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Bééé... quand le chefaillon de service se lâche de façon décomplexée...
Laetitia m’explique que depuis son embauche, elle ne fait pas le travail de secrétariat promis, elle dit faire du ménage, du rangement, n’avoir que très peu de dossiers à traiter. Elle souffre de ne pas avoir de travail intéressant, elle dit à plusieurs reprises qu’elle s’ennuie à mourir.
Elle raconte que Mathieu, son directeur, se comporte mal, que souvent elle s’est sentie humiliée par ses propos ou son attitude, comme lorsque, par exemple pour lui demander de venir il lui a dit « au pied! ».
Quand je pense qu'il s'agit d'une assoc' qui vit de subventions, c'est encore pire. Mais j'avais souvent entendu parler de ce genre de comportement inqualifiable dans les assoc'
Promis Yves ne nous cause pas ainsi
Ces pauvres dames se sont laissées déborder. Il y a moyen d'enregistrer de tels comportements, même si ce n'est pas recevable devant un tribunal, un inspecteur du travail pourrait l'entendre. Quand à faire le ménage, je lui aurais gentiment indiqué où se trouvait la serpillère, non mais !
Elles n'ont pas de mari ? De papa ? Il suffit en general avec ce genre de mecs d'aller leur faire un peu peur a la sortie de leur job pour qu'ils deviennent comprehensifs...
J'ai eu l'occasion de le faire une fois pour une copine qui bossait dans la grande distribution, elle n'a plus eu le moindre probleme jusqu'a la fin de son contrat... Le tout sans la moindre violence.
Il suffit en general avec ce genre de mecs d'aller leur faire un peu peur a la sortie de leur job pour qu'ils deviennent comprehensifs...
Un ex-patron a moi s'est fait casser la g... plus d'une fois et trouvais ses pneus crevés
Après, il a changé de tactique, les femmes qu'il embauchait étaient soit célibataires, soit mères isolées et donc sans salaire à côté et "forcées" de se soumettre quand il piochait dans son personnel comme un harem.
bebert a écrit :Elles n'ont pas de mari ? De papa ? Il suffit en general avec ce genre de mecs d'aller leur faire un peu peur a la sortie de leur job pour qu'ils deviennent comprehensifs...
J'ai eu l'occasion de le faire une fois pour une copine qui bossait dans la grande distribution, elle n'a plus eu le moindre probleme jusqu'a la fin de son contrat... Le tout sans la moindre violence.
Bien vu Bébert ! Tu fais ton Polo à l'occasion ? j'aurais pas pensé ça ! En général, si y a un lézard, ma femme ou ma fille me demandent de venir saluer le problème, y parait que mon sourire a un effet calmant ....
Et que feras-tu contre le voisin si ce n'est ta femme ou ta fille ?
Certains futés y ont pensé avant toi et choisissent leurs futures victimes.
Comprend pas ce que tu veux me dire ! Je parle aux gens, qu'y soient voisin ,patron, flic,commerçant, brave type ou sale con. Y en a qui deviennent des potes, y en a qui m'aimeront pas, y en que je reverrai jamais, c'est selon.Tu peux pas toujours savoir à qui t'as a faire.
Mais c'est difficile de faire une crasse à un mec que tu vas revoir devant toi, en vrai; c'est aussi plus facile de faire confiance. Essaie, tu verras ça marche.
Alors je vais voir les gens, surtout ceux qui se cachent derrière des papiers, des bureaux ou des claviers.
maguy a écrit :Bééé... quand le chefaillon de service se lâche de façon décomplexée...
Laetitia m’explique que depuis son embauche, elle ne fait pas le travail de secrétariat promis, elle dit faire du ménage, du rangement, n’avoir que très peu de dossiers à traiter. Elle souffre de ne pas avoir de travail intéressant, elle dit à plusieurs reprises qu’elle s’ennuie à mourir.
Elle raconte que Mathieu, son directeur, se comporte mal, que souvent elle s’est sentie humiliée par ses propos ou son attitude, comme lorsque, par exemple pour lui demander de venir il lui a dit « au pied! ».
Je me demande si elle ne pourrait pas déposer plainte aux prud'homme pour maltraitance. En tous cas, moi j'aurais démissionné. Ce n'est pas parce qu'on est salarié et qu'on doit dépendre d'un patron pour vivre qu'il faut accepter ce genre de comportements lourds et déplacés. Le problème est que les patrons se sentent surpuissants, un peu comme les flics et tous ceux qui en général jouissent d'un certain pouvoir sur autrui.
Je me demande si elle ne pourrait pas déposer plainte aux prud'homme pour maltraitance. En tous cas, moi j'aurais démissionné.
Démissionner signifie au moins 4 mois sans revenus. S'il n'y a pas de conjoint à côté, cela devient trèèèès compliqué, surtout avec enfant.
Que je sache les prudhommes règlent les problèmes liés au droit du travail, pas les comportements déviants et ignobles. Il faut s'adresser d'abord à la hiérarchie de ce charmant personnage (en enregistrant si possible ses éructations) sinon porter plainte pour harcèlement moral.
Et bonjour les collègues solidaires qui vont se "bousculer" pour témoigner, eux-mêmes exposés à la peur de perdre leur boulot ou rentrer ouvertement en conflit avec le harceleur en chef.
Comme toi je pense que c'est une situation compliquée et parfois la souffrance est telle l'on ne la supporte plus un jour de plus. Il ne reste que le congé de maladie pour préserver la santé mentale ou ce qu'il en reste. Heureusement il y a encore certains médecins qui comprennent, mais les médecins sont aussi exposés à une pression accrue de la part de la Sécu en ce qui concerne les arrêts de travail.
Le monde du travail aujourd'hui me paraît souvent comme un terrain hostile.
Il ne reste que le congé de maladie pour préserver la santé mentale ou ce qu'il en reste
Malheureusement oui. Aucun boulot ne vaut qu'on se bousille la santé.
On ne peut pas compter sur les collègues en poste, mais il reste la solution de contacter d'anciennes collègues ayant subi ce genre de comportement. Ca m'a bien aidée une fois.
Il ne reste que le congé de maladie pour préserver la santé mentale ou ce qu'il en reste
Malheureusement oui. Aucun boulot ne vaut qu'on se bousille la santé.
La majorité des gens ne sont pas de cet avis, bien au contraire. La plupart des gens adhèrent à l'idéologie capitaliste et probablement judéo-chrétienne qui fait du travail le centre de tout et la chose la plus importante au monde. De plus il semble qu'on ait démontré que le travail pouvait créer un phénomène de dépendance. On peut donc sans aucun problème être un drogué du travail et se ruiner la santé pour son patron, comme le font des milliers de travailleurs piégés par un système qui ne leur interdit de penser et d'avoir autre chose à l'esprit.
On ne peut pas compter sur les collègues en poste, mais il reste la solution de contacter d'anciennes collègues ayant subi ce genre de comportement. Ca m'a bien aidée une fois.
Il est vrai qu'on ne peut compter que sur soi et que dans le cas de harcèlement les fait sont difficile à prouver.
Il est vrai qu'on ne peut compter que sur soi et que dans le cas de harcèlement les fait sont difficile à prouver.
J'avais gagné un procès à l'amiable avec dommages-intérêts très intéressants (après seulement 5 mois et demi de présence) en demandant un témoignage à une ancienne collègue partie depuis un certain temps. Ce sont les collègues de l'époque qui m'avaient donné ses coordonnées.
Il existe des associations et des avocats spécialisés dans ce genre de harcèlement et qui peuvent conseiller utilement.
et malheureusement il y en a partout !
