Voilà la question que nous pose une lectrice qui nous a adressé le mail suivant. Sans doute viendra-t-elle en discuter ici.
En désespoir de cause, je viens vers vous pour vous informer sur ma situation.
J'ai 46 ans et subis le chômage depuis plus de deux ans, malgré mes expériences et des formations complémentaires. Depuis plus d'un an, je ne touche aucun revenu, ni allocation chômage, ni R.S.A, ou autre.
Toutes mes démarches de candidature, via le site du pôle emploi, pour des postes correspondant exactement à mes compétences restent systématiquement vaines après une réponse curieusement très tardive (offre suspendue ou expérience non conforme, etc).
Faut-il en déduire que ma candidature ne présente aucun intérêt auprès du Pôle Emploi compte-tenu du fait que je ne suis plus à la charge de l'état et qu'il est plus rentable de reclasser les chômeurs indemnisés ?
J'ai pu conforter mes impressions auprès de plusieurs personnes dans la même situation que la mienne. Pourriez-vous creuser cette question afin de pouvoir éventuellement dénoncer cette forme de discrimination.
Vous en remerciant d'avance. Sincères salutations.
Pôle Emploi pratique-t-il la discrimination ?
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steph60
Re: Pôle Emploi pratique-t-il la discrimination ?
Bonjour,
Que votre candidature soit écartée parce que vous n'êtes pas indemnisée me semble peu probable.
Primo, PE n'a aucune consigne pour oeuvrer dans ce sens ; il n'a même aucun intérêt à le faire car ce qui compte c'est le nombre de personnes "casées". Il n'y a aucun ordre, aucune demande pour faire prioritairement diminuer le nombre d'indemnisés.
Deuxio, pour les employeurs, que la personne soit indemnisée ou pas ne change rien non plus car si il doit y avoir une mesure les critères ne sont pas axés sur les indemnisations.
Donc, si vous êtes victime d'une telle chose cela relève d'une pratique purement locale et je ne vois pas pourquoi cela se ferait.
Après, par contre, il peut y avoir plein d'autres raisons à ce que vos candidatures ne passent pas : Pour qu'une télécandidature aboutisse il faut répondre extrêmement vite (dans l'heure qui suit la diffusion de l'offre) et bien veiller à remplir le formulaire pour qu'il corresponde exactement à ce que demande l'offre. Car les conseillers qui les lisent ensuite les ont par ordre d'arriver : ils ont donc une liste de 20, 30 , 40 candidatures, ne doivent en transmettre que 5 ou 10 : A la moindre imprécision, votre télécandidature est mise de côté et dès qu'ils ont le quota ils arrêtent de toute façon. Après les réponses négatives peuvent être envoyé en décalé, c'est un autre soucis.
Bon courage.
Que votre candidature soit écartée parce que vous n'êtes pas indemnisée me semble peu probable.
Primo, PE n'a aucune consigne pour oeuvrer dans ce sens ; il n'a même aucun intérêt à le faire car ce qui compte c'est le nombre de personnes "casées". Il n'y a aucun ordre, aucune demande pour faire prioritairement diminuer le nombre d'indemnisés.
Deuxio, pour les employeurs, que la personne soit indemnisée ou pas ne change rien non plus car si il doit y avoir une mesure les critères ne sont pas axés sur les indemnisations.
Donc, si vous êtes victime d'une telle chose cela relève d'une pratique purement locale et je ne vois pas pourquoi cela se ferait.
Après, par contre, il peut y avoir plein d'autres raisons à ce que vos candidatures ne passent pas : Pour qu'une télécandidature aboutisse il faut répondre extrêmement vite (dans l'heure qui suit la diffusion de l'offre) et bien veiller à remplir le formulaire pour qu'il corresponde exactement à ce que demande l'offre. Car les conseillers qui les lisent ensuite les ont par ordre d'arriver : ils ont donc une liste de 20, 30 , 40 candidatures, ne doivent en transmettre que 5 ou 10 : A la moindre imprécision, votre télécandidature est mise de côté et dès qu'ils ont le quota ils arrêtent de toute façon. Après les réponses négatives peuvent être envoyé en décalé, c'est un autre soucis.
Bon courage.
La discrimination, ce sont les employeurs qui la pratiquent
Bonjour,
Sachez que la difficulté à retrouver un emploi s'accentue dès 40 ans : on est "séniorisé" à partir de cet âge !
Les recruteurs écartent votre candidature (vous êtes déjà trop vieux, trop cher et pas assez malléable), ils ne conçoivent surtout pas qu'après 40 ans on veuille de se reconvertir (alors qu'à 30 ils vous accueillent les bras ouverts), etc…
Pôle Emploi n'y est pour rien, même si on peut dire que ses procédures de recrutement sont, comme vous le décrivez à juste titre, inopérantes : ils font pareil avec tout le monde !
Ne comptez pas sur Pôle Emploi pour vous aider à retrouver un emploi digne de ce nom.
COURAGE
Sachez que la difficulté à retrouver un emploi s'accentue dès 40 ans : on est "séniorisé" à partir de cet âge !
