Le TGI de Lyon a rendu son verdict au terme de l’audience de ce jour (mardi 13 février 2007) : l'entreprise coupable d’une "discrimination à l'embauche sur des critères d'âge" est condamnée à 500 euros d'amende (avec sursis) et notre ami Vincent de Rocher (le plaignant, membre d'APNÉE/Actuchomage) reçoit 1 euro de dommages et intérêts (c’est ce qu’il avait demandé).
C’est la première fois, en France, qu’une entreprise est condamnée pour ce délit.
Normalement, TF1 devrait diffuser un reportage au 20h00 de ce soir. D'autres news sur Europe 1, France Inter… qui ont déjà réagi.
Pour tout savoir sur les origines de cette affaire : http://www.actuchomage.org/modules.php? ... e&sid=2472
Procès de Lyon : Une victoire symbolique
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tristesir
Même si ça n'en a pas l'air pour ceux qui ne sont pas vraiment concernés,
C'EST UNE GRANDE JOURNEE !
On peut espérer que ce précédent (faute de changer les mentalités en profondeur - on le sait bien) fera réfléchir les recruteurs et aussi les salariés dans leur ensemble.
D'ailleurs, tenez, même sur Actuchomage, l'info est passée du forum "discriminations" au forum "vos infos"...
... c'est tout dire !
C'EST UNE GRANDE JOURNEE !
On peut espérer que ce précédent (faute de changer les mentalités en profondeur - on le sait bien) fera réfléchir les recruteurs et aussi les salariés dans leur ensemble.
D'ailleurs, tenez, même sur Actuchomage, l'info est passée du forum "discriminations" au forum "vos infos"...
... c'est tout dire !
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maguy
Procès de Lyon : une victoire symbolique
Bravo Vincent 
Il fallait vraiment que ce soit toi pour que je regarde quelques minutes de PPDA
sur TF1 !
Effectivement c'est une première en France.
Un truc m'a tout de même énervée : on montre l'annonce incriminée... et tout de suite après on parle des "seniors" de 55 à 64 ans
Là on parlait de discrimination des plus de 40 ans, rien à voir avec les seniors !!!
Et vous en connaissez beaucoup des gens qui prennent une retraite taux plein à 59 ans (hors fonctionnaires) comme ils se plaisent à le dire ????
Demander un profil avec 5 à 10 ans d'expérience... cela revient au même si tu en as trente !
Bravo encore pour ton courage Vincent
Il fallait vraiment que ce soit toi pour que je regarde quelques minutes de PPDA
sur TF1 !Effectivement c'est une première en France.
Un truc m'a tout de même énervée : on montre l'annonce incriminée... et tout de suite après on parle des "seniors" de 55 à 64 ans
Là on parlait de discrimination des plus de 40 ans, rien à voir avec les seniors !!!
Et vous en connaissez beaucoup des gens qui prennent une retraite taux plein à 59 ans (hors fonctionnaires) comme ils se plaisent à le dire ????
On l'espère Gérard, mais je reste sceptique... les recruteurs feront attention aux textes des annonces, mais pour le resteOn peut espérer que ce précédent (faute de changer les mentalités en profondeur - on le sait bien) fera réfléchir les recruteurs et aussi les salariés dans leur ensemble
Demander un profil avec 5 à 10 ans d'expérience... cela revient au même si tu en as trente !
Bravo encore pour ton courage Vincent
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GdB
Je viens juste d'entendre sur France Info un nouveau reportage sur cette condamnation et par la même occasion sur Actuchomage.
Effectivement grande nouvelle pour Actuchomage qui voit là une récompense amplement méritée de sa lutte contre ces discriminations à l'embauche. Il y a fort à parier que ce cas va faire tâche d'huile et que de nombreuses autres affaires similaires pourront désormais être portées devant la justice avec succés.
La piste est ouverte...
L'étape suivante sera t-elle de déclarer le chômage issu de l'usage du NAIRU ANTI-CONSTITUTIONNEL?
