Bonjour,
Je suis en CAV assistant directeur d'école depuis décembre 2007, mon contrat s'est terminé en juin 2008 et comme je m'entendais vraiment très bien avec le directeur de l'école et que malgré tout c'était toujours mieux de gagner 800 euros par mois que 450 et surtout d'avoir un semblant de vie sociale, j'ai donc accepté le renouvellement jusqu'au 31/12/2008 (le contrat avenir est censé être pour 5 ans et je suis à 6 ans de la retraite). Je savais que l'ancien directeur ne restait pas mais j'ignorais que la nouvelle directrice allait me mener une vie d'enfer.
Elle a commencé la 1re réunion avec les enseignants en disant qu'elle avait une personne comme moi avant et qu'elle ne faisait rien du tout.
En fait c'est cette directrice qui ne veut pas d'assistante, elle ne veut rien donner de son travail pas même une photocopie par contre elle me demande de travailler sur "base élèves" car elle ne sait pas ce qui est un comble.
Elle m'a littéralement éjectée de son bureau et reléguée au fin fond d'une salle ce qui fait que je ne peux même plus répondre au téléphone et je n'ai plus aucun contact avec les enfants ce qu'ils ne comprennent pas.
Devant une telle absurdité je suis allée voir l'inspecteur de l'académie et il nous a convoqué toutes les 2 et suite à cela il lui a demandé de me noter par écrit mes taches journalières, en échange elle a fait une demie page avec 3 taches ponctuelles qui prennent à peine 3 jours et seule la relève du courrier (à la boite postal surtout pas mail) est mentionnée.
Ensuite ça a été carrément le harcèlement, aller jusqu'à appeler l'IEN parce que j'étais sortie 10 minutes pour aller à la pharmacie 50 mètres plus loin et quand je suis revenue j'avais un sbire de l'inspecteur qui m'attendait et qui n'a pas arrêté de me crier dessus. Quand il a commencé à faire froid elle n'arrête pas de rentrer dans la pièce où il y a la photocopieuse et de laisser la porte qui donne vers l'extérieur ouverte alors que même les enfants ont le respect et la ferme en partant.
Quant à cette dernière, bien entendu elle dit que je refuse de faire le travail qu'elle me demande et que rien ne peut le prouver et c'est le pot de terre contre le pot de fer.
J'ai 55 ans et encore 6 ans avant la retraite et je bosse depuis 1976 et je ne pensais pas un jour être traitée de la sorte.
Si bien que j'ai craqué et mon médecin m'a arrêté pour dépression pendant 15 jours et je viens de recevoir mon bulletin de salaire avec 350 euros, alors que j'en touchais 450 en ASS et aucun remboursement pour le moment de la sécu car je les ai appelés et ils m'ont dit n'avoir reçu aucune demande de mon employeur.
Dans notre cas nous avons 3 jours de carence et ensuite 50 % de la sécu il n'est donc pas possible de se mettre en maladie et je suis complètement coincée car je suis harcelée par cette harpie et je n'ai aucun échappatoire alors que je pensais être là pour 5 ans au départ.
Le pire c'est qu'il y a une super place en CAE dans une école privée avec un descriptif qui me conviendrait parfaitement mis je suis coincée dans ce poste où je n'ai rien à faire de la journée car j'ai refusé le seul travail que l'on me donnait à savoir de travailler sur base élèves car il est trop facile d'invoquer une faute professionnelle quand on touche à des logiciels hyper confidentiels que même certains directeur d'école refusent d'utiliser.
Que puis je faire ? j'en suis arrivée à me demander s'il ne vaudrait pas mieux que je sois en maladie jusqu'au 31 décembre plutôt que de commettre un acte répréhensible aux yeux de la loi car je suis à bout de nerf.
Si seulement une personne bienveillante pouvait me conseiller car c'est vrai que depuis 30 ans que je travaille je n'ai jamais été dans des structures où je n'avais même pas un délégué du personnel.
J'ai contacté les syndicats éducation nationale, la seule chose qu'ils me disent c'est de me mettre en maladie.
N'y a t il aucun moyen de me libérer de ce cauchemar ? l'ANPE ne veut pas en entendre parler et me renvoie vers mon employeur alors qu'elle était quand même signataire de la convention?
j'en ai parlé également à des anciens enseignants de l'école qui disent qu'ils ne peuvent rien faire car ça les mettrait en porte à faux vis à vis de la directrice et surtout de l'inspecteur de l'académie qui de toute évidence est du côté de cette dernière et refuse même de me licencier alors que ce serait pour moi le seul moyen de pouvoir retrouver mes ASSEDIC car si je démissionne je perds tout.
Et dire qu'il y marqué égalité liberté fraternité dans les écoles et que les enfants voient des personnes se faire laminer parce qu'elles sont précaires parmi des privilégiés.
Quand je pense que l'année dernière alors que j'avais été porter à l'inspection académique l'arrêt maladie d'un enseignant arrêté juste avant les vacances de noêl et que le jour où elle est revenue je lui ai dit : alors tu vas mieux ? et elle m'a répondu, hilare : est ce que j'ai la tête de quelqu'un qui était malade ? j'étais 15 jours en Afrique. Comment peut il y a voir de telles injustices dans notre pays, pas la peine d'aller faire la leçon à d'autres pays.
Désolée pour la longueur, j'ai vu dans certains forums que certaines personnes avaient vécu la même chose mais on ne sait pas ce qu'elles sont devenue, c'est pour cela que je me dis qu'il ya a peut-être une solution, hormis les prud'hommes car je ne me sens vraiment pas la force de le faire même en sachant qu'ils ont tous les torts et surtout que j'ai besoin de vivre maintenant et d'avoir un revenu correct.
Merci pour vos conseils et désolée pour la longueur du message.
