Bonjour à tous.
J'ai été EVS pdt 30 mois dans deux écoles maternelles.
Pour moi ce fût génial : travail avec toutes les classes de maternelle (en atelier en collaboration avec les enseignants : ateliers informatiques, ateliers écriture et graphisme,aide à 3 enfants handicapés), très peu d'administratif (alors que j'ai été recruté pour cela) mais cela ne me dérangeait pas car je préfère bosser avec des enfants que dans un bureau le c*** sur ma chaise.
cui cae
-
ComputerHotline
Re: CONTRAT EMPLOI VIE SCOLAIRE
Dernière modification par ComputerHotline le 21 janv. 2013, modifié 1 fois.
-
poppins
Re: CONTRAT EMPLOI VIE SCOLAIRE
Bonjour,
Nous sommes un collectif d'employés de vie scolaire (EVS) et d'auxiliaires de vie scolaire (AVS) dans le département 35 et avons mis en ligne un site d'informations et d'échanges sur tout ce qui se rapporte aux précaires de l’Éducation nationale : statuts EVS/AVS...,les contrats aidés (CUI..), la formation, le droit du travail, des témoignages de salariés, nos luttes quotidiennes tant syndicales que judiciaires...
Vous pourrez donc y trouver des informations spécifiques aux emplois vie scolaire.
Au passage, merci à Actu-chômage dont nous relayons le bon travail d'information fait régulièrement par son équipe.
Le site du collectif evs-avs35 : http://www.evs-avs35.fr/
mail: contact[at]evs-avs35.fr (accès direct du contact sur le site du collectif)
Nous sommes un collectif d'employés de vie scolaire (EVS) et d'auxiliaires de vie scolaire (AVS) dans le département 35 et avons mis en ligne un site d'informations et d'échanges sur tout ce qui se rapporte aux précaires de l’Éducation nationale : statuts EVS/AVS...,les contrats aidés (CUI..), la formation, le droit du travail, des témoignages de salariés, nos luttes quotidiennes tant syndicales que judiciaires...
Vous pourrez donc y trouver des informations spécifiques aux emplois vie scolaire.
Au passage, merci à Actu-chômage dont nous relayons le bon travail d'information fait régulièrement par son équipe.
Le site du collectif evs-avs35 : http://www.evs-avs35.fr/
mail: contact[at]evs-avs35.fr (accès direct du contact sur le site du collectif)
-
fred24
Re: CONTRAT EMPLOI VIE SCOLAIRE
Bonjour,
J'ai été EVS pendant 2 ans et aujourd'hui j'attaque l'éducation nationale aux prud’hommes. Aucun termes de ma convention a été respecté, notamment l'obligation de formation professionnelle, ne pas confondre avec la formation d'adaptation à l'emploi, obligatoire avant le prise de fonction. Je l'ai faite 1 an après....Et on a voulu me faire croire que cela suffisait....
J'ai été EVS pendant 2 ans et aujourd'hui j'attaque l'éducation nationale aux prud’hommes. Aucun termes de ma convention a été respecté, notamment l'obligation de formation professionnelle, ne pas confondre avec la formation d'adaptation à l'emploi, obligatoire avant le prise de fonction. Je l'ai faite 1 an après....Et on a voulu me faire croire que cela suffisait....
-
verothe
Re: CONTRAT EMPLOI VIE SCOLAIRE
bonjour à tous
désolée pour le collectif, je n'ai toujours pas compris.. (suis senior..), comme je ne travaille que depuis mai 2012, ne suis pas encore concernée pour les démarches prudhomales..
On verra l'an prochain
je me pose des questions plus pragmatiques. à qui et comment se renseigner pour changer d'école ? ne peut on pas demander (on est nombreux) à avoir une mutuelle ? un lieu pour déjeuner le midi ? (digne de ce nom)
étant RQTH, je pense que je peux rester jusqu'à mes 60 ans..
en attendant avec le salaire qu'on a, (je n'ai plus d'APL) il faut trouver d'autres sources de revenus.. ca prend du temps et de l'énergie..
