Suite et source.l y avait Didier Lombard et "la mode des suicides" à France Télécom. Il y a aujourd'hui Steve Jobs et "la sympathique" ("pretty nice" dans le texte) usine Foxconn de Shenzen en Chine.
Rappelons que cette gigantesque unité de production (qualifiée de ville-usine) travaille pour la plupart des géants des TIC occidentaux. Ses centaines de milliers d'ouvriers s'attèlent chaque jour à fabriquer nos téléphones et spécialement les iPhone et les iPad d'Apple.
Soumis à une pression assez terrifiante, due aux commandes à flux tendus imposées par les fabricants, les salariés de cette mega usine craquent et on compte déjà une dizaine de suicides depuis le début de l'année.
12 heures de travail par jour, 6 jours par semaine
Il y a deux semaines, des photos prises par un journaliste chinois infiltré pendant 28 jours ont donné un aperçu des conditions et de la promiscuité qui règnent dans l'usine Foxconn où travaillent 400 000 personnes.
Apple dévoile les violations des droits du travail ...
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tristesir
Les dessous de l'IPAD
Chine/Foxconn : chantage au suicide collectif
300 ouvriers du géant électronique chinois Foxconn, qui construit les Xbox 360, ont menacé de sauter du toit du bâtiment si leur employeur ne tenait pas ses engagements salariaux.
La plus grande manufacture d'électronique au monde Foxconn, qui est un élément essentiel dans la chaîne de production des géants Apple, Microsoft, Dell ou encore Nintendo, a dû gérer une nouvelle crise sérieuse en début d'année. Le 2 janvier, des employés ont demandé une augmentation de salaire pour une centaine d'entre eux. Foxconn leur aurait laissé le choix entre deux options : soit ils quittent l'entreprise avec une prime d'un mois de salaire par année d'ancienneté, soit ils retournent au boulot. D'après CBS, de nombreux auraient opté pour la première solution, mais leur employeur ne leur aurait rien versé.
Bien décidés à ne pas se laisser faire, environ 300 ouvriers sont montés sur le toit du bâtiment le 3 janvier et ont menacé de sauter dans le vide si leur employeur ne tenait pas parole. Il a fallu l'intervention du maire de la ville de Wuhan et 21 heures de négociations pour ramener les ouvriers à la raison, rapporte china.com.
Foxconn avait déjà été sous les feux de la rampe en 2010 suite au suicide de certains de ses employés. La firme avait alors prétendu dans les médias qu'elle accordait une grande importance à la valeur de la vie de ses salariés tout en faisant signer de contrats stipulant l'interdiction de se suicider, décrit encore CBS. Le magazine Wired avait raconté avoir pu accéder à des usines de Foxconn et avait constaté la présence de grillages censés empêcher de sauter des bâtiments. Le magazine Forbes, de son côté, rapportait les propos du patron de Foxconn, Terry Gou, qui disait que le taux de suicide dans son entreprise était inférieur à la moyenne nationale et qu'il grimpait généralement au même rythme que le PIB.
Contacté par CBS, Microsoft a indiqué prendre l'affaire très au sérieux.
http://www.20min.ch/ro/news/monde/story ... f-18358232
La plus grande manufacture d'électronique au monde Foxconn, qui est un élément essentiel dans la chaîne de production des géants Apple, Microsoft, Dell ou encore Nintendo, a dû gérer une nouvelle crise sérieuse en début d'année. Le 2 janvier, des employés ont demandé une augmentation de salaire pour une centaine d'entre eux. Foxconn leur aurait laissé le choix entre deux options : soit ils quittent l'entreprise avec une prime d'un mois de salaire par année d'ancienneté, soit ils retournent au boulot. D'après CBS, de nombreux auraient opté pour la première solution, mais leur employeur ne leur aurait rien versé.
Bien décidés à ne pas se laisser faire, environ 300 ouvriers sont montés sur le toit du bâtiment le 3 janvier et ont menacé de sauter dans le vide si leur employeur ne tenait pas parole. Il a fallu l'intervention du maire de la ville de Wuhan et 21 heures de négociations pour ramener les ouvriers à la raison, rapporte china.com.
Foxconn avait déjà été sous les feux de la rampe en 2010 suite au suicide de certains de ses employés. La firme avait alors prétendu dans les médias qu'elle accordait une grande importance à la valeur de la vie de ses salariés tout en faisant signer de contrats stipulant l'interdiction de se suicider, décrit encore CBS. Le magazine Wired avait raconté avoir pu accéder à des usines de Foxconn et avait constaté la présence de grillages censés empêcher de sauter des bâtiments. Le magazine Forbes, de son côté, rapportait les propos du patron de Foxconn, Terry Gou, qui disait que le taux de suicide dans son entreprise était inférieur à la moyenne nationale et qu'il grimpait généralement au même rythme que le PIB.
Contacté par CBS, Microsoft a indiqué prendre l'affaire très au sérieux.
http://www.20min.ch/ro/news/monde/story ... f-18358232
Apple dévoile les violations des droits du travail ...
source : Branchez-vous.comApple dévoile les violations des droits du travail de ses fournisseurs
Apple vient de publier la liste complète de ses 156 fournisseurs, et la liste des violations aux droits du travail qui leur sont associées et dévoilées suite à des audits effectués dans les usines concernées.
Ainsi, de grands noms figurent à cette liste des fournisseurs, en passant de Intel, Sony, Samsung, Emerson Electric, LG Display, Micron Technology, Texas Instruments, Panasonic et Foxconn, ce dernier tristement connu pour la vague de suicides survenue au sein de ses employés, en 2010.
Depuis ces tristes événements, plusieurs analystes reprochent à Apple les conditions difficiles qui prévalent aux usines de ses fournisseurs. Cette semaine, Apple semble vouloir faire taire les critiques et faire preuve de davantage de transparence.
Pour 2011, Apple mentionne avoir observé moins de violations au code du travail qu'en 2010, en se basant sur les 229 audits effectués. De 2007 à 2010, Apple n'avait effectué que 288 vérifications du genre au total.
Les principaux points négatifs dévoilés dans le dit rapport soulèvent que les fournisseurs concernés respectent la semaine de 60 heures dans seulement 38% des cas. Dans le même ordre d'idées, près de 50% des travailleurs de 93 usines différentes ont dépassé la limite des 60 heures hebdomadaires sur une période d'au moins une semaine dans le trimestre d'audit. Pire, le temps supplémentaire n'a pas toujours été payé conformément aux lois. Dans 90 usines, plus de la moitié des employés auraient travaillé plus de 6 jours consécutifs au moins une fois par mois. Au moins 68 fournisseurs n'ont pas fourni d'avantages sociaux et 49 fournisseurs n'ont pas offert de congés payés ou des vacances rémunérées. Enfin, et bien tristement, cinq usines sont coupables d'avoir fait travailler des enfants (6 cas répertoriés).
Pour poursuivre les efforts entamés, Apple a accepté que les inspecteurs indépendants de l'organisme Fair Labor Association puissent scruter l'ensemble de sa chaîne d'approvisionnement. La firme de Cupertino poursuit également le déploiement de son programme SEED (Supplier Employee Education and Development), qui permet aux travailleurs des dits fournisseurs de suivre gratuitement des cours informatiques, de finance et d'anglais.
"A chacun de faire sa part..."