Je voudrais poser une question à notre ami St Dumortier pour un pote. Voilà, mon copain se fait embauche en CDI en tant que cadre mais son employeur lui a proposé une période d'essai de 6 mois au lieu de 3. A til de le droit? Car il nous semble que pour les cadres, la période d'essai c'est 3 mois maxi.
Bonjour à Maguy et à Chris
Merci pour vos réactivités.
Je crois que mon pote se fait avoir. C'est marqué dans son contrat : une période d'essai de 6 mois renouvelable une fois! Quand un type qui se permet de modifier une phrase type, alors là Chris t'as raison, c'est un danger pour ses salariés!
maguy a écrit :Ca existe encore, un CDI ?
Ben ouais, je crois que ça existe encore même si ça devient rare. Perso, on m'a fait signer un CDD de 6 mois renouvelable une fois, après ça va basculer en CDI. Maintenant, après 2007, si la droite toujours au pouvoir, on va pe les supprimer pour de bon!
Dernière modification par TTM_FR le 10 juil. 2006, modifié 1 fois.
Bon bein j'ai plus rien à dire quoi ...
Allez quelques plus ...
La période d'essai n'est pas obligatoire et peut être librement consentie entre les contractants.
Elle ne peut exéder la durée prévue par la convention collective ou le code du travail mais peut être plus courte.
Sa durée doit être en rapport avec l'emploi proposé.
six mois les cadres, c'est bon, mais six mois terrassier ça va pas.
en général le monde s'en tient au légal comme dit plus haut.
La solution pour pas se faire avoir sur les indemnités de fin de CDD, je pense que c'est tout simplement de ne pas signer le CDI au jour d'après la fin du CDD.
Non parce que si c'est pour s'asseoir dessus alors autant les prendre en congés.
Même ça pour un CDI je le lâcherai pas....non mais
dblosse a écrit :La solution pour pas se faire avoir sur les indemnités de fin de CDD, je pense que c'est tout simplement de ne pas signer le CDI au jour d'après la fin du CDD.
Bonjour David,
De nos jours, fô être courageux pour refuser un CDI!
Mais t'as raison, il faut tout calculer pour ne pas faire avoir. Pour un smicard, ce serait pe pas grande chose ces indemnités mais pour un cadre, ça peut chiffrer dans certains cas. Un copain à moi se faisait embaucher il y a pas longtemps par un SII pour un poste d'ingénieur. Son employeur a cherché de minimiser son salaire brute. Moi, je crois que quand on est compétent, on arrive toujours à négocier un bon salaire quelque soit l'employeur. C'est le rapport des forces du marché!
Les périodes d'essai sont définies dans la plupart des cas par les conventions collectives.
Dans ma branche, pour un CDI, la période d'essai pour un cadre est de 6 mois éventuellement renouvelables.
Il y a 20 ans, elle était encore de 3 mois seulement, quelque soit le grade ou le statut.
A l'époque, la convention collective des sociétés d'assurance applicable datait de 1954 (elle a été remplacée en 1992), et ne faisait pas de différence entre les employés, les agents de maitrise ou les cadres, sauf pour les durées de préavis liées à une démission ou un licenciement.
La convention de 1992 a été copiée sur l'ancienne convention collective des banques, les métiers et fonctions sont définis sous formes de classe, 1 à 4 pour les employés et anciens agents de maîtrise et techniciens supérieurs d'encadrement, 5 à 7 pour les cadres, la classe 7 correspondant aux anciens fondés de pouvoir, les cadres de direction étant hors classe.
Je me demande si juridiquement, la clause "6 mois renouvelables" n'est pas nulle. Auquel cas, la période d'essai serait celle de la loi et par défaut, 3 mois.
A moins que cela n'annule tout le contrat ? Mais alors il serait embauché en CDI après trois mois payés (les feuilles de paie valant embauche en CDI standard).
Sinon, "3 mois renouvelables" (6 mois), c'est très courant.
Il est possible qu'il y ait des incohérences entre le code du travail et la convention collective, dans une branche ou une autre !
Dans mon cas, je n'ai pas vérifié, je me suis toujours fié à la convention collective.
S'il ya des points où la convention est moins favorable que le code du travail, cela voudrait dire que nos intérêts sont gérés par des incompétents, ceci relevant des partenaires sociaux, donc des syndicats après tout, non ?
Mais entre les conventions de 1954 et celle de 1992, il y a un monde !
Cela dit, entre 1 CDI avec 6 mois d'essai et 1 CDD de 6 mois avant le CDI (voire 2 CDD de 3 mois), quelle est la différence ?
J'ai même une de mes relations qui fait en ce moment son 3 ième CDD de 3 mois, avant le CDI prévu pour le changement d'année comptable ! Et pourtant, c'est illégal !
Mais comme il m'a dit, "du moment que je bosse", je ne vois pas pourquoi je l'en blâmerai !
C'est tout de même mieux que l'ASS qu'il touchait jusqu'au début de l'année !
A moins de demander un déclassement à son futur employeur, mais là il risque peut-être de se poser des questions et de renoncer à vous embaucher !
Quand un type qui se permet de modifier une phrase type, alors là Chris t'as raison, c'est un danger pour ses salariés! 
Bon bein j'ai plus rien à dire quoi ...
même pas besoin de contrat ... 