EDIT : juste un edit pour dire que je sais que de nombreux cav d'assistant directeur se passent bien et que certains aimeraient voir leur emploi pérenniser, mais il ne faut pas se faire d'illusion ils ne le seront jamais, ce que veulent les directeurs d'école ce sont des jours de décharge en plus pas des assistants. Je voudrai juste dire à ceux qui sont bien, de faire attention car les directeurs peuvent changer et contrairement aux hommes politiques qui emmènent leur staff quand ils déménagent, l'assistant, lui ou elle, reste.
Prise au piège du CAV
-
romain23
J'ai contacté les syndicats éducation nationale, la seule chose qu'ils me disent c'est de me mettre en maladie(quote)
Commence dejà par là, en suivant les conseils des syndicats , te mettre en maladie, te permettra de trouver des solutions dans le calme.
Ensuite, il faudrait trouver quelqu'un pour t'accompagner dans tes demarches, parce qu'il va bien falloir que tu ailles au prud'homme ( pour cela il faudrait que tu puisses accumuler calmement quelques preuves, caméra? enregistrement des propos, temoignages, etc....)
Voir avec un syndicat de chomeurs , sur ta ville, ( dans la mesure où c'est un CAV, et syndicat hors de l'education nationale, plus neutre pour négocier)
Que deviens l'ancien directeur d'ecole, il serait peut etre bon, de tenter de le recontacter, pour tenter d'avoir un temoignage écrit de sa part. Si çà fonctionnait avant , il pourra le dire, et demontrer qu'il y a un problème relationnel avec la nouvelle directrice.
Savoir ce qui la derange, dans ta presence? Conflits personnels ou incompétence professionnelle?
Le pire c'est qu'il y a une super place en CAE dans une école privée avec un descriptif qui me conviendrait parfaitement mis je suis coincée dans ce poste où je n'ai rien à faire de la journée car j'ai refusé le seul (quote)
N'as tu pas moyen de contacter ton conseiller ANPE et un inspecteur du travail , d'aller leur en parler , et de négocier la permutation du poste!
Sinon, tu renforces le systeme, !Ils t'ont reléguée au placard, eh bien tu restes au placard et tu ne fais plus rien. Tu t'emmènes un bouquin, tu tricotes etc.... Bref, tu attends ton licenciement, à la limites tu les forces à te licencier, mais sans te mettre en danger, ni mettre celles des enfants en danger!
Le probleme dans le harcèlement, c'est de ne pas faire plaisir
au harceleur, et, de ne pas se positionner en victime. Ne pas alimenter les possibilités du harceleur, de LA RESISTANCE PASSIVE , quoi!
C'est ta directrice qui ne veut personne, et, bien, tu fais en sorte qu'il n'y est personne à son approche,tu deviens muette, je ne sais pas, trouves des trucs pour renverser la vapeur, et, lui montrer qu'elle ne t'auras pas,
et trouves, une assos d'aide '( dans certaines prefectures, il y a des numeros d'aides aux victimes de harcèlement, sinon, d'autres assos, cherches....°)
ET BON COURAGE!
Commence dejà par là, en suivant les conseils des syndicats , te mettre en maladie, te permettra de trouver des solutions dans le calme.
Ensuite, il faudrait trouver quelqu'un pour t'accompagner dans tes demarches, parce qu'il va bien falloir que tu ailles au prud'homme ( pour cela il faudrait que tu puisses accumuler calmement quelques preuves, caméra? enregistrement des propos, temoignages, etc....)
Voir avec un syndicat de chomeurs , sur ta ville, ( dans la mesure où c'est un CAV, et syndicat hors de l'education nationale, plus neutre pour négocier)
Que deviens l'ancien directeur d'ecole, il serait peut etre bon, de tenter de le recontacter, pour tenter d'avoir un temoignage écrit de sa part. Si çà fonctionnait avant , il pourra le dire, et demontrer qu'il y a un problème relationnel avec la nouvelle directrice.
Savoir ce qui la derange, dans ta presence? Conflits personnels ou incompétence professionnelle?
Le pire c'est qu'il y a une super place en CAE dans une école privée avec un descriptif qui me conviendrait parfaitement mis je suis coincée dans ce poste où je n'ai rien à faire de la journée car j'ai refusé le seul (quote)
N'as tu pas moyen de contacter ton conseiller ANPE et un inspecteur du travail , d'aller leur en parler , et de négocier la permutation du poste!
Sinon, tu renforces le systeme, !Ils t'ont reléguée au placard, eh bien tu restes au placard et tu ne fais plus rien. Tu t'emmènes un bouquin, tu tricotes etc.... Bref, tu attends ton licenciement, à la limites tu les forces à te licencier, mais sans te mettre en danger, ni mettre celles des enfants en danger!
Le probleme dans le harcèlement, c'est de ne pas faire plaisir
au harceleur, et, de ne pas se positionner en victime. Ne pas alimenter les possibilités du harceleur, de LA RESISTANCE PASSIVE , quoi!
C'est ta directrice qui ne veut personne, et, bien, tu fais en sorte qu'il n'y est personne à son approche,tu deviens muette, je ne sais pas, trouves des trucs pour renverser la vapeur, et, lui montrer qu'elle ne t'auras pas,
et trouves, une assos d'aide '( dans certaines prefectures, il y a des numeros d'aides aux victimes de harcèlement, sinon, d'autres assos, cherches....°)
ET BON COURAGE!
-
Maryse64
merci d'avoir répondu aussi vite. Pour la maladie certes ça semble le mieux mais je fais comment pour vivre ? là j'ai touché 350 euros pour 15 jours d'absence imagine avec 1 mois (il me reste 2 mois à faire).
Ce CAV est mon unique revenu et je vis seule.