Les recruteurs écartent votre candidature (vous êtes déjà trop vieux, trop cher et pas assez malléable), ils ne conçoivent surtout pas qu'après 40 ans on veuille de se reconvertir (alors qu'à 30 ils vous accueillent les bras ouverts), etc…
Pôle Emploi n'y est pour rien, même si on peut dire que ses procédures de recrutement sont, comme vous le décrivez à juste titre, inopérantes : ils font pareil avec tout le monde !
Ne comptez pas sur Pôle Emploi pour vous aider à retrouver un emploi digne de ce nom.
COURAGE
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zorette81
Re: Pôle Emploi pratique-t-il la discrimination ?
Merci pour la réponse qui ne m'a toutefois pas rassurée.
S'il il s'agit d'un dysfonctionnement "local", cela ne me surprendrait pas pour autant.
Outre mes télé candidatures qui me sont, depuis quelques temps, systématiquement ou suspendue ou supprimée, etc.
J'ai rencontré d'énormes difficultés à me faire positionner par le Pôle Emploi sur une formation. Face à l'immobilisme du Pôle Emploi, c'est le centre de formation qui a pris l'initiative d'effectuer ce positionnement et donc me permettre d'effectuer la formation visée.
Exemple d'échange de mail (seul contact possible avec le référent en dehors des rendez-vous soit disant mensuel ...).
- Je désire suivre telle formation.
- On se voit dans un mois (le fameux rendez-vous)
Et le jour du rendez-vous en réitérant ma demande, concernant cette formation, mon référent m'annonce que cette dernière a démarré la veille et donc forcément trop tard pour me positionner.
Si ce n'est pas de la discrimination, alors on est à la merci d'un réel manque de professionnalisme. En attendant, les chômeurs continuent dans la galère. Et dire que l'on parle de retraite, il me semble évident que pour assurer les retraites il faut concentrer les efforts sur l'accès à l'emploi...
S'il il s'agit d'un dysfonctionnement "local", cela ne me surprendrait pas pour autant.
Outre mes télé candidatures qui me sont, depuis quelques temps, systématiquement ou suspendue ou supprimée, etc.
J'ai rencontré d'énormes difficultés à me faire positionner par le Pôle Emploi sur une formation. Face à l'immobilisme du Pôle Emploi, c'est le centre de formation qui a pris l'initiative d'effectuer ce positionnement et donc me permettre d'effectuer la formation visée.
Exemple d'échange de mail (seul contact possible avec le référent en dehors des rendez-vous soit disant mensuel ...).
- Je désire suivre telle formation.
- On se voit dans un mois (le fameux rendez-vous)
Et le jour du rendez-vous en réitérant ma demande, concernant cette formation, mon référent m'annonce que cette dernière a démarré la veille et donc forcément trop tard pour me positionner.
Si ce n'est pas de la discrimination, alors on est à la merci d'un réel manque de professionnalisme. En attendant, les chômeurs continuent dans la galère. Et dire que l'on parle de retraite, il me semble évident que pour assurer les retraites il faut concentrer les efforts sur l'accès à l'emploi...
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romain23
Re: Pôle Emploi pratique-t-il la discrimination ?
Je désire suivre telle formation.
- On se voit dans un mois (le fameux rendez-vous)
Et le jour du rendez-vous en réitérant ma demande, concernant cette formation, mon référent m'annonce que cette dernière a démarré la veille et donc forcément trop tard pour me positionner.
(quote)
Peut etre! mais, il est à préciser que pour les formations, certaines régions n'ayant plus de budget , ne subventionne plus les formations. Certains centres AFPA sont menacés de fermeture, et ceux qui restent ouvert maintiennent les formations, uniquement pour certains publics: les sortants de prisons, les handicapés, les dom tom etc....
Après, les conseillères de pole emploi trouvent des pretextes pour ne pas envoyer " les seniors" en formations"
En plein debat sur les retraites, il serait bon de signaler que passé 50 ans, les seniors n'ont plus que le droit de rester sur leur canapé à écouter Pernod ricard sur TF1 , et à ,ne pas faire de bruit!
Pas d'accès à l'emploi, pas de formation, pas de recyclage et pas de retraites!
ET ce n'est pas de la discrimination, c'est juste que certains pole Emploi ont du mal à dire la verité de manière très claire!
- On se voit dans un mois (le fameux rendez-vous)
Et le jour du rendez-vous en réitérant ma demande, concernant cette formation, mon référent m'annonce que cette dernière a démarré la veille et donc forcément trop tard pour me positionner.
(quote)
Peut etre! mais, il est à préciser que pour les formations, certaines régions n'ayant plus de budget , ne subventionne plus les formations. Certains centres AFPA sont menacés de fermeture, et ceux qui restent ouvert maintiennent les formations, uniquement pour certains publics: les sortants de prisons, les handicapés, les dom tom etc....
Après, les conseillères de pole emploi trouvent des pretextes pour ne pas envoyer " les seniors" en formations"
En plein debat sur les retraites, il serait bon de signaler que passé 50 ans, les seniors n'ont plus que le droit de rester sur leur canapé à écouter Pernod ricard sur TF1 , et à ,ne pas faire de bruit!
Pas d'accès à l'emploi, pas de formation, pas de recyclage et pas de retraites!
ET ce n'est pas de la discrimination, c'est juste que certains pole Emploi ont du mal à dire la verité de manière très claire!