Quelle prestation en prio pour les DETLD?

[Chiz]

[quote][Forte tête, hmmm? on va vous mater mon garçon./quote]

Mater ? Dolorosa !

Je crois effectivement Serabeth qu'il y'avait comme une petite envie de me montrer qu'en argumentant sur ce que devait être le PPAE
j'affichais un sens critique peu légitime puisque je n'étais pas conseiller mais DE.

[cossrtjojo]

sur cette application qu'ils veulent mettre en place, ils ne disent rien sur ceux qui ont +58 ans mais qui doivent se soumettre, et malgré pour certains qui arrivent au bout de leur chômage et qu'ils partent à la retraite.le décret est-il paru au journal officiel? je n'ai rien trouvé à la date de ce jour.soit disant que les plus de 57 et demi ne sont plus protéger par la réforme qui leur permettais de ne pas soumettre à la recherche de travail.quelqu'un peut-il me renseigner.

[maguy]

Effectivement la DRE (dispense de recherche d'emploi) a été annulée, je ne sais plus quand.

Dans quelques mois, j'aurai 58 ans et je dois toujours me soumettre aux RV, aux presta idiotes et inutiles

Quels sont les cas de dispense de recherche d’emploi ?

Les conditions de dispense de la recherche d’emploi ont été aménagée par la loi du 1er août 2008 « relative aux droits et aux devoirs des demandeurs d’emploi », qui en prévoit l’extinction progressive, sans remise en cause des droits acquis au titre de la réglementation précédemment en vigueur. Ainsi :

les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi et bénéficiaires de l’allocation d’assurance chômage (c’est-à-dire l’allocation d’aide au retour à l’emploi), âgées d’au moins 59 ans en 2010 et d’au moins 60 ans en 2011 (cet âge était fixé à 58 ans en 2009), sont dispensées, à leur demande et à partir de ces âges, de la condition de recherche d’emploi ;
les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi, bénéficiaires de l’allocation de solidarité spécifique), âgées d’au moins 58 ans en 2010 et d’au moins 60 ans en 2011 (cet âge était fixé à 56,5 ans en 2009), sont dispensées, à leur demande et à partir de ces âges, de la condition de recherche d’emploi.

Les personnes inscrites comme demandeurs d’emploi qui ne peuvent bénéficier de la dispense de recherche d’emploi dans les conditions prévues ci-dessus (par exemple, parce qu’elles ne sont pas indemnisées), et âgées d’au moins 58 ans en 2010 et d’au moins 60 ans en 2011 (cet âge était fixé à 56,5 ans en 2009), seront dispensées, à leur demande et à partir de ces âges, des obligations mentionnées à l’article L. 5411-6 du Code du travail (participer à la définition et à l’actualisation du projet personnalisé d’accès à l’emploi, accomplir des actes positifs et répétés de recherche d’emploi, accepter les offres raisonnables d’emploi).

Les bénéficiaires de l’allocation équivalent retraite (AER) bénéficient également, à leur demande, de la dispense de recherche d’emploi.

article et source

[Chiz]

Dimanche y'a des élections et le candidat sortant ne s'est pas excusé pour ça

je dois toujours me soumettre aux RV, aux presta idiotes et inutiles

[maguy]

En tout cas, je réussis à pourrir les presta et on me refuse carrément

Je les use, tout simplement et avec le sourire encore !

[Chiz]

Je les use, tout simplement et avec le sourire encore

C'est ça le Grand Art, le sourire !

[elusive_reclusive]

Ben voilà, j'ai une réponse tout en langue de bois de la part du directeur d'agence (enfin de quelqu'un qui a répondu pour lui plutôt), tout à base de copié-collé 'achement instructif:

Je vous confirme que les deux prestations « Trajectoire vers l’Emploi » et « Objectif Emploi » peuvent être mobilisées dans le cadre du plan d’action en faveur des DETLD.
La prestation « Trajectoire vers l’Emploi » est prioritairement mobilisée cependant car le public cible est « tout demandeur d’emploi inscrit depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois » . Elle permet un accompagnement plus long (6 mois au lieu de 3 mois) avec deux phases :
- phase 1 (de 1 à 3 mois) : préparer le bénéficiaire à sa recherche d’emploi
- phase 2 (de 3 à 5 mois) : accompagner intensivement le bénéficiaire dans sa recherche d’emploi.

C’est bien lors de votre entretien avec le conseiller référent que le plan d’action à mettre en œuvre doit être défini et notamment le choix de la prestation en fonction des difficultés rencontrées lors de la recherche d’emploi. Notre objectif est bien celui de vous aider et de vous accompagner au mieux dans vos démarches . Votre pleine adhésion est indispensable à la réussite de cet accompagnement .

J’ai contacté XXX, votre référente tout au long de cette prestation, qui me confirme que vous avez commencé cette prestation le XXX, que ce type de prestation est tout-à-fait adapté , et que vous avez déjà bien commencé ensemble cette première phase .

Vous en pensez quoi?
Moi je trouve un peu gonflé le fait d'avoir contacté le prestataire... je suppose que c'était surtout pour voir si j'y étais bien allée ou s'ils pouvaient m'envoyer une jolie menace de radiation!
Et puis bon, maintenant c'est un peu tard: j'y suis... jusqu'au cou!
M'étonne pas non plus que le prestataire préfère encaisser le double de thunes de la part de PE: après tout ils n'en auraient pas autant si j'avais fait un "Objectif Emploi"! Du coup ils ne vont certainement pas dire que c'est inutile, avec des outils obsolètes, et une vaste perte de temps qui ne débouche sur rien!

M'enfin maintenant on le saura pour ce qui est des prestas "prioritaires" pour les DETLD.