Pour ce qui est du harcèlement comment prouver par exemple que la personne laisse la porte ouverte "volontairement" ? même si je la filme, elle pourra toujours dire qu'elle n'en fait pas exprès.
pour ce qui est du "NON travail" c'est pas un problème, j'amène mon ordi portable et je buche ma PAO mais c'est le principe qui est malsain. Je ne peux parler à personne, avant je m'occupais des enfants et maintenant : verboten ! comme pour un délinquant sexuel. Vous vous mettez à ma place point de vue dignité !! alors que je n'ai strictement RIEN fait de répréhensible uniquement que avoir une tête qui ne revient pas à la directrice.
Et puis je me demande si la maladie justement n'est pas un motif de licenciement dans les CAV si j'en lis les résumés que vous en faites sur ce site.
Et le pire dans tout ça c'est que je me dis que les ASSEDIC les paient pour mon poste et donc où va aller l'argent quand je suis malade puisque je peux même pas les toucher ?
Pour ce qui est de l'autre CAE, comme je l'ai écrit, ma référente ANPE s'est déclarée ne plus être ma référente vu que j'étais en CAV, en 2 mots elle m'a envoyée "ch..." c'est vrai que c'était moi qui avais trouvé ce CAV et pas eux puisqu'ils ne voulaient pas que je le fasse. Et quand j'ai envoyé un mail à l'ANPE tout court ils m'ont dit de m'adresser à mon employeur.
On m'a dit également que comme je touchais l'ASS avant ce CAV je ne pouvais pas postuler à un CAE et donc je n'arrive pas à savoir dans quel cas les écoles demandent des CAV et non des CAE ou l'inverse car je ne vois pas la différence pour eux et même il me semble que le CAV est plus intéressant puisque plus d'heures : 26 au lieu de 20.
et surtout surtout, vu mon état dépressif j'ai peur de commettre l'irréparable car tout le mode sait mais personne ne fait rien et si je craque ce sera ma faute.
Ce CAV est mon unique revenu et je vis seule.
Pour ce qui est du harcèlement comment prouver par exemple que la personne laisse la porte ouverte "volontairement" ? même si je la filme, elle pourra toujours dire qu'elle n'en fait pas exprès.
pour ce qui est du "NON travail" c'est pas un problème, j'amène mon ordi portable et je buche ma PAO mais c'est le principe qui est malsain. Je ne peux parler à personne, avant je m'occupais des enfants et maintenant : verboten ! comme pour un délinquant sexuel. Vous vous mettez à ma place point de vue dignité !! alors que je n'ai strictement RIEN fait de répréhensible uniquement que avoir une tête qui ne revient pas à la directrice.
Et puis je me demande si la maladie justement n'est pas un motif de licenciement dans les CAV si j'en lis les résumés que vous en faites sur ce site.
Et le pire dans tout ça c'est que je me dis que les ASSEDIC les paient pour mon poste et donc où va aller l'argent quand je suis malade puisque je peux même pas les toucher ?
Pour ce qui est de l'autre CAE, comme je l'ai écrit, ma référente ANPE s'est déclarée ne plus être ma référente vu que j'étais en CAV, en 2 mots elle m'a envoyée "ch..." c'est vrai que c'était moi qui avais trouvé ce CAV et pas eux puisqu'ils ne voulaient pas que je le fasse. Et quand j'ai envoyé un mail à l'ANPE tout court ils m'ont dit de m'adresser à mon employeur.
On m'a dit également que comme je touchais l'ASS avant ce CAV je ne pouvais pas postuler à un CAE et donc je n'arrive pas à savoir dans quel cas les écoles demandent des CAV et non des CAE ou l'inverse car je ne vois pas la différence pour eux et même il me semble que le CAV est plus intéressant puisque plus d'heures : 26 au lieu de 20.
et surtout surtout, vu mon état dépressif j'ai peur de commettre l'irréparable car tout le mode sait mais personne ne fait rien et si je craque ce sera ma faute.
-
romain23
pour ce qui est du "NON travail" c'est pas un problème, j'amène mon ordi portable et je buche ma PAO mais c'est le principe qui est malsain. Je ne peux parler à personne, avant je m'occupais des enfants et maintenant : verboten ! comme pour un délinquant sexuel. Vous vous mettez à ma place point de vue dignité !! alors que je n'ai strictement RIEN fait de répréhensible uniquement que avoir une tête qui ne revient pas à la directrice(quote)
Le principe n'est pas plus malsain que ceux pratiqués par tes harceleurs. Il Faut leur montrer que t'en fiches, que ça ne t'IMPRESSIONNES PAS!
( c'est sur la fragilité , et, les failles que l'on pratique le harcèlement, pas sur des gens forts). La DIGNITE justement est celle de na pas se laisser faire!
Et puis je me demande si la maladie justement n'est pas un motif de licenciement dans les CAV si j'en lis les résumés que vous en faites sur ce site. (quote)
"
L'employeur est tenu à une rémunération minimum égale au SMIC en vigueur (comme pour tout contrat de travail). Le contrat d'avenir peut être rompu avant terme par le salarié lorsque cela lui permet de prendre un autre CDD d'au moins 6 mois, un CDI ou de suivre une formation qualifiante sur un secteur porteur d'emploi. Il peut être suspendu le temps d'effectuer une période d'essai ailleurs."
http://www.inter-emploi.net/index.php?page=124(voir les précisions sur le contrat d'avenir) Code du travail - Articles L.5134-35 à L.5134-53
• Modèle type du contrat d'avenir
En cas de litige :
Le conseil des prudhommes
TU te mets em maladie longue durée ( pour depression suite à harcèlement, ensuite, tu pourras plus tard, demander des dédommagements moraux , et, dans l'immediat, chercher des aides financières auprès des services soicaux , Secu etc...)
Et puis, si tu es licenciée , c'est la bonne occasion pour aller au Prud'homme et parler de ce que tu subis.
et surtout surtout, vu mon état dépressif j'ai peur de commettre l'irréparable car tout le mode sait mais personne ne fait rien et si je craque ce sera ma faute. (quote)
Prends rendez vous , maintenant chez ton medecin, et, mets toi, en maladie de longue durée.
