Bonjour,
J'ai démissionné en Avril 2005 d'un CDI à la suite d'un CIF puisqu'il n'était pas possible d'évoluer sur autre chose au sein de l'entreprise pour laquelle je travaillais. A la suite de cela j'ai enchainé sur 2 missions d'intérim dans la même société donc pour la même agence d'intérim de Mai à Septembre 2006.
En Octobre la même agence d'intérim me relance pour le même client toujours sur un nouveau poste et sur une période d'intérim de 3 mois donc jusqu'à fin Décembre. Il s'avère que le poste que j'occupais ne me plaisait nullement compte tenu d'une mauvaise organisation de service. Pensant bien faire j'en informa le responsable de service dans l'entreprise en ayant déjà au préalable parlé à la responsable d'agence d'intérim pour la prévenir. Sa réaction à ce responsable a été de me dire " ok, si c'est ainsi vous arrêtez en fin de semaine " , je lui ai répondu "attention, je ne veux pas rompre mon contrat juste qu'il ne faudra pas compter sur moi pour un CDI" il a préféré qu'on arrête avant et la DRH de la sté m'a demandé de rédiger un courrier de rupture de contrat, ce que j'ai fais mais en stipulant que la rupture est de son fait (au responsable de service) et que j'ai juste spécifié que je ne voulais pas une embauche ce qui était le but à la clé. Ma lettre reçue par la DRH a été immédiatement contesté par un autre courrier de leur part spécifiant que la rupture venait de mon fait... Chose que je conteste mais que vaut dans ce cas ma parole ? Au bout du compte je me dis qu'il aurait mieux valu que j'aille jusqu'au bout de mon contrat d'intérim et que je les "plantent" au dernier moment pour l'embauche.... C'est en tout cas ce que m'a laissé finement suggéré la responsable de l'agence d'intérim car mon souci était de savoir si cette action allait inluencer sur mes allocations ASSEDIC si je reste sans travailler.... J'ai de ce fait contacter les ASSEDIC leur relatant mon affaire et pour eux dans un premier temps m'ont affirmé que je perdais mes droits en totalité et que cela relevait de l'inspection du travail si je conteste. Ensuite ils m'ont dit que s'ils tenaitent compte des deux missions précédentes qui ont été menées à terme peut-être que je ne serais pas radiée....
Si quelqu'un peut me renseigner sur le dénouement que peut avoir cette affaire ce serait sympa car vraimant à l'idée de tout perdre car un responsable de service a décidé qu'on arreterait là ça me ferait vraimant mal pour ne pas dire autre chose. Mais en même temps j'ai été stupide de lui parler avant la fin de ma mission pour lui dire que le poste ne correspondait pas à mes attentes et qu'il ne faudrait pas qu'il compte sur moi pour une embauche non mais qu'elle naiveté de ma part même si au sein de la sté évidemment on loue mon honnêteté ça me fait bien rire !! Le fin mot de l'histoire c'est que ce même responsable de service la veille de ma fin de rupture de contrat m'a convoqué dans son bureau pour me demander si je ne pouvais pas rester une semaine ou 15 jours de plus dans le service car il avait du mal à trouver quelqu'un pour me remplacer.... je lui ai répondu que non merci déjà par sa décision de rompre mon contrat je n'étais même pas sûr de toucher mes allocs derrière si je ne travaille pas alors envie de le dépanner non pas trop.... Que pensez vous de la suite à donner à tout cela ? Pour ma part j'ai gardé les courriers bien entendu, ma lettre et celle contestée de la DRH au cas où....
Rupture de contrat d'intérim
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St-Dumortier
Bonjour,
ce qui est important c'est le motif invoqué dans la lettre de rupture du contrat mais aussi sur l'attestation assedic.
Si l'agence acceptait de terminer le contrat plus tôt, c'était alors seulement une fin de contrat anticipée.
Nul besoin d'ameuter l'assedic sur les motifs ...
Si l'assedic accepte votre attestation, vous n'êtes pas obligée de l'informer qu'une contestation est en cours ...
Mais comme vous le dites si bien, vous auriez mieux fait de continuer jusqu'au bout sans rien dire ....
Vérifiez bien sur vos intitulés si le motif de fin de contrat relève d'une démission.
Quels sont les termes exacts sur l'attestation et sur votre lettre de rupture ?
ce qui est important c'est le motif invoqué dans la lettre de rupture du contrat mais aussi sur l'attestation assedic.