Pour les formations qu'ils nous proposent, je trouve qu'il n'y a pas grand chose (du niveau 5 voir 4) suis un peu amère..
Heureusement, je joue avec les enfants à la récréation.. et discute un peu avec les instituteurs.. qui sont en individuels humains..
bon courage à tous..
véronique
désolée pour le collectif, je n'ai toujours pas compris.. (suis senior..), comme je ne travaille que depuis mai 2012, ne suis pas encore concernée pour les démarches prudhomales..
On verra l'an prochain
je me pose des questions plus pragmatiques. à qui et comment se renseigner pour changer d'école ? ne peut on pas demander (on est nombreux) à avoir une mutuelle ? un lieu pour déjeuner le midi ? (digne de ce nom)
étant RQTH, je pense que je peux rester jusqu'à mes 60 ans..
en attendant avec le salaire qu'on a, (je n'ai plus d'APL) il faut trouver d'autres sources de revenus.. ca prend du temps et de l'énergie..
Pour les formations qu'ils nous proposent, je trouve qu'il n'y a pas grand chose (du niveau 5 voir 4) suis un peu amère..
Heureusement, je joue avec les enfants à la récréation.. et discute un peu avec les instituteurs.. qui sont en individuels humains..
bon courage à tous..
véronique
-
Invité
EMT/EMTPR pour un cui cae
Bonjour,
Je suis secrétaire assistante depuis plus de 15 ans, et aujourd'hui après un congé parental je suis en recherche active d'emploi.
J'ai répondu à une offre d'emploi de secrétaire administrative correspondant en tous points à mes compétences, bien que se soit un CUI CAE à mi temps de 12 mois, cela permettrait me réinvestir professionnellement.
Ceci dit à la fin de l'entretien, le recruteur m'a parlée d'une EMT sur une période de 10 jours environ et voulais savoir si ça me convenait. J'ai été surprise car je connais pas du tout ce dispositif sur le moment j'ai dit que n'étais pas contre. J'ai quand même eu droit à des tests sur outils informatiques, ils ne veulent vraiment pas prendre risques même pour une EMT.
En cherchant sur internet j'ai trouvé quelques réponses, et j'ai appris qu'il existait aussi l'EMTPR qui correspondrait plus à ma situation puisque c'est en vue d'un poste à pourvoir. Par contre, j'ai pu lire que normalement cela ne concernait que les secteurs marchands, alors que le recruteur est une association. De plus, ce dispositif ne devrait pas se rajouter en plus d'un contrat aidé d'autant plus qu'il n'y aura pas pérennisation de poste.
Je ne sais plus trop quoi en penser, j'ai vraiment envie de reprendre une activité professionnelle et de m'investir mais sans me sentir exploitée. Je pense que si je suis retenue je n'accepterais certainement pas une EMT, mais une EMTPR peut être, mais à mi-temps, donc 20 heures maxi, je pense que c'est largement suffisant pour permettre à l'employeur de vérifier mes compétences non ? De plus, je ne perçois plus d'allocations de Pôle emploi, ni RSA ou autres, je n'ai pas envie en plus de payer les frais de restauration et de garderie.
Parallèlement j'avais fait une demande dans une école pour préparer un BTS assistante de Gestion, et j'ai eu hier une réponse orale me confirmant mon acceptation, ce qui veut dire qu'il va falloir que je trouve une entreprise, normalement les sessions démarrent à la rentrée de septembre. Je voulais savoir par rapport au CUI-CAE s'il était possible de rompre ce dernier pour un contrat pro et si il y avait un délai de préavis à respecter ?
Je vous remercie par avance pour vos précieux conseils.
Je suis secrétaire assistante depuis plus de 15 ans, et aujourd'hui après un congé parental je suis en recherche active d'emploi.
J'ai répondu à une offre d'emploi de secrétaire administrative correspondant en tous points à mes compétences, bien que se soit un CUI CAE à mi temps de 12 mois, cela permettrait me réinvestir professionnellement.