Le principe n'est pas plus malsain que ceux pratiqués par tes harceleurs. Il Faut leur montrer que t'en fiches, que ça ne t'IMPRESSIONNES PAS!
( c'est sur la fragilité , et, les failles que l'on pratique le harcèlement, pas sur des gens forts). La DIGNITE justement est celle de na pas se laisser faire!
Et puis je me demande si la maladie justement n'est pas un motif de licenciement dans les CAV si j'en lis les résumés que vous en faites sur ce site. (quote)
"
L'employeur est tenu à une rémunération minimum égale au SMIC en vigueur (comme pour tout contrat de travail). Le contrat d'avenir peut être rompu avant terme par le salarié lorsque cela lui permet de prendre un autre CDD d'au moins 6 mois, un CDI ou de suivre une formation qualifiante sur un secteur porteur d'emploi. Il peut être suspendu le temps d'effectuer une période d'essai ailleurs."
http://www.inter-emploi.net/index.php?page=124(voir les précisions sur le contrat d'avenir) Code du travail - Articles L.5134-35 à L.5134-53
• Modèle type du contrat d'avenir
En cas de litige :
Le conseil des prudhommes
TU te mets em maladie longue durée ( pour depression suite à harcèlement, ensuite, tu pourras plus tard, demander des dédommagements moraux , et, dans l'immediat, chercher des aides financières auprès des services soicaux , Secu etc...)
Et puis, si tu es licenciée , c'est la bonne occasion pour aller au Prud'homme et parler de ce que tu subis.
et surtout surtout, vu mon état dépressif j'ai peur de commettre l'irréparable car tout le mode sait mais personne ne fait rien et si je craque ce sera ma faute. (quote)
Prends rendez vous , maintenant chez ton medecin, et, mets toi, en maladie de longue durée.
-
Maryse64
romain23 a écrit : Le principe n'est pas plus malsain que ceux pratiqués par tes harceleurs. Il Faut leur montrer que t'en fiches, que ça ne t'IMPRESSIONNES PAS!
( c'est sur la fragilité , et, les failles que l'on pratique le harcèlement, pas sur des gens forts). La DIGNITE justement est celle de na pas se laisser faire!
tu ne peux pas t'imaginer ce que j'aimerai pouvoir le faire !!! mais je ne m'en sens pas la FORCE. Je viens de lire que si j'étais en longue maladie ils continueraient à toucher tous les avantages qu'ils avaient pour moi et ça me donne envie de vomir. Quand l'inspecteur envoie son sbire me crier dessus il sait très bien que ça me démolit et que c'est mon talon d'Achille même en étant sous dose massive d'anti dépresseur. Au dernier entretien avant les vacances il m'a dit qu'a la rentrée c'est son sbire (en l'occurrence un conseiller pédagogique, cherchez l'erreur) qui va me donner le travail à faire vu que la directrice ne veut pas m'en donner et comme ce ne sera pas du travail de la direction, il va me donner quoi pour me faire craquer ? rien que d'en parler je commence à avoir des picotements partout comme quand on a la grippe c'est horrible et j'ai les larmes qui me montent aux yeux. Moi qui me suis toujours démenée pour mon travail et qui m'y suis toujours donnée à fond, être traitée comme une moins que rien devant l'indifférence générale.
vendredi la directrice s'est mise en maladie parce qu'elle s'était coupée l'oeil avec une feuille de papier et elle va être payé e100 % !!! mais comment peut-on tolérer de telles injustices alors que moi non seulement j'ai galéré toute ma vie, que l'on me refile des boulots de m.... parce que j'ai 55 balais et en plus je dois être harcelée et encore moins payée qu'au chomage avec des frais en plus puique j'avais du me racheter une voiture d'occase et reprendre une assurance que je paie une fortune vu que j'ai redémarré mon bonus à 0.
J'ai oublié de dire que vu cet emploi j'avais reçu de nouveau ma taxe d'habitation et donc je me retrouve avec moins d'argent, plus de factures et une santé à la limite de la folie.
Je ne me vois pas aller aux prud'hommes, j'y suis allée une fois ça a duré 2 ans et j'ai gagné mais c'est terriblement éprouvant je ne me vois pas recommencer cela maintenant à mon âge.
Dernière modification par Maryse64 le 29 oct. 2008, modifié 1 fois.
-
Maryse64
je viens de d'entendre que 110000 emplois aidés vont être créés, mais par pitié arrêtons de créer ces emplois dans le public alors que l'on sait que les gens n'ont aucune chance d'y rester et qu'ils n'ont aucune formation. Pour moi elle était obligatoire et je ne l'ai jamais eue.
Quand je pense que c'est moi qui ai montré à la nouvelle directrice comment on allumait et on se servait d'une photocopieuse, comment on se servait du répondeur téléphonique et comment on envoyait des mails avec Outlook. On hallucine quand on sait que c'est nous qui devons être formés et non ps nous qui devons former les directeurs. Pour ça mon ancien directeur était très compétent et savait m'utiliser intelligemment.
Il faut que ces emplois soient uniquement dans le privé là où il y a des espoirs d'embauche par la suite et arrêtons de procurer un réservoir de petites mains à certains fonctionnaires incompétents et aigris et qui s'ennuient dans leur fonction.
Quand je pense que c'est moi qui ai montré à la nouvelle directrice comment on allumait et on se servait d'une photocopieuse, comment on se servait du répondeur téléphonique et comment on envoyait des mails avec Outlook. On hallucine quand on sait que c'est nous qui devons être formés et non ps nous qui devons former les directeurs. Pour ça mon ancien directeur était très compétent et savait m'utiliser intelligemment.
Il faut que ces emplois soient uniquement dans le privé là où il y a des espoirs d'embauche par la suite et arrêtons de procurer un réservoir de petites mains à certains fonctionnaires incompétents et aigris et qui s'ennuient dans leur fonction.
