Rupture période d'essai et droit au chomage

[superuser]

je démissionne au court d'une période d'essai, je suis embauché dans un nouveau taf dans la foulée, je suis licencié de ce taf (pfff..) je retourne au chômage..
j'imagine que l'ancien reliquat est perdu et que les indemnités sont calculées par rapport au nouveau taf ?...

Tout dépend de la durée de ce "nouveau taf" et du motif de rupture (licenciement, ou fin de l'essai).

[eths62]

Comme le dit supersuser, tout depend si vous avez plus ou moins de 122 jours sur les 2 contrats cumulés ainsi que de la durée de chaque contrats. Il y a plusieursdecisions possibles dans votre exemple.

[nanog]

salut
disons que pour le nouveau taf :
cas 1 : je suis licencié au bout de qlq mois après la période d'essai
cas 2: fin du taf avant la fin de période d'essai de la part de l'employeur (avant les 122 j...)

[superuser]

Cas n°1 : Si les 122 jours sont dépassés et que la rupture est à l'initiative de l'employeur, il y a réadmission et recalcul selon la formule suivante :

Mr X a un reliquat de 100 jours sur un taux journalier de 30 €, il lui reste donc un capital de 3.000 €.
Suite à une réinscription, Mr X doit faire un réexamen de son dossier suite à une fin de contrat qui a duré 300 jours avec un salaire moins élevé : son nouveau droit potentiel est de 300 jours à 20 €. Son capital est donc de 6.000 €.
Pôle Emploi effectue donc la comparaison entre les 2 droits et ne retiens que le meilleur taux (30 €) et le meilleur capital (6.000 €). Le nouveau droit de Mr X sera de 200 jours à 30 € (6.000:30).

Cas n°2 : Reprise des droits en cours.


Eths62, j'ai tout bon ???

[nanog]

salut et merci superuser, j'ai donc bien saisi, les droits ne sont jamais perdu tant que l'on met pas fin volontairement à son contrat, et ce en ayant toujours l'avantage du meilleur taux au final..
a+++

[ilan]

Je bénéficiais d'une indemnisation suite à une rupture d'un CDI d'environ 70 euros par jour. J'ai repris une activité avec un salaire plus faible début avril 2011. L'employeur a décidé de rompre la pèriode d'essai et le contrat s'est terminé le 18 Octobre. Lors de la reprise d'activité, j'avais été classé en Catégorie 5. Je voudrai savoir si je bénéficie d'une reprise automatique de mes anciens droits ou ceux ci doivent être recalculé ? Selon l'agent de Pole Emploi, le logiciel irai dans ce sens mais il n'était pas sur car ma demande de réinscription dépassait 6 mois ?

[superuser]

Vos droits seront recalculés selon la formule décrite ici :

http://www.actuchomage.org/forum/index. ... =0#p498382

[Zebulette]

Bonjour,

Je viens vers vous pour vous demander un renseignement.
Suite à une réadmission à la suite de la fin d'un CIF-CDD (considéré comme un CDD a priori par Pôle Emploi), des droits ont été recalculés et je suis indemnisée depuis juillet 2011 pour une durée de 9 mois.
Je viens de commencer un CDI depuis une semaine et je souhaite rompre très rapidement ma période d'essai.
En 5 jours, mon futur-ex-employeur a déjà cumulé des infractions au niveau du code du travail, ajouté à cela, des mauvaises conditions de travail, un turn-over et une ambiance tendue chez les salariés. Je veux juste quitter cette entreprise avant d'être coincée.
Sachant que je suis encore inscrite au pôle emploi, vu que l'actualisation mensuelle n'a pas encore eu lieu et que je suis en période d'essai, vais-je retoucher l'ARE si je met fin au préavis et que je m'actualise à la fin du mois en notifiant que j'ai travaillé 1 semaine?
J'ai lu les topics qui concernent la "règle des 122 jours" et il me semble que je rentre dans cette case mais je n'en suis pas sûre.
Ce serait un cauchemar de rester dans cette entreprise...
Je vous remercie pour votre site très instructif (je me sens moins seule)
Zebulette

[maguy]

Le plus simple serait que votre employeur rompt la période d'essai à SON initiative et non à la vôtre. Cela ne lui coûte rien d'autre que de cocher la bonne case.

D'ailleurs, s'il ne respecte pas le code du travail, vous avez intérêt à relire sa feuille "jaune" de déclaration assedic avec cotisations à l'urssaf plutôt deux fois qu'une. Ne partez pas sans papiers ni votre chèque surtout.

En 5 jours, mon futur-ex-employeur a déjà cumulé des infractions au niveau du code du travail, ajouté à cela, des mauvaises conditions de travail, un turn-over et une ambiance tendue chez les salariés.

Cela parait être le cas de plus en plus souvent, malheureusement. Dans les petites boites, ce doit être une catastrophe, comment veulent-ils dans ces conditions maintenir correctement leurs activités ? Incompréhensible.