Ceci dit à la fin de l'entretien, le recruteur m'a parlée d'une EMT sur une période de 10 jours environ et voulais savoir si ça me convenait. J'ai été surprise car je connais pas du tout ce dispositif sur le moment j'ai dit que n'étais pas contre. J'ai quand même eu droit à des tests sur outils informatiques, ils ne veulent vraiment pas prendre risques même pour une EMT.
En cherchant sur internet j'ai trouvé quelques réponses, et j'ai appris qu'il existait aussi l'EMTPR qui correspondrait plus à ma situation puisque c'est en vue d'un poste à pourvoir. Par contre, j'ai pu lire que normalement cela ne concernait que les secteurs marchands, alors que le recruteur est une association. De plus, ce dispositif ne devrait pas se rajouter en plus d'un contrat aidé d'autant plus qu'il n'y aura pas pérennisation de poste.
Je ne sais plus trop quoi en penser, j'ai vraiment envie de reprendre une activité professionnelle et de m'investir mais sans me sentir exploitée. Je pense que si je suis retenue je n'accepterais certainement pas une EMT, mais une EMTPR peut être, mais à mi-temps, donc 20 heures maxi, je pense que c'est largement suffisant pour permettre à l'employeur de vérifier mes compétences non ? De plus, je ne perçois plus d'allocations de Pôle emploi, ni RSA ou autres, je n'ai pas envie en plus de payer les frais de restauration et de garderie.
Parallèlement j'avais fait une demande dans une école pour préparer un BTS assistante de Gestion, et j'ai eu hier une réponse orale me confirmant mon acceptation, ce qui veut dire qu'il va falloir que je trouve une entreprise, normalement les sessions démarrent à la rentrée de septembre. Je voulais savoir par rapport au CUI-CAE s'il était possible de rompre ce dernier pour un contrat pro et si il y avait un délai de préavis à respecter ?
Je vous remercie par avance pour vos précieux conseils.
Re: EMT/EMTPR pour un cui cae
Désolée, j'ai supprimé votre compte par erreur ! 
Depuis plusieurs jours, nous sommes assaillis d'inscriptions fallacieuses (des pseudos aussi improbables qu'imprononçables avec des adresses mail de type sina-com, yandex.ru, gmail et hotmail). J'en ai encore supprimé une trentaine ce matin et par mégarde, vous étiez dans le lot.
Réinscrivez-vous ! Avec toutes mes excuses...
L'EMTPR est une période d'essai déguisée et gratuite pour l'employeur (le candidat, lui reste chômeur). L'employeur publie une offre d'emploi sous EMTPR pour "tester" les capacités du chômeur et fait miroiter une embauche à la clé. Les abus sont nombreux :
http://www.actuchomage.org/201004081082 ... atuit.html
http://lentreprise.lexpress.fr/recrutem ... 22739.html
Mais en ce qui vous concerne, c'est peut-être le moindre mal.
Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d’un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant le terme des CDD prévues à l’article L. 1243-2 du Code du travail, il pourra être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, lorsque la rupture aura pour objet de lui permettre :
* d’être embauché par un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois ;
* d’être embauché en CDI ;
* de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l’article L. 6314-1 du code du travail.
http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... sommaire_6
Depuis plusieurs jours, nous sommes assaillis d'inscriptions fallacieuses (des pseudos aussi improbables qu'imprononçables avec des adresses mail de type sina-com, yandex.ru, gmail et hotmail). J'en ai encore supprimé une trentaine ce matin et par mégarde, vous étiez dans le lot.
Réinscrivez-vous ! Avec toutes mes excuses...
L'EMT est une prestation de Pôle Emploi qui doit servir à "vérifier ses compétences" ou découvrir un nouveau métier. Sa durée est de 80 heures maximum. Elle se fait à l'initiative du demandeur d'emploi, n'a aucun caractère obligatoire et n'est pas payée (vous restez chômeuse, indemnisée ou non).le recruteur m'a parlé d'un EMT sur une période de 10 jours environ et voulais savoir si ça me convenait.
