Les suppressions d'emplois du moment

[carl]

La Fnac supprime 510 postes

INTERVIEW - Frappé de plein fouet par la crise, le distributeur de produits culturels lance un plan d'économies de 80 millions d'euros. Son Pdg Alexandre Bompard s'explique.

Moins de six mois après avoir présenté son plan de relance de la Fnac, Alexandre Bompard, Pdg de cette filiale de PPR depuis un an, annonce un plan d'économies sans précédent. Deux fois plus lourd que celui mis en œuvre en 2009 avec, à l'époque 35 millions d'euros de réduction des coûts et 400 postes supprimés. En France, plus de 20% des fonctions support (310 postes sur 1500) vont disparaître.

LE FIGARO - Pourquoi supprimer 510 postes six mois après l'annonce d'un ambitieux plan de développement?

Alexandre BOMPARD. - Le plan de développement Fnac 2015 est la réponse aux défis structurels auxquels la Fnac doit faire face. Celui présenté vendredi est une réponse à la crise économique qui sévit notamment en Europe du Sud où nous sommes implantés et à la décélération sans précédent de nos marchés depuis 6 mois. Le marché des produits culturels baissait d'environ 2% chaque année depuis 2006, il a reculé de plus de 5% en 2011. Celui des produits techniques, en croissance depuis 2006, chute de près de 10% depuis le mois de mai. Même si nous avons gagné des parts de marché, notre chiffre d'affaires global a reculé de 3,2% en 2011 (et de 5,4% sur nos magasins, avec une forte décélération depuis 9 mois). Notre résultat opérationnel annuel a été réduit de moitié en raison de la pression accrue sur nos marges et de l'augmentation mécanique de nos coûts. Rien ne laissant entrevoir une amélioration, nous avons décidé de mettre en œuvre un plan devant générer 80 millions d'euros d'économies en année pleine.

Comment comptez-vous économisez 80 millions d'euros?

Ce plan est aujourd'hui nécessaire pour assurer l'avenir de la Fnac. Il repose d'abord sur un important programme de réduction des frais généraux incluant la baisse de nos dépenses courantes, la renégociation systématique de nos conditions locatives et la revue générale de nos contrats de prestations techniques. Il comporte également le gel des recrutements, une politique de modération salariale et la suppression de 310 postes en France, portant uniquement sur les fonctions supports. À l'international, nous supprimerons 200 postes par le non remplacement de départs et rationaliserons nos implantations.

Envisagez-vous de sortir de certains pays?

Le pilotage des magasins suisses s'effectuera depuis la France et en Italie, où nous n'avons pas atteint la taille critique et où les conditions d'exploitations en propre ne sont plus réunies, nous étudions toutes les options possibles et prendrons une décision au cours de l'année.

N'est-t-il pas risqué d'annoncer des suppressions de postes à 100 jours de l'élection présidentielle?

Ma responsabilité est d'assurer la pérennité de la Fnac. Face à une situation économique très dégradée, rien ne serait plus dangereux pour l'avenir que de ne pas prendre les mesures quand elles doivent l'être. Les suppressions de postes en France reposent sur un plan de départs volontaires dont nous souhaitons qu'il soit exemplaire. Aujourd'hui, l'entreprise est en mesure de bien accompagner les salariés concernés, en visant en priorité un large reclassement interne et en accordant une grande attention aux mesures sociales et aux projets de reconversion. Je vous rappelle que ce plan ne concerne ni les forces de vente, ni fnac.com, qui sont le cœur de notre stratégie commerciale.

Comment allez-vous continuez à mobiliser les équipes?

Le plan stratégique reste notre feuille de route. En 4 mois, grâce à la mobilisation des équipes, nous avons pris des initiatives majeures pour l'avenir de notre entreprise: installation dans les gares et aéroports avec des résultats déjà très prometteurs, pénétration du marché de la téléphonie avec SFR (+25 % dans les magasins où les corners sont installés), innovation avec le Kobo by Fnac dont les ventes dépassent tous les objectifs que nous nous étions fixés: 50.000 exemplaires en 6 semaines ce qui en fait le produit le plus vendu à la Fnac, après l'iPad 2..

La crise remet-t-elle en cause votre plan de relance?

