/rh/ncad ... dature.htm - les mentions d'âge ont disparu d'un coup de clic alors qu'elles étaient encore apparentes hier !!!
…/…
Mais sur un autre lien (plus secret visiblement, nous sommes des fouineurs) nous les avons retrouvées.
http://www.recrutement-sncf.com/cgi-bin ... ETIER=CRMP
…/…
Bizarre, bizarre… Non ?
La SNCF supprime les références à l'âge de son site de recru
... MORTEL DE RIRE !!!
18-11 (AFP) 18:14:04
La SNCF va supprimer les références à des critères d'âge de son site internet consacré au recrutement après qu'une association de chômeurs eut saisi la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) à ce sujet, a indiqué la SNCF vendredi à l'AFP.
"A partir de lundi, l'âge et la nationalité n'apparaîtront plus comme critères d'embauche sur notre site internet, qui est en cours de rénovation", a indiqué la SNCF. Les critères d'âge sont liés au statut des cheminots, notamment nécessaire pour bénéficier des prestations d'un régime de retraite spécial, mais des salariés peuvent être embauchés sans critère d'âge ou de nationalité à la SNCF, en contrat de droit privé, a expliqué la SNCF.
Une association de chômeurs a indiqué jeudi avoir saisi jeudi la Halde sur le cas de la SNCF et d'EDF qui pratiquent, selon elle, des discriminations à l'embauche sur des critères d'âge. Cette association, Alternatives pour une nouvelle économie de l'emploi (Apnée), citait notamment le site internet de la SNCF qui stipule que les candidats ayant un niveau inférieur ou égal à un bac+3 doivent être "âgés de 18 à 30 ans (limite qui peut être portée jusqu'à 40 ans si conditions particulières)" et "être Français ou originaires de l'un des pays de l'Union européenne".
Vendredi, elle a précisé dans un communiqué que la SNCF était aussi "impliquée dans une plainte" déposée par l'association "pour avoir publié sur son site une annonce pour le recrutement d'un comptable +âgé de moins de 30 ans+". Suite à cette plainte, la Brigade de répression de la délinquance sur la personne a été saisie par le procureur de la République dans le cadre d'une enquête préliminaire, ajoute l'association.
.../...
Nous attendons maintenant la réaction d'EDF !
18-11 (AFP) 18:14:04
La SNCF va supprimer les références à des critères d'âge de son site internet consacré au recrutement après qu'une association de chômeurs eut saisi la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) à ce sujet, a indiqué la SNCF vendredi à l'AFP.
"A partir de lundi, l'âge et la nationalité n'apparaîtront plus comme critères d'embauche sur notre site internet, qui est en cours de rénovation", a indiqué la SNCF. Les critères d'âge sont liés au statut des cheminots, notamment nécessaire pour bénéficier des prestations d'un régime de retraite spécial, mais des salariés peuvent être embauchés sans critère d'âge ou de nationalité à la SNCF, en contrat de droit privé, a expliqué la SNCF.
Une association de chômeurs a indiqué jeudi avoir saisi jeudi la Halde sur le cas de la SNCF et d'EDF qui pratiquent, selon elle, des discriminations à l'embauche sur des critères d'âge. Cette association, Alternatives pour une nouvelle économie de l'emploi (Apnée), citait notamment le site internet de la SNCF qui stipule que les candidats ayant un niveau inférieur ou égal à un bac+3 doivent être "âgés de 18 à 30 ans (limite qui peut être portée jusqu'à 40 ans si conditions particulières)" et "être Français ou originaires de l'un des pays de l'Union européenne".
Vendredi, elle a précisé dans un communiqué que la SNCF était aussi "impliquée dans une plainte" déposée par l'association "pour avoir publié sur son site une annonce pour le recrutement d'un comptable +âgé de moins de 30 ans+". Suite à cette plainte, la Brigade de répression de la délinquance sur la personne a été saisie par le procureur de la République dans le cadre d'une enquête préliminaire, ajoute l'association.
.../...
Nous attendons maintenant la réaction d'EDF !
