ASS et aide employeur ?

[fafa2]

Bonjour à tous, je suis allée sur le site de l'anpe pour me renseigner sur les aides financières éventuelles dont pourrait bénéficier mon éventuel employeur. Mais je n'ai pas trouvé le contrat qui pourrait me correspondre, j'ai donc besoin de votre aide

Je suis en ASS, j'ai peut être la possibilité d'obtenir un cdd de 4 mois qui pourrait se prolonger en cdi par la suite, dans quels critères d'aide mon cas doit rentrer ?

L'aide dégressive à l'employeur ne correspond pas puisque je n'ai pas encore plus de 50 ans, et que je ne suis pas indemnisée par l'are.

Quant aux autres CAE, CIE, CI-RMA et CA, ne me correspondent pas non plus

Autre question : l'emploi se situe à 100 kms de chez moi, la conseillère ANPE me dit que les aides déplacements, double résidence ne sont valables qu'une seule fois, et non mensuellement, est ce exact ?

Qui peut me renseigner svp ? merci

[superuser]

Chère Fafa,

Ne t'illusionne pas sur les contrats aidés : les caisses sont vides, donc c'est ceinture !!!

Pourquoi ton employeur pinaille-t-il sur une aide pour un CDD de 4 mois qui pourrait se prolonger en CDI ? Décidément, on se demande qui sont les plus "assistés" dans ce pays...

[fafa2]

Merci pour ta réponse

non non ce n'est pas l'employeur qui se pose la question mais moi pour le pousser à me prendre dans son entreprise, ce serait un argument de plus

Bon alors, il n'aura droit à rien ? et moi pour la double résidence ?

On dit que les caisses sont vides....faux ! nos ministres ne se privent pas et vivent même au dessus de leurs moyens avec l'argent des contribuables

[Antoine]

Ma réponse n'est valable que pour la région où je suis... Après faut voir avec le local.

Bénéficiaire vous êtes éligible au Ci RMA si l'employeur est dans le secteur privé, contrat d'avenir si il est dans le secteur public. Contrairement à ce qu'a dit un intervenant les caisses ne sont pas vides pour les contrats aidés. Elles sont par contre moins remplies que l'année dernière (30 à 40% de budget en moins). Bref dans mon agence ce genre de contrat est tout a fait réalisable pour le moment.

Après il y a des mesures d'adaptation au poste comme l'APR ou le FEE (bourgogne ) qui peuvent être proposé à l'employeur.

Par contre sur un CD de 4 mois, il ne faut pas "réver" en règle générale on demande à l'employeur (en tout cas sur le secteur privée une durée minimum de contrat souvent un cdd de 12 mois)

A.

[fafa2]

Merci Antoine pour votre réponse. A vrai dire, il me semble qu'un contrat de 6 mois suffit pour avoir droit à une aide quelconque.

Je vais me renseigner à ce sujet, et je vais aussi tenter de négocier un cdd de 6 mois au lieu de 4
Merci

[superuser]

On voit que certain(e)s sont prêt(e)s à tout pour se faire embaucher, y compris dénicher des aides à son employeur !!!

Que Sarko ne vienne pas dire que les chômeurs ne veulent pas travailler

[Antoine]

Merci Antoine pour votre réponse. A vrai dire, il me semble qu'un contrat de 6 mois suffit pour avoir droit à une aide quelconque.

Je vais me renseigner à ce sujet, et je vais aussi tenter de négocier un cdd de 6 mois au lieu de 4
Merci

Cela peut être 6 mois sur certaines aides. Cela dépend aussi des pratiques locales. Exemple sur les CIE il faut en théorie un CDD de 12 mois minimum. Dans notre agence on exige un CDI sinon pas de CIE sauf cas particuliers.

A.

[fafa2]

Je veux travailler plus pour gagner plus, c'est bien ce que Sarko préconise...

[superuser]

Hope you will

Good luck

[fafa2]

Que signifie cette phrase (lue sur le site de l'anpe), je suis peut être idiote mais je ne comprends pas

Les CI-RMA conclus dans le cadre du travail temporaire ne donnent pas lieu au versement de l’indemnité de fin de mission et les renouvellements, au nombre de deux, peuvent se faire sans délai de carence.

[fafa2]

Hope you will

Good luck

Merci j'ai eu un entretien téléphonique aujourd'hui, j'espère avoir l'entretien face à face début de semaine prochaine.

[St-Dumortier]

Bonjour,

Les CI-RMA conclus dans le cadre du travail temporaire ne donnent pas lieu au versement de l’indemnité de fin de mission et les renouvellements, au nombre de deux, peuvent se faire sans délai de carence.

Si votre CI-RMA est avec une boite de travail temporaire, il n'y a pas d'indemnité de fin de mission.
vous pouvez renouveler deux fois sans délais entre les contrats.


Ps: - "Fous' y la paix à tein patron,
y t'as rein d'mandé,
et si y'a des tunes,
c'est normal,
ein bon job c't' ein job
ou ta paye elle est pas "à crédit, sais tu !"

[fafa2]

Ok merci pour l'explication. Ouf ! ce n'est pas une agence d'intérim.

[fafa2]

Bonjour à tous, je venais vous donner de mes nouvelles
Alors j'ai eu un premier entretien téléphonique surprise, j'aurais du dire que je ne pouvais pas répondre et proposer de rappeler l'employeur mais j'avais perdu l'habitude des entretiens et j'ai répondu à ses questions.

