Ce post est la suite de celui-ci et a vocation de raconter la façon dont ça m'est arrivé.
J'aimerai savoir si à votre avis, mon cas se défend au prud'hommes ou si je peux au moins tenter une transaction.
Voilà l'histoire :
Embauché en mars 2006 au poste de développeur web. Après quelques mois idyliques la situation s'est progressivement dégradée.
Au début cette dégradation ne me concernait pas directement. Un de mes collègues, pilier technique de la boite, s'est trouvé en posistion délicate. En effet, l'ancien associé du boss, ponctuellement au chômage, est venu distiler ses conseils et critiques sur notre manière de travailler. Il était et est toujours présenté comme consultant extérieur. Mon collègue a plutôt mal vécu cette période qui a duré un mois et demi et tout cela l'a conduit à donner sa démission, les rapports entre lui et le boss s'étant prodigieusement dégradés.
C'est à cette période que ça a commencé à sentir mauvais pour moi. En effet, sous je ne sais quelle impulsion, je me suis permis de donner mon avis sur cette situation que je trouvais dramatique de stupidité. J'ai donc envoyé un mail au boss et à mon collègue en leur expliquant que je trouvais leur attitude stupide et que je les encourageais à se reprendre. Je précise que je suis de dix ans leur ainé. J'ai utilisé un ton plutôt décontracté et une image un peu grossière. C'est la ma seule erreur. Bref, le boss n'a pas du tout apprécié et me l'a fait savoir. Je lui ai dit que je regrettais ces "familiarités" et que je pensais qu'il était capable de recevoir et interpréter l'image sans se sentir agressé. Le but étant simplement d'insister sur le pathétique et le ridicule de la situation, si possible de les faire se réconcilier.
Que neni, le mal était fait et la décision du boss était prise. A partir de la, beaucoup de choses ont été faites pour me pousser vers la sortie.
Depuis octobre 2006 je travaille avec une autre collègue sur un projet de site de rencontre. Nous sommes donc deux sur un projet de cette envergure !
Pour votre information, le célèbre site de rencontre M....c emploie aux dernières nouvelles 60 développeurs c'est à dire un effectif 30 fois plus important que celui qui était consacré au même genre de projet "chez nous". Je m'étais d'ailleurs amusé à signifier à mon bien aimé employeur que nous pouvions, ma collègue et moi, bénéficier de 30 fois plus de temps pour faire notre travail puisque nous n'étions que deux
Je vous passe quelques détails sinon mon post va faire dix pages.
En bref, mon collègue a fini par démissionner. Un mois et demi avant son départ, un "responsable informatique" a été recruté. La veille de son arrivée, nous avons eu les consignes suivantes : les hommes ne devaient plus faire la bise aux filles ( 2 )
Quelques temps plus tard, nous ( les vulgaires employés ) avons été invités à rendre nos clefs.
Puis est venu le temps de l'offensive de la part du boss ! Après une convocation, j'ai reçu un avertissement. L'on peut y trouver la perle suivante :
"Tout en reconnaissant la qualité de travail fournie, j'estime que vous manquez nettement d'implication dans ce que vous faites."
Comment peut-on parler de non implication et reconnaître la qualité du travail fourni ???
Un mois plus tard, il m'a été signifié, dans les règles, que n'ayant constaté aucun progrès notable, j'étais viré pour insuffisance professionnelle. En effet, le boss avait demandé au consultant extérieur dont je parle plus haut et à notre nouveau responsable informatique de porter un jugement sur le temps que je passe à effectuer telle ou telle modification sur le programme alors que ni l'un ni l'autre ne connaissent les tenants et les aboutissants.
Pour information, la structure même du programme avait été mise en place par mon collègue démissionnaire, bien content de ne plus travailler sur ce projet.
Lors de l'entretien préalable qui a eu lieu jeudi dernier, j'ai mis en avant tout en tas de petites choses dont par exemple les suivantes :
- je n'ai pas menti lors de mon entretien d'embauche ( je n'ai jamais fait de site de rencontre auparavant et n'en ai donc pas l'expérience ce qui ne m'empêche pas de savoir travailler ).
- mon contrat de travail ne fait mention à aucun endroit d'objectifs à réaliser.
- alors que je sentais en décembre 2006 que ma collègue et moi perdions pied sur le projet que nous avions à mener à bien, j'ai signifié à mon cher employeur que nous avions peut-être besoin de partir en formation. Rien n'a été fait en ce sens.
- mon cher employeur me reproche de n'avoir jamais voulu faire d'heures supplémentaires. Il ne se souvient pas qu'à l'époque à laquelle j'avais les clefs, j'arrivais plus souvent au bureau à 8h30 qu'à l'heure normale, à savoir 9h30. Je ne lui ai jamais demandé ne serait-ce qu'un centime.
Il y a beaucoup d'autres petites choses comme cela qui semblent montrer que le jugement du boss manque cruellement d'objectivité. Alors que sa propre soeur ( prétendue chef de projet ) part faire les soldes sur ses heures de travail, me voilà moi licencié pour insuffisance professionnelle !
Je vais m'arrêter la car je pourrais en écrire un roman de cette histoire
Mon boss veut que je parte le plus tôt possible. Mon préavis me sera payé sans que je l'effectue. Dans cette ambiance pourrie j'avoue qu'il me tarde de partir aussi.
Ceci dit, je me dis que j'ai peut-être une petite carte à jouer. En gros, puis-je à votre avis tenter une transaction au vu de ce que je vous ai raconté ??
Excusez moi d'avoir été ( très ) long. Je vous assure que pourtant je l'ai faite courte !
Je suis impatient de lire vos avis. Pour moi l'histoire se termine vendredi soir prochain si tout va bien. Reste à savoir si je partirai avec un peu plus de monnaie que prévu.
A+
Didier
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