C'est sur ce site :Intérimaire, mais en CDI
Travailler en intérim, tout en percevant un salaire mensuel, avec un contrat en CDI : cette véritable révolution du travail temporaire est aujourd'hui possible après l'accord historique conclu cet été entre le patronat du travail temporaire et trois syndicats, après 5 mois de négociation.
http://www.ouestfrance-emploi.com/actua ... 013-[actu1]
Les boîtes d'intérim et leurs clients ne se font pas assez de fric sur notre dos, les pauvres...D'un côté les sociétés d'intérim ne paieront plus la majoration des cotisations chômage obligatoires pour les contrats de courte durée, prévue par la nouvelle Loi de sécurisation de l'emploi. Elles seront également dispensées de la fameuse indemnité de fin de mission de 10% du montant total de la mission.
Et pour le fantassin de base, ce sera combien la garantie minimale ?En échange, l'intérimaire bénéficiera de la « garantie minimale mensuelle de rémunération" qui s'élèvera au maximum à 1,25 Smic pour les cadres.
Vu que "Ce nouveau statut permettra ainsi aux heureux élus de mieux gérer leur vie personnelle – accès au logement, au crédit bancaire …"
Le zeureuzélu cadre qui aura 1350€ nets garantis va pouvoir accéder à la propriété, c'est sûr...
Pour étendre les bénéfices de cette évolution majeure, les sociétés d'intérim s'engagent en outre à augmenter de 40 heures la durée d'emploi annuelle des 80.000 intérimaires qui travaillent 800 heures dans l'année (soit 4 mois)
Savent plus compter chez Ouest-France ?
Donc on perd les 10% de fin de mission, et on ne peut quitter la boîte d'intérim que par démission. Mais quel progrès, dites donc...
On ne nous dit pas qui sont les fameux 3 syndicats.
