Bonsoir,
Je suis actuellement en congé parental,il se termine fin juillet 2009
J ai un cdi d hotesse de caisse ds un supermarché
Je me lance actuelement dans une demande d agreement pour etre assistante maternelle
Est ce que j aurai droit au chomage si je demande a mon employeur(et qu il accepte)une rupture de contrat a amiable?
Et si je demande un licenciement,mais bon ca ne l interessera peutetre pas de me licencier?
Et si il me licencie parce que je me presente pas au travail,aurais je droit au chomage ds ce cas la?
Merci pour vos reponses
licenciement et droit au chomage
Re: licenciement et droit au chomage
Bonjour,
La rupture à l'amiable, dite "conventionnelle", vous donne droit au chômage, tout comme le licenciement classique :
http://www.inter-emploi.net/index.php?page=111
Si votre employeur refuse de vous licencier, ça va être - hélas - le bras de fer...
D'abord, vous pouvez essayer les arrêts maladie à répétition.
S'il ne cède toujours pas, il y a l'abandon de poste qui se termine au tribunal à la faveur du salarié (mais tant que le licenciement n'est pas acté, pas de chômage…) :
http://www2.actuchomage.org/forum/index ... =viewtopic
Je vous souhaite d'avoir un patron conciliant : à vous de le convaincre. Si vous lui dites que vous voulez vous reconvertir et vous mettre à votre compte (entrepreneuse !) mais que vous ne pouvez pas vous permettre de sauter sans filet, et surtout si vous insistez sur le fait que la rupture conventionnelle est une mesure saluée par Laurence Parisot, il va fondre.....
La rupture à l'amiable, dite "conventionnelle", vous donne droit au chômage, tout comme le licenciement classique :
http://www.inter-emploi.net/index.php?page=111
Si votre employeur refuse de vous licencier, ça va être - hélas - le bras de fer...
D'abord, vous pouvez essayer les arrêts maladie à répétition.
S'il ne cède toujours pas, il y a l'abandon de poste qui se termine au tribunal à la faveur du salarié (mais tant que le licenciement n'est pas acté, pas de chômage…) :
http://www2.actuchomage.org/forum/index ... =viewtopic
Je vous souhaite d'avoir un patron conciliant : à vous de le convaincre. Si vous lui dites que vous voulez vous reconvertir et vous mettre à votre compte (entrepreneuse !) mais que vous ne pouvez pas vous permettre de sauter sans filet, et surtout si vous insistez sur le fait que la rupture conventionnelle est une mesure saluée par Laurence Parisot, il va fondre.....
-
Ongles_noirs
Re: licenciement et droit au chomage
Bonjour,
Méfie toi de l'abandon de poste car si tu n'as pas à faire au patron conciliant dont parle superuser
celui-ci, s'il veut t'emmerder, peut très bien te faire des fiches de salaire à 0€ jusqu'à temps que tu craques et donnes ta démission... Pendant ce temps là tu n'es pas considéré "Libre de tout engagement" avec tout ce que cela implique.
En fait il n'y a rien qui oblige un taulier à licencier un salarié en abandont de poste !
Méfie toi de l'abandon de poste car si tu n'as pas à faire au patron conciliant dont parle superuser
celui-ci, s'il veut t'emmerder, peut très bien te faire des fiches de salaire à 0€ jusqu'à temps que tu craques et donnes ta démission... Pendant ce temps là tu n'es pas considéré "Libre de tout engagement" avec tout ce que cela implique.En fait il n'y a rien qui oblige un taulier à licencier un salarié en abandont de poste !
-
hubert23
Re: licenciement et droit au chomage
Surtout pas d'abandon de poste
Comme
Chaque fois qu'il parle, tu le contredis, poliment, devant les clients et autres salariés et aussi lors des réunions.
Tu fais circuler la rumeur que tu va créer un VRAI syndicat et mettre de l'ordre dans cette entreprise.
Tu lance des revendications, 13eme ou 14eme ou 15eme mois de salaire, prime d'intéressement, prime de salissure etc.
Tu parles toujours en disant le grand Capital, le Patronat, les salariés exploités.
Avec cette méthode tu sera licenciée pour «cause réelle et sérieuse» non privative CP et les reste ou alors il va te proposer
MAIS SOYEZ TOUJOURS POLIE, CORRECTE, IRREPROCHABLE car se serait bête de se faire licencier pour faute grave privative des CP etc.