-
romain23
Je ne me vois pas allée aux prud'hommes, j'y suis allée une fois ça a duré 2 ans et j'ai gagné mais c'est terriblement éprouvant je ne me vois pas recommencé cela maintenant à mon âge.(quote)
Vous etes en train de plier les 2 genoux , et, si vos adversaires renforcent tous pouvoirs sur vous, non seulement, vous allez etre licenciés ( mieux, ils vont vous faire signer une demission, pour que vous soyez perdant a tous niveaux)
Et vous auriez du lire et relire les temoignages d'ACTU et d'inter emploi avant de prendre ce travail, on n'arretes pas de crier sur ce site , que ce sont des emplois bidon! Faut etre Kamikase pour y aller! ( faut pas ecouter ceux qui disent " travailler plus , pour gagner plus" , c'est de la propagande)
Maintenant que cela est fait, faut trouver les moyens de vous en sortir.
Faites vous aider! Aller voir une asso de chomeurs près de chez vous!
Contactez la CGT chomeurs ou ACde votre localité;
NE RESTEZ PAS SEUL!
Vous etes en train de plier les 2 genoux , et, si vos adversaires renforcent tous pouvoirs sur vous, non seulement, vous allez etre licenciés ( mieux, ils vont vous faire signer une demission, pour que vous soyez perdant a tous niveaux)
Et vous auriez du lire et relire les temoignages d'ACTU et d'inter emploi avant de prendre ce travail, on n'arretes pas de crier sur ce site , que ce sont des emplois bidon! Faut etre Kamikase pour y aller! ( faut pas ecouter ceux qui disent " travailler plus , pour gagner plus" , c'est de la propagande)
Maintenant que cela est fait, faut trouver les moyens de vous en sortir.
Faites vous aider! Aller voir une asso de chomeurs près de chez vous!
Contactez la CGT chomeurs ou ACde votre localité;
NE RESTEZ PAS SEUL!
-
Maryse64
romain23 a écrit : Et vous auriez du lire et relire les temoignages d'ACTU et d'inter emploi avant de prendre ce travail, on n'arretes pas de crier sur ce site , que ce sont des emplois bidon! Faut etre Kamikase pour y aller! ( faut pas ecouter ceux qui disent " travailler plus , pour gagner plus" , c'est de la propagande)
Maintenant que cela est fait, faut trouver les moyens de vous en sortir.
Faites vous aider! Aller voir une asso de chomeurs près de chez vous!
Contactez la CGT chomeurs ou ACde votre localité;
NE RESTEZ PAS SEUL!
alors là je ne suis absolument pas d'accord, si j'ai pris ce contrat et dieu sait si j'étais contre, c'est qu'il y a avait une personne à l'anpe (mon ancien référent) qui voulait me faire sucrer mes ASSEDIC parce que je n'acceptais pas une formation (je dis bien une formation) d'auxilliaire de vie parce que pour lui à 55 ans (*) on ne peut faire que ça. J'avais du me battre pour faire une formation PAO alors qu'il ne voulait pas et qu'elle était gratuite. Ja'i quand même bac + 3 et 30 ans d'expérience et j'estime pouvoir faire autre chose qu'auxillaire de vie. D'autant plus que je me suis totalement reformée en passant du secrétariat à la micro informatique.
(*) edit et que l'on est une femme car je ne connais aucun homme à qui l'on propose d'être auxillaire de vie ce qui est aberrant vu que physiquement ils sont plus aptes à manipuler les personnes agées.
Contactez la CGT chomeurs ou ACde votre localité;
à ma connaissance il n'y a pas d'AC à toulouse et j'ai contacté la CGT éducation et j'attends toujours leur réponse et bien que le correspondant soit justement un CAV je suppose qu'ils ne peuvent pas prendre partie pour les EVS.
A Toulouse, il y a le MNCP :
AVENIR - Nouvelle Maison des Chômeurs
115, rue Bonnat
31400 Toulouse
05 34 31 33 11
Sinon, il y a le médecin du travail et l'Inspection du travail.
Qu'en pense votre médecin traitant ?
Profitez (même si c'est dur) de votre arrêt maladie pour entreprendre un maximum de démarches pour vous sortir de là. Surtout ne démissionnez pas.
S'il faut aller jusqu'au Prozac pour tenir jusqu'à la fin de votre CAv, faites-le, et mettez-leur un maximum de bâtons dans les roues.
AVENIR - Nouvelle Maison des Chômeurs
115, rue Bonnat
31400 Toulouse
05 34 31 33 11
Sinon, il y a le médecin du travail et l'Inspection du travail.
Qu'en pense votre médecin traitant ?
Profitez (même si c'est dur) de votre arrêt maladie pour entreprendre un maximum de démarches pour vous sortir de là. Surtout ne démissionnez pas.
S'il faut aller jusqu'au Prozac pour tenir jusqu'à la fin de votre CAv, faites-le, et mettez-leur un maximum de bâtons dans les roues.
-
Monolecte
Consultation spécialisée à Toulouse
Tenez-nous absolument au courant.
Niveau syndicat, j'aurais plutôt tendance à aller vers eux.