L'EMTPR est une période d'essai déguisée et gratuite pour l'employeur (le candidat, lui reste chômeur). L'employeur publie une offre d'emploi sous EMTPR pour "tester" les capacités du chômeur et fait miroiter une embauche à la clé. Les abus sont nombreux :
http://www.actuchomage.org/201004081082 ... atuit.html
http://lentreprise.lexpress.fr/recrutem ... 22739.html
Hélas, même les contrats aidés sont de l'exploitation !j'ai vraiment envie de reprendre une activité professionnelle et de m'investir mais sans me sentir exploitée.
Mais en ce qui vous concerne, c'est peut-être le moindre mal.
Rupture anticipée à l’initiative du salariéJe voulais savoir par rapport au CUI-CAE s'il était possible de rompre ce dernier pour un contrat pro et si il y avait un délai de préavis à respecter ?
Le CUI, décliné en CUI-CIE ou en CUI-CAE, peut être conclu sous la forme d’un contrat de travail à durée déterminée. Dans ce cas, par dérogation aux dispositions relatives à la rupture avant le terme des CDD prévues à l’article L. 1243-2 du Code du travail, il pourra être rompu avant son terme, à l’initiative du salarié, lorsque la rupture aura pour objet de lui permettre :
* d’être embauché par un contrat à durée déterminée d’au moins 6 mois ;
* d’être embauché en CDI ;
* de suivre une formation conduisant à une qualification telle que prévue à l’article L. 6314-1 du code du travail.
http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... sommaire_6
-
loulou34
Re: EMT/EMTPR pour un cui cae
Bonjour superuser,
Merci pour vos explications, Je suis rassurée, je pensais avoir fait quelque chose de non conforme au règlement du forum.
J'ai regardé vos liens, ils parlent en général d'entreprises, est-ce que cela peut concernait aussi le secteur non marchand ?
J'ai bien lu la différence entre les deux, dans ma situation c'est bien une EMTPR qui s'applique.
Pour en revenir à l'offre d'emploi, l'association a passé une annonce sur le site de Pôle emploi pour un cui cae de 12 mois, mais nulle part il n'était indiqué cette période d'évaluation.
C'est vrai que les contrats aidés débouchent rarement sur des cdi, mais ça serait pour moi un moyen de renouer avec ma carrière. J'ai 43 ans à présent, je ne suis plus une débutante, je veux bien faire des efforts et faire du "bénévolat" mais bon dans une certaine limite.
Je ne sais plus où j'ai pu lire que si l'on refusait une EMTPR, on risquait d’être pénalisée par Pôle Emploi. Est ce que Pôle emploi à la demande du recruteur peut vous imposer cela ? En même temps je n'ai pas grand chose à perdre puisque je ne perçois plus rien.
Ok pour la rupture d'un CUI/CAE pour un contrat pro. j'ai regardé votre lien très bien expliqué, donc rupture sans préavis, je peux partir du jour au lendemain ?
Merci encore pour vos précieux conseils.
Merci pour vos explications, Je suis rassurée, je pensais avoir fait quelque chose de non conforme au règlement du forum.
J'ai regardé vos liens, ils parlent en général d'entreprises, est-ce que cela peut concernait aussi le secteur non marchand ?
J'ai bien lu la différence entre les deux, dans ma situation c'est bien une EMTPR qui s'applique.
Pour en revenir à l'offre d'emploi, l'association a passé une annonce sur le site de Pôle emploi pour un cui cae de 12 mois, mais nulle part il n'était indiqué cette période d'évaluation.
C'est vrai que les contrats aidés débouchent rarement sur des cdi, mais ça serait pour moi un moyen de renouer avec ma carrière. J'ai 43 ans à présent, je ne suis plus une débutante, je veux bien faire des efforts et faire du "bénévolat" mais bon dans une certaine limite.
Je ne sais plus où j'ai pu lire que si l'on refusait une EMTPR, on risquait d’être pénalisée par Pôle Emploi. Est ce que Pôle emploi à la demande du recruteur peut vous imposer cela ? En même temps je n'ai pas grand chose à perdre puisque je ne perçois plus rien.