Il y a d'autre méthodes: (cumulatives)Méfie toi de l'abandon de poste car si tu n'as pas à faire au patron conciliant dont parle superuser celui-ci, s'il veut t'emmerder, peut très bien te faire des fiches de salaire à 0€
Comme
Tu tires la langue à ton patron chaque fois que tu le vois.hotesse de caisse ds un supermarché
Chaque fois qu'il parle, tu le contredis, poliment, devant les clients et autres salariés et aussi lors des réunions.
Tu fais circuler la rumeur que tu va créer un VRAI syndicat et mettre de l'ordre dans cette entreprise.
Tu lance des revendications, 13eme ou 14eme ou 15eme mois de salaire, prime d'intéressement, prime de salissure etc.
Tu parles toujours en disant le grand Capital, le Patronat, les salariés exploités.
Avec cette méthode tu sera licenciée pour «cause réelle et sérieuse» non privative CP et les reste ou alors il va te proposer
le coeur sur la main.la rupture conventionnelle est une mesure saluée par Laurence Parisot, il va fondre.....
MAIS SOYEZ TOUJOURS POLIE, CORRECTE, IRREPROCHABLE car se serait bête de se faire licencier pour faute grave privative des CP etc.
-
icocolele
Re: licenciement et droit au chomage
Merci pour vos reponses
En fait si je dois reprendre le boulot je pourrais reprendre que 3semaines(je dois reprendre le 26juillet )car mon mari sera en vacances donc pourra garder les enfants mais apres on a personne pour les petits.En plus l ecole n aura pas repris et puis mon second aura tt juste 3ans et ds ville ou j habite les enfants de moins de 4ans ne peuvent aller au centre de loisirs que la demi journée
Donc voila tout ca fait que meme si je reprend si mon employeur ne veut pas me licencier ca va coincer au bout de qqs jours!Je comptais debuter mon nouveau boulot d assistante mat debut sept mais il y a une formation de 15jours a faire avant de pouvoir commencer et je peux pas la faire d ici la car ,tjs pareil,j ai personne pour mes enfants
Donc en fait je ferais formation ensept et comencerait a bosser ds la foulée donc si j avais le chomage au moins aout et sept se serait bien
En fait si je dois reprendre le boulot je pourrais reprendre que 3semaines(je dois reprendre le 26juillet )car mon mari sera en vacances donc pourra garder les enfants mais apres on a personne pour les petits.En plus l ecole n aura pas repris et puis mon second aura tt juste 3ans et ds ville ou j habite les enfants de moins de 4ans ne peuvent aller au centre de loisirs que la demi journée
Donc voila tout ca fait que meme si je reprend si mon employeur ne veut pas me licencier ca va coincer au bout de qqs jours!Je comptais debuter mon nouveau boulot d assistante mat debut sept mais il y a une formation de 15jours a faire avant de pouvoir commencer et je peux pas la faire d ici la car ,tjs pareil,j ai personne pour mes enfants
Donc en fait je ferais formation ensept et comencerait a bosser ds la foulée donc si j avais le chomage au moins aout et sept se serait bien
-
Christophe79
Re: licenciement et droit au chomage
CP congés payés ?MAIS SOYEZ TOUJOURS POLIE, CORRECTE, IRREPROCHABLE car se serait bête de se faire licencier pour faute grave privative des CP etc.
La faute grave ne prive pas des congés payés.
-
maguy
Re: licenciement et droit au chomage
Si, et je crois même des indemnités de licenciement.La faute grave ne prive pas des congés payés.
Ne pas confondre avec faute lourde.
-
hubert23
Re: licenciement et droit au chomage
c'est vrai.
La faute grave prive seulement le salarié de l'indemnité légale de licenciement et de l'ndemnité compensatrice de préavis.
Par contre comme un sou est un sou
et qu'il vaut mieux l'avoir dans sa poche que de celle de son patron, 
il est préférable de se faire licencier pour cause réelle et sérieuse.(avis personnel)
La faute grave prive seulement le salarié de l'indemnité légale de licenciement et de l'ndemnité compensatrice de préavis.