Précieux listing des consultations spécialisées en France
CONSULTATION DE PATHOLOGIES
PROFESSIONNELLES
LISTE ALPHABETIQUE DES
CONSULTATIONS
DE PATHOLOGIES PROFESSIONNELLES
EN PROVINCE
Mme le Dr DOUTRELLOT- PHILIPPON
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHRU-Hôpital Sud
avenue René-Laënnec-Salouel
80054 - AMIENS Cedex 1
Mme le Pr PENNEAU-FONTBONNE
Service de Médecine E
CHU, 1avenue Hôtel Dieu
49033 - ANGERS Cedex 1
Pr BROCHARD
Consultation de Pathologie Professionnelle
Groupe hospitalier Pellegrin
Bât PQR
Place Amélie Raba-Léon
33076 - Bordeaux Cedex
Pr DEWITTE
Service de Médecine du Travail et de Pathologies Professionnelles
CHU Morvan
5, avenue Foch
29609 - Brest Cedex
Pr LETOURNEUX
Service de Pathologie Professionnelle
et médecine du Travail
Niveau 01/CHU
avenue de la Côte de Nacre
14033 - Caen Cedex
Pr CATALINA, Pr CHAMOUX, Dr FONTANA
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU-Faculté de Médecine
28,place Henri-Dunant
63001 - CLERMONT-FERRAND Cedex
Pr SMOLIK
Institut de Médecine du Travail
7, Boulevard Jeanne D'Arc
21000 - DIJON
Pr DE GAUDEMARIS, Dr PERDRIX
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital A. Michallon
BP 217
38043 - GRENOBLE Cedex 09
Dr PARIS
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU Hôpital J. Monod
BP 24
76083 - LE HAVRE Cedex
Pr FRIMAT, Pr FURON, Dr NISSE
CHRU
Service de Pathologie Professionnelle
et Environnement
1, avenue Oscar Lambret
59037 - LILLE Cedex
Dr DUMONT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital du Cluzeau
CHU Dupuytren
23, avenue D. Larrey
87042 - LIMOGES Cedex
Pr PROST, Pr BERGERET
Consultation de Pathologie Professionnelle
CH Lyon Sud
Pavillon 2C
Chemin du Grand Revoyet
69310 - Pierre Bénite
Mme le Dr LEHUCHER- MICHEL
Consultation de Pathologie Professionnelle
Faculté de la Timone
27, Boulevard Jean Moulin
13385 - MARSEILLE Cedex 5
Pr LORIOT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital La Colombière
1146, avenue du Père Soulas
34295- MONTPELLIER Cedex 05
Pr PETIET
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Fournier - 1er étage
Quai de la Bataille
54000 - NANCY
Dr DESCHAMPS
Hôpital Maison Blanche
45, rue Cognac Jay
51092 - REIMS Cedex
Pr CURTES, Dr VERGER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
2, rue de l'Hôtel Dieu
35000 - RENNES
Dr PARIS
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Charles Nicolle
1, rue de Germont
76031 - ROUEN Cedex
Pr CABAL
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Bellevue
Pavillon 31
Boulevard Pasteur
42055 - SAINT ETIENNE Cedex 2
Pr CANTINEAU
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpitaux Universitaires
1, place de l'Hôpital
67000 - STRASBOURG
Dr SOULAT
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU Purpan
Place Baylac
31059 - TOULOUSE Cedex
Pr LASFARGUES
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Bretonneau
2, Boulevard Tonnelé
37000 - TOURS
Pr GERAUT, Dr DUPAS
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
1, place Alexis Ricordeau
44093 - NANTES Cedex 01
PARIS - REGION PARISIENNE
Pr CONSO, Pr CHOUDAT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Cochin
27, rue du Faubourg Saint Jacques
75679 - PARIS Cedex 14
Dr GARNIER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Fernand Widal
200, rue du Faubourg Saint Denis
75010 - PARIS
Dr LEGER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
1, place du Parvis Notre Dame
75181 - PARIS Cedex 04
Pr DOMONT
Consultation de Pathologie Professionnelle
HEPG
Service du Pr ANDRIEUX
20, rue Leblanc
75908 - PARIS Cedex 15
Pr AMEILLE
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Raymond Poincaré
104, Boulevard Raymond Poincaré
92280 - GARCHES
Pr PAIRON
CHI
40, Avenue de Verdun
94010 - CRETEIL Cedex
CONSULTATIONS SPECIALISEES
Liste non exhaustive
CONSULTATION " SOUFFRANCE ET TRAVAIL "
CASH de Nanterre
403, avenue de la République
92000 - NANTERRE
Tel : 01.47.69.65.65
L'ELAN RETROUVE
Consultation de Psychothérapie et de Psychopathologie du travail
55, rue de la Folie Regnault
75011 - PARIS
Tel : 01.44.93.22.00
Tenez-nous absolument au courant.
Niveau syndicat, j'aurais plutôt tendance à aller vers eux.
