Bonjour,
A vrai dire je n'en suis pas aussi certain.
La convention de co-traitance mise en lien ci dessus date de 2006 et n'est conclue que pour six mois.Elle devrait donc être obsolète.
Je n'en ai pas trouvé de plus récente, ce qui tendrait à nous faire penser qu'il n'existe plus de convention de co-traitance entre l'ANPE et L'AGEPHIP.
Cependant, dans le document détaillé ci-dessous il est bien question de co-traitance entre le SPE et les CAP-EMPLOI.
A titre secondaire semble-t-il, puisque l'essentiel semble être des ateliers de commande comme décrits par sérénity,
mais co-traitance quand même :
Que faut-il en penser ?
Qu'est ce exactement que la Co-traitance aujourd'hui ?
Coment se traduit-elle pour l'usager ?
je ne m'avancerais pas avec certitude.
Notons quand même avec la deuxiéme citation que le référent insertion professionnel, quel qu'il soit,
voit sa mission strictement encadrée.
Dans ce type de relation, plutot que de se focaliser sur ce que ne fait pas le bénéficiaire, il est plus judicieux de s'interesser à ce que doit faire le référent.
Aprés tout, ! ? du boulot on en veut !
et c'est son boulot de nous aider à en trouver.
Quand au boulot qui ne convient pas, c'est du vent, vu que les employeurs choississent toujours quelqu'un qui convient au boulot (et vice versa par conséquent). La preuve : Quand c'est un boulot de merde mal payé avec des heures supp non calculées et où il faut ferlmer sa gueule,
ils trouvent encore les sans papiers.
Bref ... vl'a le zinzin.
(J'ai pas décortiqué la fonction du référent, je vous laisse découvrir, ce que vous pouvez lui faire faire !)
BULLETIN OFFICIEL DU MINISTÈRE DE L’EMPLOI DE LA COHÉSION SOCIALE ET DU LOGEMENT
TRAVAIL − EMPLOI − FORMATION
Emploi
Formation professionnelle
Handicapé (Sic ? -NdlA-)
Service public de l’emploi
Circulaire DGEFP no 2007-02 du 15 janvier 2007 relative au pilotage de la politique de l’emploi en faveur des travailleurs handicapés
ANNEXE I I
LES DISPOSITIFS D’ACCÈS À L’EMPLOI ET À LA FORMATION PROFESSIONNELLE
A. – LES DISPOSITIFS DE DROIT COMMUN
B. – LES DISPOSITIFS SPÉCIFIQUES OU SPÉCIALISÉS
Les dispositifs spécialisés doivent être mis en oeuvre en tant que de besoin, en complément des dispositifs de droit commun. Ils apportent en effet une réponse adaptée à des besoins spécifiques non couverts et conservent à ce titre leur légitimité.
1. Les offres de services spécialisées d’accès à l’emploi (cf. annexe VI) L’AGEFIPH propose des aides spécifiques aux personnes handicapés bénéficiaires de l’OETH, en vue de faciliter leur insertion professionnelle dans le milieu ordinaire de travail.
Les prestations s’adressent également aux employeurs privés afin de leur permettre de répondre à leur obligation d’emploi.
Les dispositifs de maintien dans l’emploi, auxquels concourent de nombreux acteurs, visent à favoriser la prévention du licenciement et le reclassement professionnel des personnes.
Les personnes handicapées adressées par l’ANPE peuvent également bénéficier de l’offre de services des Cap Emploi dans le cadre de la cotraitance Cap emploi (AGEFIPH) et ANPE.
Voir aussi la page page 21 et
savoir ce que vous êtes en droit d'attendre du travail de votre référent.
ANNEXE VI
LA FONCTION DU RÉFÉRENT INSERTION PROFESSIONNELLE DES MDPH
) avec l'ANPE qui est leur mandataire (leur donneur d'ordre si tu préfères).