Comment la grande distribution traite ses salariés

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Modérateurs : superuser, Yves

maguy

Re: Comment la grande distribution traite ses salariés

Message par maguy »

il n'y a plus que des supermachins qui font tous partie d'un grand groupe.
Oui, Leader Price fait partie du groupe Monoprix, Franprix,etc

N'empêche que je n'irai jamais acheter un dimanche chez eux/ Si je sors le dimanche, c'est au marché.Ma supérette est souvent moins chère que le supermarché, et en plus quand les fruits/légumes sont dégu... je peux râler. Ils ne remboursent pas, mais j'ai une salade à l'oeil.
superuser
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Carrefour mis à l'amende pour salaires insuffisants

Message par superuser »

Carrefour devra verser 316.500 euros d’amende pour avoir payé 211 salariés de l’hypermarché de Quimper en-dessous du Smic, selon un jugement rendu mardi par la cour d’appel de Rennes.

Le groupe Carrefour a été condamné à payer 211 amendes de 1.500 euros (soit 316.500 euros) et l’ancien directeur de l'établissement, Guy Le Goec, à 211 amendes de 50 euros. Carrefour devra également s’acquitter de dommages et intérêts à l'égard des 23 salariés qui se sont portés partie civile et de la CFDT.

En première instance, en septembre 2011, le groupe Carrefour et le directeur de l'établissement avaient été condamnés à 400.000 euros d’amende par le tribunal de police de Quimper.

«C’est un soulagement pour nous car on se bat depuis 2008», a déclaré mercredi à Patrick Mayeur, délégué syndical CFDT de Carrefour Quimper.

Le syndicat faisait valoir que le temps de pause ne devait pas être inclus dans le calcul de la rémunération mensuelle. En soustrayant le forfait pause, les salariés étaient rémunérés en-dessous du salaire minimum. «Aujourd’hui, la situation a été rétablie», indique le syndicaliste.

Le groupe Carrefour n’avait pas fait part de son intention de faire appel mercredi à la mi-journée. Une vingtaine de salariés de l’hypermarché attendent par ailleurs la décision du tribunal des Prud’hommes : ils exigent le versement de cinq années d’arriérés de salaire.

La Cour de cassation avait confirmé en mars la condamnation de Carrefour pour non-respect du Smic dans un établissement de l’Allier.

http://www.liberation.fr/economie/2012/ ... nts_842619
maguy

Carrouf' aime la "femme digitale"

Message par maguy »

Extrait :
Spécialiste des temps partiels imposés, l’enseigne de grande distribution se donne bonne conscience en finançant des manifestations prétendument féministes. Extrait de l’Humanité du 8 mars 2013
article sur l'observatoire des inégalités

Une ministresse qui court les cocktails et autres petits fours, ça sert vraiment à ça ?
bebert

Re: Carrouf' aime la "femme digitale"

Message par bebert »

L'article est assez rebarbatif a lire... C'est la "femme digitale" qui m'a amuse... Ca pourrait finir en dessous de la ceinture... :lol:
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Confo’ n'aime pas les rebelles

Message par superuser »

Un smiley tué pour les «mauvais» vendeurs, du rouge pour les syndicalistes... Trois listings, inspirés de la stratégie des alliés, ont été trouvés chez le leader du meuble.

Conforama, le pays où les salariés rebelles sont fichés
maguy

Re: Confo’ n'aime pas les rebelles

Message par maguy »

Ca fait un peu penser aux bons ou mauvais ouvriers du mois affichés avec photos à l'entrée des usines chinoises.

Y figuraient même les mauvaises citoyennes qui osaient se retrouver enceintes pour la seconde fois.

Ca donne envie de rebosser...
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Licencié par Leclerc pour quatre beignets aux pommes ?

Message par superuser »

Pour Maurice, les six prochains jours seront les plus longs de ces 24 dernières années. A seulement «deux ans de la retraite», il vient d’être mis à pied par le magasin Leclerc de Nice-Saint-Isidore (Alpes-Maritimes) pour vol et consommation de quatre beignets aux pommes.

http://www.rue89.com/rue89-eco/2013/03/ ... mes-240593
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Re: Comment la grande distribution traite ses salariés

Message par superuser »

Monoprix : la justice confirme l'invalidité d'un accord sur le travail de nuit

Selon la loi, le travail de nuit entre 21 heures et 6 heures est en principe "exceptionnel" et doit "être justifié par la nécessité d'assurer la continuité de l'activité économique ou des services d'utilité sociale". Les salariés concernés doivent bénéficier de droits et garanties spécifiques. Chez Monoprix, ils sont 1.500 dans ce cas.

http://www.lemonde.fr/economie/article/ ... _3234.html
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