bidonnage des chiffres chez popole ?

[willemijns]

http://www.politique.net/2013031301-pol ... tiques.htm

[baloo]

Ceci n'est pas nouveau !
De mon temps à l'ANPE quand je suis arrivé dans une nouvelle agence, mon chef d'agence (cela s'appelait comme ça), m'a fait remplir au moins 75 offres d'emploi fictives pour qu'il puisse avoir sa prime car l'objectif n’était pas atteint pour l'année (102% pour avoir la prime maximum). Et personne n'a rien dit malgré le bidonnage flagrant.

[Chiz]

Pôle Emploi ne ferait que rejoindre la cohorte formées par la plupart des grandes sociétés distributant des bonus sur objectifs. Chaque niveau hiérarchique n'est probablement pas dupe mais les petits arrangements avec la réalité lui permet à lui aussi de tenir ses objectifs... audits internes et chartes d'éthique font partie du décor mais guère plus.
C'était plus difficilede bidonner quand les objectifs ne concernaient que des commercieux et étaient basés sur un développement de CA mais maintenant ou la gestion par objectifs et le reporting se sont répandus et que la qualité à reporter est un critère de l'adéquation au poste...
Et si l'on ne veut pas être exécuté, il vaut mieux de pas dire la vérité...

Mais Pôle Emploi est un service public...si c'est prouvé, c'est pas joli-joli

[faribole]

des chiffres bidonnés ? oh ben non, ça se saurait...

[willemijns]

des chiffres bidonnés ? oh ben non, ça se saurait...

on peut le dire à "pole ichinelle" ? il gardera ca en secret

[reveurs]

C'était dans le Canard d'il y a une semaine. C'est qu'un ou plusieurs employés ont cafté chez les journalistes du journal - c'est pas bien de dénoncer les magouilles de son employeur . Mais au moins on sait à quoi peut servir la télécandidature.

[Invité]

L'irruption sur le marché du travail des entreprises de services à la personne est une bénédiction pour Pôle emploi ; je reçois par Pôle plein d'offres de ce genre de boîtes : CDD de 2 mois une heure par jour, CDD d'une semaine à raison de 2h heure par semaine... ça fait beaucoup d'annonces mais pleines de vide.

[Chiz]

ça fait beaucoup d'annonces mais pleines de vide

Là, je vois un atelier "Adaptabilité renforcée au Marché de l'emploi "qui s'approche ...

[willemijns]

ça fait beaucoup d'annonces mais pleines de vide

Là, je vois un atelier "Adaptabilité renforcée au Marché de l'emploi "qui s'approche ...

+1

[Psidou]

Bonsoir,


Ce type d'offres est assorti comme souvent, d'un Permis B exigé ou avec la mention français lu, écrit parlé...

[willemijns]

Bonsoir,

Ce type d'offres est assorti comme souvent, d'un Permis B exigé ou avec la mention français lu, écrit parlé...

pluie de contrat courts = plus de MER à faire...

[littlebigman]

Article paru dans le Canard enchaîné du 6 mars 2013:

Pôle s'emploie à truquer ses statistiques, ou comment entretenir l'illusion de l'efficacité...

Tapi dans le secret des ordinateurs, un vaste bidouillage est organisé pour fausser les statistiques de Pôle emploi. Un trucage qui arrange tout le monde et que n'osent dénoncer les agents. Quelques cadres, « écœurés », ont tout de même franchi le pas et expliqué au « Canard » la manipulation, preuves à l'appui. Très pudiquement, des représentants du SNU (Syndicat national unitaire-FSU) admettent des « dérives généralisées », conséquence de « petits arrangements organisés afin d'avoir de bons chiffres et de satisfaire la hiérarchie ».

