Ma meilleure amie qui travaillait jusqu'à la semaine dernière an tant qu'auxiliaire de vie a démissionné de son CDD parce qu'il était trop exigeant pour elle,physiquement et moralement.
Elle s'est inscrite à PE,pour bénéficier de l'ARE car elle a été assistante maternelle jusqu'au début juillet,elle a bossé pendant 5 ans.Seulement,comme elle a démissionné de son dernier poste et qu'il était de toute façon très court,elle ne veut pas en parler lors de son rendez-vous pour finaliser son inscription à PE.
Est-ce que c'est sans risque?
Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
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maguy
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
Je ne le conseillerais pas. Si votre amie a été payée par cesu ou qu'elle a apparemment un CDD en bonne et due forme, il y a contrat où son numéro de sécurité sociale apparaitra.
PE va vérifier et elle risque de se retrouver avec une fraude sur le dos pour travail dissimulé.
Elle pourrait, mais d'autres vous répondront de façon plus précise serait qu'elle refuse le paiement de ce dernier emploi, mais cela devient coton si la DUE (déclaration unique d'embauche après de l'urssaf) a été faite.
Mais le plus simple serait que cet employeur coche la case indiquant qu'il a interrompu la période d'essai, car il y en a une dans un CDD. C'est une perte d'emploi involontaire dans ce cas. Mais Eths vous répondra mieux que moi.
Pour vouloir "économiser" quelques euros, votre amie risque très gros avec le croisement des fichiers. Par contre, je ne sais pas si elle sera indemnisée après une démission...
Copains de PE : à vos claviers !
PE va vérifier et elle risque de se retrouver avec une fraude sur le dos pour travail dissimulé.
Elle pourrait, mais d'autres vous répondront de façon plus précise serait qu'elle refuse le paiement de ce dernier emploi, mais cela devient coton si la DUE (déclaration unique d'embauche après de l'urssaf) a été faite.
Mais le plus simple serait que cet employeur coche la case indiquant qu'il a interrompu la période d'essai, car il y en a une dans un CDD. C'est une perte d'emploi involontaire dans ce cas. Mais Eths vous répondra mieux que moi.
Pour vouloir "économiser" quelques euros, votre amie risque très gros avec le croisement des fichiers. Par contre, je ne sais pas si elle sera indemnisée après une démission...
Copains de PE : à vos claviers !
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Invité
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
Toutes les infos se recoupent, il ne faut JAMAIS frauder, à un moment ou à un autre ça vous revient dans la figure et ça fait très mal
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maguy
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
Oui, Paulactu, c'était arrivé à une amie à moi, mais il y a environ 10 ou 15 ans. Elle n'avait pas déclaré un nouveau poste qu'elle avait laissé tomber au bout de 3 jours, mais elle s'est fait chopper. Alors j'imagine qu'aujourd'hui c'est pire.
Je ne vois que la solution que son ex-employeur interrompe la période d'essai à son initiative, ou bien ? Sinon, elle risque d'être considérée comme démissionnaire de son poste précédent.
Je ne vois que la solution que son ex-employeur interrompe la période d'essai à son initiative, ou bien ? Sinon, elle risque d'être considérée comme démissionnaire de son poste précédent.
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Maud
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
Merci pour toutes vos réponses,je vais la prévenir.Je ne suis pas surprise,je ne connais pas le fonctionnement de tout ça mais j'imagine bien que tout se recoupe.
Le problème,c'est qu'elle sait déjà qu'elle sera considérée comme démissionnaire parce que c'est ce qu'ils ont inscrit sur son dossier le jour où elle a arrêté.Je crois qu'il est possible d'être indemnisé(e) dans ce cas au bout de 4 mois après être passé(e) devant une commission qui statue si la démission peut être considérée comme légitime ou pas.
J'ai voulu le faire il y a quelques années après avoir interrompu une mission intérim mais le jour de mon rendez-vous à l'assedic,j'en avais parlé mais tout s'était bien passé,c'était inscrit "fin de mission intérim" donc j'avais pu joindre les deux fiches de salaire au dossier.Je ne regrette pas du tout de ne pas l'avoir fait!