[Zebulette]

Merci maguy d'avoir contribué à me répondre.
Oui j'imagine que cela serait plus simple... sauf qu'à mon avis, il n'aura pas envie de mettre fin à cette période d'essai puisqu'il galère pour trouver des employés. L'embauche s'est fait rapidement, j'aurais du me méfier....
En plus, je suis censée déjà bosser ce week-en et je crains que lundi, les cadres soient en vacances.
Et oui, c'est une petite boîte, on ne m'y reprendra pas!
Donc, si moi je mets fin à cette période d'essai, que se passe-t-il pour l'ARE (quitte à partir sans attestation assedic....)
Mon but est vraiment de me sauver tellement je vois le piège se refermer sur moi.
Pourquoi me dis-tu de bien regarder l'attestation ASSEDIC par rapport à l'URSAFF si jamais il me la donne?

[Zebulette]

Mon planning est sensé fonctionner sur un cycle de 35h comme indiqué sur le contrat. Or, si je vais au bout de cette première semaine, j'ai un planning de 45h et un de 16h la semaine prochaine alors que ma convention collective prévoit un minimum de 21h et un maximum de 44h en cas d'horaires annualisés, ce qui n'est pas mon cas. Mais ça, c'est une autre histoire!
Quelle angoisse de chercher du travail quand on tombe sur des employeurs qui abusent!

[maguy]

il galère pour trouver des employés

Tu m'étonnes ! Il devrait peut-être remettre en question sa propre gestion et sa façon de traiter ses salariés...
Tu peux peut-être trouver quelques éléments de réponse là

Sinon, quand tu arrives sur "posez vos questions" en haut à droite il y a un moteur de recherches, tu donnes les mots-clé "démission période d'essai" par exemple et tu lis.

Surtout fais bien attention aux réponses de Eths62 qui est agent indemnisation, les lois changent plus vite que leur ombre.

que se passe-t-il pour l'ARE (quitte à partir sans attestation assedic....

Surtout ne t'amuse pas à cela, simple conseil. Si tu pars sans attestation, Pôle Emploi saura que tu as travaillé si ton employeur t'a déclarée. D'ailleurs, il doit remettre le premier jour l'attestation DUE (déclaration unique d'embauche) certifiant que tu as bien été correctement déclarée auprès de l'urssaf.

PE te retrouverait sans problème avec ton numéro de secu, n'oublie pas que les fichiers sont croisés, et là ce ne serait pas une erreur, mais bel et bien considéré comme fraude.

Pourquoi me dis-tu de bien regarder l'attestation ASSEDIC par rapport à l'URSAFF si jamais il me la donne?

Il DOIT te la donner le dernier jour de travail avec un CHEQUE solde de tout compte, c'est la loi. Il faut vérifier le nombre d'heures portées sur l'attestation et la correspondance entre son numéro SIREN (sur les en-têtes) et celle portée sur l'attestation.

L'urssaf est l'organisme qui collecte les cotisations de secu et de retraite et ils n'aiment pas du tout les patrons fraudeurs.

As-tu une carte de pointage pour prouver tes heures de présence ?

[Zebulette]

Non, on a pas de carte de pointage. On est censé avoir des plannings donnés à l'avance, à chaque employé et ces plannings sont aussi affichés dans le hall. Bien évidemment, aucun document ne m'a été remis car on m'a demandé de recopier mes horaires à la main. Et les plannings affichés sont écrits au crayon de papier?!? Je vais quand même les prendre en photos ce week-end car je travaille ce soir.
Si je suis la logique du lien que tu as remis sur ton post maguy, je devrais retrouver les ARE.
L'employeur m'a bien remis l'attestation URSAFF lundi soir.
Je me prends la tête car j'aurais du me rendre compte que c'était une entreprise néfaste. J'étais tellement contente de retrouver un travail après une période de formation que je me sui emballée!
Je suis complètement angoissée, j'en ai pas dormi de la nuit

[Zebulette]

Si je romps ma période d'essai lundi ou que je demande gentiment à l'employeur de mettre fin à ma période d'essai (en lui expliquant que je n'aime pas travailler en dehors du cadre légal),je le sens pas du tout pour récupérer l'attestation ASSEDIC. En effet, lundi, le service administratif est fermé et la comptable sera absente pendant les vacances.

[maguy]

je le sens pas du tout pour récupérer l'attestation ASSEDIC.

La remise de l'attestation ne dépend pas de l'humeur de l'employeur, c'est une obligation légale, au même titre que la fiche de paie ou le chèque de solde de tout compte. Et je dis bien CHEQUE, pas de virement qui doit arriver plus tard...

S'il ne remet pas l'attestation, PE se chargera de lui demander, d'ailleurs, c'est la seule preuve qu'il ait cotisé à l'urssaf.

Bonne idée de prendre les plannings en photo. Ca parait fou, mais il vaut mieux être parano et surtout se taire avec les collègues.

Il ne te reste plus qu'à essayer de négocier la fin de la période d'essai à SON initiative. A lui de voir s'il veut garder quelqu'un de démotivé, qui fera son travail tout doucettement.
Prends un peu de temps et lis les différents topics traitant de ce sujet pour ne pas te retrouver sans indemnités pendant 4 mois.