Je ne pense pas que ce soit prévu pour les particuliers et il faut tout de même que les projets tiennent la route avec 3 CDI à fournir.à ce prix là vous pouvez me mettre
un jardinier,
une femme de ménage,
et un homme d'entretien.
TTEMM ! : Une nouvelle insulte ?
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victorine83
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St-Dumortier
Bonjour,
Si les contrats aidés étaient perennisés, cela se saurait !
Rien n'empêche le licenciement au terme des 18 mois.il faut tout de même que les projets tiennent la route avec 3 CDI à fournir.
Si les contrats aidés étaient perennisés, cela se saurait !
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victorine83
Oui, St Dumortier parce que la différence entre avant et après, c'est qu'avant aucune obligation n'était imposée aux employeurs et que ce sera, dorénavent, la règle.
Et c'est bien ce dont il est question avec ce nouveau contrat. L'employeur qui ne respecte pas ses engagements devra rembourser les aides.
Et c'est bien ce dont il est question avec ce nouveau contrat. L'employeur qui ne respecte pas ses engagements devra rembourser les aides.
Ne rêvons pas !!! Ceci est une initiative régionale (Lorraine) et pour l'instant la prise de conscience nationale sur la scandaleuse gabegie des contrats aidés sous-payés et jetables n'a pas atteint le reste de la France. De plus, ce TTEMM me semble encore bien imparfait mais tu m'diras : c'est un début.
Pour que ce type de contrat ait une véritable utilité, il faut qu'il soit parfaitement conçu, encadré et contrôlé. Mais actuellement le contrôle est avant tout réservé aux chômeurs et non aux employeurs...
Pour que ce type de contrat ait une véritable utilité, il faut qu'il soit parfaitement conçu, encadré et contrôlé. Mais actuellement le contrôle est avant tout réservé aux chômeurs et non aux employeurs...
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St-Dumortier
Bonjour,
Désolé de vous contredire Victorine83,
mais tous les contrats aidés prévoient le remboursement des aides si les conditions ne sont pas executées.
Vous le savez bien, vous qui avez subi un CA ou CAe, pour lequel vous ne saviez même pas qu'une "formation" devait vous être dispensée.
D'ailleurs, à ce propos, demandez vous ce qu'est devenu l'employeur dont vous avez dénoncé les multiples malversations ?
A-t-il du rendre le moindre centime ?
A-t-il été le moindre du monde inquiété pou détention d'arme ?
Sa comptabilité véreuse a-t-elle été vérifiée ?
?
??
???
Ici la condition c'est 18 mois en CDI, rien de plus, je ne vois pas la différence avec un CNE qui lui aussi etait dénommé CDI.
De plus, si un employeur n'a pas les moyens de payer la main d'oeuvre, c'est qu'il n'a ni client, ni commande, ni banquier !
Seulement l'envie de se payer un "boy" au frais de la collectivité !
Désolé de vous contredire Victorine83,
mais tous les contrats aidés prévoient le remboursement des aides si les conditions ne sont pas executées.
Vous le savez bien, vous qui avez subi un CA ou CAe, pour lequel vous ne saviez même pas qu'une "formation" devait vous être dispensée.
D'ailleurs, à ce propos, demandez vous ce qu'est devenu l'employeur dont vous avez dénoncé les multiples malversations ?
A-t-il du rendre le moindre centime ?
A-t-il été le moindre du monde inquiété pou détention d'arme ?
Sa comptabilité véreuse a-t-elle été vérifiée ?
?
??
???
Ici la condition c'est 18 mois en CDI, rien de plus, je ne vois pas la différence avec un CNE qui lui aussi etait dénommé CDI.
De plus, si un employeur n'a pas les moyens de payer la main d'oeuvre, c'est qu'il n'a ni client, ni commande, ni banquier !
Seulement l'envie de se payer un "boy" au frais de la collectivité !
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victorine83
St Dumortier,
Vous êtes dans l'ancien système, je vous parle du nouveau qui impose des obligations.
Vous êtes dans l'ancien système, je vous parle du nouveau qui impose des obligations.
Il faut regarder comment ça se passe sur le terrain pour une petite entreprise.De plus, si un employeur n'a pas les moyens de payer la main d'oeuvre, c'est qu'il n'a ni client, ni commande, ni banquier !
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St-Dumortier
Bonjour,
Merci ça va le terrain je connais,
les bureaux aussi !
Y'a que dans les differences de salaires !
que j'arrive vraiment pas à comprendre !
Tout ce que je sais c'est que si j'envoi un mec bosser à ma place pour m'aider, y'a personne qui est d'accord.
Donc je vois pas pourquoi l'argent public devrait aider l'employeur à me payer à sa place !
Merci ça va le terrain je connais,
les bureaux aussi !
Y'a que dans les differences de salaires !
que j'arrive vraiment pas à comprendre !
Tout ce que je sais c'est que si j'envoi un mec bosser à ma place pour m'aider, y'a personne qui est d'accord.
Donc je vois pas pourquoi l'argent public devrait aider l'employeur à me payer à sa place !