Bonjour,
après 2 ans de chômage, j'aimerais savoir si lors d'un entretien d'embauche pour un poste à 100 %, je peux tenter de négocier un 80% (enfant en bas âge). Ou bien est-il préférable d'accepter le 100 % et de demandre dans un 2ème temps, après embauche, un 80 ?
J'espère être dans le bon post.
Merci pour vos conseils.
Je dirais que tout cela dépend du cas de figure :
- Si vous faites des candidatures spontanées, annoncez de suite la couleur dans votre lettre de motivation.
- Si c'est suite à une annonce où il est noté "temps plein", il y a 9 chances sur 10 que ce ne soit même pas la peine d'en parler ...
- Si c'est une annonce sur laquelle ce n'est pas précisé, vous pouvez amorcer le sujet en fin d'entretien si celui ci s'est bien passé. Mais, c'est risqué car déjà, à la base si vous prononcez les mots "jeunes enfants", le recruteur entendra "absences à répétitions à cause des maladies ou autre".
Donc, si leposte ne vous intéresse pas plus que ça, allez y ; mais si vous tombez sur "une perle" (c'est rare je sais mais bon, raison de plus) prenez le temps plein et vous verrez après votre période d'essai (surtout que dans certaines boites les temps partiels ou autres aménagements ne peuvent de toutes façons pas s'obtenir avant 1 année d'ancienneté).
Je sais bien que c'est une réponse de normand, mais il est difficile de se montrar inflexible sur le marché actuel !
En tous cas, bonne continuation !
