Congés payés déduit de la fiche de paie

[AVENIRSENIOR]

Bonjour à toutes,

A Mme Maguy,

Non, ce ne sont pas des voeux pieux... Effectivement, la procédure a commencé avec les "50 ans", à qui il était adressé ce document par courrier. Une simulation pouvait être effectuée sur le site.
Donc, comme nous sommes plus ou moins "contemporaine", j'ai été concernée par ce type de procédure à mes 50 ans... J'avais simulé pour avoir une idée....

A Mona :

Je ne suis pas très douée pour les liens... mais je peux te recommander deux sites :

www.legislation.cnav.fr (base nationale législation retraite, toujours actualisé)

et www.lassuranceretraite.fr (tu as des informations très bien expliquées)...

Bonnes lectures !

Pour les problèmes de "non déclarations effectives" par les entreprises :

- première démarche : avec le relevé, voir ce qui manque, CONTESTER directement à l'organisme dont vous relevez. (Joindre les bulletins de paie et certificat de travail).
- deuxième démarche : contacter l'URSSAF : si la boîte existe : c'est un rappel sur les 3 dernières années par la SS (agent contrôleur-recouvrement), le salarié dispose de 5 annnées dans la normale pour réclamer des sommes dûes par son employeur, sur ses salaires...
Par conséquent, si la boîe à disparue... Je vous ai donné la démarche : attestation sur l'honneur + témoignages de collèges... et bien entendu les originaux des bulletins de paie (dont adresser photocopies).

[Mona]

5 années ! Donc si on découvre que l'employeur n'a pas cotisé 10 ans après, on l'a dans le baba ?

[Mona]

Merci AVENIRSENIOR !

Je viens de faire un tour sur le site lassuranceretraite.fr et il est vraiment bien

[mallo83440]

5 années ! Donc si on découvre que l'employeur n'a pas cotisé 10 ans après, on l'a dans le baba ?

Comment on fait dans ses cas-là ...

Parce que je ne veux pas juger ... Mais dans mon passé de jeunette j'ai osé bossé en restauration ... Bon je ne fais pas du tout d'amalgame, mais bon disons que le patron (pour résumer) est parti un jour avec des jolies menotes ... Donc cela laisse à penser que ...

[AVENIRSENIOR]

La réponse est donnée plus haut, dans ce topic !

[mallo83440]

Oupps et le pire c'est que j'en avais parlé avec mon mari

Bon je vais aller boire un café pour me réveiller

[Mona]

Coucou me revoilou !

J'ai du nouveau. Mon CDD est reconduit mais je ne pense pas qu'il y aura un CDI après car il risque de fermer 7 pressings sur 10.

Mais en ce qui concerne les congés payés, il vient de m'expliquer sa politique et donc son "droit".

Quand un employé prend 1 semaine de congés, sur la fiche de paie il indique "ABSENCE" ce qui lui permet d'amputer le salaire.

Et en septembre ou octobre en plus de la fiche de paie normale, il remet un autre "bulletin" sur lequel il mentionne "indemnités de congés" et son montant, à savoir 1/1Oème soit l'équivalent de 5 semaines de congés payés.
En fait que vous prenez ou pas vos congés, il les paie en septembre ou octobre en une fois.

Mais je trouve ça dégueu car si vous prenez 2 semaines d'un coup (l'été) et bien le salaire est divisé par 2 !!

Il dit qu'il a le droit de faire comme ça. Un truc m'étonne cependant c'est que normalement, une "absence" de plus de 48 heures doit être justifiée par un certificat médical... alors ???

Maintenant que je sais exactement comment il procède, je vais retourner voir un juriste. La barbe!!!

Ah oui et il m'a dit que si la France était dans la merde (ce sont ces mots) c'est à cause des gens qui sont trop "structurés comme vous" (le vous étant mis pour moi !).

Voilà comme c'est une petite structure il dit qu'il ne devrait pas y avoir autant de "règles" parce que ça "fout la France dans la merde".

Il a de la chance que j'ai réussi à me contenir et que je n'ai pas d'autres choix que d'accepter cet avenant qui va me faire bosser encore 6 mois...et après ? Vogue la galère une fois de plus

[superuser]

Quel petit patron de merde !

Il dit qu'il a le droit de faire comme ça.

Certainement pas.

Maintenant que je sais exactement comment il procède, je vais retourner voir un juriste.

Rencarde-toi et prépare le terrain, Mona… et tiens-nous au jus.

Mon CDD est reconduit mais je ne pense pas qu'il y aura un CDI après car il risque de fermer 7 pressings sur 10.

La vengeance est un plat qui se mange froid. Accumule les preuves d'irrégularités et, la fin de ton CDD, mets-lui le nez dans sa merde en guise d'adieu.

[maguy]

La vengeance est un plat qui se mange froid. Accumule les preuves d'irrégularités et, la fin de ton CDD, mets-lui le nez dans sa merde en guise d'adieu.

Tout à fait, il faut toujours laisser un souvenir... impérissable
Et les congés payés doivent être payés, toc ! Il est hors la loi.

[AVENIRSENIOR]

Effectivement, MONA, il est préférable que tu te renseignes bien auprès d'un juriste de droit social.
Car, si ce qui est pratiqué, dans l'ordre des événements... c'est surprenant.Bon, je rassure, même les gestionnaires de paie pratiquent de drôle de méthodes...

D'autant plus que tu es en CDD....

[mallo83440]

Gardes tout ce qui va dans ton sens car tu as la législation avec toi.

Courage.

[Invité]

Il raconte des histoires en disant que c'est compliqué pour lui : la paie se fait avec un logiciel ; ce n'est pas plus compliqué de déduire le nombre de jours pris du nombre de jours de congés auxquels vous avez droit et de payer votre salaire normal, que de déduire des jours pour absence et de vous payer moins.
Par contre en pratiquant comme il le fait, il peut placer de l'argent à court terme. Pour lui c'est toujours ça de pris...

[AVENIRSENIOR]

Attention, tous les secteurs d'activités ne relèvent pas de la même base légale du temps de travail. Le commerce notamment est particulier.
Toujours regarder les conventions collectives qui précisent ce genre d'information.

[zypos]

Etonnant toute cette procédure ! Un (e) salarié mensualisé doit tjrs avoir le même salaire vacances ou pas et ce même si vous êtes à temps partiel.
La formule : Nb heure semaine X 52 /12 ; car 52 semaines pour 12 mois par an . Ainsi 35hx52/12=151,67h
Pour la retraite Sécu il faut ouvrir son compte en ligne ce qui permet d'avoir un relevé de carrière présque en temps réel . Faire de même pour l'ARCCO car on peut trés bien cotiser à des caisses différentes donc vérifier que tous figure sur le RAP (relevé actualisé de points) Pour ma part je dois bagarer tous les ans pour avoir un décompte juste car il m'arrive de cotiser à 3 caisses différentes ........

[AVENIRSENIOR]

Plusieurs manières de calculer les ICP, selon les conventions collectives, les usages de l'entreprise... et surtout au plus intéressant pour le salarié (en général, car la jurisprudence a retenu un type de calcul. Donc, impossible d'y déroger pour les entreprises, sinon, aux CPH, l'entreprise perd systématiquement).

Le travail éclaté génère ce genre de problème pour tous :

- un bout ici, un bout là... et à la fin, retraite : minimum... très très souvent (enfin, en fonction de ton parcours et du nombre d'années).