Ensuite, il m'a rappelée 3 jours après pour me fixer un rendez vous face à face, auquel je me suis rendue mercredi dernier.

Je l'avais bien préparé, il a duré une demie heure, et en sortant, je me suis dit que finalement j'avais peut être été trop sûre de moi

J'ai parlé du contrat CI RAM pour le pousser à me prendre 6 mois, il devait se renseigner.

Aujourd'hui, j'ai eu son appel, et....j'ai le poste
J'en ai profité pour lui dire de bien se renseigner sur le contrat CI RMA, il doit appeler ma conseillère anpe.

Jusque là, je suis ravie et même si je n'obtiens qu'un contrat de 4 mois, ce sera déjà ça de gagné.

Par contre, avant d'aller à l'entretien, et vu qu'il se trouve à 100 kms de chez moi, ma conseillère m'a dit que j'avais 5 jours pour présenter ma convocation à l'anpe, pour me faire rembourser les frais de déplacements.
Mais, j'y suis allée aujourd'hui et il parait qu'il faut se présenter avant de se rendre au rv, donc c'est râté pour cette fois.
Mais prudente, je viens me renseigner auprès de vous spécialistes

Voici ce que j'ai lu sur le site du gouvernement sachant que je touche les ass :

Les aides de l'ANPE
L'aide est calculée sur la base de 0,10 ? par km. La distance aller-retour
entre votre lieu de résidence et le lieu du rendez-vous doit être égale ou
supérieure à 50 km (20 km dans les Départements d'outre mer) et de 2 000 km
aller-retour maximum.

Pour en bénéficier, il convient de s'adresser à l'agence locale pour l'emploi,
avant le déplacement. Un conseiller vous indiquera les justificatifs à
fournir en fonction de l'aide demandée. Il remplira et vous fera signer le
formulaire de demande d'aide.
D'autres aides à la recherche d'emploi pour les demandeurs d'emploi
indemnisés ou non indemnisés existent, renseignez-vous auprès de votre
agence locale pour l'emploi.

Les autres aides concernent la double résidence, les frais de déplacements, et de déménagement, comment être sûre que l'anpe va bien me renseigner cette fois ?

Merci pour votre aide, et si vous avez des liens à me donner, j'en serais ravie

[St-Dumortier]

Bonjour,

Félicitation !
mais, ...décidement,
vous en voulez de votre CI-RMA .... c'est comme vous voulez, mais je n'ai pas l'impression que ce soit un plus pour vous, ni que cela puisse favoriser le choisx de votre candidature.
A moins que l'employeur ne se soit dit :
"Si elle estime que sa compétence vaut que je ne paye rien,
probable qu'elle ne réclamera jamais rien."

Les aides à la mobilité, je subodore que c'est rapé :

AIDES A LA MOBILITE
Conformément à l'article 1er § 11 de la convention et 49 du règlement, des aides à la mobilité peuvent être attribuées aux allocataires qui reprennent une activité éloignée de leur lieu de résidence habituelle afin de compenser les dépenses occasionnées par cette reprise d'activité.
Ces aides peuvent couvrir :
- les frais de séjour et de déplacements ;
- les frais de double résidence ;
- les frais de déménagement et tout autre frais lié à ce déménagement.
1. BENEFICIAIRES
Il s'agit des bénéficiaires de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) ou justifiant d'une prise en charge au titre de l'allocation d'aide au retour à l'emploi. Ainsi, une embauche au cours des différés d'indemnisation ou du délai d'attente, prévus par le règlement de l'assurance chômage, permet l'attribution des aides.
2. CONDITIONS D'ATTRIBUTION
1) L'embauche doit être réalisée pour un emploi dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée ou dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée d'au moins 12 mois, quelle que soit l’intensité horaire prévue au contrat de travail.
2) L'emploi doit être situé dans une localité éloignée du lieu de résidence habituelle de l'allocataire.
Cette condition d'éloignement est remplie lorsque le temps de trajet, ou la distance, entre le lieu d'exercice du nouvel emploi et le lieu de résidence habituelle est quotidiennement au moins égal à 2 heures aller et retour ou 50 km aller et retour.
Toutefois, pour les frais de double résidence, la condition d'éloignement est remplie lorsque le temps de trajet, ou la distance, entre le lieu d'exercice du nouvel emploi et le lieu de résidence habituelle est quotidiennement au moins égal à 3 heures aller et retour ou 100 km aller et retour.
3) L'Assédic doit s'assurer que les frais de mobilité ne sont pas couverts en tout ou partie par d'autres financeurs (notamment CAF). En cas de prise en charge partielle par un autre organisme, l'Assédic peut verser un complément.
4) Les aides à la mobilité sont accordées dans la limite de l'enveloppe financière dédiée à cette aide, sous réserve qu'elles soient indispensables à la reprise d'activité par l'allocataire, c'est-à-dire que sans aides, le demandeur d'emploi ne peut assumer la mobilité et, partant, serait conduit à refuser l'offre d'emploi.

CIRCULAIRE N° 2006-19 du 21 AOÛT 2006
Objet MISE EN OEUVRE DES AIDES AU RECLASSEMENT INSTITUEES PAR LA CONVENTION DU 18 JANVIER 2006 RELATIVE A L'AIDE AU RETOUR A L'EMPLOI ET A L'INDEMNISATION DU CHOMAGE
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