AFPR - l'arrêter sans être radié

[la mouche]

Bonjour,
je suis actuellement en formation dans une entreprise dans le cadre de pôle emploi (l' AFPR).
Il m'arrive de travailler de 5h à 17h- 18h avec très peu de pose, debout et en portant des charges qui se cumulent à la fin de la journée (plus de 300kg). Je commence à avoir des fatigues physique de plus je travail du lundi parfois jusqu'au samedi.
Mes patrons m'ont fait rêver au début en me disant que j'aurais un poste haut placer (ce qui est la cas, je suis chef de production.), mais je suis la seule employée de cette entreprise et surtout je travail pendant que ma responsable va vadrouiller (je ne sais pas ce qu'elle fait réellement).
J'ai envie de mettre fin à tout ça, je me sent abusée...
Ma formation s’arrête bientôt, si j'y met fin maintenant est ce qu'il y aura des soucis avec le pôle emploi? aurais-je encore le droit à quelque chose? et si j'y met fin après serait- ce mieux?
Je ne sais plus quoi faire, et je travail tellement que je n'ai même pas le temps de me déplacer au pôle emploi.

merci

[maguy]

Bonjour,

Vous devez sans doute avoir un contrat ou une convention de formation avec des horaires.

Si vous commenciez par suivre ce contrat à la lettre ? Contentez vous des horaires prescrits, n'en faites pas plus que nécessaire.

Comme vous n'avez pas l'intention de rester, quelle importance ? Inutile de s'investir dans un boulot qui ne convient pas et surtout avec un employeur qui vous exploite de façon éhontée. Et vous bousiller le dos par-dessus le marché.

mais je suis la seule employée de cette entreprise

Effectivement, on peut vous donner tous les titres ronflants si vous êtes seule. Par contre, quelque chose m'étonne, comment vous assure-t-on la formation si personne n'est avec vous ????

Quelque chose m'échappe...

[superuser]

Vous pouvez rompre cette AFPR en expliquant à Pôle Emploi comment cet employeur vous traite.
Parlez-en vite à votre conseiller PE.

Vous ne risquez aucune sanction, puisque Pôle Emploi n'indemnise l'employeur que si l'AFPR est bien suivie d'une embauche :

http://www.pole-emploi.fr/candidat/l-ac ... pz?id=4817

[la mouche]

merci pour toutes ces réponses, j'irai lundi à pôle emploi et j'irai même si elle ne veut pas...

MERCI!

[paulactu]

Euhhh les filles, attention aux informations que vous donnez. L'employeur pas rémunéré c'"est une chose mais il y a surtout le cas du demandeur à prendre en considération.

L'AFPR est une action de formation préalable au recrutement, elle est signée par les 3 parties prenantes : PE, demandeur et employeur. De même chaque AFPR comprend un plan de formation connue de tous et signés par tous. La suite logique de l'AFPR c'est l'embauche

Mais gros bémol : une AFPR rompue peut entrainer un arrêt des ARE (refus action d'insertion me semble t'il pour le motif), il y a donc un vrai risque à ne pas aller jusqu'au bout. Il faut, pour se protéger, en parler rapidement avec son conseiller et si possible apporter les preuves que le plan de formation signé entre PE, l'employeur et le demandeur d'emploi, n'est pas respecté (être factuel).

[maguy]

si possible apporter les preuves que le plan de formation signé entre PE, l'employeur et le demandeur d'emploi, n'est pas respecté (être factuel).

Si la mouche fait les horaires qu'elle dit, ce n'est pas possible que ce soit factuel

Pourquoi parle-t-on de formation alors qu'elle est seule et donc personne pour la former ?

[paulactu]

Je veux dire "rapporter des faits" s'appuyant sur le décalage entre le plan de formation (en espérant qu'elle en ait un) et la réalité sur le terrain. Tu imagines bien que l'employeur ne va pas se laisser accuser de tous les maux. Et je parle en connaissance de cause

[maguy]

Tu imagines bien que l'employeur ne va pas se laisser accuser de tous les maux.

Oh, oui je l'imagine bien !

C'est un engrenage dans lequel il ne faut pas se laisser enfermer. C'est difficile pour un débutant, tout friand qu'il est de montrer "sa bonne volonté" et son envie de bien faire.

La première chose serait qu'elle respecte elle-même les horaires qui lui ont été indiqués sur son plan de formation.