Si l'agence acceptait de terminer le contrat plus tôt, c'était alors seulement une fin de contrat anticipée.
Nul besoin d'ameuter l'assedic sur les motifs ...
Si l'assedic accepte votre attestation, vous n'êtes pas obligée de l'informer qu'une contestation est en cours ...
Mais comme vous le dites si bien, vous auriez mieux fait de continuer jusqu'au bout sans rien dire ....
Vérifiez bien sur vos intitulés si le motif de fin de contrat relève d'une démission.
Quels sont les termes exacts sur l'attestation et sur votre lettre de rupture ?
Bonsoir,
Effectivement, en cas de rupture anticipée d'un contrat, l'intérimaire n'a droit ni à l'indemnité de fin de mission ni aux allocations de chômage, sauf si cette rupture est à l'initiative de l'employeur.
www.inter-emploi.org
Mais il me semble que c'est cet employeur qui a mis fin à ta mission : "OK, si c'est ainsi vous arrêtez en fin de semaine" et dans ta lettre à la DRH, tu as bien spécifié que la rupture est de son fait. J'espère que tu en as gardé une copie, et que tu l'as envoyée en REC+AR !!!
De toutes façons, ces gens ne sont pas ton employeur principal : ton vrai patron, c'est ta boîte d'intérim, et c'est avec elle qu'il faut que tu règles le litige. C'est cette responsable d'agence qu'il faut convaincre de faire en sorte que tu ne perdes pas tes droits à cause de la mauvaise foi d'un client limite caractériel. Si tu es une bonne intérimaire et si elle n'est pas trop conne, elle ménagera la chèvre et le chou.
Effectivement, en cas de rupture anticipée d'un contrat, l'intérimaire n'a droit ni à l'indemnité de fin de mission ni aux allocations de chômage, sauf si cette rupture est à l'initiative de l'employeur.
www.inter-emploi.org
Mais il me semble que c'est cet employeur qui a mis fin à ta mission : "OK, si c'est ainsi vous arrêtez en fin de semaine" et dans ta lettre à la DRH, tu as bien spécifié que la rupture est de son fait. J'espère que tu en as gardé une copie, et que tu l'as envoyée en REC+AR !!!
De toutes façons, ces gens ne sont pas ton employeur principal : ton vrai patron, c'est ta boîte d'intérim, et c'est avec elle qu'il faut que tu règles le litige. C'est cette responsable d'agence qu'il faut convaincre de faire en sorte que tu ne perdes pas tes droits à cause de la mauvaise foi d'un client limite caractériel. Si tu es une bonne intérimaire et si elle n'est pas trop conne, elle ménagera la chèvre et le chou.
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tita10
Merci pour vos réponses... plus d'infos
Merci, pour vous répondre à chacun je vais commencer par St-Dumortier j'ai gardé mes courriers. Texte de mon courrier pour la DRH
en gros.... Objet : Séparation à l'amiable, rupture de contrat.
Madame,
Suite à mon entretien avec mon responsable de service M. B.... et à sa demande, mon contrat de travail d'intérim en qualité de ....... cessera le vendredi 27 Octobre inclus.
En effet, cette désicion a été prise après avoir expliqué à M. B.... que le poste que j'occupe actuellement ne correspond pas à mes attentes tout en spécifiant que j'étais disposée à honorer mon contrat jusqu'au bout mais qu'il n'était pas question d'embauche de ma part par la suite.
Restant à votre disposition.......
Voilà la lettre que j'ai adressé à la DRH, remise en main propre et signée par elle-même dont j'ai l'exemplaire.
Voici maintenant le texte de la lettre que la sté a envoyé à mon agence d'intérim et m'a remise une copie.
Madame,
En réponse au courrier de M. L M (moi) du 22 Octobre concernant sa demande de rupture à l'amiable de sa mission intérimaire (déjà là c'est faux) nous vous confirmons les points suivants :
- pour des raisons personnelles liées à une inadéquation entre le poste occupé et vos aspirations, M. L M a pris l'initiative de solliciter la rupture de son contrat intérimaire.
- comprenant ses demandes, nous acceptions ce mode de rupture d'un commun accord en date du 27/10/06.
- de ce fait, elle ne pourra faire droit à une quelconque rémunération à compter du même jour, ni à son indemnité de précarité.
Nous restons à votre disposition.....
Voilà la lettre qui a été remise par cette sté à mon agence d'intérim.
