bonjour
Je travaille à 20 % dans une maison de retraite en cdi avec des nuits complémentaires et suite à une sciatique et des problèmes de dos, j'ai été arretée presque 3 semaines.
D'autre part, suite à vos conseils, je voulais démissionner, j'ai pu rencontrer la directrice à qui j'ai demandé un licenciement qu'elle acceptée;
La responsable, chef de service va me faire passer demain la visite médicale de reprise et en meme temps la visite médicale d'embauche que je n'ai jamais passé.
Que se passe t-il si elle me déclarer inapte ?
ma responsable m'adit de me faire re arretée par mon médecin..mais après en attendant le licenciement, doivent ils me payer même si je ne travaille pas (préavis) j'avous que je suis un peu perdue dans ces méandres...
Merci de vos conseils
Véronique
licenciement, visite médicale.............
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St-Dumortier
Bonjour,
Un petit peu de lecture pour éclaircir la situation ....
Licenciement pour inaptitude et assurance-chômage
inaptitude et préavis dispensé non payé
En résumé :
si vous êtes licenciée pour inaptitude, vous serez indemnisée par l'assurance chômage.
Avant cela voutre employeur doit vous proposer une reconvertion (un poste adapté à votre handicap). Souvent il n'en a pas .. mais il faut bien suivre la procédure ...
Un petit peu de lecture pour éclaircir la situation ....
Licenciement pour inaptitude et assurance-chômage
inaptitude et préavis dispensé non payé
En résumé :
si vous êtes licenciée pour inaptitude, vous serez indemnisée par l'assurance chômage.
Avant cela voutre employeur doit vous proposer une reconvertion (un poste adapté à votre handicap). Souvent il n'en a pas .. mais il faut bien suivre la procédure ...
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verothe
licenciement, visite médicale
merci et re bonjour St Dumortier
Si , 1er cas la médecine du travail me déclarer inapte pour le poste, l'employeur doit il me payer, je travaille dans cette strucutre depuis début avril ?
Si il me déclare apte à reprendre, ma directrice m'a accordé son accord pour un licenciement, qui pourra mettre-t-elle comme motif? c'est surtout dans le cas d'une réouverture de droits futur il me reste pas mal de jours encore sur ma précédente admission
J'ai eu le malheur de signer un cdi à 20 % , je venais de perdre ma mère et étais un peu déboussollée... le chef m'avait promis de faire de l'animation , et comme j'ai un autre travail en cdd qu'il pourrait toujours m'arranger quand je travaille ailleurs, ce qui n'a pas été le cas.. planings toujours changeants, nuits complémentaires rajoutées, puis supprimées..
On se dit chouette un cdi mais on ne réfléchit et je n'ai pas réfléchit assez, je m'en mords les doigts..
Merci encore et bonne soirée
Véronique
Si , 1er cas la médecine du travail me déclarer inapte pour le poste, l'employeur doit il me payer, je travaille dans cette strucutre depuis début avril ?
Si il me déclare apte à reprendre, ma directrice m'a accordé son accord pour un licenciement, qui pourra mettre-t-elle comme motif? c'est surtout dans le cas d'une réouverture de droits futur il me reste pas mal de jours encore sur ma précédente admission
J'ai eu le malheur de signer un cdi à 20 % , je venais de perdre ma mère et étais un peu déboussollée... le chef m'avait promis de faire de l'animation , et comme j'ai un autre travail en cdd qu'il pourrait toujours m'arranger quand je travaille ailleurs, ce qui n'a pas été le cas.. planings toujours changeants, nuits complémentaires rajoutées, puis supprimées..
On se dit chouette un cdi mais on ne réfléchit et je n'ai pas réfléchit assez, je m'en mords les doigts..
Merci encore et bonne soirée
Véronique
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St-Dumortier
Bonjour,
si vous êtes inapte, vous n'avez plus le droit de travailer sur ce poste.
votre employeur vous licencie, il n'y a pas de préavis (ni à faire ni payé), vous vous inscrivez à l'assedic.
Si vous êtes apte,
il n'y a pas de raisons pour que vous soyez licenciée
sauf arrangement illégal aux yeux de l'assedic et que je ne pourrais vous recommander.
(Même si c'est une pratique courante et notement chez les cadres.)
Laissez votre directrice faire une proposition et
voyez si cela ne vous lése pas trop .....
si vous êtes inapte, vous n'avez plus le droit de travailer sur ce poste.
votre employeur vous licencie, il n'y a pas de préavis (ni à faire ni payé), vous vous inscrivez à l'assedic.