Le problème,c'est qu'elle sait déjà qu'elle sera considérée comme démissionnaire parce que c'est ce qu'ils ont inscrit sur son dossier le jour où elle a arrêté.Je crois qu'il est possible d'être indemnisé(e) dans ce cas au bout de 4 mois après être passé(e) devant une commission qui statue si la démission peut être considérée comme légitime ou pas.
J'ai voulu le faire il y a quelques années après avoir interrompu une mission intérim mais le jour de mon rendez-vous à l'assedic,j'en avais parlé mais tout s'était bien passé,c'était inscrit "fin de mission intérim" donc j'avais pu joindre les deux fiches de salaire au dossier.Je ne regrette pas du tout de ne pas l'avoir fait!
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maguy
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
Bien vu Maud, mais entre ce qu'il se passait il y a quelques années et aujourd'hui...
Mais peut-être peut elle obtenir que son employeur coche qu'il a mis lui même fin à son CDD. Cela ne lui coûterait rien du tout et pourrait aider votre amie. Et encore, je suppose qu'il faudrait qu'elle ait démissionné de son poste précédent pour un CDD long. Quelle durée était indiquée sur le contrat ?
De toutes façons, la règle d'or est de ne jamais démissionner ou alors il faut être prêt à assumer 4 mois sans un rond.
Mais peut-être peut elle obtenir que son employeur coche qu'il a mis lui même fin à son CDD. Cela ne lui coûterait rien du tout et pourrait aider votre amie. Et encore, je suppose qu'il faudrait qu'elle ait démissionné de son poste précédent pour un CDD long. Quelle durée était indiquée sur le contrat ?
De toutes façons, la règle d'or est de ne jamais démissionner ou alors il faut être prêt à assumer 4 mois sans un rond.
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Maud
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
Quand je dis quelques années,c'est pas si vieux que ça,c'était il y a 8 ans.je suppose que je me serais fait prendre aussi mais de toute façon,je n'ai pas pu le faire,j'en ai parlé à la conseillère qui m'a reçue.
Pour mon amie,c'était un CDD d'un mois renouvelable,le dernier devait prendre fin la semaine prochaine.Elle avait déjà travaillé au mois de juillet dans le même organisme.Elle pense recommencer son boulot d'assistante maternelle,ça lui permettrait d'avoir une rentrée d'argent parce que ça me semble mal engagé...
Pour mon amie,c'était un CDD d'un mois renouvelable,le dernier devait prendre fin la semaine prochaine.Elle avait déjà travaillé au mois de juillet dans le même organisme.Elle pense recommencer son boulot d'assistante maternelle,ça lui permettrait d'avoir une rentrée d'argent parce que ça me semble mal engagé...
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maguy
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
Je lui souhaite, le plus grave restant, non pas la période non indemnisée, mais bel et bien la fraude avec amende et tutti quanti à la clé.
Qu'elle réfléchisse vraiment avant la prochaine démission. Il est vrai que peu de gens sont au courant et tout est fait dans ce sens, mais à ne jamais faire !
Bonne chance à elle
Qu'elle réfléchisse vraiment avant la prochaine démission. Il est vrai que peu de gens sont au courant et tout est fait dans ce sens, mais à ne jamais faire !
Bonne chance à elle
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eths62
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
C'est simple :
Des que c'est decouvert, c'est rejet dv + reclamation de l'argent versé depuis l'ouverture de droits+ depot de plainte de PE pour tentative de fraude aux allocations.
C'est toujours découvert, ca prend souvent du temps mais c'est toujours decouvert.
Des que c'est decouvert, c'est rejet dv + reclamation de l'argent versé depuis l'ouverture de droits+ depot de plainte de PE pour tentative de fraude aux allocations.
C'est toujours découvert, ca prend souvent du temps mais c'est toujours decouvert.
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Maud
Re: Dissimuler une période de travail à PE,dangereux??
Merci à vous tous pour les infos,je l'ai avertie,elle ne le fera pas 