Pour répondre ensuite à superuser, j'en ai discuté avec ma responsable d'agence d'intérim en lui expliquant bien le problème qu'il risque de se poser vis à vis des Assedic, elle ne veut rien savoir, même si sur le principe elle me croie elle est tenue de spécifier sur l'attestation pour les assédic que la rupture de mission est de mon fait. Il faut vous dire que depuis cette histoire elle ne m'a par rappelé pour me faire d'autres propositions....
Pour l'instant les Assédic ne m'ont réclamé que la fiche de paie pour Octobre mais je crains qu'elle me réclame l'attestation par la suite quand elle constatera que je n'ai pas travaillé en Novembre....
J'en suis désolée car je sais que je ne pourrais compter sur cette responsable d'agence d'intérim alors que l'on se connait depuis pas mal d'anées et qu'elle m'a souvent placée sur des missions.....
en gros.... Objet : Séparation à l'amiable, rupture de contrat.
Madame,
Suite à mon entretien avec mon responsable de service M. B.... et à sa demande, mon contrat de travail d'intérim en qualité de ....... cessera le vendredi 27 Octobre inclus.
En effet, cette désicion a été prise après avoir expliqué à M. B.... que le poste que j'occupe actuellement ne correspond pas à mes attentes tout en spécifiant que j'étais disposée à honorer mon contrat jusqu'au bout mais qu'il n'était pas question d'embauche de ma part par la suite.
Restant à votre disposition.......
Voilà la lettre que j'ai adressé à la DRH, remise en main propre et signée par elle-même dont j'ai l'exemplaire.
Voici maintenant le texte de la lettre que la sté a envoyé à mon agence d'intérim et m'a remise une copie.
Madame,
En réponse au courrier de M. L M (moi) du 22 Octobre concernant sa demande de rupture à l'amiable de sa mission intérimaire (déjà là c'est faux) nous vous confirmons les points suivants :
- pour des raisons personnelles liées à une inadéquation entre le poste occupé et vos aspirations, M. L M a pris l'initiative de solliciter la rupture de son contrat intérimaire.
- comprenant ses demandes, nous acceptions ce mode de rupture d'un commun accord en date du 27/10/06.
- de ce fait, elle ne pourra faire droit à une quelconque rémunération à compter du même jour, ni à son indemnité de précarité.
Nous restons à votre disposition.....
Voilà la lettre qui a été remise par cette sté à mon agence d'intérim.
Pour répondre ensuite à superuser, j'en ai discuté avec ma responsable d'agence d'intérim en lui expliquant bien le problème qu'il risque de se poser vis à vis des Assedic, elle ne veut rien savoir, même si sur le principe elle me croie elle est tenue de spécifier sur l'attestation pour les assédic que la rupture de mission est de mon fait. Il faut vous dire que depuis cette histoire elle ne m'a par rappelé pour me faire d'autres propositions....
Pour l'instant les Assédic ne m'ont réclamé que la fiche de paie pour Octobre mais je crains qu'elle me réclame l'attestation par la suite quand elle constatera que je n'ai pas travaillé en Novembre....
J'en suis désolée car je sais que je ne pourrais compter sur cette responsable d'agence d'intérim alors que l'on se connait depuis pas mal d'anées et qu'elle m'a souvent placée sur des missions.....
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dblosse
Bonjour,
J'ai pour ma part refusé un CDI il y a environ 1 mois...j'étais à la fin de mon CDD de 6 mois et la direction m'a également demandé de leur faire un courrier pour expliquer que je refusais le CDI...en somme que je démissionnais !
Ce qui leur aurait permis d'économiser les indemnités de fin de mission !
Comme pour toi, l'organisation, les investissements, rien ne me semblait correct pour assurer un véritable service, et surtout la paye qui m'était proposée était plus que misérable.
Je leur ai répondu simplement qu'ils pouvaient toujours courrir pour avoir un tel courrier de ma part parce que je savais ce que ça impliquait derrière.
Ce qui est bien dans ces statuts précaires que sont les CDD et Intérim, c'est que le labeur a une fin...suffit juste d'attendre un peu....pis faut arrêter de jouer l'honnêteté, le monde du travail ne fonctionne pas comme ça malheureusement !
David
J'ai pour ma part refusé un CDI il y a environ 1 mois...j'étais à la fin de mon CDD de 6 mois et la direction m'a également demandé de leur faire un courrier pour expliquer que je refusais le CDI...en somme que je démissionnais !
Ce qui leur aurait permis d'économiser les indemnités de fin de mission !