En cause, les 33 « indicateurs de performance » mis en place, en 2008, lors de la fusion ANPE-Assedic. Ils se sont vite révélés inapplicables. Mais, soumises à la pression et notées sur leur résultat, les agences, sous la responsabilité de leurs directeurs, ont fini par bidonner les chiffres pour faire semblant d'atteindre les objectifs. Il s'agit de faire croire que Pôle emploi réussit à mettre en relation nombre d'employeurs et de chômeurs, à la satisfaction des uns et des autres.

Les agents recourent à plusieurs astuces. Le trucaque le plus classique consiste à créer une offre après un recrutement auquel Pôle emploi est totalement étranger afin de s'en approprier le mérite. L'objectif est qu'apparaissent dans l'ordinateur un maximum de « mises en relation positives » entre patrons et embauchés. Code informatique « MER+ ». Pour y parvenir, les agents réclament aux patrons la liste de leurs nouveaux employés, puis ils l'entrent dans le système informatique en tant qu'offre satisfaite. Même si, souvent, elle n'a même pas transité par Pôle emploi.

Ainsi une agence s'est-elle fait communiquer par l'Union régionale de l'enseignement catholique la liste de tous ses professeurs remplaçants pour l'année. Cette liste recopiée, elle a affiché 228 recrutés « grâce » à Pôle emploi, pour une annonce qui n'a été publiée que deux jours. Quelle efficacité !

Autre agence, autre truc : 90 apprentis chaudronniers, techniciens, agents de maintenance, mécaniciens, tourneurs entrés en formation alternée en septembre, ont été comptabilisés en « MER+ » trois mois plus tard, grâce à autant d'offres fictives, créées rétroactivement. Et toutes miraculeusement pourvues dès le lendemain de leur « publication ».

Ici, une boîte de sondages a recruté 406 enquêteurs de terrain, devenus par magie 406 « MER+ ». Là, une société spécialisée dans l'événementiel a trouvé 300 distributeurs de prospectus. Autant de succès pour Pôle emploi. Le pire, c'est que, malgré ces efforts désespérés, les chiffres nationaux restent médiocres, au regard de ses ambitions...

Les manips ont tout de même éveillé quelques soupçons. Le Conseil d'orientation pour l'emploi, qui dépend du Premier ministre, s'étonnait, en juillet, « des évolutions particulièrement erratiques et inexpliquées de certains chiffres concernant les sorties de Pôle emploi, et cela depuis plusieurs mois ». Une étude récente du Conseil économique et social concluait aussi à « un manque de fiabilité de certains indicateurs de performance ».

« Une véritable culture de la triche » s'est-elle imposée à Pôle emploi ? Professeur d'économie à l'université Paris-Est-Marne-la-Vallée, Michel Abhervé s'élève depuis longtemps contre les indicateurs totalement irréalistes qui « pourrissent » le travail. « Satisfaire l'indicateur est devenu un but en soi », dénonce-t-il, en citant l'exemple du « suivi mensuel personnalisé » des chômeurs qui a perduré « grâce » aux entretiens fictifs que les agents de Pôle emploi « entraient » dans le système. Le suivi a été abandonné il y a quelques mois, après la découverte des supercheries. « MER+ » suivra-t-il bientôt le même chemin ?

En tout cas, ricane un chercheur, « Pôle emploi n'est pas le leader mondial de la transparence ». Va-t-il bientôt falloir rebaptiser Pôle emploi en « Pôle de l'emploi fictif » ?

[paulactu]

on en parle déjà ici
http://www.actuchomage.org/forum/index. ... =viewtopic


J'ai fusionné les topics.
La modération

[myriamJUL]

Truqué ou pas, tu sais les chiffres ont leur fait dire un peu ce qu'on veut et les gens les interprètent un peu comme ils veulent aussi. Les chiffres sur le chomage c'est comme celui sur le nombre de fumeur en france, ou bien encore le pouvoir d'achat, du tout et du n'importe quoi.

[Invité]

C'est écœurant cette histoire de fausses annonces inventées après recrutement.
Souvenez-vous en quand votre conseiller vous dira postuler à telle ou telle offre !
Lamentable.