Si vous êtes apte,
il n'y a pas de raisons pour que vous soyez licenciée
sauf arrangement illégal aux yeux de l'assedic et que je ne pourrais vous recommander.
(Même si c'est une pratique courante et notement chez les cadres.)
Laissez votre directrice faire une proposition et
voyez si cela ne vous lése pas trop .....
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verothe
licenciement, visite médicale...........
bonjour à tous
J'ai passé ce matin la visite médicale et ai été reconnu inapte à reprendre mon travail, je dois retourner voir mon généraliste pour qu'elle prolonge mon arrêt jusqu'à la 2 è visite médicale qui me mettra une inaptitude définitive..
L'employeur qui ne peut pas me proposer un autre poste, va me proposer un licenciement, ce qui m'arrange...
Je suis donc sous statut arrêt maladie et dès la 2 è visite si j'ai bien compris je serai sous statut demandeur d'emploi , la question que je me pose est la suivante, ils vont m'envoyer le préavis de licenciement, doivent ils me payer pendant ce temps ?
je n'aurais pas atteind le nombre d'heures nécessaires et je continuerai à percevoir mes droits ouverts en janvier..
Merci de m'avoir éviter la démission.... c'est un peu plus long mais c'est plus sur...
Bonne après midi
Véronique
J'ai passé ce matin la visite médicale et ai été reconnu inapte à reprendre mon travail, je dois retourner voir mon généraliste pour qu'elle prolonge mon arrêt jusqu'à la 2 è visite médicale qui me mettra une inaptitude définitive..
L'employeur qui ne peut pas me proposer un autre poste, va me proposer un licenciement, ce qui m'arrange...
Je suis donc sous statut arrêt maladie et dès la 2 è visite si j'ai bien compris je serai sous statut demandeur d'emploi , la question que je me pose est la suivante, ils vont m'envoyer le préavis de licenciement, doivent ils me payer pendant ce temps ?
je n'aurais pas atteind le nombre d'heures nécessaires et je continuerai à percevoir mes droits ouverts en janvier..
Merci de m'avoir éviter la démission.... c'est un peu plus long mais c'est plus sur...
Bonne après midi
Véronique
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St-Dumortier
Bonjour,
Si vous êtes en arrêt maladie,
vous percevez des indemnités journalières par la Sécurité Sociale.
Votre employeur n'a donc pas à vous payer durant ce temps.
Comme me le faisait trés justement remarquer débutant06 ....
Les périodes d'arrêt maladie seront comptées comme périodes d'affiliation dans le calcul du nombre d'heures.
Si vous êtes en arrêt maladie,
vous percevez des indemnités journalières par la Sécurité Sociale.
Votre employeur n'a donc pas à vous payer durant ce temps.
Comme me le faisait trés justement remarquer débutant06 ....
Les périodes d'arrêt maladie seront comptées comme périodes d'affiliation dans le calcul du nombre d'heures.
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verothe
lienciement, visite médicale
Les périodes d'arrêt maladie seront comptées comme périodes d'affiliation dans le calcul du nombre d'heures.[/quote]
Bonjour St Dumortier
Je ne suis pas sure de ce que vous dites,
Une des personnes dont je m'occupe dans mon travail n° 2 avait été en arrêt maladie durant une période de 6 mois de travail à temps plein, l'assedic ne lui a pas été attribué parcequ'à cause de ses arrêts il n'avait pas le nombre d'heures nécessaires..(arrivé l'été dernier)
Il me semble, je peux me tromper que celà peut marcher si on est indemnisé par l'entreprise en étant en arrêt et non pas par la sécu qui elle ne cotise pas..ou si il y a accident du travail ou maladie professionnel
ce qui n'est pas mon cas.
Bonjour St Dumortier
Je ne suis pas sure de ce que vous dites,
Une des personnes dont je m'occupe dans mon travail n° 2 avait été en arrêt maladie durant une période de 6 mois de travail à temps plein, l'assedic ne lui a pas été attribué parcequ'à cause de ses arrêts il n'avait pas le nombre d'heures nécessaires..(arrivé l'été dernier)
Il me semble, je peux me tromper que celà peut marcher si on est indemnisé par l'entreprise en étant en arrêt et non pas par la sécu qui elle ne cotise pas..ou si il y a accident du travail ou maladie professionnel
ce qui n'est pas mon cas.
