ADIA, un des leaders du recrutement en France, en collaboration avec le
Professeur Jean-François Amadieu, poursuit sa réflexion sur la discrimination à l’embauche.
Si seulement l'ANPE pouvait en tenir compte
http://www.quinquascitoyens.net/documen ... 006_11.pdfPeu importe la catégorie sociale, le secteur d’activité, le bassin d’emploi ou la taille de l’entreprise, le candidat de 48-50 ans voit se fermer toutes les portes dès l’envoi de son CV. Globalement, il reçoit 3 fois moins de réponses positives, avec seulement 32%1 de chances d’être convoqué à un entretien d’embauche, que le candidat de référence âgé de 28-30 ans (homme « français de souche » par son nom et prénom, sans photo).
Ce constat est sans appel à plus d’un titre. Son CV n’a pas été envoyé sciemment aux annonces précisant en toute illégalité un critère d’âge.
Enfin, une partie de l’échantillon a été portée à 48 ans au lieu de 50 ans et cette donnée n’a rien changé aux résultats.
Quelques chiffres sont particulièrement alarmants :
Un cadre quinquagénaire a 7 fois moins de chances d’être reçu que le candidat......
