Pour un chômeur en fin de droits qui vient de retravailler 6 mois, est-ce qu'il y a possibilité de bénéficer de nouveaux droits ?
Mon problème :
J'ai bien retravaillé 6 mois (un CDD d'enseignement à temps partiel)
Mais je n'ai pas cumulé les fameuses 910 heures sur les 22 derniers mois ; tout au plus 300 environ.
Il faut vraiment 910 heures ??
Merci à celui ou celle qui saura.
ouverture de (nouveaux) droits : quelle condition ?
Bonjour,
Si vous avez travaillé moins de 6 mois (soit 182 jours ou 910 heures) au cours des 22 mois précédents, vous n’ouvrez aucun droit nouveau.
Mais si vous êtes en fin de droits et si vous pouvez justifier de 5 ans d’activité salariée au cours des 10 ans, vous avez droit à l'ASS (allocation spécifique de solidarité).
Sinon, c'est le RMI.
COURAGE
Si vous avez travaillé moins de 6 mois (soit 182 jours ou 910 heures) au cours des 22 mois précédents, vous n’ouvrez aucun droit nouveau.
Mais si vous êtes en fin de droits et si vous pouvez justifier de 5 ans d’activité salariée au cours des 10 ans, vous avez droit à l'ASS (allocation spécifique de solidarité).
Sinon, c'est le RMI.
COURAGE
-
jack662
Merci à tous, toutes.
Je ne comprends toujours pas exactement comment fonctionne la double condition : "6 mois OU 910 heures".
Quelle est la situation de la personne qui totalise 6 mois avec 300 heures ?
Elle peut ouvrir des nouveaux droits ou pas ??
Quelqu'un sait-il ? (peut-être Mallo ??)
d'avance, merci encore
Je ne comprends toujours pas exactement comment fonctionne la double condition : "6 mois OU 910 heures".
Quelle est la situation de la personne qui totalise 6 mois avec 300 heures ?
Elle peut ouvrir des nouveaux droits ou pas ??
Quelqu'un sait-il ? (peut-être Mallo ??)
d'avance, merci encore
-
St-Dumortier
Bonjour,
Ah bein voilà plus la peine de répondre ....
(J'ai des gros problèmes de deconnexions intempestives avec le serveur depuis hier .... Vous aussi ???)
Bon j'avais écrit une réponse alors je la poste quand même.
Les exemples sont souvent donnés avec le sous entendu que l'emploi est à temps plein légal.
La règle est donc d'avoir d'avoir travaillé 6 mois dans les 22 derniers mois.
Quand l'emploi est à temps partiel, il est effectué un calul des heures ....
Donc:
à partir de six mois révolus,
soit vous avez eu un temps plein et normalement vous aves d'office vos 910 heures,
soit vous étiez à temps partiel et vous comptabilisé les heures effectuée jusqu'au moment ou vous atteignez le quota nécessaire. (910 h)
Avec vos 30 heures par exemple,
en 4 mois mois temps plein vous pouvez avoir le nombre d'heures suffisant.
Au rythme actuel il vous faudra encore attendre une an de plus.
Si vous mettez plus de 22 mois à réunir vos 910 heures, c'est "retour à la case départ"... puisque les heures travaillées le premier de ces 22 mois ne sont plus comptabilisées.
Ah bein voilà plus la peine de répondre ....
(J'ai des gros problèmes de deconnexions intempestives avec le serveur depuis hier .... Vous aussi ???)
Bon j'avais écrit une réponse alors je la poste quand même.
Les exemples sont souvent donnés avec le sous entendu que l'emploi est à temps plein légal.
La règle est donc d'avoir d'avoir travaillé 6 mois dans les 22 derniers mois.
Quand l'emploi est à temps partiel, il est effectué un calul des heures ....
Donc:
à partir de six mois révolus,
soit vous avez eu un temps plein et normalement vous aves d'office vos 910 heures,
soit vous étiez à temps partiel et vous comptabilisé les heures effectuée jusqu'au moment ou vous atteignez le quota nécessaire. (910 h)
Avec vos 30 heures par exemple,
en 4 mois mois temps plein vous pouvez avoir le nombre d'heures suffisant.
Au rythme actuel il vous faudra encore attendre une an de plus.
Si vous mettez plus de 22 mois à réunir vos 910 heures, c'est "retour à la case départ"... puisque les heures travaillées le premier de ces 22 mois ne sont plus comptabilisées.