Précieux listing des consultations spécialisées en France
CONSULTATION DE PATHOLOGIES
PROFESSIONNELLES
LISTE ALPHABETIQUE DES
CONSULTATIONS
DE PATHOLOGIES PROFESSIONNELLES
EN PROVINCE
Mme le Dr DOUTRELLOT- PHILIPPON
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHRU-Hôpital Sud
avenue René-Laënnec-Salouel
80054 - AMIENS Cedex 1
Mme le Pr PENNEAU-FONTBONNE
Service de Médecine E
CHU, 1avenue Hôtel Dieu
49033 - ANGERS Cedex 1
Pr BROCHARD
Consultation de Pathologie Professionnelle
Groupe hospitalier Pellegrin
Bât PQR
Place Amélie Raba-Léon
33076 - Bordeaux Cedex
Pr DEWITTE
Service de Médecine du Travail et de Pathologies Professionnelles
CHU Morvan
5, avenue Foch
29609 - Brest Cedex
Pr LETOURNEUX
Service de Pathologie Professionnelle
et médecine du Travail
Niveau 01/CHU
avenue de la Côte de Nacre
14033 - Caen Cedex
Pr CATALINA, Pr CHAMOUX, Dr FONTANA
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU-Faculté de Médecine
28,place Henri-Dunant
63001 - CLERMONT-FERRAND Cedex
Pr SMOLIK
Institut de Médecine du Travail
7, Boulevard Jeanne D'Arc
21000 - DIJON
Pr DE GAUDEMARIS, Dr PERDRIX
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital A. Michallon
BP 217
38043 - GRENOBLE Cedex 09
Dr PARIS
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU Hôpital J. Monod
BP 24
76083 - LE HAVRE Cedex
Pr FRIMAT, Pr FURON, Dr NISSE
CHRU
Service de Pathologie Professionnelle
et Environnement
1, avenue Oscar Lambret
59037 - LILLE Cedex
Dr DUMONT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital du Cluzeau
CHU Dupuytren
23, avenue D. Larrey
87042 - LIMOGES Cedex
Pr PROST, Pr BERGERET
Consultation de Pathologie Professionnelle
CH Lyon Sud
Pavillon 2C
Chemin du Grand Revoyet
69310 - Pierre Bénite
Mme le Dr LEHUCHER- MICHEL
Consultation de Pathologie Professionnelle
Faculté de la Timone
27, Boulevard Jean Moulin
13385 - MARSEILLE Cedex 5
Pr LORIOT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital La Colombière
1146, avenue du Père Soulas
34295- MONTPELLIER Cedex 05
Pr PETIET
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Fournier - 1er étage
Quai de la Bataille
54000 - NANCY
Dr DESCHAMPS
Hôpital Maison Blanche
45, rue Cognac Jay
51092 - REIMS Cedex
Pr CURTES, Dr VERGER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
2, rue de l'Hôtel Dieu
35000 - RENNES
Dr PARIS
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Charles Nicolle
1, rue de Germont
76031 - ROUEN Cedex
Pr CABAL
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Bellevue
Pavillon 31
Boulevard Pasteur
42055 - SAINT ETIENNE Cedex 2
Pr CANTINEAU
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpitaux Universitaires
1, place de l'Hôpital
67000 - STRASBOURG
Dr SOULAT
Consultation de Pathologie Professionnelle
CHU Purpan
Place Baylac
31059 - TOULOUSE Cedex
Pr LASFARGUES
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Bretonneau
2, Boulevard Tonnelé
37000 - TOURS
Pr GERAUT, Dr DUPAS
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
1, place Alexis Ricordeau
44093 - NANTES Cedex 01
PARIS - REGION PARISIENNE
Pr CONSO, Pr CHOUDAT
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Cochin
27, rue du Faubourg Saint Jacques
75679 - PARIS Cedex 14
Dr GARNIER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Fernand Widal
200, rue du Faubourg Saint Denis
75010 - PARIS
Dr LEGER
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôtel Dieu
1, place du Parvis Notre Dame
75181 - PARIS Cedex 04
Pr DOMONT
Consultation de Pathologie Professionnelle
HEPG
Service du Pr ANDRIEUX
20, rue Leblanc
75908 - PARIS Cedex 15
Pr AMEILLE
Consultation de Pathologie Professionnelle
Hôpital Raymond Poincaré
104, Boulevard Raymond Poincaré
92280 - GARCHES
Pr PAIRON
CHI
40, Avenue de Verdun
94010 - CRETEIL Cedex
CONSULTATIONS SPECIALISEES
Liste non exhaustive
CONSULTATION " SOUFFRANCE ET TRAVAIL "
CASH de Nanterre
403, avenue de la République
92000 - NANTERRE
Tel : 01.47.69.65.65
L'ELAN RETROUVE
Consultation de Psychothérapie et de Psychopathologie du travail
55, rue de la Folie Regnault
75011 - PARIS
Tel : 01.44.93.22.00
-
Maryse64
bonjour et merci à tous ceux qui m'ont répondu,
je suis désolée, j'ai peut-être fait des messages un peu trop longs et l'essentiel a du se noyer.
Je ne veux pas aller voir un médecin de la pathologie du travail : cet épisode est ponctuel et uniquement avec cette personne, ça n'a rien d'une pathologie liée à un travail et ensuite j'ai bien souligné que je ne voulais (pouvais) pas me mettre en maladie. Honnêtement j'aurais 2 salaires à la maison je n'aurai pas hésité une minute et je serai en maladie depuis la rentrée et depuis les premiers incidents
Mon médecin généraliste bien entendu voit que je suis dépressive suite à cette situation mais il ne peut pas non plus me forcer à me mettre en maladie sachant que cela va me créer d'autres problèmes que ce soit financiers ou psychologiques.
Je ne veux pas non plus aller aux prud'hommes, comme déjà dit je l'ai déjà fait il y a une quinzaine d'années et cela a été très éprouvant même si j'ai eu gain de cause et c'était suite à un licenciement abusif d'un CDI après plusieurs années de présence.
Je résume donc les réponses que j'aimerais bien avoir ou savoir où les trouver car je ne les trouve nulle part :
1) quelle est la différence entre l'attribution d'un CAE ou d'un CAV pour une école primaire ? je sais qu'on n'a pas le droit à un CAE si on touchait l'ASS et donc dans un premier temps je voudrais demander au directeur de l'autre école s'il peut changer le contrat qu'il a demandé à l'ANPE mais pour cela il faudrait que j'ai des arguments à savoir comment il doit le formuler à l'ANPE.
2) dans le cas ou vraiment je serais obligée de me mettre en maladie et ce jusqu'à la fin de mon contrat, ont-ils le droit de me licencier pour cela ? vu qu'ils n'ont pas de faute professionnelle à me reprocher et l'inspecteur l'a écrit noir sur blanc en mentionnant bien qu'il y avait un problème d'incompatibilité entre les 2 personnes mais rien à reprocher point de vue travail (et pour cause j'ai un mail de l'ancien directeur disant lors du renouvellement du contrat qu'il était très satisfait de mon travail). Comprenez que si je pose la question ça n'est pas pour savoir si je peux les attaquer en prud'hommes pour licenciement abusif mais s'ils me licencient je n'ai plus le droit à l'ASS et à mon âge ce serait une catastrophe car je n'aurais plus aucune chance de les obtenir vu qu'il faut avoir travaillé 5 ans durant les 10 dernières années et j'ai déjà du mal à trouver du travail pour 6 mois.
