Comment la grande distribution traite ses salariés
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Pas étonnant : ça leur a une fois de plus collé la honte.
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Il semblerait que Cora ait maintenu sa plainte contre Anne-Marie :
http://lorraine.france3.fr/info/cora-mo ... 08469.html

http://lorraine.france3.fr/info/cora-mo ... 08469.html

Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Collector pour ceux qui ne l'on pas encore vu : http://www.divertissonsnous.com/2011/11 ... -bad-buzz/
Dernière modification par ben68 le 03 nov. 2011, modifié 1 fois.
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Il y a un message délirant qui suit cet article. 

Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Je crois que je vois lequel. Bon, suffit de changer de boutique si on peut...
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Rien à voir avec Cora, mais sur ce site "divertissons-nous" il y a une vidéo qui démontre bien la capacité d'humour du français rassis de base.
http://www.divertissonsnous.com/2011/11 ... elnaudary/
http://www.divertissonsnous.com/2011/11 ... elnaudary/
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
PE fait de la pub à la grande distribution:
http://www.pole-emploi.fr/actualites/en ... z?id=61212Exercer dans la grande distribution demande également de la disponibilité, il ne faut pas compter ses heures. Vous pouvez être amené à travailler le week-end et les jours fériés.
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
C'est exactement ça : de la pub !
Plutôt minable d'ailleurs.
Il faut être disponible, alors qu'ils préfèrent les femmes seules avec enfants afin d'exercer le chantage habituel, au cas où les heures de nounou seraient gratuites
Plutôt minable d'ailleurs.
Si on est payé en heures supp pourquoi pas ? Mais on sait que pour casser le moral des résistants,ils ont l'habitude de caser les horaires de telle sorte qu'on peut commencer à 9 heures et finir à 20 heures avec des pauses de plusieurs heures.Exercer dans la grande distribution demande également de la disponibilité, il ne faut pas compter ses heures. Vous pouvez être amené à travailler le week-end et les jours fériés.
Il faut être disponible, alors qu'ils préfèrent les femmes seules avec enfants afin d'exercer le chantage habituel, au cas où les heures de nounou seraient gratuites

