contrat CUI et salaire impayé

[coralielle]

bonjour,
je viens de m'inscrire sur le forum suite à un article sur les contrats CUI que je viens de lire.
je vous explique ma situation
je suis en contrat CUI depuis decembre dans une entreprise de construction de maison individuelle, à la base ce contrat devait etre un simple CDI de 20h payé à 11 euros de l'heure (cet employeur m'a délogé de apprentissage d'ou j'ai démissionné en me fesant de bien jolie promesse comme un 35h rapidement et comme mon contrat se passait mal j'ai accépté)
Surprise il me demande de commencer le 12 4h par jour j'accepte toute contente sauf que voila je signe mon contrat que une semaine aprés au pole emploi il me dit je vais vous faire un contrat CUI ne sachant pas ce que c'est j'accepte.
Aprés de multiple recherche je vois que je suis en contrat aidé et que j'ai le droit à des formations.
Je viens vers vous car je ne sais pas quoi faire je n'ai toujours pas touché mon salaire de décembre alors qu'il est aidé quand je lui demande s'il peut me faire mon cheque de salaire il me repond demain et je le revois que dans une semaine il m'a pris en sachant que j'étais operationnel me depose le travail sans doute tard le soir il ne passe jamais au bureau ne m'appel pas et ne repond plus à mes appels que dois je faire j'ai des factures à payer j'étais à 1048€ en apprentissage et la je n'ai plus rien j'ai des factures à payer et je commence à m'endetter que me conseillez vous?

[superuser]

D'abord, il faut le dénoncer à Pôle Emploi. Car il a signé une convention avec Pôle Emploi et l'Etat pour bénéficier de ces aides : s'il ne tient pas ses engagements, il doit être sanctionné, et vous devez être délivrée de ce contrat.
Ensuite, il faut le dénoncer à l'Inspection du travail.

Attaquez-le. C'est un patron voyou : pas de pitié !

[lestymo]

Bonjour,

Oh que oui, suivez vite le conseil et je ne sais pas si vous pouvez demander des dommages et intérêts mais faites-le si vous pouvez. Je me demande quand même comment est assuré le suivi de ces contrats par POLE EMPLOI.

Vous pouvez aussi en demandant une dérogation récupérer votre apprentissage. Je ne sais pas quel était votre statut mais si c'est possible, je peux vous indiquer la démarche à suivre ( j'étais conseillère formation en CFA )

Bon courage à vous et ne vous laissez pas faire !

[coralielle]

merci de votre réponse j'éspere juste avoir le droit de percevoir le chomage jusqu'en septembre car je reprend mes études à partir de la, sachant qu'il est deja trés mal vu par l'inspection du travail (fausse declaration d'accident du travail un salarié l'attaque au prud'homme, il ne va pas au convocation ça fait trois fois qu'il leur pose un lapin) est ce que je peux contacter ce meme inspecteur?
Pour mon apprentissage je ne veux pas y retourner ça se passait super mal avec on expert comptable qui depuis le départ de mon tuteur me mener la vie dure (le cfa n'a jamais rien fait il m'ont lachement abandonné) donc cet emploi était la promesse de jours meilleurs enfin c'est ce que je croyais.

[coralielle]

oups désolé pour les fautes d'orhographe

[superuser]

S'il est dans le collimateur de l'Inspection du travail, vous n'aurez aucune difficulté à faire valoir ses torts, à faire annuler ce CUI et récupérer vos droits au chômage. Foncez !

[coralielle]

merci pour votre réponse je fonce cette aprés midi les voir la je travaille toujours chez lui...
par contre je n'ai pas encore était au chomage vais je y avoir le droit car avant j'étais en apprentissage un an et demi et j'ai fait une rupture à l'amiable à mon initiative pour ce contrat?

[superuser]

Il faut voir avec Pôle Emploi. Si vous ne pouvez avoir droit au chômage, c'est à votre employeur de vous dédommager.

[coralielle]

merci beaucoup pour votre précieuse aide je m'occupe de ça cette aprés midi et je vous tiens au courant!!
moralité ne plus jamais faire confiance à aucun employeur...

[zypos]

Votre employeur est un escroc : donc à fuir. Si vous faites une rupture amiable, votre contrat d'apprentissage vous donne des droits ARE auprés de PE.
Ils sont calculés selon la durée et le salaire de l'apprentissage.
Le statut d'apprenti est pour les jeunes assez intéressant car les salaires apprentis ne sont pas imposable dans la limite de 16.125€ ( année 2010 ) ce qui peux vous permettre d'autre aide ( APL ) . Les CUI et allocations ARE sont imposables .........
Il serait intéressant de connaître la durée hebdo de travail du CUI; celà doit figurer sur la convention avec PE .

[superuser]

Apparemment, c'est 20h/hebdo.

[coralielle]

désolé du retard c'est un 20h hebdomadaire payé à 11€ de l'heure brut

[coralielle]

bonjour,

j'ai eu des nouvelles de ce cher monsieur fin si on peut appeller ça des nouvelles!!!
il a du passé au bureau hier (quand j'étais pas la evidemment), m'a laissé une tonne de travail (un carton de demenagement rempli de papier,factures,tickets,relevé de banque en vrac), bien sure ne m'a pas déposé de cheque de salaire, n'a pas laissé de mot et ne répond pas au téléphone!!!
en gros je crois qu'il cherche une "boniche" ou quelque chose comme ça car poser du travail en vrac par terre dans un carton pas meme un mot ou un coup de fil je commence vraiment à me dire qu'il se moque de moi, donc j'ai décidé que s'il fesait semblant de me payer je ferais semblant de travailler!!!! donc je ne touche pas au carton
j'ai contacté l'inspecteur du travail (le secrétariat) qui s'occupe deja de l'affaire de l'autre salarié, sa secrétaire m'a dit qu'il était pas la mais qu'elle lui laissait une note urgente