Tandis que partout, même dans les livres de "gestion des ressources humaines" il est écrit que l'insécurité qui sévit dans toutes les situations de travail pèse sur les individus...
on exige que les "candidats" soient en pleine forme olympique, constamment, et en tout lieu.
On sait que les "personnes en poste" sont en souffrance. On sait que les "demandeurs d'emploi" souffrent tout autant...
On évalue ces symptômes à des milliards d'euros... On connait les tenants et les aboutissants...
et on vient nous dire : "soit performant en toute situation, même les pires" ! Les conseillers viennent affirmer qu'ils accompagnent. Bien. Qui les accompagnent dans leur propre souffrance ? C'est un véritable cercle vicieux. Soyez prêt à devenir tout, le temps que l'on a besoin de vous... et le patron vous évaluera négativement car, finalement, vous ne serez pas celui qu'il faut ! Les évaluations annuelles laissent perplexes.