(voir NAIRU et Constitutions)
GdB
http://lenairu.blogspot.com
http://lenairu.free.fr
http://linflation.free.fr[/u]
Effectivement grande nouvelle pour Actuchomage qui voit là une récompense amplement méritée de sa lutte contre ces discriminations à l'embauche. Il y a fort à parier que ce cas va faire tâche d'huile et que de nombreuses autres affaires similaires pourront désormais être portées devant la justice avec succés.
La piste est ouverte...
L'étape suivante sera t-elle de déclarer le chômage issu de l'usage du NAIRU ANTI-CONSTITUTIONNEL?
(voir NAIRU et Constitutions)
GdB
http://lenairu.blogspot.com
http://lenairu.free.fr
http://linflation.free.fr[/u]
UN SYMBOLE...A TRANSFORMER !!!
C'est le succès de chacune et chacun de vous, exclu(e)s des offres d'emploi par ces mentions illégales et discriminantes.
C'est le symbole que la loi peut être juste, qu'une entreprise peut être "responsable" et "assumer" son erreur. Mais surtout, c'est la reconnaissance que de telles pratiques illégales causent un préjudice à toute personne exclue. Il s'agit d'une atteinte à la dignité humaine et à son avenir professionnel.
Nous devons tous transformer ce symbole en exemple ! Que soit clarifié le marché de l'emploi par le respect des règles de loi.
Pour répondre à Maguy et aux autres qui partagent son septicisme sur les pratiques de recrutement : vous pouvez lire en fin d'article relatant le procès de Lyon que je prends position avec des propositions pour réglementer la profession de recruteur.
Bien à vous toutes et tous,
Mentor
alias Vincent
C'est le symbole que la loi peut être juste, qu'une entreprise peut être "responsable" et "assumer" son erreur. Mais surtout, c'est la reconnaissance que de telles pratiques illégales causent un préjudice à toute personne exclue. Il s'agit d'une atteinte à la dignité humaine et à son avenir professionnel.
Nous devons tous transformer ce symbole en exemple ! Que soit clarifié le marché de l'emploi par le respect des règles de loi.
Pour répondre à Maguy et aux autres qui partagent son septicisme sur les pratiques de recrutement : vous pouvez lire en fin d'article relatant le procès de Lyon que je prends position avec des propositions pour réglementer la profession de recruteur.
Bien à vous toutes et tous,
Mentor
alias Vincent
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maguy
Procès de Lyon : Une victoire symbolique
Bien sûr que j'ai lu Vincent et il serait temps que les "serial recruteurs" aient un minimum de compétences, tout à fait d'accord.
Cela vaut aussi pour les "animateurs" d'aide au recrutement, bouffons pour la plupart et qui en plus se la jouent psy.
J'aimerais bien avoir des professionnels en face de moi de temps en temps, pas des vautours qui ne voient pas plus loin que le coût de leurs prestations.
Après tout, on demande aux médecins, avocats ou ingénieurs d'avoir des diplômes et de l'expérience.
Cela vaut aussi pour les "animateurs" d'aide au recrutement, bouffons pour la plupart et qui en plus se la jouent psy.
J'aimerais bien avoir des professionnels en face de moi de temps en temps, pas des vautours
qui ne voient pas plus loin que le coût de leurs prestations.Après tout, on demande aux médecins, avocats ou ingénieurs d'avoir des diplômes et de l'expérience.
UN SYMBOLE...A TRANSFORMER !!!
Ne souhaitant pas ternir cette belle actualité par une polémique qui pourrait être récupérée, je préfère réagir ici :En pages "Actualités", Mentor a écrit :l’obligation de faire intervenir des consultants «certifiés» pourrait être compensée par une aide financière de l’Etat comme c’est le cas pour toute démarche d’amélioration des conditions de travail.
Je t'aime bien, Vincent, et je continuerai à te soutenir, mais, là, tu m'as mis sur le cul ! Une "aide financière de l'Etat" au secours de cette profession de charognards ??! Sûrement pas !
