Statut?

Problèmes pratiques, casse-têtes administratifs : Peut-être qu'un(e) participant(e) de ce forum pourrait vous répondre ?

Modérateurs : superuser, Yves

Invité

Statut?

Message par Invité »

Bonjour à toutes et à tous.

Je souhaite faire du woofing en France et par la même occasion me former à l'agriculture biologique afin, à terme, de partir travailler à l'étranger dans une entreprise ou association qui transmet son savoir, dans le but de redonner l'autonomie alimentaire aux populations paysannes africaines en situation critique.
Je précise que cette démarche fait suite à une démission, et à une volonté de me réorienter professionnellement. Woofing pendant plusieurs mois + formation théorique et pratique dispensée par un grand spécialiste de l'agroéocologie + construction de mon projet d'action en Afrique ou travail au sein d'une association déjà existante sur place.

Mes questions sont les suivantes:

- De quel statut bénéficie un woofer auprès du pôle emploi?
- Peut-on prétendre aux allocations chômage pendant la période de woofing?
- Si oui, dans quelles conditions?
- Si non, quel recours a-t-on pour demander dérogation?

Cette initiative est personnelle et professionnelle, avec un but fixé à définir "de façon précise" seulement après mon expérience pratique et la formation en question, pour plus de concret.

Je vous remercie d'avance pour vos réponses, en espérant qu'elles puissent éclaircir précisément mes questions. :)

Pour celles et ceux qui ne connaissent pas:

http://www.wwoof.fr/pdf/CharteduWWOOFing.pdf

A bientôt.

Gaby
superuser
Messages : 13116
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Dur dur de sortir des sentiers battus

Message par superuser »

Le woofing n'est pas une formation à proprement dit. Il est encore moins officiellement reconnu par Pôle Emploi.
Vous serez donc considéré comme demandeur d'emploi exerçant une activité bénévole.

Etre chômeur et œuvrer bénévolement est toléré, mais jusqu'à une certaine limite (l'activité bénévole ne doit pas empiéter sur la recherche d'emploi : c'est pour ça que Pôle Emploi vous indemnise). Mais si vous expliquez à votre conseiller le principe du woofing et s'il y est réceptif, il vous fichera peut-être la paix.
Gaby a écrit :Je précise que cette démarche fait suite à une démission
Patatras ! :x
Si le motif de votre démission ne fait pas partie de cette liste, vous n'avez pas droit au chômage :

http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr ... ,1096.html
Invité

Re: Dur dur de sortir des sentiers battus

Message par Invité »

Aie! :roll:

Mon cas ne rentre pas dans les conditions énoncées par le lien que vous venez de poster.

Il semblerait que si j'effectue un CDD, je puisse toucher le chômage à la suite de ce CDD, n'est ce pas?
Dans ce cas, le CDD doit-il avoir une durée minimum?

Merci pour votre réponse!
eths62

Re: Dur dur de sortir des sentiers battus

Message par eths62 »

il faut 91 jours ou 455h minimum
Invité

Re: Statut?

Message par Invité »

Est ce la même durée pour l'intérim?
La durée minimum d'intérim doit elle se faire avec le même employeur? Sans interruption?
:)
superuser
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Localisation : Paris

Re: Statut?

Message par superuser »

En bloc ou en pièces détachées, peu importe : enchaînement successif de petites missions d'intérim ou reprise d'un CDD… ou même reprise d'un CDI.
Ce qui compte, c'est d'atteindre ce quota.

1) Intérim ou CDD. Vous devez arriver à la fin de votre/vos contrat(s) : la perte d'emploi est donc "involontaire" et vous ouvre droit au chômage. Vos contrats antérieurs (dont l'emploi duquel vous avez démissionné) seront comptabilisés pour calculer vos droits : la période requise de 91 jours minimum travaillés depuis votre démission "effacera" cette démission.

2) CDI. Si la période d'essai est supérieure à 91 jours — car elle est de 3 mois pour les agents de maîtrise et techniciens, de 4 mois pour les cadres et peut-être renouvelée une fois, portant sa durée totale à 6 et 8 mois — et que l'employeur prend l'initiative de la rompre avant cette limite des 91 jours, la perte d'emploi sera considérée comme "involontaire" et vous ouvrira droit au chômage (même topo que ci-dessus).
eths62

Re: Statut?

Message par eths62 »

en intérim, l'affiliation se calcule exclusivement en heure, soit 455h. Il n'y a pas d'obligation que ce soit chez le meme employeur. Aussi , les missions peuvent etre discontinues.
Invité

Re: Statut?

Message par Invité »

Merci beaucoup pour vos réponses! :D
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