PS : Il y avait sur ce forum il il y a quelques mois un ancien DRH devenu CAV/EVS et qui avait subi la même chose, je pense qu'il participait à actuchomage mais je n'arrive pas à retrouver son pseudo.
je suis désolée, j'ai peut-être fait des messages un peu trop longs et l'essentiel a du se noyer.
Je ne veux pas aller voir un médecin de la pathologie du travail : cet épisode est ponctuel et uniquement avec cette personne, ça n'a rien d'une pathologie liée à un travail et ensuite j'ai bien souligné que je ne voulais (pouvais) pas me mettre en maladie. Honnêtement j'aurais 2 salaires à la maison je n'aurai pas hésité une minute et je serai en maladie depuis la rentrée et depuis les premiers incidents
Mon médecin généraliste bien entendu voit que je suis dépressive suite à cette situation mais il ne peut pas non plus me forcer à me mettre en maladie sachant que cela va me créer d'autres problèmes que ce soit financiers ou psychologiques.
Je ne veux pas non plus aller aux prud'hommes, comme déjà dit je l'ai déjà fait il y a une quinzaine d'années et cela a été très éprouvant même si j'ai eu gain de cause et c'était suite à un licenciement abusif d'un CDI après plusieurs années de présence.
Je résume donc les réponses que j'aimerais bien avoir ou savoir où les trouver car je ne les trouve nulle part :
1) quelle est la différence entre l'attribution d'un CAE ou d'un CAV pour une école primaire ? je sais qu'on n'a pas le droit à un CAE si on touchait l'ASS et donc dans un premier temps je voudrais demander au directeur de l'autre école s'il peut changer le contrat qu'il a demandé à l'ANPE mais pour cela il faudrait que j'ai des arguments à savoir comment il doit le formuler à l'ANPE.
2) dans le cas ou vraiment je serais obligée de me mettre en maladie et ce jusqu'à la fin de mon contrat, ont-ils le droit de me licencier pour cela ? vu qu'ils n'ont pas de faute professionnelle à me reprocher et l'inspecteur l'a écrit noir sur blanc en mentionnant bien qu'il y avait un problème d'incompatibilité entre les 2 personnes mais rien à reprocher point de vue travail (et pour cause j'ai un mail de l'ancien directeur disant lors du renouvellement du contrat qu'il était très satisfait de mon travail). Comprenez que si je pose la question ça n'est pas pour savoir si je peux les attaquer en prud'hommes pour licenciement abusif mais s'ils me licencient je n'ai plus le droit à l'ASS et à mon âge ce serait une catastrophe car je n'aurais plus aucune chance de les obtenir vu qu'il faut avoir travaillé 5 ans durant les 10 dernières années et j'ai déjà du mal à trouver du travail pour 6 mois.
PS : Il y avait sur ce forum il il y a quelques mois un ancien DRH devenu CAV/EVS et qui avait subi la même chose, je pense qu'il participait à actuchomage mais je n'arrive pas à retrouver son pseudo.
-
maguy
Bonjour Maryse
Tu peux aller voir ce lien remis à jour récemment.
Tu n'as pas la possibilité d'enregistrer discrètement cette personne qui te parle comme à un chien ? De lui expliquer que même en CAV tu es un être humain à qui on s'adresse avec un minimum de courtoisie ?
Ces contrats merdiques qui ne leur coûtent pratiquement rien vont être la porte ouverte à tous les sadismes, les frustrations
Courage à toi
Tu peux aller voir ce lien remis à jour récemment.
Tu n'as pas la possibilité d'enregistrer discrètement cette personne qui te parle comme à un chien ? De lui expliquer que même en CAV tu es un être humain à qui on s'adresse avec un minimum de courtoisie ?
Ces contrats merdiques qui ne leur coûtent pratiquement rien vont être la porte ouverte à tous les sadismes, les frustrations
Courage à toi
-
Monolecte
Aujourd'hui, la pathologie du travail prend surtout en charge les problèmes de harcèlement moral. Dans la mesure ou tu parlais du fait que tu te sens coincée et que tu as même évoqué le suicide à mots couverts, je pense qu'il s'agit d'une réponse adaptée. Sinon, il te faut réunir un max de témoignages et faits pour attester la réalité du harcèlement et coller la connasse au pied du mur.
Parce que si tu subis sans te défendre, forcément, tu ne vas pas durer très longtemps à ce régime.
Maintenant, je vois monsieur Monolecte qui est au cœur de gros conflits dans son boulot : il n'hésite pas à dire non, à revendiquer, à râler. Du coup, en face, on sait que ce n'est pas quelqu'un sur lequel il est aisé de s'essuyer les pompes. Ça demande une certaine configuration mentale, c'est vrai, mais il n'a pas toujours su se défendre comme ça...
Parce que si tu subis sans te défendre, forcément, tu ne vas pas durer très longtemps à ce régime.
Maintenant, je vois monsieur Monolecte qui est au cœur de gros conflits dans son boulot : il n'hésite pas à dire non, à revendiquer, à râler. Du coup, en face, on sait que ce n'est pas quelqu'un sur lequel il est aisé de s'essuyer les pompes. Ça demande une certaine configuration mentale, c'est vrai, mais il n'a pas toujours su se défendre comme ça...
-
maguy
Sinon, il te faut réunir un max de témoignages et faits pour attester la réalité du harcèlement et coller la connasse au pied du mur
C'est bien là le plus difficile à obtenir car les collègues (quelquefois complices) ne voudront jamais témoigner. De plus, il vaut mieux préparer sa défense en silence.
Pour l'un de mes 3 Prudhommes, j'avais obtenu le témoignage d'une ancienne collègue que je n'avais pas connue alors, et qui s'était fait virer dans les mêmes conditions que moi... c'est vrai que je travaillais en direction et avais accès à un tas de trucs.
Quand je pense que mon prochain atelier sera uniquement axé vers les "emplois aidés spécial vieux"
Fin de série, on brade, on brade
-
Monolecte