Non. La Fnac ne peut réussir qu'en menant de front l'abaissement de ses coûts de structure et un développement offensif pour déployer de nouveaux relais de croissance. C'est pourquoi 2012 sera l'année de la montée en puissance du plan Fnac 2015 avec des investissements en augmentation grâce au soutien de PPR. Nous ouvrirons plus d'une dizaine de magasins sous différents formats, avec notamment l'inauguration de nos magasins de proximité. Dans les magasins existants, nous allons innover avec notre nouveau concept commercial: 20 univers jeunesse et 24 espaces services verront le jour s'ajoutant ainsi à la généralisation des espaces téléphonie. Des initiatives importantes seront prises pour développer Fnac.com avec une offre élargie de produits, un nouveau site pour mobile, des bornes fnac.com dans nos magasins...

Quand le plan aura-t-il un impact sur le chiffre d'affaires dans les magasins?

Tout laisse à penser que 2012 sera une année difficile pour nos marchés. Mais le plan 2015 a un seul objectif: assurer le leadership de la Fnac et la placer en position de force lorsque les conditions économiques seront meilleures.

Avez-vous reculé l'échéance de la cession de la Fnac prévu par PPR?

Les plans d'économies et Fnac 2015 visent à assurer l'avenir de l'enseigne. Ils n'ont aucun lien avec le projet de cession.

[bobozono42]

La source : http://www.lefigaro.fr/societes/2012/01 ... postes.php

[superuser]

300 lettres de licenciement ont été adressées lundi aux salariés de SeaFrance qui n'ont pas manifesté leur volonté d'être reclassés au sein de la SNCF.

La dernière usine Lejaby en France ferme : 255 salariées remerciées.

Chez Chomarat, entreprise ardéchoise spécialisée dans le textile (habillement et automobile), un nouveau plan social prévoit 182 licenciements.

PPR s'apprête à supprimer 250 postes chez La Redoute.

Chez Petroplus, les 550 salariés de la raffinerie normande de Petit-Couronne ne savent toujours pas comment ils vont finir.

Cofinoga supprime 433 emplois, dont la plus grande partie sur son site de Mérignac.


A vous de compléter la liste....

[Invité]

Toujours selon cette déléguée syndicale, "le minimum légal" sera octroyé aux salariés licenciés. Soit "un cinquième d'un mois de salaire par année de présence jusqu'à dix ans d'ancienneté, puis deux quinzièmes au-delà de dix ans d'ancienneté". Selon les calculs du Progrès, cela représenterait, pour une ouvrière avec dix ans d'ancienneté, environ 3000 euros, et pour une ouvrière avec quarante ans d'ancienneté, environ 8500 euros. + le préavis.
on voit bien que c'est la misère programmée pour ces femmes à Ysingeaux en haute-loire,leur hantise ce retrouvée à pole emploi ,sans espoir !

[diety]

149 licenciements aux 3 Suisses

[tarax]

salut tout le monde
je suis nouveau ici et de voir toutes ces suppressions d'emploi me depprime...moi qui n'ai toujours pas d'emploi!!!
Peut on creer un post sur les secteurs qui recrutent et les postes qui ont des perspectives interssantes pour l'avenir?

merci

[superuser]

Vas-y ! Ça ce passera plutôt dans la rubrique "Recrutement"...

[tristesir]

Il y aurait 80 emplois supprimés !

Le Printemps a apporté une vie commerciale intense au centre-ville depuis 1965. Nous aurions pu fêter les 50 ans en 2015… » Elle dénonce la stratégie du groupe Borletti : « Depuis le rachat, tout est décidé par Paris, on a favorisé les grands magasins et laissé tomber les petits. Lorsque j'avais fait part début 2010 de mes inquiétudes au P-DG Paolo de Cesare, il m'avait répondu : " Ayez confiance en l'avenir "… » Chantal Choisy se tait. En pleurs, elle n'arrive plus à lire sa feuille.

Ses collègues la soutiennent : « Allez Chantal ! » Elle reprend : « On nous dit que Poitiers mettait le groupe en danger alors qu'il se gave de chiffres d'affaires… On nous a culpabilisés en ne faisant aucun investissement… »

http://www.lanouvellerepublique.fr/Tout ... -est-tombe

[lobozo]

Un peu triste de voir les employées de Lejaby applaudir Wauquiez... j'ai le sentiment qu'elles vont se faire avoir dès que les caméras ne seront plus là...

