EMT chez un indépendant : assurance ?

[lulu44]

Bonjour
je devrais faire une EMT d'une semaine chez un travailleur indépendant en décembre. Précisons qu'il travaille non pas chez lui mais à l'extérieur chez ses clients, que c'est un métier manuel et qu'il a l'habitude d'avoir des "élèves stagiaires", mais qu'ordinairement il n'organise pas les stages lui-même.
Doit-il prendre une assurance ? si oui, laquelle ? comment faire ?

NB ce n'est pas une arnaque de plus mais une espèce de compagnonnage amical et équitable. Le but c'est de me tester et de me donner mes toutes premières bases sans que j'aie à débourser des frais de stage et que nous soyons couverts tous les deux.
On aurait pu faire ça de façon informelle, mais en cas de pépin, ça peut devenir une super galère,
là il est couvert et les connaissances qu'il m'apportera seraient officiellement et immédiatement enregistrées chez popol

l'EMT nous a paru être une solution possible, mais de toute façon je n'en vois pas d'autre

D'avance merci de vos conseils

[Maud]

Débourser des frais de stage????Je n'ai jamais entendu parler de ça

[lulu44]

parce que ce ne sont pas des stages de formation agréé par Pole emploi
c'est autre chose mais je n'en dirais pas plus

là ce n'est pas une question d'argent, il ne roule pas sur l'or, loin s'en faut et au départ ça devait se faire "entre nous", et il ne me fait rien payer, c'est un échange de compétences.
Le truc c'est de nous protéger en cas de pépin.
Comme le dit AVENIRSENIOR dans un autre post, au départ, c'est de l'échange, du troc. Maintenant, si nous avons la contrainte de la réglementation, autant que ça nous serve aussi autrement à tous les deux. Alors, pourquoi pas une EMT

Et puis franchement si Pole emploi avait un budget en face de toutes les demandes de formation, même pour les DLDE, ça se saurait... des demandeurs d'emploi obligés de mettre la main à la poche, je crois qu'il y en a quelques uns ...

[Maud]

Pour une formation,oui c'est compréhensible PE ne peut pas faire face à toutes les demandes mais un stage?
Vous parlez bien d'une période de travail en entreprise dont la durée ne dépasse pas quelques semaines?Sur quel principe faudrait-il payer pour trouver un stage?Les gens travaillent déjà gratuitement pendant cette période.
Là,il y a quelque chose qui m'échappe.J'en ai effectué plusieurs dans ma vie et jamais au grand jamais on m'a demandé de payer quoi que ce soit.

[bebert]

Je pense que la meilleure solution est de faire ça de façon informelle, s'il arrivait quelque chose il sera toujours temps de te déclarer... Je crois qu'on a quarante huit heures pour déclarer un salarié nouvellement embauché... En cas de pépin, un CDD d'une semaine... Après, il faut apprécier les risques... Si c'est pour de la couverture, on en parlait à l'instant, ça craint... Mais si c'est pour de la peinture ou du placo, c'est plus cool...

[mabulle]

pour répondre à la question de lulu, tout employeur doit être titulaire d'une assurance spécifique pour accueillir des stagiaires. il doit s'adresser à son assurance professionnelle.
s'il a déjà accueilli des stagiaires, comme lulu le souligne, il connait la procédure.

[maguy]

e crois qu'on a quarante huit heures pour déclarer un salarié nouvellement embauché...

Non, l'embauche doit être signalée au plus tard le premier jour de boulot auprès de l'urssaf. Après on a 48 h pour déclarer un accident du travail.

C'est vrai que la question se pose.

L'employeur n'a pas moyen de faire une convention d'EMTPR, voir ce topic

Il ne paie rien et lulu est normalement assuré.

Ah, je vois mabulle en haut. Il doit certainement y avoir une solution.

[lulu44]

Merci Mabulle, je crois que c'est toi qui me donne la bonne réponse
Jusqu'à présent il a toujours été animateur prestataire pour un organisateur, il n'a jamais eu de stagiaire en direct.
Quand il n'a pas fonction d'animateur, il exerce son métier chez des clients et seul.
Mais quel est le statut exact du DE en EMT auprès de l''employeur" ?

notre situation est le contraire de celle de Paulina
en gros nous avons chacun un métier hypertechnique et + ou - artisanal
ses compétences m'intéressent et réciproquement

Nous avions l'idée d'un troc de compétences, le courant passe très bien, ce serait de fait un échange de cours particuliers et lui comme moi, ce que nous aimions c'est l'absence d'argent dans cet échange,

il s'agit bien d'entraide et de transmission de connaissances. Lui il a appris comme ça : ce sont des anciens qui lui ont montré ce qu'il sait
Il n'existe pratiquement pas de formations dans son domaine ou alors de l'initiation plus ou moins dans le domaine des loisirs, alors que c'est un vrai métier -rare-, ou alors il intervient ponctuellement dans des formations longues dont je n'ai ni l'envie ni les moyens.

Au départ nous avions opté pour le "tu viens chez moi et on s'arrange"
Avec moi il ne risque pas grand chose sauf une entorse de la souris, avec lui ce ne sera pas tout à fait pareil.
Si j'ai un pépin et que je ne suis pas couverte, pour lui ce sont des ennuis d'argent et même une remise en jeu de sa carrière, alors que c'est toute sa vie.

donc on essaie juste de trouver un cadre un peu plus formel et d'en faire ressortir les côtés positifs (ce qui doit être possible dans notre cas )
ce n'est pas de l'exploitation, je crois plutot que je vais être un boulet au moins au début

[mabulle]

dans ton cas, une EMT peut être le cadre de ton accueil, mais c'est limité à 80 heures...
la convention vous sert en partie de protection, le coût peut être enregistré à zéro si il le souhaite.
mais il doit quand même avoir une assurance (le service juridique de popol me l'avait confirmé une fois, je peux les appeler mercredi pour vérifier le cas particulier du travailleur indépendant). si ça se trouve, c'est déjà prévu par son contrat. qu'il appelle son assureur pour se renseigner.

[Invité]

Quant au statut durant l'EMT il ne change pas, vous êtes toujours demandeur d'emploi

[plouculot]

EMT est normalement prévue avant une embauche ,l'employeur teste le candidat,un document pole emploi est à remplir par l'employeur et le Stagiaire est remis à pole emploi,j'en ai fais deux ,je me suis pas pris la téte ,je restais demandeur d'emploi,quant à l'assurance,c'est de la responsabilité de l'employeur,c'est toujours délicat de demander à un employeur est vous bien assuré pour moi ? j'ai travaillé 15 ans dans l'assurance est malheureuseusement les entreprises on souvent des insuffisances de garanties,mais en cas de probléme la responsabilité civile et pénale du chef d'entreprise est engagé en cas de faute de sa part,la responsabilité civile peut etre couverte par une assurance ,pour la reponsabilité pénale ,aucune assurance.

[lulu44]

il me semble plutôt que c'est l'EMTPR qui est prévue avant une embauche
et l'EMT pour se tester sur un nouveau métier, c'est ça ? (il ne faudrait pas qu'il se trompe de papier )

[Invité]

C'est exactement ça Lulu44