Viré pour le «vol» de salades invendues
Un salarié de Carrefour demande réparation devant les Prud’hommes
Une nouvelle affaire de salades invendues qui a entraîné un licenciement. Germain Pintado a rendez-vous lundi devant le Conseil de Prud’hommes d’Angers. L’ancien salarié du Carrefour angevin a été licencié sans indemnité aucune pour avoir demandé à un fournisseur de lui donner une douzaine de salades invendues. Et qui allaient être jetées aux ordures.
"J’avais un petit rassemblement de famille. J’avais demandé au fournisseur s’il y avait possibilité d’avoir des salades pour le lendemain. Il m’a livré les salades et l’agent de sécurité en a profité pour essayer de faire passer ça pour un vol : des salades qui étaient destinées à la destruction encore comestibles mais pas vendables au public", raconte avec émotion Germain Pintado à Europe 1.
Le réceptionniste a ensuite été emmené par deux policiers pour deux heures de garde à vue. L'enquête de police n’a pas conclu à un vol, mais bien à un don du fournisseur. Pourtant, l’homme de 47 ans a bien été licencié. "La perte d’un emploi du jour au lendemain, sans aucune indemnité, ça a été très très dur", témoigne-t-il.
Devant les Prud’hommes, Germain Pintado va demander réparation après être tombé dans une dépression durant trois mois. Son avocat parle de "sanctions disqualifiées" et demande 20.000 euros de dommages et intérêts pour le préjudice moral subi.
http://www.europe1.fr/France/Licencie-p ... es-804035/
Une nouvelle affaire de salades invendues qui a entraîné un licenciement. Germain Pintado a rendez-vous lundi devant le Conseil de Prud’hommes d’Angers. L’ancien salarié du Carrefour angevin a été licencié sans indemnité aucune pour avoir demandé à un fournisseur de lui donner une douzaine de salades invendues. Et qui allaient être jetées aux ordures.
"J’avais un petit rassemblement de famille. J’avais demandé au fournisseur s’il y avait possibilité d’avoir des salades pour le lendemain. Il m’a livré les salades et l’agent de sécurité en a profité pour essayer de faire passer ça pour un vol : des salades qui étaient destinées à la destruction encore comestibles mais pas vendables au public", raconte avec émotion Germain Pintado à Europe 1.
Le réceptionniste a ensuite été emmené par deux policiers pour deux heures de garde à vue. L'enquête de police n’a pas conclu à un vol, mais bien à un don du fournisseur. Pourtant, l’homme de 47 ans a bien été licencié. "La perte d’un emploi du jour au lendemain, sans aucune indemnité, ça a été très très dur", témoigne-t-il.
Devant les Prud’hommes, Germain Pintado va demander réparation après être tombé dans une dépression durant trois mois. Son avocat parle de "sanctions disqualifiées" et demande 20.000 euros de dommages et intérêts pour le préjudice moral subi.
http://www.europe1.fr/France/Licencie-p ... es-804035/
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Ce genre de pratique de la part des entreprises est une honte! Il ne faut surtout pas s'en laissé compter, aller aux prud'hommes, manifester et diffuser un maximum l'info, sinon ces entreprises finiront par trouver ça normal comme le fait de travailler le dimanche qui est devenu quasi normal!
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Tu as raison.Ce genre de pratique de la part des entreprises est une honte! Il ne faut surtout pas s'en laissé compter, aller aux prud'hommes, manifester et diffuser un maximum l'info
Mais on peut faire plus, manifester en n'achetant PLUS dans ce magasin, c'est la seule langue qu'ils comprennent

Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
tout à fait, il faut boycotter ces magasins!maguy a écrit :
Mais on peut faire plus, manifester en n'achetant PLUS dans ce magasin, c'est la seule langue qu'ils comprennent

A titre d'exemple un grand magasin, par chez moi, a voulu ouvrir le soir de 19h à 22h.
La population s'est refusée à cette ouverture (pour garder une vie familiale décente aux salariés) en boycottant l’extension de l'ouverture. Ceux qui y sont quand même allés se sont faits rabrouer par leurs collègues, amis, voisins, etc
Résultats des courses: au bout d'une semaine le magasin est revenu aux anciens horaires!

Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Tu vas faire tes courses chez Champion, Ed ou Shopi => c'est Carrefour.
Pour boycotter une enseigne, il faut connaître toutes ses filiales.
Pour boycotter une enseigne, il faut connaître toutes ses filiales.
Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Ca existe encore les Champion? Ici ils sont tous devenus des Carrefour Market (hors de prix, pas difficile à boycotter!
)

Re: Comment la grande distribution traite ses salariés
Trop tard pour boycotter, il n'y a plus que des supermachins qui font tous partie d'un grand groupe.
Et les épiceries indépendantes qui existent encore sont des magasins très chouettes mais trop chers pour nous.
C'est comme pour le carburant. On n'a plus le choix.
Ce qu'on peut encore faire par contre, c'est réduire notre consommation : Décroissance.
Et exiger un étiquetage sur la provenance des produits : Protectionnisme.
Et exiger des lois qui interdisent certains emballages : Intervention de l'Etat dans le commerce.
Que des tabous.
Et les épiceries indépendantes qui existent encore sont des magasins très chouettes mais trop chers pour nous.
C'est comme pour le carburant. On n'a plus le choix.
Ce qu'on peut encore faire par contre, c'est réduire notre consommation : Décroissance.
Et exiger un étiquetage sur la provenance des produits : Protectionnisme.
Et exiger des lois qui interdisent certains emballages : Intervention de l'Etat dans le commerce.
Que des tabous.