Ok pour la rupture d'un CUI/CAE pour un contrat pro. j'ai regardé votre lien très bien expliqué, donc rupture sans préavis, je peux partir du jour au lendemain ?
Merci encore pour vos précieux conseils.
Re: EMT/EMTPR pour un cui cae
L'EMTPR s'adresse à tous les secteurs, privé comme public. Mais je vous le redis : méfiez-vous, c'est une période d'essai gratuite et du travail gratuit, non encadré par la loi. Nombre d'employeurs en profitent, "testent" un candidat et le recalent à la fin pour en prendre un autre. Et pendant ce temps, Pôle Emploi les défraie !
L'EMTPR n'est pas cumulable avec un CUI. C'est ou l'un, ou l'autre.
La liberté a toujours un prix...
L'EMTPR n'est pas cumulable avec un CUI. C'est ou l'un, ou l'autre.
Oui, hélas : c'est assimilable à un refus d'emploi, puisque l'EMTPR est assortie d'une offre avec embauche à la clé.loulou34 a écrit :Je ne sais plus où j'ai pu lire que si l'on refusait une EMTPR, on risquait d’être pénalisé par Pôle Emploi.
Eh oui !loulou34 a écrit :En même temps je n'ai pas grand chose à perdre puisque je ne perçois plus rien.
La liberté a toujours un prix...Oui, mais en respectant tout de même certaines règles de politesse.loulou34 a écrit :Ok pour la rupture d'un CUI/CAE pour un contrat pro. j'ai regardé votre lien très bien expliqué, donc rupture sans préavis, je peux partir du jour au lendemain ?
-
loulou34
Re: EMT/EMTPR pour un cui cae
Bonjour Superviseur
Merci d'avoir pris le temps de répondre à mes interrogations.
En fait, l'association m'a contactée hier en début d'après midi pour m'informer que j'avais été retenue pour le poste, enfin pour l'évaluation. J'ai accepté mais à mes conditions, que se soit une emtpr et sur un maximum de 20 heures.
L'association va prendre contact avec Pôle Emploi début de semaine, donc logiquement cette évaluation devrait leur être refusée, mais bon qui sait....
Je vous tiendrais au courant pour la suite.
Encore merci pour votre aide.
Bon week end.
Merci d'avoir pris le temps de répondre à mes interrogations.
En fait, l'association m'a contactée hier en début d'après midi pour m'informer que j'avais été retenue pour le poste, enfin pour l'évaluation. J'ai accepté mais à mes conditions, que se soit une emtpr et sur un maximum de 20 heures.
L'association va prendre contact avec Pôle Emploi début de semaine, donc logiquement cette évaluation devrait leur être refusée, mais bon qui sait....
Je vous tiendrais au courant pour la suite.
Encore merci pour votre aide.
Bon week end.
-
féline-des-isle
abandon de poste cui
Bonjour,
voila j'ai signé un CUI un peu trop vite les horaires de on nouvel emploi ne me laisse pas de vie à coté deux jours de repos dispatché en demi journée ajouter à cela une ambiance de travail pas tres gai
J'ai essayé d'expliquer au couple de la direction que je voulais m'en aller mais soit il joue sur le sentimental soit il me menace de pourrir ma carrière.
je vais donc travailler avec une boule au ventre et les larmes au yeux ce qui n'est vraiment pas mon genre
j'envisage donc un abandon de poste pour qu'il se rende compte de ma détermination à quitter ce boulot
si l'abandon se produit pendant ma période d'essai est ce que je risque gros?
peuvent 'il "me pourrir" aupres du pôle emploi?
je précise que j'ai un autre emploi en vue et que ce n'est pas dans le but de ne rien faire et de toucher les assédics
merci de vos réponses
voila j'ai signé un CUI un peu trop vite les horaires de on nouvel emploi ne me laisse pas de vie à coté deux jours de repos dispatché en demi journée ajouter à cela une ambiance de travail pas tres gai
J'ai essayé d'expliquer au couple de la direction que je voulais m'en aller mais soit il joue sur le sentimental soit il me menace de pourrir ma carrière.