Par contre comme un sou est un sou
et qu'il vaut mieux l'avoir dans sa poche que de celle de son patron, il est préférable de se faire licencier pour cause réelle et sérieuse.(avis personnel)-
hubert23
Re: licenciement et droit au chomage
LES TEXTES
=========
Chapitre IV : Conséquences du licenciement
Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement
Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis.
Article L1234-1
Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit :
1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois,
à un préavis dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou,
à défaut, par les usages pratiqués dans la localité et la profession ;
2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre six
mois et moins de deux ans, à un préavis d'un mois ;
3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans,
à un préavis de deux mois.
Toutefois, les dispositions des 2° et 3° ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord
collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition
d'ancienneté de services plus favorable pour le salarié.
Article L1234-2
Toute clause d'un contrat de travail fixant un préavis d'une durée inférieure à celui résultant des
dispositions de l'article L. 1234-1 ou une condition d'ancienneté de services supérieure à celle
énoncée par ces mêmes dispositions est nulle.
Article L1234-3
La date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement au salarié fixe le point de
départ du préavis.
Article L1234-4
L'inexécution du préavis de licenciement n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le
contrat prend fin.
Article L1234-5
Lorsque le salarié n'exécute pas le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, à une
indemnité compensatrice.
L'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune
diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail
jusqu'à l'expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise.
L'indemnité compensatrice de préavis se cumule avec l'indemnité de licenciement et avec
l'indemnité prévue à l'article L. 1235-2.
Remarque: Il faut impérativement consulter sa Convention collective et/ou les usages qui sont souvents plus favorables. (La convention collective est à la disposition chez l'employeur ou à défaut à l'Inspection du travail)
=========
Chapitre IV : Conséquences du licenciement
Section 1 : Préavis et indemnité de licenciement
Sous-section 1 : Préavis et indemnité compensatrice de préavis.
Article L1234-1
Lorsque le licenciement n'est pas motivé par une faute grave, le salarié a droit :
1° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus inférieure à six mois,
à un préavis dont la durée est déterminée par la loi, la convention ou l'accord collectif de travail ou,
à défaut, par les usages pratiqués dans la localité et la profession ;
2° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus comprise entre six
mois et moins de deux ans, à un préavis d'un mois ;
3° S'il justifie chez le même employeur d'une ancienneté de services continus d'au moins deux ans,
à un préavis de deux mois.
Toutefois, les dispositions des 2° et 3° ne sont applicables que si la loi, la convention ou l'accord
collectif de travail, le contrat de travail ou les usages ne prévoient pas un préavis ou une condition
d'ancienneté de services plus favorable pour le salarié.
Article L1234-2
Toute clause d'un contrat de travail fixant un préavis d'une durée inférieure à celui résultant des
dispositions de l'article L. 1234-1 ou une condition d'ancienneté de services supérieure à celle
énoncée par ces mêmes dispositions est nulle.
Article L1234-3
La date de présentation de la lettre recommandée notifiant le licenciement au salarié fixe le point de
départ du préavis.
Article L1234-4
L'inexécution du préavis de licenciement n'a pas pour conséquence d'avancer la date à laquelle le
contrat prend fin.
Article L1234-5
Lorsque le salarié n'exécute pas le préavis, il a droit, sauf s'il a commis une faute grave, à une
indemnité compensatrice.
L'inexécution du préavis, notamment en cas de dispense par l'employeur, n'entraîne aucune
diminution des salaires et avantages que le salarié aurait perçus s'il avait accompli son travail
jusqu'à l'expiration du préavis, indemnité de congés payés comprise.
L'indemnité compensatrice de préavis se cumule avec l'indemnité de licenciement et avec
l'indemnité prévue à l'article L. 1235-2.
Remarque: Il faut impérativement consulter sa Convention collective et/ou les usages qui sont souvents plus favorables. (La convention collective est à la disposition chez l'employeur ou à défaut à l'Inspection du travail)
-
icocolele
Re: licenciement et droit au chomage
Merci pour vos reponses
J attend d etre sure d avoir mon agrement d assistante maternelle et je prend ensuite rdv avec mon employeur
J espere qu il sera ok pour une rupture de contrat a l amiable
Je vous tiendrai au courant
J attend d etre sure d avoir mon agrement d assistante maternelle et je prend ensuite rdv avec mon employeur
J espere qu il sera ok pour une rupture de contrat a l amiable
Je vous tiendrai au courant