Comme pour toi, l'organisation, les investissements, rien ne me semblait correct pour assurer un véritable service, et surtout la paye qui m'était proposée était plus que misérable.
Je leur ai répondu simplement qu'ils pouvaient toujours courrir pour avoir un tel courrier de ma part parce que je savais ce que ça impliquait derrière.
Ce qui est bien dans ces statuts précaires que sont les CDD et Intérim, c'est que le labeur a une fin...suffit juste d'attendre un peu....pis faut arrêter de jouer l'honnêteté, le monde du travail ne fonctionne pas comme ça malheureusement !
David
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TheCrow
Rupture de contrat d'intérim
Ca dépend de quelle honnêteté tu parles.dblosse a écrit :Ce qui est bien dans ces statuts précaires que sont les CDD et Intérim, c'est que le labeur a une fin...suffit juste d'attendre un peu....pis faut arrêter de jouer l'honnêteté, le monde du travail ne fonctionne pas comme ça malheureusement !
Le jour où je signe un CDD intérim, j'en reste à ce contrat jusqu'au bout - point barre. Si la boîte propose un CDI, elle me le fera selon toute bonne forme, via l'agence d'intérim si nécessaire et à des conditions plus avantageuses que le CDD intérim - ce dernier étant, dans les faits, une période d'essai déguisée.
C'est fou ce que les gens te regardent avec de grands yeux surpris quand tu les fais revenir sur terre alors qu'ils sont en train de faire de la haute stratégie planante.
Parce qu'il y a tellement de moyens de se faire respecter, de rester debout sans avoir l'air d'y toucher et en restant poli avec tout le monde...
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dblosse
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TheCrow
Rupture de contrat d'intérim
Encore faut-il s'entendre sur la manière de dire et de faire les choses.
Pour moi, c'est froidement. On a un contrat X, on l'applique. Si l'une ou l'autre partie veut passer de X à X+1, il y a des procédures, tout un formalisme (qui me fait bien marrer sous cape).
Moi, mon point de vue -que je ne peux pas plus "me permettre" que bien des autres, je le souligne- est limpide : Rien à perdre, rien à cirer.
La Loi est faite pour tout le monde !
Pour moi, c'est froidement. On a un contrat X, on l'applique. Si l'une ou l'autre partie veut passer de X à X+1, il y a des procédures, tout un formalisme (qui me fait bien marrer sous cape).
Moi, mon point de vue -que je ne peux pas plus "me permettre" que bien des autres, je le souligne- est limpide : Rien à perdre, rien à cirer.
La Loi est faite pour tout le monde !
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victorine83
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tita10
Tu as bien fait....
De ne pas rédiger de lettre.... C'est ce que j'aurais dû faire, refuser.... Ainsi, ils n'avaient aucun moyen d'affirmer que c'était moi qui voulais rompre mon contrat.
Au fait dernière nouvelle, j'ai appris en fin de matinée par une ex-collègue de la sté où j'étais que ce fameux responsable de service qui m'a fait rompre mon contrat qu'il a démissionné la semaine dernière pour des raisons perso....
Au fait dernière nouvelle, j'ai appris en fin de matinée par une ex-collègue de la sté où j'étais que ce fameux responsable de service qui m'a fait rompre mon contrat qu'il a démissionné la semaine dernière pour des raisons perso....
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tita10
Pour répondre à TheCrow les choses n'étaient pas si limpides que ça au départ.... moi aussi ma théorie est, j'ai un contrat d'intérim je vais jusqu'au bout, tout est bon à prendre (formations par ex) comme le dit David mais dans mon cas quand ce poste m'a été présenté c'est d'abord la sté qui m'a contacté et non l'agence d'intérim pour me dire : "vous avez 2 bonnes missions pour nous on est content de vous voulez-vous revenir pour tel poste ?".... Pour moi c'était super je revenais d'une semaine de congé j'avais pas commencé à chercher autre chose et gardé un bon souvenir de mes deux missions précédentes.... Quand j'ai demandé des précisions sur cette mission à venir le discour a été " on vous expliquera tout lundi quand vous commencerez, vous faites pas de soucis"...; En fait je n'ai pas eu à proprement dit de présentation de poste par la DRH comme tout entretien habituel et ma boite d'intérim n'a fait que valider mon retour sur une nouvelle mission sans me donner aussi de précision sur ce poste. La faute à tout le monde, moi, de m'être précipitée à réintégrer cette sté que je connaissais déjà, eux de n'avoir pas été plus précis quant à la tenue et les exigences du poste et mon agence d'intérim de ne pas m'avoir plus renseigné sur le poste aussi (mais peut-être qu'elle n'en savais pas plus non plus puisque c'est la sté qui m'a tél en premier).