On sait à quel point ces boutiquiers s'engraissent sur notre compte ; réalisons une seconde qu'ils constituent une des rares corporations qui puissent travailler à partir d'une matière première gratuite
Additif
Bien réagit Gérard !
A la relecture de mon texte, je comprends ta réaction ! En effet, sans chercher d'excuses, j'ai trahi ma pensée en écrivant cela ainsi. Comme j'ignore comment modifier le texte mis en actualité, j'espère que superuser me lira et modifiera en conséquence :
Je propose qu'une fois la mise en place de "recruteurs certifiés" et en rendant cette profession obligatoire pour effectuer un recrutement, il existe une aide pour les TPE et sous certaines conditions les PME/PMI.
Comme cette aide financière existe pour l'accompagnement à une "gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC", je pense que la même chose pourrait exister pour les emplois dans des secteurs comme les "employeurs particuliers" et les artisans ou commerçants.
De plus je n'ai pas développé ma proposition mais je suis pour que le code du travail et le code pénal soit plus sévère aux peines encourues et aux montants de dommages et intérêts si une telle proposition était réalisée. En effet, j'estime que, comme pour les autres professions règlementées, une faute ou illégalité doit être très lourdement sanctionnée.
Merci d'avoir soulevé cette erreur assez grave de sémantique car, comme tu te doutes, je n'ai pas pris l'occasion de relire après la prévisualisation...c'est dommage !
Avec ma gratitude,
Vincent
alias Mentor
A la relecture de mon texte, je comprends ta réaction ! En effet, sans chercher d'excuses, j'ai trahi ma pensée en écrivant cela ainsi. Comme j'ignore comment modifier le texte mis en actualité, j'espère que superuser me lira et modifiera en conséquence :
Je propose qu'une fois la mise en place de "recruteurs certifiés" et en rendant cette profession obligatoire pour effectuer un recrutement, il existe une aide pour les TPE et sous certaines conditions les PME/PMI.
Comme cette aide financière existe pour l'accompagnement à une "gestion prévisionnelle des emplois et des compétences - GPEC", je pense que la même chose pourrait exister pour les emplois dans des secteurs comme les "employeurs particuliers" et les artisans ou commerçants.
De plus je n'ai pas développé ma proposition mais je suis pour que le code du travail et le code pénal soit plus sévère aux peines encourues et aux montants de dommages et intérêts si une telle proposition était réalisée. En effet, j'estime que, comme pour les autres professions règlementées, une faute ou illégalité doit être très lourdement sanctionnée.
Merci d'avoir soulevé cette erreur assez grave de sémantique car, comme tu te doutes, je n'ai pas pris l'occasion de relire après la prévisualisation...c'est dommage !
Avec ma gratitude,
Vincent
alias Mentor
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bande.passante
bravo
cette violence est tellement répandue que je pensais cette bataille jouée (et perdue) d'avance !
en même temps, ces drh qui se croient immortels et éternels "jeunes diplomés avec 10 ans d'expérience au même poste" malgré leur bedaine et le ratelier qui fout le camp, ils vont continuer à balancer les CV des "trop vieux etc"
et les femmes ???
(salaires de 30 % inférieurs à ceux des hommes)
en même temps, ces drh qui se croient immortels et éternels "jeunes diplomés avec 10 ans d'expérience au même poste" malgré leur bedaine et le ratelier qui fout le camp, ils vont continuer à balancer les CV des "trop vieux etc"
et les femmes ???
(salaires de 30 % inférieurs à ceux des hommes)
Sur LCI demain
Le sujet "Discriminations sur des critères d'âge" est repris demain matin sur LCI entre 10h00 et 11h00, avec mon intervention sur le plateau.
Yves - Un animateur du site
Yves - Un animateur du site
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maguy
Procès de Lyon : Une victoire symbolique
Je viens de vérifier mon bouquet, je ne reçois PAS LCILe sujet "Discriminations sur des critères d'âge" est repris demain matin sur LCI entre 10h00 et 11h00, avec mon intervention sur le plateau