Il avait promis «une bonne nouvelle» pas plus tard que ce matin sur son compte twitter. Le ministre de l'Enseignement supérieur et élu du département Laurent Wauquiez s'est rendu mercredi après-midi à l'usine Lejaby d'Yssingeaux (Haute-Loire) pour annoncer que le site avait un repreneur, un maroquinier originaire d'Yssingeaux, qui dirige une entreprise en Auvergne.

Ce dernier a annoncé qu'il reprendra l'intégralité du personnel de Lejaby, soit les 93 salariées qui changeront de secteur d'activité, quittant celui de la lingerie pour la maroquinerie de luxe.

Vincent Rabérin est «quelqu'un de chez nous», a ajouté le ministre. «Il travaille pour Louis Vuitton, qui s'est engagé à un carnet de commandes sur la durée», a-t-il déclaré au côté de l'intéressé. «Aujourd'hui, vous êtes toutes sauvées, c'est une réussite collective», a conclu Laurent Wauquiez à l'adresse des salariées.

«Il faudra vous remettre en question»

L'entreprise de Vincent Rabérin, Sofama, implantée dans l'Allier, compte 200 salariés. L'industriel a averti les salariés de Lejaby : «Ce n'est pas de la corseterie, il faudra vous remettre en question». Il a été applaudi et a insisté sur le fait qu'il était «un industriel, pas un financier».

«Nous sommes fiers de faciliter le sauvetage des emplois et de participer à la bataille pour l'emploi», a réagi le groupe LVMH, dans un communiqué.

Nicolas Sarkozy avait assuré dimanche, lors de son allocution télévisée, qu'il ne laisserait «pas tomber les gens de Lejaby».

Le tribunal de commerce de Lyon avait choisi le 18 janvier, comme repreneur de la société Lejaby en liquidation, Alain Prost, qui ne garde que 195 des 450 salariés en France et ne conserve pas sa dernière usine dans l'Hexagone, celle d'Yssingeaux, préférant sous-traiter sa production en Tunisie.

LeParisien.fr

[patrice-merignac]

une entreprise de 200 salariés qui en reprends une centaine se poser une question que seul l'avenir nous confirmera pas certain que la reprise fasse long feu enfin bonne chance au ex lejaby

[AVENIRSENIOR]

En attendant, ceux qui trouveront une prolongation... pour compléter les quelques trimestres, ne cracheront pas dans la soupe !
Tout est bon à prendre pour assurer sa survie. Ce n'est pas la peine que toute la France soit plongée dans la panade ! L'avenir le dira, en attendant, tant mieux pour ces personnes là

[RaoulPiconBière]

Je suis curieux de voir des machines à dentelle coudre du cuir.

Ou alors, les machines à dentelle vont aussi partir en voyage ?
Et on va racquer pour les nouvelles machines à cuir ?

P'têtre que les machines à cuir, c'est du matos d'occas' rapatrié du Maghreb.

[AVENIRSENIOR]

Peu importe, je préfère que mes impôts servent à "ré-industrialiser" mon pays,
plutôt que de payer pour la désindustrialisation, comme ces 40 dernières années !

Tout ce qui va en faveur de l'emploi est bon à prendre. Ces personnes veulent "préserver" leur emploi.

[RaoulPiconBière]

Tout ce qui va en faveur de l'emploi est bon à prendre. Ces personnes veulent "préserver" leur emploi.

Tout ce qui est en faveur de leur emploi est bon à prendre. Ces personnes veulent "préserver" leurs salaires.

« Au nom du pèze, du fisc et du saint bénéfice, on essaye de nous détourner de nous-mêmes.
Mais si tout le monde suivait sa propre voie, il n'y aurait pas de chômage: chacun trouverait sa place et aurait une tâche particulière à accomplir. »

[maguy]

Je reste aussi sceptique...

Absorber autant de nouvelles personnes me parait louche, plus d'un tiers. Bon, on ouvre les paris : ces personnes (qui sont forcément non qualifiées pour ce travail) seront embauchées pour moins cher que les gens en place. Jusque-là, logique.

Ne comptons pas les subventions.

Dans quelques mois, lorsqu'elles seront formées, il se passera quoi à votre avis pour les anciens ?