Bonjour,
Voila ma situation :
- J'ai travaillé pendant 5 ans dans une société et j'ai été licencié (pour faute grave) fin novembre. Ce licenciement était en faite plus moins un arrangement entre moi et mon employeur.
- Je ne me suis pas inscrit au ASSEDIC car j'ai commencé un nouveau job le 02/12/2008 avec une période d'essai de 2 mois.
- Hors, mon nouveau job ne correspond pas à mes attentes et surtout la personne que j'encadre est ingérable.
Voila, ma question : si je rompt mon contrat (légal car pendant ma période d'essai) : est-ce que j'ai le droit au chômage, normalement oui mais je veux être sur à 100 %.
merci d'avance
Mettre fin à la periode d'essai ?
[MESSAGE REGROUPÉ PAR LA MODÉRATION]
Si le Code du travail autorise le salarié à rompre librement sa période d'essai, le règlement de l'Assedic ne le voit pas du même œil (ce qui est aussi absurde que regrettable : dans ce cas, le chômeur n'a plus le droit d'essayer un nouvel emploi et se retrouve piégé, ce qui n'est ni bon pour lui, ni pour son employeur).
Qu'à cela ne tienne : l'Assedic entre en contradiction avec le code du travail et considère que c'est une perte d'emploi "volontaire". Donc pas d'indemnisation.
Seule solution : négocier avec votre employeur pour que la rupture de la période d'essai se fasse à son initiative. Ce n'est pas évident, mais vous pouvez faire valoir des arguments sensés (un salarié démotivé, c'est mauvais pour le patron) qui le pousseront à assumer cette rupture, tout en sachant qu'elle n'a aucune conséquence pour lui.
S'il accepte, vous aurez droit au chômage sur la base de toutes vos périodes travaillées antérieures n'ayant pas déjà servi à indemnisation.
Si le Code du travail autorise le salarié à rompre librement sa période d'essai, le règlement de l'Assedic ne le voit pas du même œil (ce qui est aussi absurde que regrettable : dans ce cas, le chômeur n'a plus le droit d'essayer un nouvel emploi et se retrouve piégé, ce qui n'est ni bon pour lui, ni pour son employeur).
Qu'à cela ne tienne : l'Assedic entre en contradiction avec le code du travail et considère que c'est une perte d'emploi "volontaire". Donc pas d'indemnisation.
Seule solution : négocier avec votre employeur pour que la rupture de la période d'essai se fasse à son initiative. Ce n'est pas évident, mais vous pouvez faire valoir des arguments sensés (un salarié démotivé, c'est mauvais pour le patron) qui le pousseront à assumer cette rupture, tout en sachant qu'elle n'a aucune conséquence pour lui.
S'il accepte, vous aurez droit au chômage sur la base de toutes vos périodes travaillées antérieures n'ayant pas déjà servi à indemnisation.
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cheyenne28
Voilà la réponse des assedics ils me stress!!!
Madame, Mademoiselle, Monsieur,
nous avons procédé à l'examen de votre demande et vous communiquons les informations suivantes :
Nous avons bien prise en compte votre actualisation . Vous etes inscrite en categorie 5 ( non disponible immediatement du 05-01-09 au 06-07-09 ).
Si au 07-07-09 vous etes a la recherche d'un emploi il faudra reprendre contact avec nos services pour effectuer une reinscription en categorie 1.
De plus vous avez un paiement qui a ete validé pour la periode du 1er au 04 janvier 2009.
Madame, Mademoiselle, Monsieur,
nous avons procédé à l'examen de votre demande et vous communiquons les informations suivantes :
Nous avons bien prise en compte votre actualisation . Vous etes inscrite en categorie 5 ( non disponible immediatement du 05-01-09 au 06-07-09 ).
Si au 07-07-09 vous etes a la recherche d'un emploi il faudra reprendre contact avec nos services pour effectuer une reinscription en categorie 1.
De plus vous avez un paiement qui a ete validé pour la periode du 1er au 04 janvier 2009.
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cheyenne28
Bonsoir,
alors j'"ai appelé mes assedics voilà ce qu'il m'ont dit:
je suis en catégorie 5 c'est à dire toujours demandeurs d'emploi mais non indemnisable donc pas besoin d'envoyer les bulletins de salaire et pas besoin d'actualiser donc tous les mois si je perds mon travail j'ai juste a les appeler ou par le site dire que j'ai perdu mon travail et je repasserai en categorie 1 donc indemnisable et je lui est bien demandé si c'était moi ou mon employeur qui m'étais fin pendant la periode d'essai elle m'a bien répondu que OUI j'étais indemnisable!!!je lui est fait répeté en precisant même si c'est moi elle m'a dit OUI!!!
voilà j'espere en éclairer quelques uns aussi au passage moi je suis soulagé!
bonne soirée
alors j'"ai appelé mes assedics voilà ce qu'il m'ont dit:
je suis en catégorie 5 c'est à dire toujours demandeurs d'emploi mais non indemnisable donc pas besoin d'envoyer les bulletins de salaire et pas besoin d'actualiser donc tous les mois si je perds mon travail j'ai juste a les appeler ou par le site dire que j'ai perdu mon travail et je repasserai en categorie 1 donc indemnisable et je lui est bien demandé si c'était moi ou mon employeur qui m'étais fin pendant la periode d'essai elle m'a bien répondu que OUI j'étais indemnisable!!!je lui est fait répeté en precisant même si c'est moi elle m'a dit OUI!!!
voilà j'espere en éclairer quelques uns aussi au passage moi je suis soulagé!
bonne soirée