bonjour, embauché en cdd dans une maison de retraite publique, on me dit que la prime de précarité n'est pas payée, que les congés sont perdus et donc non payés si ils ne sont pas pris avant le départ , et je me demande si j'aurais droit aux allocations assedic suite à plusieurs cdd chez eux (organisme appartenant à la fonction publique hospitalière).
merci de vos réponses
cdd maison de retraite publique et droits aux assedic...
-
Mallo
Bonjour et bienvenue,
(une petite présentation pour mieux vous connaître ...)
Si j'en crois mon bulletin de salaire du mois dernier (j'ai bossé 7,5heures payées 5,06heures
ça va chier à la DRH ) ...
On ne cotise à rien du tout en cdd pour le public : ni retraite, ni chômage, (ni sécu pour mon cdd) ...
Et moi non plus je n'ai pas eu mes primes de fin de contrat (précarité) ni ma prime de congés payés (mais le bins c'est qu'à l'hosto de Fréjus ils veulent que les salariés précaires fassent une démission à la fin de leur cdd ; les cdd ne sont en fait des contrats qui ont une date de début, mais pas de fin ... pour avoir des pions en cas de besoin. donc pour avoir les primes il faut mettre fin au contrat ... je vais mettre mon syndicat là-dessus) ...
Mais si votre contrat est terminé, il faut aller taper du poing sur la table pour récupérer ça ...
Dans votre cas, faites bien confirmer par un syndicat que l'hosto dont dépend votre ex lieu de travail aura bien prévu que vous aurez des droits assedics ... Car l'hosto auto finance le chômage au lieu de cotiser aux assedics (pourquoi faire simple ...) ...
En faisant une recherche dans les anciennes discu, vous trouverez la situation d'une personne qui a travaillé pour un hosto et qui a eu trop de mal à récupérer les droits assedics ...
Bon courage, car il va peut être falloir user de beaucoup de patiente et de bataille pour obtenir un dû ...
(une petite présentation pour mieux vous connaître ...)
Si j'en crois mon bulletin de salaire du mois dernier (j'ai bossé 7,5heures payées 5,06heures
ça va chier à la DRH ) ...On ne cotise à rien du tout en cdd pour le public : ni retraite, ni chômage, (ni sécu pour mon cdd) ...
Et moi non plus je n'ai pas eu mes primes de fin de contrat (précarité) ni ma prime de congés payés (mais le bins c'est qu'à l'hosto de Fréjus ils veulent que les salariés précaires fassent une démission à la fin de leur cdd ; les cdd ne sont en fait des contrats qui ont une date de début, mais pas de fin ... pour avoir des pions en cas de besoin. donc pour avoir les primes il faut mettre fin au contrat ... je vais mettre mon syndicat là-dessus) ...
Mais si votre contrat est terminé, il faut aller taper du poing sur la table pour récupérer ça ...
Dans votre cas, faites bien confirmer par un syndicat que l'hosto dont dépend votre ex lieu de travail aura bien prévu que vous aurez des droits assedics ... Car l'hosto auto finance le chômage au lieu de cotiser aux assedics (pourquoi faire simple ...) ...
En faisant une recherche dans les anciennes discu, vous trouverez la situation d'une personne qui a travaillé pour un hosto et qui a eu trop de mal à récupérer les droits assedics ...
Bon courage, car il va peut être falloir user de beaucoup de patiente et de bataille pour obtenir un dû ...
-
daniel63
-
Invité
bonjour
concernant les assedics j'ai trvé ca ily a qqs jours en fin de page
http://www.cdg59.fr/index.php?id=274
concernant les assedics j'ai trvé ca ily a qqs jours en fin de page
http://www.cdg59.fr/index.php?id=274
-
St-Dumortier
Bonjour,
@ daniel64 :
en principe donc, les allégations que l'on vous a faites sont fausses.
C'est seulement dans certains contrats aidés que les congés doivent êtres pris avant le terme du contrat. (Ce qui par ailleurs, ne veut pas dire qu'ils sont perdus).
Mais dans le doute faites vérifier et faites vous expliquer la teneur de votre contrat par une tierce personne (inspection du travail ou association).
@ daniel64 :
en principe donc, les allégations que l'on vous a faites sont fausses.
C'est seulement dans certains contrats aidés que les congés doivent êtres pris avant le terme du contrat. (Ce qui par ailleurs, ne veut pas dire qu'ils sont perdus).
Mais dans le doute faites vérifier et faites vous expliquer la teneur de votre contrat par une tierce personne (inspection du travail ou association).