Tout ceci pour dire que ce poste ne me plaisait pas du tout, je remplaçais une fille qui l'avait quitté et à été mutée en interne, les collègues se plaignaient d'une mauvaise organisation de service, ce qui était vrai, il y a eu un plan social et le service a été réduit à 6 collègues alors qu'au départ elles étaient une douzaine.... Faites le calcul, plus de boulot moins de personnel.... Et moi j'ai bien essayé le boulot était intéressant mais franchement travailler dans un stress permanent non productif avec des ingénieurs à vous pousser pour faire du chiffre et rester tard le soir pour "boucler" les derniers dossiers car c'est pas possible de le faire en journée non merci trop peu pour moi, je pense qu'il n'y a rien qui justifie cela....
Tout ceci pour dire que ce poste ne me plaisait pas du tout, je remplaçais une fille qui l'avait quitté et à été mutée en interne, les collègues se plaignaient d'une mauvaise organisation de service, ce qui était vrai, il y a eu un plan social et le service a été réduit à 6 collègues alors qu'au départ elles étaient une douzaine.... Faites le calcul, plus de boulot moins de personnel.... Et moi j'ai bien essayé le boulot était intéressant mais franchement travailler dans un stress permanent non productif avec des ingénieurs à vous pousser pour faire du chiffre et rester tard le soir pour "boucler" les derniers dossiers car c'est pas possible de le faire en journée non merci trop peu pour moi, je pense qu'il n'y a rien qui justifie cela....
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TheCrow
Rupture de contrat d'intérim
OK, Tita, pas aussi limpide que ça, je suis d'accord...
Dommage que tu n'aies pas insisté pour en savoir plus. Moi les explications du genre "Vous en saurez plus quand vous y serez" c'est NIET et zou.
On n'est quand même que dans une société civile, pas dans un commando.
Et il faut que les patrons commencent un peu à faire la différence, faute de quoi ça promet grave pour les mois à venir... Surtout avec les nouvelles couches de précarité qu'on nous prépare.
Dommage que tu n'aies pas insisté pour en savoir plus. Moi les explications du genre "Vous en saurez plus quand vous y serez" c'est NIET et zou.
On n'est quand même que dans une société civile, pas dans un commando.
Et il faut que les patrons commencent un peu à faire la différence, faute de quoi ça promet grave pour les mois à venir... Surtout avec les nouvelles couches de précarité qu'on nous prépare.-
tita10
tant pis !
ça me servira de leçon.... Il n'y a que ceux qui ne font rien qui ne font pas de c.....
C'est clair que pour la prochaine fois je n'accepterais une mission qu'avec "une procédure norlmale" entretien, présentation de poste et tutti quanti.....
Ceci dit pour mes Assedic c'est la grande inconnue.... je garde mes droits ou pas ? Tant que l'on ne me réclame pas l'attestation ça ira.
C'est clair que pour la prochaine fois je n'accepterais une mission qu'avec "une procédure norlmale" entretien, présentation de poste et tutti quanti.....
Ceci dit pour mes Assedic c'est la grande inconnue.... je garde mes droits ou pas ? Tant que l'on ne me réclame pas l'attestation ça ira.
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St-Dumortier
Bonjour,
J'ai l'impression que la procédure est mal engagée car la directrice d'agence est informée de la rupture par l'employeur ... donc vous ne pouvez rien faire que d'attendre (mais vous devriez déjà l'avoir) votre attestation assedic. elle est obligatoire et vous devrez la présenter.
Vous risquez bel et bien de ne pas être indemnisée ...
Cependant dans votre courrier vous exprimez clairement votre volonté de mener votre contrat à son terme ...
Ce courrier est signé par le DRH, et peut valoir preuve ...
Si j'étais à votre place (mais je ne suis pas à votre place donc c'est vous qui voyez) j'essaierai de savoir si vous pouvez contester aux prud'hommes ...
Pas si simple car tout se joue sur les mots et l'"objet" de votre lettre est ambigü (il aurait fallu écrire: "votre proposition amiable " de plus sur la fin on pourrait interpréter vos propos comme une acceptation de la fin de contrat.
Il faudrait consulter un spécialiste pour voir ...
