Dans une enseigne nationale spécialisée dans la vente de produits culturels.50 minutes de parlote pour un poste rémunéré les trois premiers mois 680 € ! (25 heures hebdo alors que l'annonce parlait de 30 h) puis ensuite 30 h le tout en CDI.
Qu'en dire ? J'en ai tellement passé depuis toutes ces années. Ni pire ni mieux qu'un autre...
Les employeurs sont toujours aussi frileux et recherchent le candidat idéal, le zéro défaut, le zorro de la vente avec salaire au rabais.
La liste des objectifs énumérés durant l'entretien est une véritable litanie : objectifs de vente globale mensuel, objectif sur les catégories de produits, objectifs sur un produit précis dans une catégorie... de la statistique en veux-tu en voilà !
Pas beaucoup d'humain en fin de compte rien que la littérature du tiroir-caisse.
Obligation de faire au moins ses objectifs au risque de ....
Pas d'aide au transport, pas de ticket-restaurant aucun avantage en dehors d'une prime sur les ventes globales du magasin.
Le jour de congé change chaque semaine. Impossibilité de moduler le planning déjà mis en place.
La responsable à reçue pour ce poste de 30 h en CDI sans possibilité d'évolution hors de ce contrat : plus de 60 candidatures et en a retenue 12 dont la mienne
Youpi et en même temps je ne suis pas si emballé quand je vois le fossé entre les responsabilités, les désidératas sans fin du poste et la contrepartie salariale, cela me laisse sans voix.
Cerise sur le gâteau : à la fin de l'entretien ellel me dit qu'elle ne me sent pas avoir un tempérament commercial et me lance sans se démonter le moins du monde : "il ne suffit pas d'être sympa et d'avoir un joli sourire !". J'en ris encore.
Serenity.
