Bonjour,
Je dois aller chez popole lundi mais comme à l accueil sont pas toujours de bons conseils je pose ma question ici avant:
Peut on grouper un cif+un poe?
Pourquoi : parce que j ai un cdi à très petit temps partiel et le reste en recherche d emploi. Sachant que je cherche à faire un autre métier un employeur m à proposé de suivre une formation car il me manque des acquis et ceci me permettrai d évoluer .
Si je fais une rupture conventionnelle mon conseiller va pas aimer et ça risque de prendre du temps et du temps aussi pour qu' on me recalcul mes indemnités. De plus le nouvel emploi ne sera pas dans un premier temps à temps complet. Cette formation me tente vraiment surtout que dans 6 mois je ferais partis des seniors aux yeux des employeurs. C est donc le moment de sauter le pas.
POE + CIF c 'est possible?
-
Paulina
Re: POE + CIF c 'est possible?
Bonjour
Pourquoi voulez vous cumuler cif et poe ?
Qui est l'employeur qui vous suggère une formation pour évoluer ? celui chez qui vous travaillez en cdi ou un potentiel employeur ?
Ce n'est pas clair votre message. On n'est pas medium.
Pourquoi voulez vous cumuler cif et poe ?
Qui est l'employeur qui vous suggère une formation pour évoluer ? celui chez qui vous travaillez en cdi ou un potentiel employeur ?
Ce n'est pas clair votre message. On n'est pas medium.
-
paulactu
Re: POE + CIF c 'est possible?
La POE et le CIF sont certes 2 dispositifs de formation mais pour un CIF vous devez obtenir l'accord de votre employeur actueL et je déduis de votre question que vous pensiez obtenir un CIF de votre employeur actuel pour signer une POE du "futur" employeur, ça fait beaucoup de paramètres sur lesquels vous n'avez pas la main
Si j'avais un conseil à vous donner avant de lâcher votre emploi actuel, vous devriez vérifier si l'employeur potentiel répond aux critères de signature d'une POE et si il y a un réel potentiel d'embauche (combien d'employeurs abusent de cette mesure pour avoir du personnel à l'oeil qu'il jette comme un kleenex une fois "le boulot" terminé), même si votre emploi actuel est loin d'être un temps plein ne vous laissez pas abuser.
* L'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de son pôle emploi.
* Il doit être à jour de ses cotisations de sécurité sociale et contributions d'assurance chômage.
* L’employeur ne doit normalement pas avoir effectué de licenciement économique au niveau de l’entreprise au cours des 12 mois précédant la demande d’aide. Néanmoins, en fonction de sa connaissance de la situation de l’entreprise, et dans le cadre de l’accompagnement de la reprise économique, le Directeur d’Agence Pôle emploi peut, à titre dérogatoire, accorder une POEI à un employeur qui a procédé à un ou plusieurs licenciements économiques au cours de cette période.
La POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) vise les contrats à durée indéterminée (CDI), les contrats à durée déterminée (CDD) d'au moins 12 mois, les contrats de professionnalisation à durée indéterminée quelle que soit la durée de l’action de professionnalisation, mais aussi désormais les contrats de professionnalisation à durée déterminée d’au moins 12 mois et les contrats d'apprentissage d’au moins 12 mois.
Ces formations sont en temps plein du lundi au vendredi
Durant la POE vous serez stagiaire de la formation professionnelle et non pas salariée de l'entreprise, si vous êtes indemnisée par PE vous continuerez à percevoir votre ARE sinon vous aurez droit à la RFPE
Si j'avais un conseil à vous donner avant de lâcher votre emploi actuel, vous devriez vérifier si l'employeur potentiel répond aux critères de signature d'une POE et si il y a un réel potentiel d'embauche (combien d'employeurs abusent de cette mesure pour avoir du personnel à l'oeil qu'il jette comme un kleenex une fois "le boulot" terminé), même si votre emploi actuel est loin d'être un temps plein ne vous laissez pas abuser.
* L'employeur doit avoir déposé une offre d'emploi auprès de son pôle emploi.
* Il doit être à jour de ses cotisations de sécurité sociale et contributions d'assurance chômage.
* L’employeur ne doit normalement pas avoir effectué de licenciement économique au niveau de l’entreprise au cours des 12 mois précédant la demande d’aide. Néanmoins, en fonction de sa connaissance de la situation de l’entreprise, et dans le cadre de l’accompagnement de la reprise économique, le Directeur d’Agence Pôle emploi peut, à titre dérogatoire, accorder une POEI à un employeur qui a procédé à un ou plusieurs licenciements économiques au cours de cette période.
La POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) vise les contrats à durée indéterminée (CDI), les contrats à durée déterminée (CDD) d'au moins 12 mois, les contrats de professionnalisation à durée indéterminée quelle que soit la durée de l’action de professionnalisation, mais aussi désormais les contrats de professionnalisation à durée déterminée d’au moins 12 mois et les contrats d'apprentissage d’au moins 12 mois.
Ces formations sont en temps plein du lundi au vendredi
Durant la POE vous serez stagiaire de la formation professionnelle et non pas salariée de l'entreprise, si vous êtes indemnisée par PE vous continuerez à percevoir votre ARE sinon vous aurez droit à la RFPE
-
pirouette
Re: POE + CIF c 'est possible?
Excusez effectivement je ne me suis pas très clair.
Je ne veux pas lâcher mon mini temps en CDI.... Qui m ouvrirait un cif payé sur cette base, mais qui ne me permet pas de survivre.
De l autre je suis complété par pôle emploi et un employeur aimerai me faire signer une promesse d embauche en attendant que je sois formée. C est lui qui m à parlé du POE. Je serai donc payé par pôle emploi mais il me manquera la parti de mon CDi mini temps partiel, or si je n ai que l indemnisation de pôle emploi m'a situation financière sera très très précaire.
D ou ma question est ce que poe et CIF peuvent prendre en charge chacun sa partie?
Ce que je ne sais pas c est si cet employeur à passé une annonce à pôle emploi, je sais qu' il a encore zéro salariés et qu' il cherche du personnel sérieux et de qualité. ( j ai déjà passé tout les tests et cette formation me permettrai d élargir mon domaine d activité plus agréable pour moi et plus souple pour l employeur ça va de soit, mais aussi me permettrai aussi d évoluer en complétan. La formation actuelle)
Je précise que cette formation que j aimerai faire n a rien à voir avec ma profession actuelle, profession où je souffre et ou la place des femmes est très restreinte
Je ne veux pas lâcher mon mini temps en CDI.... Qui m ouvrirait un cif payé sur cette base, mais qui ne me permet pas de survivre.
De l autre je suis complété par pôle emploi et un employeur aimerai me faire signer une promesse d embauche en attendant que je sois formée. C est lui qui m à parlé du POE. Je serai donc payé par pôle emploi mais il me manquera la parti de mon CDi mini temps partiel, or si je n ai que l indemnisation de pôle emploi m'a situation financière sera très très précaire.
D ou ma question est ce que poe et CIF peuvent prendre en charge chacun sa partie?
Ce que je ne sais pas c est si cet employeur à passé une annonce à pôle emploi, je sais qu' il a encore zéro salariés et qu' il cherche du personnel sérieux et de qualité. ( j ai déjà passé tout les tests et cette formation me permettrai d élargir mon domaine d activité plus agréable pour moi et plus souple pour l employeur ça va de soit, mais aussi me permettrai aussi d évoluer en complétan. La formation actuelle)
Je précise que cette formation que j aimerai faire n a rien à voir avec ma profession actuelle, profession où je souffre et ou la place des femmes est très restreinte
-
paulactu
Re: POE + CIF c 'est possible?
Auriez vous lu trop vite ? Votre employeur actuel n'a aucune obligation d'accepter votre demande de CIF ou, pour être exacte, peut ne pas s'opposer mais en reporter la date.
Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation.
Que peut répondre l’employeur à la demande d’un salarié ? Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer à son départ en formation. Il peut cependant en reporter la date.
Quant à une POE c'est une formation sur un temps plein. Où c'est le "futur employeur" qui la met en place (et la signe avec vous et PE) ou il s'agit d'une POEC ("C" de collective et co financée par PE et un OPCA) et c'est non seulement aussi du temps plein mais il faut au préalable trouver l'information collective, passer et réussir les tests
je continue de vous conseiller de faire très attention à ce "futur employeur" prêt à vous embaucher à la condition que ............
Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation.
Que peut répondre l’employeur à la demande d’un salarié ? Si le salarié remplit les conditions d’ouverture du droit au CIF (ancienneté, délai de franchise) et respecte la procédure de demande d’autorisation d’absence, l’employeur ne peut pas s’opposer à son départ en formation. Il peut cependant en reporter la date.
Quant à une POE c'est une formation sur un temps plein. Où c'est le "futur employeur" qui la met en place (et la signe avec vous et PE) ou il s'agit d'une POEC ("C" de collective et co financée par PE et un OPCA) et c'est non seulement aussi du temps plein mais il faut au préalable trouver l'information collective, passer et réussir les tests
je continue de vous conseiller de faire très attention à ce "futur employeur" prêt à vous embaucher à la condition que ............
-
Paulina
Re: POE + CIF c 'est possible?