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verothe
lienciement, visite médicale.........
j'ai oublié de signer et de vous remercier
Je signe donc
Véronique
Je signe donc
Véronique
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St-Dumortier
Bonjour,
Jamais je ne vous dirais être certain à 100 % ,
mais sur ce coup,
nous sommes deux (débutant06 et moi)
à comprendre de la même manière
une circulaire issue de la direction des affaires juridiques de l'assedic.
Et en l'absence d'autres avis contradictoires,
je ne sais que vous dire de plus !
Jamais je ne vous dirais être certain à 100 % ,
mais sur ce coup,
nous sommes deux (débutant06 et moi)
à comprendre de la même manière
une circulaire issue de la direction des affaires juridiques de l'assedic.
Et en l'absence d'autres avis contradictoires,
je ne sais que vous dire de plus !
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débutant06
Bonsoir,
effectivement, on n'est jamais certain de rien.
Ceci dit, on peut mettre en doute le témoignage de votre patient ainsi que les décisions prises par les assedic dans ce cas précis.
J'avais communiqué les mêmes infos sur un autre forum pour aider une personne qui avait essuyé un rejet de la part des assedic pour les mêmes raisons ..
La question était
Sans vouloir abuser de votre gentillesse, serait il possible d'avoir les articles des textes qui précise les périodes de travail à prendre en compte pour les ASSEDIC.
J'aurais besoin de ceux-ci afin de leur faire un courrier pour contester une décision, notifiée par téléphone, de rejet de dossier suite à cette période de travail. Soi disant, que je suis obligée de retravaillé 6 mois pour bénéficier de l'indemnité
ci-dessous sa réponse suite à la réclamation!
Bonjour à tous,
je tiens à remercier le forum pour les renseignements qu'ils m'ont fournis.
En effet après un rejet de mon dossier, j'ai argumenté avec les divers éléments que vous m'avez fournis et les ASSEDIC ont admis ma demande et je vais donc percevoir les indemnités journalières à compter du 04/08/2007
Ce qui m'incite à penser que notre compréhension des textes officiels est correcte!
effectivement, on n'est jamais certain de rien.
Ceci dit, on peut mettre en doute le témoignage de votre patient ainsi que les décisions prises par les assedic dans ce cas précis.
J'avais communiqué les mêmes infos sur un autre forum pour aider une personne qui avait essuyé un rejet de la part des assedic pour les mêmes raisons ..
La question était
Sans vouloir abuser de votre gentillesse, serait il possible d'avoir les articles des textes qui précise les périodes de travail à prendre en compte pour les ASSEDIC.
J'aurais besoin de ceux-ci afin de leur faire un courrier pour contester une décision, notifiée par téléphone, de rejet de dossier suite à cette période de travail. Soi disant, que je suis obligée de retravaillé 6 mois pour bénéficier de l'indemnité
ci-dessous sa réponse suite à la réclamation!
Bonjour à tous,
je tiens à remercier le forum pour les renseignements qu'ils m'ont fournis.
En effet après un rejet de mon dossier, j'ai argumenté avec les divers éléments que vous m'avez fournis et les ASSEDIC ont admis ma demande et je vais donc percevoir les indemnités journalières à compter du 04/08/2007
Ce qui m'incite à penser que notre compréhension des textes officiels est correcte!
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verothe
licenciemet, visite médicale
bonjour à tous
Vous avez surement raison.. mais je pense que les assedics, peut -être certains agents font du zèle ou n'éppluchent pas tous les textes...
J'avais été d'ailleurs été très étonnée de la part de mon patient losqu'il m'avait annoncé qu'il n'avait pas le droit aux indemnités chomage parse qu'il avait été en arrêt maladie...
Je ne pouvais pas faire grand chose, et je sais qu'il a du s'empresser de retrouver un autre boulot.. mais c'est une autre histoire..
Pour ma part je ne suis pas prête de reprendre à autre cdi à 20 %, vaut mieux rester remplacante... c'est tout le problème des temps très partiel..
Bonne journée
Véronique
Vous avez surement raison.. mais je pense que les assedics, peut -être certains agents font du zèle ou n'éppluchent pas tous les textes...
J'avais été d'ailleurs été très étonnée de la part de mon patient losqu'il m'avait annoncé qu'il n'avait pas le droit aux indemnités chomage parse qu'il avait été en arrêt maladie...
Je ne pouvais pas faire grand chose, et je sais qu'il a du s'empresser de retrouver un autre boulot.. mais c'est une autre histoire..
Pour ma part je ne suis pas prête de reprendre à autre cdi à 20 %, vaut mieux rester remplacante... c'est tout le problème des temps très partiel..
Bonne journée
Véronique