[VictorYouGo]

Bonjour, je voulais poser une nouvelle question au sujet de l 'AFPR

Je voudrais savoir comment 'éviter', ce contrat...

Je viens de finir la prestation objectif emploi.

Ce n'est pas clair sur le bilan que j'ai signé , mais je comprends que
a) ''Suivi de la prestation'' c'est indiqué CDI ou CDD minimum 6mois
b) Entrée en formation AFPR

Or, je n'ai vraiment pas envie de faire ce contrat AFPR. MAIS Peut je refuser?
J'ai signé la PPAE quand je me suis inscrit à pole emploi et le PPAE précise que je cherche un CDI. Il n y a pas de mention de CDD.

J'imagine que mon conseilleur va essayer de me 'persuader' de faire ce contrat AFPR . Mais surement il faut que je signe une modification au PPAE avant?

[paulactu]

Une AFPR n'est pas un CONTRAT mais une action de formation préalable à l'embauche (la POE, c'est idem) qu'une entreprise propose lorsqu'elle souhaite embaucher quelqu'un à qui il manquerait des compétences ou bien qu'un demandeur lui même propose en entretien (et oui, ça existe aussi).

Mais car il a un mais et même si ces dispositifs de formations préalables au recrutement (et les accords qui vont avec) ont été durcis il restera toujours des crétins d'employeurs pour berner tout le monde. D'ailleurs il aurait été intéressant que Lamouche revienne nous dire ce qu'il/elle devenait

Donc pour en revenir à vous, comme nous ignorons ce que vous recherchez, quelles sont vos compétences, quel est le marché du travail dans votre coin et tant d'autres choses encore, difficile de vous dire pourquoi il est noté AFPR dans votre bilan. J'ose une réponse : il vous manque des connaissances par rapport à votre métier et envisager, si cela se présente, de passer par le biais d'un AFPR serait pas mal. Enfin c'est une supposition

[VictorYouGo]

bonsoir Paulactu,
En fait, j'ai 2 code rome.
L'un je pourrais faire demain sans formation, mais il n y a très peu de postes en CDI.
Pour Le 2ème plus intéressant, j'aurai besoin de formation informatique.

Mais , le fait que c'est noté par la prestataire ne m'oblige pas d'accepter?
Ca dépendrait du poste proposé?

[Invité]

Bonjour,

J'ai dernièrement accepté un poste en CDI et le jour prévu de la signature et m'annonce finalement une AFPR.
J'ai donc commencé cette afpr le 2 avril et la termine mi juin. A partir de là, je dois avoir un CDD de 6 mois.
Hors le poste ne me plait pas même si mes responsables sont contents de moi.
Je suis sensée être en formation et je me retrouve seule à devoir gérer l'agence intérim environ 2 jours pas semaines.
Nous avions négocier un salaire lors de nos entretiens, hors maintenant que l'afpr est commencée, il ne s'agit plus du même montant.
Je sent qu'on me promet des choses pour finalement me dire le contraire et ça ne me va pas.

J'ai cru comprendre que si j'interrompais cette AFPR je serais radié hors je ne peux pas me le permettre comme la grande majorité des demandeurs d'emplois.
Le Cdd que je dois commencé mi-mai est-il sujet à une période d'essai que je pourrais interrompre ?

Comment faire pour arrêter ce poste (qui m'empêche d'en chercher un autre car je travaille de 8h30 à 19h30 (donc absente de mon domicile de 7h30 à 20h15) sans pour autant perdre mes droits ?

Je vous remercie par avance du temps que vous m'accorder.

[Invité]

Sur le site de Pôle on trouve :

L'Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l'écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l'emploi que vous visez.

Vous en avez parlé à votre conseiller du Pôle de cette offre en CDI qui se transforme en AFPR, qui elle-même se transforme en emploi non payé deux jours par semaine ?

[paulactu]

Bonjour

Avez vous signée cette AFPR ??

Si oui, il faut prendre contact avec votre conseiller pour que vous puissiez en sortir sans risque en lui expliquant les motifs qui vous conduisent à partir et l'écart entre le prévu et le réalisé.
Si non, ne vous préoccupez de rien

Ce qui m'intrigue c'est qu'un dossier AFPR est normalement monté au minimum 3 semaines avant l'entrée du demandeur dans l'entreprise, à vous lire on est loin du compte