J'ai lu tout un tas de sujets sur les CUI/CAE mais me suis permise d'en ouvrir un nouveau car je cumule de nombreuses questions. Je fais confiance aux modérateurs pour déplacer/gérer ce post si il n'a pas sa place ici.
Je résume la situation: inscrite depuis plus d'un an à PE, j'arrive en fin de droits au mois de Juin. Je m'apprête à faire ma demande ASS, pensant ne rien toucher, m'imaginant déjà obligée de quitter mon logement car plus assez de revenus pour le loyer etc etc quand je tombe sur une annonce qui semble "intéressante".
Certes, il s'agit d'un CUI/CAE et je sais ce que beaucoup pensent de ce genre de contrats. Mais là, c'est dans mes cordes, j'ai déjà de l'expérience, c'est un domaine qui me plait, c'est 35h et le tout à 5 kms de chez moi!
Je postule, passe l'entretien et bingo, je suis prise!
C'est pas le top mais "c'est déjà ça" me dis-je.
Pourtant aujourd'hui je suis plus que dubitative....
Lors de l'entretien, je précise bien que je souhaite profiter de ce contrat pour faire une VAE. J'ai déjà les 3 années d'expérience donc peux profiter d'être dans cette structure pour bénéficier d'un accompagnement. D'autant que mon référent a aussi fait une VAE et pourrait m'aider.
Lors de la signature de la convention avec la DRH, la case VAE n'est pas cochée. La seule "action de formation" c'est une formation à la prise de poste ou un truc du genre. (d'ailleurs si je ne peux pas vous dire exactement ce qui est écrit c'est que je n'ai pas eu le volet de la convention qui me revenait, va falloir que j'aille le chercher!)
1) ça ne correspond pas à ce qui avait été dit (les paroles partent les écrits restent, je sais)
2) vu mes expériences passées, mon adaptation au poste ne prendra pas 6 mois....donc si c'est la seule formation envisagée, c'est du foutage de gueule.
Je vois le chef de service ainsi que mon référent pour qu'on discute un peu du fonctionnement. On me dit "en vrac"
- que j'ai droit à 2,08 jours de congé par mois. Ça, je sais, ça fonctionne selon qu'on compte les jours ouvrés ou les jours ouvrables. Je suis censée travailler du lundi au vendredi mais on m'a bien dit qu'il arriverait que je travaille le samedi exceptionnellement. Sachant qu'il s'agit d'une institution sociale qui fonctionne donc tous les jours (même le dimanche), comment se fait-il que le calcul se fasse sur les jours "ouvrés"?
- que la logique veut que les jours de congés ne soient pas pris si cela perturbe le fonctionnement du service. En gros, que je ne pourrai pas poser de congés si les collègues sont absents. Mais il me semble bien que les CUI/CAE ne sont pas pris en compte dans les effectifs ET en plus, il ne paraît pas très très logique que le CAE se retrouve tout seul pour bosser. Il me semble donc que le chef de service doive se débrouiller avec les congés de son personnel avant tout sans que le CAE ne ressente aucune pression.
-que mon référent, en plus de bosser à 80%, sera en congé plusieurs semaines 15 jours seulement après mon arrivée...En gros, à peine arrivée je me débrouille quoi (même si il y aura d'autres collègues, je ne sais pas si c'est "normal")
Alors si je vous raconte tout ça ce n'est pas pour qu'on me dise "ben oui les CUI c'est de l'arnaque on vous l'a dit"
J'aimerais que des gens qui s'y connaissent un peu me donne des textes ou des infos qui me permettent de mieux négocier. J'aimerais revoir le chef de service et lui en parler, textes à l'appui, histoire de négocier dès maintenant parce qu'après il sera trop tard. Et je n'ai justement pas le temps de courir après les conventions collectives, appeler le Pôle Emploi, me renseigner auprès des prud'hommes etc.
En même temps, sans textes ou sans infos pertinentes, j'ai "peur" qu'il prenne ça pour des "caprices" (surtout pour les congés vous imaginez bien) et que ma période d'essai se termine par un "au revoir".
Voilà si on peut m'aider ce serait chouette
Mais justement, je sais qu'en CUI/CAE, les congés DOIVENT être pris AVANT la fin du contrat car les CAE ne bénéficient pas des primes précarités/congés payés.