Un contrat de garantie de permanence de prestation.» La dénomination est originale. A Tarnos (Landes), l'entreprise GT Logistics, qui assure la logistique du fabricant de moteurs d'hélicoptères Turboméca, a proposé à ses 94 salariés ce contrat, doté d'une avance de 1.000 euros remboursable en cas de non respect des engagements. Entendez: si jamais les employés font grève, ils se doivent de rembourser la somme.
(...)
1.000 euros contre votre droit de grève
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Monolecte
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Mallo
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maguy
Je ne comprends pas bien non plus les salariés qui acceptent.
La trouille, la trouille les commande, c'est franchement pathétique.
Tel autre a vendu sa probité et son honneur pour 30 deniers et eux pour 1000 euros, c'est peu pour en plus être obligé de rembourser si on ose l'ouvrir
Quand je vois ça je suis presque contente de ne plus en faire partie. Avec mon esprit de contradiction je sais bien ce que j'aurais répondu
une réponse à la Cambronne !
La trouille, la trouille les commande, c'est franchement pathétique.
Tel autre a vendu sa probité et son honneur pour 30 deniers et eux pour 1000 euros, c'est peu pour en plus être obligé de rembourser si on ose l'ouvrir
Quand je vois ça je suis presque contente de ne plus en faire partie. Avec mon esprit de contradiction je sais bien ce que j'aurais répondu
une réponse à la Cambronne !La vénalité est une fibre importante chez certains êtres humains.
Si encore c'était 1.000 € par an... Mais là, visiblement, c'est un contrat unique, illimité dans le temps : une paille. Ce qui prouve que la vénalité, si elle n'a rien à voir avec l'honneur, a encore moins à voir avec l'intelligence !
Pourtant, si GT Logistics a pu dégager un chiffre d'affaires de 100 millions d'euros en 2007, c'est bien notamment grâce à ses 94 collaborateurs. Rien - sauf l'avarice la plus crasse - n'empêche ce PDG d'offrir une prime de 1.000 € sans contrepartie à tous ses salariés pour les stimuler. Des salariés bien payés, reconnus et respectés ne font pas grève (ils ne se mettent pas non plus en arrêt maladie) et font du bon travail.
Mais ce n'est pas dans la logique des patrons, dont on se demande s'ils ont une once d'humanité et de bon sens. Voir, par exemple, la réaction de Laurence Parisot sur les suicides au travail, ou comment ils refusent de considérer la pénibilité du travail pour les ouvriers.
Si encore c'était 1.000 € par an... Mais là, visiblement, c'est un contrat unique, illimité dans le temps : une paille. Ce qui prouve que la vénalité, si elle n'a rien à voir avec l'honneur, a encore moins à voir avec l'intelligence !
Pourtant, si GT Logistics a pu dégager un chiffre d'affaires de 100 millions d'euros en 2007, c'est bien notamment grâce à ses 94 collaborateurs. Rien - sauf l'avarice la plus crasse - n'empêche ce PDG d'offrir une prime de 1.000 € sans contrepartie à tous ses salariés pour les stimuler. Des salariés bien payés, reconnus et respectés ne font pas grève (ils ne se mettent pas non plus en arrêt maladie) et font du bon travail.
Mais ce n'est pas dans la logique des patrons, dont on se demande s'ils ont une once d'humanité et de bon sens. Voir, par exemple, la réaction de Laurence Parisot sur les suicides au travail, ou comment ils refusent de considérer la pénibilité du travail pour les ouvriers.
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maguy
Bien sûr Sophie, mais surtout la connerie. C'est tout de même ne voir que le court terme. Se vendre pour 1000€ !La vénalité est une fibre importante chez certains êtres humains
C'est mesquin, petit, déshonorant et stupide
Ca, cela aurait été un geste intelligent et il aurait eu de la reconnaissance de la part des employés. Je suis sûre que même les arrêts maladie auraient baissé.une prime de 1.000 € sans contrepartie à tous ses salariés pour les stimuler
Comment veulent-ils avoir des employés motivés avec la peur au ventre ?
Ils ont simplement oublié que leur CA et leurs bons résultats, ils le doivent à ces mêmes employés.
Cela me rappelle la réflexion de la femme de mon patron "vous comprenez, on nourrit 55 familles !"
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tristesir
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tristesir