Bonjour,
Après 2 ans de reprise de travail, la TPE qui m'avait embauché il y a 2 ans (suis aujourd'hui le seul salarié, 2 ans d'ancienneté) m'annonce mon licenciement économique très prochain. J'ai vu que la CRP devait m'être proposée (le patron ne sait même pas que çà existe). J'ai 49 ans, pensez vous que ce soit à faire ? merci de me donner vos avis, je suis preneur.
Me conseillez vous une CRP suite licenciement économique ?
Bonjour et bienvenue !
Une femme de ton âge nous avait posé la même question en juin dernier : LIRE LA FILE...
Si ça peut t'aider
Une femme de ton âge nous avait posé la même question en juin dernier : LIRE LA FILE...
Si ça peut t'aider
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chrisdenice
Merci pour ta réponse mais je ne suis pas plus éclairé. Qu'arrive t"il si je refuse la crp vis à vis des assedic ? ne risque t'on pas de me le reprocher ? Le dernière fois (et la seule fois de ma vie, maintenant çà fera 2) que je me suis retrouvé au chômage l'ANPE ne m'a pas aidé, que des trucs bidons, j'ai retrouvé mon emploi seul. Y at'il des stats concernant le nbre de personnes qui acceptent et qui refusent une CRP ? Merci pour vos réponses et vos conseils.
La CRP n'est pas obligatoire : tu peux la refuser.
Voici également un tableau comparatif entre les deux options.
En espérant que cela facilitera ton choix.
Le non-renvoi du bulletin d’acceptation dans les 14 jours suivant la proposition équivaut à un refus. En cas de refus de la CRP, l'employeur poursuit la procédure de licenciement économique.Le salarié concerné a le choix…
…entre ce dispositif et le dispositif plus général qui concerne tout demandeur d’emploi privé involontairement d’emploi - voir Conséquence du refus de la CRP.
Un délai de réflexion de 14 jours à partir du lendemain de la proposition de l’employeur lui est laissé pour accepter ou refuser ce dispositif. Pour aider le salarié dans son choix, l'Assédic le rencontre pendant ce délai.
http://info.assedic.fr/unijuridis
Voici également un tableau comparatif entre les deux options.
En espérant que cela facilitera ton choix.