Pirouette
Voici toutes les infos sur le dispositif du CIF.
http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... ,1070.html
Prenez rdv avec un conseiller de l'organisme qui gère les CIF de votre secteur pour évaluer avec lui votre chance que votre projet soit retenu. Surtout ne parler pas du futur employeur parce qu'on risque de vous répondre : à lui de financer votre formation.
Si votre formation n'est pas à temps plein, vous pouvez peut être la suivre en dehors de votre temps de travail, si celui-ci peut être organisé d'une autre manière. Ainsi vous n'aurez pas à vous absenter de votre travail et votre employeur actuel n'y verra pas d'inconvénient.
Voici toutes les infos sur le dispositif du CIF.
http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... ,1070.html
Prenez rdv avec un conseiller de l'organisme qui gère les CIF de votre secteur pour évaluer avec lui votre chance que votre projet soit retenu. Surtout ne parler pas du futur employeur parce qu'on risque de vous répondre : à lui de financer votre formation.
Si votre formation n'est pas à temps plein, vous pouvez peut être la suivre en dehors de votre temps de travail, si celui-ci peut être organisé d'une autre manière. Ainsi vous n'aurez pas à vous absenter de votre travail et votre employeur actuel n'y verra pas d'inconvénient.
-
pirouette
Re: POE + CIF c 'est possible?
Merci pour toutes vos réponses.
Pour mon employeur actuel il n y aura pas de problèmes au contraire.
Pour le futur il m à proposé cette possibilité de formation d y réfléchir car je ne suis pas éligible au VAE, mais aucune obligation de formation. ce futur employeur m embaucher à temps partiel mais je ne pourrais pas élargir mes fonctions puisqu'il faut avoir une qualification.
Pour mon employeur actuel il n y aura pas de problèmes au contraire.
Pour le futur il m à proposé cette possibilité de formation d y réfléchir car je ne suis pas éligible au VAE, mais aucune obligation de formation. ce futur employeur m embaucher à temps partiel mais je ne pourrais pas élargir mes fonctions puisqu'il faut avoir une qualification.
-
Paulina
Re: POE + CIF c 'est possible?
Pirouette, pensez à vous d'abord. Si cette formation vous intéresse, demandez un financement CIF. Si ce financement est accepté, vous faites votre formation, vous gardez votre cdi actuel et à la fin vous voyez ce qu'il est bon de faire.
-
pirouette
Re: POE + CIF c 'est possible?
Tout d'abord meilleurs voeux à tous....
pour le CIF, il est effectivement possible d'avoir un financement pour une formation mais je ne serai payé qu'à auteur de mon CDI . soit 20h par mois
avec impossibilité de compléter ce revenu puisqu'en formation à temps complet ... à moins de ne plus dormir et travailler la nuit.
Pour ce qui est du POE, le nouvel employeur à fait les démarches, et je dois aller à la réunion d'information de popole , puis retourner 2 jours après chez popole pour faire la sélection d'entrée en formation.
j'angoisse car je ne sais pas si j'arriverai à caser mes 20h de travail mensuel avec la formation sachant que c'est une formation condensée à moins que ça sente l'arnaque comme j'ai déjà pu le lire sur d'autres post. En plus j'arrive bientôt à échéance de mes 15 mois d'ARE et cerise sur le gâteau je suis enceinte.....(ça fait 8 ans que j'espérai et j'ai plus de 44 ans donc il n'est pas question que j'avorte pour reporter ce projet) dommage que ça arrive au mauvais moment, mon futur employeur ne va t'il pas se rétracter ? (je n'ai rien dit encore )
pour le CIF, il est effectivement possible d'avoir un financement pour une formation mais je ne serai payé qu'à auteur de mon CDI . soit 20h par mois
avec impossibilité de compléter ce revenu puisqu'en formation à temps complet ... à moins de ne plus dormir et travailler la nuit. Pour ce qui est du POE, le nouvel employeur à fait les démarches, et je dois aller à la réunion d'information de popole , puis retourner 2 jours après chez popole pour faire la sélection d'entrée en formation.
j'angoisse car je ne sais pas si j'arriverai à caser mes 20h de travail mensuel avec la formation sachant que c'est une formation condensée à moins que ça sente l'arnaque comme j'ai déjà pu le lire sur d'autres post. En plus j'arrive bientôt à échéance de mes 15 mois d'ARE et cerise sur le gâteau je suis enceinte.....(ça fait 8 ans que j'espérai et j'ai plus de 44 ans donc il n'est pas question que j'avorte pour reporter ce projet) dommage que ça arrive au mauvais moment, mon futur employeur ne va t'il pas se rétracter ? (je n'ai rien dit encore )