...;mais c'est une autre affaire que votre dossier assedic ...
maintenant, il ya une autre solution: vous trouvez un boulot sans passer par la case assedic et vous allez jusqu'au bout de votre mission ..... pour avoir une attestation en bonne et due forme.
J'ai l'impression que la procédure est mal engagée car la directrice d'agence est informée de la rupture par l'employeur ... donc vous ne pouvez rien faire que d'attendre (mais vous devriez déjà l'avoir) votre attestation assedic. elle est obligatoire et vous devrez la présenter.
Vous risquez bel et bien de ne pas être indemnisée ...
Cependant dans votre courrier vous exprimez clairement votre volonté de mener votre contrat à son terme ...
Ce courrier est signé par le DRH, et peut valoir preuve ...
Si j'étais à votre place (mais je ne suis pas à votre place donc c'est vous qui voyez) j'essaierai de savoir si vous pouvez contester aux prud'hommes ...
Pas si simple car tout se joue sur les mots et l'"objet" de votre lettre est ambigü (il aurait fallu écrire: "votre proposition amiable " de plus sur la fin on pourrait interpréter vos propos comme une acceptation de la fin de contrat.
Il faudrait consulter un spécialiste pour voir ...
...;mais c'est une autre affaire que votre dossier assedic ...
maintenant, il ya une autre solution: vous trouvez un boulot sans passer par la case assedic et vous allez jusqu'au bout de votre mission ..... pour avoir une attestation en bonne et due forme.
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toit_de_chôme
Ca m'a rappelé une mission d'intérim où j'avais été prise sans entretien et sans présentation de poste.
J'avais passé la période d'essai, mais le jour ouvrable suivant j'avais été déclarée démissionnaire juste parce que j'avais dit par oral le poste ne correspondait absolument pas à ce qui avait été décrit par l'agence d'intérim. Cela a été vu comme une démission orale. J'ai dit au chef que je n'étais en aucun cas démissionnaire.
Je suis venue pointer le matin, juste pour me signaler en présence d'un collègue avec lequel j'avais sympatisé. rejetée ! Je vais à l'agence d'intérim signaler tout ça, l'agence me demande de signer un courrier manuscrit comme qui je suis démissionnaire. J'ai refusé en répétant que je ne suis pas démissionnaire.
Je file voir l'inspection du travail et j'explique mon cas : l'inspacteur me dit que c'ést plus fréquent qu'on ne le pense et m'a dit que j'avais bien fait. Il me conseille de pointer tout les jours comme si de rien n'était car si je ne pointe pas, je serais purement considérée comme absente pour l'agence d'intérim. Ca aurait pu etre une rupture de contrat pour abandon de poste si je ne pointait pas.
Au bout de trois jours je retrouve ma mission, mais avec un poste plus en adhéquation avec mon profil.
Si j'avais signé l'abandon sans présenter de contrat de CDI en meme temps que ma démission, j'aurais pu dédomager l'agence de ma poche des frais dus à la démission. sans toucher un kopec d'Assedic, meme sur les missions antérieures.
J'avais passé la période d'essai, mais le jour ouvrable suivant j'avais été déclarée démissionnaire juste parce que j'avais dit par oral le poste ne correspondait absolument pas à ce qui avait été décrit par l'agence d'intérim. Cela a été vu comme une démission orale. J'ai dit au chef que je n'étais en aucun cas démissionnaire.
Je suis venue pointer le matin, juste pour me signaler en présence d'un collègue avec lequel j'avais sympatisé. rejetée ! Je vais à l'agence d'intérim signaler tout ça, l'agence me demande de signer un courrier manuscrit comme qui je suis démissionnaire. J'ai refusé en répétant que je ne suis pas démissionnaire.
Je file voir l'inspection du travail et j'explique mon cas : l'inspacteur me dit que c'ést plus fréquent qu'on ne le pense et m'a dit que j'avais bien fait. Il me conseille de pointer tout les jours comme si de rien n'était car si je ne pointe pas, je serais purement considérée comme absente pour l'agence d'intérim. Ca aurait pu etre une rupture de contrat pour abandon de poste si je ne pointait pas.
Au bout de trois jours je retrouve ma mission, mais avec un poste plus en adhéquation avec mon profil.
Si j'avais signé l'abandon sans présenter de contrat de CDI en meme temps que ma démission, j'aurais pu dédomager l'agence de ma poche des frais dus à la démission. sans toucher un kopec d'Assedic, meme sur les missions antérieures.