je vais donc travailler avec une boule au ventre et les larmes au yeux ce qui n'est vraiment pas mon genre
j'envisage donc un abandon de poste pour qu'il se rende compte de ma détermination à quitter ce boulot
si l'abandon se produit pendant ma période d'essai est ce que je risque gros?
peuvent 'il "me pourrir" aupres du pôle emploi?
je précise que j'ai un autre emploi en vue et que ce n'est pas dans le but de ne rien faire et de toucher les assédics
merci de vos réponses
-
paulactu
Re: abandon de poste cui
Bonjour
Je suis intriguée par votre repos hebdomadaire, dans quel secteur d'activité êtes vous pour qu'on découpe ce repos en 1/2 journée ??
Un CUI peut être rompu pour un CDI, si le job en vue se concrétise et que c'est un CDI vous pourrez partir tranquillement. En attendant je vous conseille plutôt de vous faire prescrire un arrêt maladie
Courage
Je suis intriguée par votre repos hebdomadaire, dans quel secteur d'activité êtes vous pour qu'on découpe ce repos en 1/2 journée ??
Un CUI peut être rompu pour un CDI, si le job en vue se concrétise et que c'est un CDI vous pourrez partir tranquillement. En attendant je vous conseille plutôt de vous faire prescrire un arrêt maladie
Courage
-
eths62
Re: abandon de poste cui
vous pouvez aussi rompre un cui ou pour un cdd de 6 mois ou pour une formation qualifiante
http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... sommaire_6
http://travail-emploi.gouv.fr/informati ... sommaire_6
La démission d’un CIE à durée déterminée, d’un CAE, d’un CA, d’un CIRMA ou d'un CUI
La démission doit être justifiée par la reprise d’un emploi en CDI ou CDD d’au moins 6 mois ou par le suivi d’une formation qualifiante.
-
baloo
Re: abandon de poste cui
Si vous êtes toujours en période d'essai aucun problème : elle est faite pour ça. A votre initiative ou bien à l’initiative de l'employeur. Par contre je suis comme Mme Paulactu pourquoi votre repos hebdomadaire n'est pas de 48 heures d'affilée?
Il est complètement illégal de fractionner en demi-journée le repos hebdomadaire. Dites au patron que vous allez prévenir l'inspection de travail et vous verrez leur réaction (et peut-être qu'il va rompre le contrat!)
Il est complètement illégal de fractionner en demi-journée le repos hebdomadaire. Dites au patron que vous allez prévenir l'inspection de travail et vous verrez leur réaction (et peut-être qu'il va rompre le contrat!)
-
YetiYeta
Re: abandon de poste cui
Bonjour,
Dans l'hôtellerie/restauration, la convention collective prévoit le fractionnement du repos hebdomadaire (1,5 jours consécutifs obligatoires cependant). On y trouve même des dispositions particulières pour les surplus d'activité et les horaires en coupure sont très fréquents.
La rupture de période d'essai est toujours possible mais, pour l'avoir vécu, je comprends tout à fait qu'on préfère que la période d'essai soit rompue à l'initiative de l'employeur. Si il y a un autre emploi à la clé, le "risque" est moins grand, alors pourquoi pas démissionner et s'éloigner de ce travail qui vous fait souffrir ?
Bon courage !
Dans l'hôtellerie/restauration, la convention collective prévoit le fractionnement du repos hebdomadaire (1,5 jours consécutifs obligatoires cependant). On y trouve même des dispositions particulières pour les surplus d'activité et les horaires en coupure sont très fréquents.
La rupture de période d'essai est toujours possible mais, pour l'avoir vécu, je comprends tout à fait qu'on préfère que la période d'essai soit rompue à l'initiative de l'employeur. Si il y a un autre emploi à la clé, le "risque" est moins grand, alors pourquoi pas démissionner et s'éloigner de ce travail qui vous fait souffrir ?
Bon courage !