[Invité]

ce type de prestation est tout-à-fait adapté , et que vous avez déjà bien commencé ensemble cette première phase

Pour dresser un chien il ne faut pas lui taper dessus mais l'encourager, le féliciter, tout en restant ferme.
Ton succédané de directeur d'agence était maître-chien dans une vie antérieure.

[Invité]

Je connais une femme, environ 50 ans, qui bosse à l'usine en intérim, et fait des travaux saisonniers, des heures par ci par là chez des agriculteurs qu'on peut avoir à la campagne quand on a un réseau, bref, son conseiller PE l'a inscrite d'office dans un suivi chez un prestataire. Et le prestataire lui demande pourquoi on ne la prend pas en CDD dans l'usine, et pourquoi elle ne pourrait pas avoir un CDD chez l 'éleveur chez qui elle ramasse les poulets etc...
Et pourquoi le prestataire il est jamais sorti de son bureau, et pourquoi il croit encore au Père Noël ?

Sans que je l'aie poussée en quoi que ce soit, cette fille me dit "enfin, ça lui fait toujours un peu de salaire de me faire des entretiens..."

[elusive_reclusive]

Et le prestataire lui demande pourquoi on ne la prend pas en CDD dans l'usine, et pourquoi elle ne pourrait pas avoir un CDD chez l 'éleveur chez qui elle ramasse les poulets etc...

Et pourquoi pas un CDI, hein, tant qu'on y est?

Et pourquoi le prestataire il est jamais sorti de son bureau, et pourquoi il croit encore au Père Noël ?

[eths62]

bah elle est en cdd, certes tres courts, mais cdd quand meme.

[Invité]

Oui, voilà, voilà exactement où se situe l'incompréhension : pour certains conseillers PE et pour les prestataires, (et pour un tas de gens, sans doute), l'intérim réel correspond à sa définition : les entreprises ont le droit d'y recourir quand elles font face temporairement à un surcroît d'activité. Vous faites une mission intérim dans une boîte, vous vous montrez motivé, vous travaillez bien, vous vous intégrez à l'équipe, on vous trouve très bien, donc forcément on vous fait un CDD, et ensuite un CDI. Alleluia, c'est pourtant simple de se caser...

Mais les usines agro-alimentaires (je ne m'avance pas concernant les autres boîtes, que je ne connais pas) ne fonctionnent quasiment qu'avec des intérimaires. En effet, ces boîtes sont liées à la grande distribution, laquelle achète par à-coups, pour faire des promotions.
Il y a donc du boulot à un niveau que je qualifierais de normal, pendant 2 à 3 semaines par mois dans chaque atelier, et une baisse de production le reste du temps. Au niveau "normal", il y a 80% d'intérimaires sur les lignes de production, et au niveau "bas" il y en a 60-70%.
Ces boîtes emploient des intérimaires pour gérer à 5 minutes près la quantité d'ouvriers nécessaire, avoir toujours des troupes fraîches, affaiblir les syndicats. Pourquoi iraient-elles embaucher en contrats plus longs ?

Que le grand public ignore cela, c'est normal, encore que la télé ferait bien de s'occuper un peu de ce qui se passe dans la grande distribution. Mais un spécialiste de l'emploi, compétent pour recevoir des DE bretons de base et les conseiller, devrait savoir ça, vu que l'agro-alimentaire est le principal employeur de gens peu qualifiés, dans ma région.

[Paulina]

Que le grand public ignore cela, c'est normal, encore que la télé ferait bien de s'occuper un peu de ce qui se passe dans la grande distribution. Mais un spécialiste de l'emploi, compétent pour recevoir des DE bretons de base et les conseiller, devrait savoir ça, vu que l'agro-alimentaire est le principal employeur de gens peu qualifiés, dans ma région.

Et oui pour accompagner les demandeurs d'emploi, il faudrait que les conseillers rencontrent les chefs d'entreprise pour connaître leurs besoins. Mais le font ils ? Par rapport à mon expérience, j'en doute fortement. Connaissent ils les métiers ? le temps après la formation pour devenir autonome ? Non. C'est pourquoi leurs discours ne tient pas debout.
Mais c'est pareil pour les agences d'interim. Il m'arrive de recevoir des appels d'interim pour me proposer un poste qui ne correspond pas à mes compétences et ils pensent que je vais pouvoir m'y adapter toute seule sans avoir reçu de formation. C'est hallucinant. Je me retiens de leur dire : mais comment se fait il qu'on vous ait embauché à ce poste alors que vous ne connaissez rien aux compétences nécessaires. C'est au bout de ma langue. Malheureusement en interim pour diminuer les couts il y a beaucoup de stagiaires.

[Raven]

Le CHSCT du Pôle Emploi Rhône-Alpes alerte sa Direction régionale sur la notion de prescription "obligatoire"







Source : http://www.lafusionpourlesnuls.com/arti ... 80654.html

Je me sens désormais concernée par cette désobligeance et cette violence à mon égard ainsi que par cette notion de prescription "obligatoire" dans la mesure où mon PPAE a été actualisé unilatéralement par ma nouvelle conseillère PE et va à l'encontre des précédentes actualisations (effectuées par d'autres conseillers). Ce document parle de PPAE et de PAE : de quoi s'agit-il dans le 2ème cas ?
De plus je lis que "la prescription "OBLIGATOIRE" d'un accompagnement renforcé est hors la loi" or le fameux questionnaire de 15 pages dont je viens de rendre la version light de 2 pages (voir mes posts dans ce sujet) prétend justement déboucher sur un "accompagnement renforcé". Est-ce à dire qu'il me suffira d'invoquer la loi pour éviter ce traitement ? (ça m'étonnerait que ce soit si facile !). Est-ce que quelqu'un sait s'il y a eu des réactions de la part de PE suite à cette lettre ?